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浅论人力资源管理在科技馆工作中的重要性
摘要:知识经济的时代,知识成为经济发展的资本,知
识的不断创新成为
时代发展的推动力。如何在管理中充分发
挥科技馆职工的作用,是科技馆人力资源管理的
关键。本文
以此为出发点,对人力资源管理在科技馆工作中的重要作用
< br>进行探讨,力求实现科技馆干部职工的全面发展,推动科普
事业的进步。
关键词:科技馆;人力资源管理;知识经济;以人为本
随着我国经济的增长,科学技术发展日新月异,在当前
这样一个知识经济的时代,知识成为经济发展的资本,知识
的不断创新
成为时代发展的推动力。各级党委政府逐年加大
对科技馆工作的投入力度,但现有人才资
源配置仍然难以满
足科学馆的需要,而不能从根本上解决问题,无法实现服务
质量保障。马克思主义哲学对生产力与生产关系之间辩证关
系进行了深刻的
阐述,在构成生产力的三要素中,劳动者是
决定性的因素,先进的生产力不仅取决于人的
劳动,更取决
于人的素质的提高。先进的生产力是以人的素质普遍提高为
基础,并以人的能力充分发展为标志。
因此,人才是科技馆持
续发展的关键因素,如何在管理
中充分发挥科技馆职工的作用,发挥他们的特长,激发他
们
的积极性,是科技馆人力资源管理的关键。人力资源管理的
内
容,是把科技馆职工视作一种重要的人力资源和财富,对
职工建立合理的考核、激励机制
,优化配置,建立有效地培
训机构,合理培养和实用人才,充分发挥科技馆职工的主观<
/p>
能动性和创造力。科技馆事业要持续稳定发展,同样有赖于
科技馆
职工的素质的提高。培养和造就高素质的科技馆职工
队伍是做好科普工作的根本保证,也
是科技馆工作本身的基
本目标。
一、激发职工潜能,推动科技馆事业发展
科学
和技术要有机结合在一起,先进的生产力不仅取决
于人的劳动,更取决于人的素质的提高
,只有科学文化知识
不能转化为生产力,这种科学文化知识也没有用处,没有科
学文化知识也不能增进技术的发展。先进的生产力是以人的
素质普遍提高
为基础,并以人的能力充分发展为标志。而人
的素质的提高,从本质上讲就是潜质得到挖
掘,能力得以发
挥。在促进科普事业发展、社会进步的同时,就是要创造良
好的机制,激发出个人的潜能。
科技馆人力资源管
理应紧紧围绕激励发挥人的潜能这
一核心,实现科技馆干部职工的全面发展,推动科普事
业的
进步。科技馆事业要持续稳定发展,有赖于科技馆职工素质
的提高,培养和造就高素质的科技馆职工队伍是做好科普工
作的根本保证,当下,与《全
民科学素质行动计划纲要》中
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所
提出的要求,还有一定的差距,但是只要我们能清楚认识
自身的不足,有勇于战胜自我的
决心和信心,善于学习科学
文化知识、奋发进取提高自己综合素质,就能实现我们干部<
/p>
职工的全民发展,培育铸造成一支具有开拓性、学习型、创
新性的
团队指日可待,当然,这不仅需要相关政策的激励,
要需要科技馆职工自身的努力学习。
科技馆事业的发展壮大,
离不开眼下科技馆的发展现状 和
科技馆人力资源管理的优劣。
二、科技馆在知识经济时代的地位与作用
科技
馆是以人的知识为基础,以人的智力为资源的经
济,是以对人力的管理手段为契机的经济
时代,知识经济时
代对人力资源也有了不同以往的要求,它不仅要求科技馆人
力资源拥有高科技知识,有扎实的知识基础和广博的知识结
构,还要求科技
馆人力拥有与之相适应的的良好的心理素
质,关键时刻要能顶住压力,正常发挥自身能力
,顺利完成
工作任务,更要求科技馆职工能不断学习新的科学文化知
识,学会学习,不能读死书、死读书,要学以致用,不做书
呆子,要加快学习,现在
知识的更新速度明显加快,要进行
全面的学习,学习的力度纵向要是深的,横向要是广的
,要
求科技馆职工有创造能力和创新精神。全球化和信息化带来
知识的爆炸性增长,科技馆还肩负着传播科学文化知识,进
行社会教育的职能,这就要求
科技馆职工自身的学习一定要
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