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校团委组织部考核制度
为加强校团委组织部干部管理，
调动干部工作积极性，
提高干部
工作效率，保证工作有效完成，现结合我校团委组织部工作实际，制
定本考核
制度。
一、
考核制度相关
1
、
考核对象：校团委组织部
13
级全体干事；
2
、
考核周期：每月
1
日至当月末，校团委组织部推优管理中心于
次月对全体干事上月度工作进
行整理考核。学期末将对全体干
事进行一次总体考核；
3
、
考核内容：
校团委 组织部考核制度按照制定的条例实行计分制，
以零分为基准，加分无上限，扣分无下限；
4
、
考核方法：考核 时将查阅各干事档案资料和相关记录，由校团
委组织部推优管理中心对各干事进行考核。
同时，校团委组织
部其他部门各成员可以对考核各个环节进行有效监督，若发现
有包庇行为视情节轻重予以相应处分。
二、
考核制度细则
（一）
考
勤
1
、
组织部例会、升旗以及相关会议到 会
+2
分，迟到
（
5
分钟 以内）或请假
0
分，旷会（未请假者，迟
到超
分钟以旷会论处）
-3
分；
2
、
办公室值班每人每月给予
12
分初始分，每缺席一
次
-3
分 ，迟到
-1
分，请假
0
分；
3
、
若值班、
升旗、< /p>
例会均为全勤
（无请假、
无旷到）
+5
分。
（二）
相
关工作
1
、
由组织部统一要求，或各部门负责 人安排撰写文
件（规划、总结等）按时上交
+2
分，未按 时上交
者
+1
分，未上交者
-5
分，并给予各部门负责人
5
分分配权，视本月度干事表现情况好坏
分配给该
校团委组织部推优管理中心
制
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本文更新与2020-11-27 17:15，由作者提供，不代表本网站立场，转载请注明出处：https://bjmy2z.cn/daxue/9720.html
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