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河海大学能电学院浅论人力资源管理在科技馆工作中的重要性(修改稿)

作者:高考题库网
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2020-11-27 17:02
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2020年11月27日发(作者:艾芜)


浅论人力资源管理在科技馆工作中的重要性



摘要:知识经济的时代,知识成为经济发展的资本,知


识的不断创新成为 时代发展的推动力。如何在管理中充分发


挥科技馆职工的作用,是科技馆人力资源管理的 关键。本文


以此为出发点,对人力资源管理在科技馆工作中的重要作用

< br>进行探讨,力求实现科技馆干部职工的全面发展,推动科普


事业的进步。


关键词:科技馆;人力资源管理;知识经济;以人为本



随着我国经济的增长,科学技术发展日新月异,在当前


这样一个知识经济的时代,知识成为经济发展的资本,知识


的不断创新 成为时代发展的推动力。各级党委政府逐年加大


对科技馆工作的投入力度,但现有人才资 源配置仍然难以满


足科学馆的需要,而不能从根本上解决问题,无法实现服务

< p>
质量保障。马克思主义哲学对生产力与生产关系之间辩证关


系进行了深刻的 阐述,在构成生产力的三要素中,劳动者是


决定性的因素,先进的生产力不仅取决于人的 劳动,更取决


于人的素质的提高。先进的生产力是以人的素质普遍提高为


基础,并以人的能力充分发展为标志。


因此,人才是科技馆持 续发展的关键因素,如何在管理


中充分发挥科技馆职工的作用,发挥他们的特长,激发他 们


的积极性,是科技馆人力资源管理的关键。人力资源管理的


内 容,是把科技馆职工视作一种重要的人力资源和财富,对


职工建立合理的考核、激励机制 ,优化配置,建立有效地培


训机构,合理培养和实用人才,充分发挥科技馆职工的主观< /p>


能动性和创造力。科技馆事业要持续稳定发展,同样有赖于


科技馆 职工的素质的提高。培养和造就高素质的科技馆职工


队伍是做好科普工作的根本保证,也 是科技馆工作本身的基


本目标。


一、激发职工潜能,推动科技馆事业发展


科学 和技术要有机结合在一起,先进的生产力不仅取决


于人的劳动,更取决于人的素质的提高 ,只有科学文化知识


不能转化为生产力,这种科学文化知识也没有用处,没有科


学文化知识也不能增进技术的发展。先进的生产力是以人的


素质普遍提高 为基础,并以人的能力充分发展为标志。而人


的素质的提高,从本质上讲就是潜质得到挖 掘,能力得以发


挥。在促进科普事业发展、社会进步的同时,就是要创造良


好的机制,激发出个人的潜能。



科技馆人力资源管 理应紧紧围绕激励发挥人的潜能这


一核心,实现科技馆干部职工的全面发展,推动科普事 业的


进步。科技馆事业要持续稳定发展,有赖于科技馆职工素质


的提高,培养和造就高素质的科技馆职工队伍是做好科普工


作的根本保证,当下,与《全 民科学素质行动计划纲要》中



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所 提出的要求,还有一定的差距,但是只要我们能清楚认识


自身的不足,有勇于战胜自我的 决心和信心,善于学习科学


文化知识、奋发进取提高自己综合素质,就能实现我们干部< /p>


职工的全民发展,培育铸造成一支具有开拓性、学习型、创


新性的 团队指日可待,当然,这不仅需要相关政策的激励,


要需要科技馆职工自身的努力学习。


科技馆事业的发展壮大,

离不开眼下科技馆的发展现状 和


科技馆人力资源管理的优劣。


二、科技馆在知识经济时代的地位与作用


科技 馆是以人的知识为基础,以人的智力为资源的经


济,是以对人力的管理手段为契机的经济 时代,知识经济时


代对人力资源也有了不同以往的要求,它不仅要求科技馆人

< p>
力资源拥有高科技知识,有扎实的知识基础和广博的知识结


构,还要求科技 馆人力拥有与之相适应的的良好的心理素


质,关键时刻要能顶住压力,正常发挥自身能力 ,顺利完成


工作任务,更要求科技馆职工能不断学习新的科学文化知

识,学会学习,不能读死书、死读书,要学以致用,不做书


呆子,要加快学习,现在 知识的更新速度明显加快,要进行


全面的学习,学习的力度纵向要是深的,横向要是广的 ,要


求科技馆职工有创造能力和创新精神。全球化和信息化带来


知识的爆炸性增长,科技馆还肩负着传播科学文化知识,进


行社会教育的职能,这就要求 科技馆职工自身的学习一定要



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