大学毕业就业问题校团委组织部纳新策划书

2012

年度秋学期院团委组织部纳新策划书

秋风送 爽，丹桂飘香。美丽的咸宁职业技术学院，又迎来了一批满怀期待

与梦想的新生。他们拥 有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的眼光、他们睿智、热

情，他们定会给菁菁校园带来一 片灿烂亮丽的天空。为了欢迎

2012

级新生，进

一步加 强院团委组织部的队伍建设，

为院团委组织部注入一股新鲜血液，

为新生

创造一个展示自我的舞台，

发挥自己才能水平。

院团委组织部纳新 工作计划如下，

现在招纳有诚心，并愿意以服务同学为己任，责任心强，工作踏实的新生 ！

一、纳新主题：

“

新生源泉、新生力量”

二、纳新目的：

新学期伊始，

为了增加部门竞争力及影响力，

进行部门纳新为这个团队注入

一支生命力 更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的

学生组织，为同学们 服务，为我院今后开展工作提供保障。

三、纳新意义：

大学是一个获得知识、锻炼自己能力的场所。在大学校园里，学生组织不仅

仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。

通过纳新活动的开展，让这支耀眼、荣光的团学干部队伍不仅得到更好的建设，

也可以 提高同学们的领导能力、

发挥自己的管理才能、

同时也学会交际和团队协

作精神。

四、主办单位：

咸宁职业技术学院院团委

五、纳新对象：

2012

级全体大一新生

六、纳新时间：

待定（经商议后由老师决定）

七、纳新地点

：

林荫道

八、纳新过程：

1

、宣传工作（分为宣传板宣传和人为宣传）

（

1

）在林荫道摆放宣传板

2

）派本部门成员回本系进行宣传，尽量利用系干身份，从迎

新开始宣传，保证报名人数

（

3

）广播台进行广播宣传

2

、纳新现场

（

1

）挑选活泼，开朗性格的成员进行纳新接待工作。派专人值

班，每次

3

至

4

人对新生进行答疑，收取申请书。

（

2

）安排专人对纳新现场拍照记录

3

、面试现场

（

1

）初试：

1

、提前通知面试者面试的时间，地点和自带纸笔< /p>

2

、由两人负责面试场地的纪律和安全

3

、面试内容为自我介绍和才艺展示

4

、面试时我部负责人一定要公平公正，认真负责，

可邀请

10

级学长学姐

（

2

）笔试：

1

、及时公布初试通过的人员名单， 并做好复试人员

的安置问题，保障现场井然有序

（

3< /p>

）三试：

1

、及时公布笔试通过人员名单和三试的时间、地点

2

、三试内容为主题演讲和评委问答

3

、负责人认真做好记录，充分挖掘面试者的能力，

并应注重面试者的形神，态度，心理及其言词

4

、充分考虑其综合能力进行择优录取

5

、及时将面试通过的名单公布出来并通知参加第一

次例会

九、纳新负责人：

总负责人：

（负责整个纳新过程的整体协调）

纳新宣传组：

（负责整个纳新的所有宣传工作）

纳新秩序维护组：

（负责整个纳新期间的所有秩序维护）

纳新面试组：

（负责纳新整个的面试的相关事宜）

纳新后勤组：

（负责纳新结束后的所有事宜）

十、纳新前准备：

1

、桌椅

2

、登记表，笔自带

3

、海报、宣传板

4

、面试流程图

5

、面试所需的道具、资料、题目等

十一、注意事项：

1

、面试前 组织部全体成员在团委办公室集合，统一分配安排，

一致行动。

2

、全体成员必须佩戴团徽 ，工作证，穿部服，注重自己的言行。

3

、注意每场面 试后结果的公布，及通知下轮面试的时间和地点。

4

、注意面试期间的秩序，纪律，安全的维护。

院团委组织部

王强

二

0

一二年六月七日