广东华侨大学大学组织部工作计划(共10篇)

2020年11月27日发(作者：卫之民)

篇一：大学学生会组织部年工作计划

学生会组织部工作计划

前言：组织部的工作比较复杂，其工作的好坏直接影响到系部完成

各项任务的好坏，直接影响系部的声誉，我系一直作为五四红旗团总

支先进份子，为实现更好的突破，拿到五四红旗标兵的荣誉称号，特

于此将

2011

年各项工作计划 如下，组织部力争为系部的工作开创新

局面

一

.

工作目标

1.

积极配合院团委和系部学生会工作，积极主动的行使宣传党团

思想。按时完成团费收缴工作，管理好团员档案和其他有关的团

资料，积极推优入党

2

充分发挥组织部作为团总支、学生会的“核心纽带”的作用，

积极和各部门沟通协调，协助完成各个方面的工作，是团总支学

生会成为一个大家庭。

3.

完善系部团总支、学生会的各种规章制度，积极创新，努力改

进内部的运行机制让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有

锻炼的空间；

4.

做好组织部的招新工作和前期培训工作，是新干事迅速融入到

集体中来发挥最大工作效应

5.

积极配合团总支、学生会的工作安排，做好相关的组织活动的

策划以及活动总结

二

.

重点工作

第一．做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员

记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；做好团组织、团员的档案

建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；

第二．优入党和推选团员入党校参加培训。这是组织部的党组织输

送新鲜血液的重大问题一个十分重要的工作，关系到为。组织部要做

好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，互相了解，在推选的时

候做到实事求是，公正公平。推优工作将严格按照团总支下发的推优

工作条例进行

第三

.

完善例会，初步制定相关制度，在实践中总结、改进，争取

在

2011

年出台一个可行性高的学生会制度

三

.

工作开展

一

.

团费的收缴（时间）

.

向团组织交纳团费是每个团员应尽的义务，是团员支持团的工作

的一种表现，也是团员和团组织保持经常联系、不断增强组织观念的

一种必要形式。团费收缴情况是衡量团的组织建设的重要方面，是检

验团组织是否有吸引力、凝聚力和战斗力的重要尺度，尤其能反映出

团的领导水平和工作力度，也是团组织增强共青团员意识和组织观念

的重要体现。因此，团费收缴工作作为共青团组织综合工作水平和工

作状况的总体体现，是一项严肃认真的工作，任何人不得以任何理由

少交、迟交或不交。学生团员每月缴纳团费

l< /p>

元

(

团员如确有困难，

无力缴纳团费，由本人提出申请，经支部团员大会讨论同意，院团委

批准后，可以少缴或免缴团费。

)

各班由个班长负责按时把本班的收

齐，统计好收缴情况，然后统一交至组织部，不履行团费缴纳的团员

作不积极份子处理（特殊情况除外）

，同时团费 的收缴也将作为班级

评选的一个依据。

二

.

干事纳新（时间）

接新生是我系学生会开学初的一项重要工作，这体现了我系学生

会的工作能力及工作配合协调程度。作为系学生会下的部门，组织部

会积极配合系学生会，努力做好所分配到的任务，以最快的速度给大

家最新的消息。让

11

届新生对 我院满意、对我系学生会满意，争取

在工作的过程中为新生宣传我部门及其系学生会其他部门的工作范

围及性质，为之后学院对学生的管理以及系学生会开展的一系列的活

动打下基础。

1

、宣传工作

纳新前的宣传工作是十分重要的，而我系宣传部在这一宣传起着重要

的作用，因此我部门计划通过宣传部进行宣传，设计好版块，充分的

展示系学生会的风采及简介，给新生一个清晰的思路。并针对本部门

行宣传。

2

、纳新工作及方法

部门纳新是我部门今后工作能否顺利进行的重要前提，由于部门工作

的特殊性，因此需要的人相对较多，现暂定纳新人数：男干事< /p>

5

人，

女干事< /p>

5

人，面试一轮，面试时间由团委学生会统一安排。

（

1

）口头面试：由部长，副部 和老干事组成的面试组对面试者进行

面试，提出相关问题，主要再针对面试者的态度，善长，反应等进行

考核。

（

2

）笔试：面试者随意书写一段字，简单介绍自身能力、经验。

（

3

）等待作出评定。

。

（

4

）试用期：

以老带新的形式，让新干事了解本部门的运作方式，

最后通过，试用期间的出勤率和态度，及对民生会评比的情况进行考

核。

三、部门团队建设

1

、干事的培养

干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程，因此只有着手抓重点

才能使部门正常的运转。这学期我部门针对培养全能型人才做出了初

步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝

对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问

题。上个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，避免出现

“青黄不接”的现象。对于表现优的干事给予小组负责人的责任，进

一步提高能力。

2

、干事成长计划

从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制

定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事

培养情况。

（

1

）试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围 、

基本的工作要求。

（

2

）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作计划划分

3

个层次：

优秀、良好、合格。根据这个三个层次的要求分别给予干事不同的工

作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事给予调

整组别以使干事进一步发展。

（

3

）新老干事的替换，在工作 一学期后新老干事的工作逐步交接，

这是一个部门发展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这时能从

中挑选出新一批优秀的干事，如果条件满足可以培养成为将来的副部

长，这样能使部门健康、稳定的运作。

四、预定规章制度

1

、

例会，每周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调

静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心；

例会缺席次数超过

3

次，直

接失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事；

2

、

请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特

殊的书面申请，当天无法交齐的，事后必须补交详注。

3

、

工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，

经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动；

4

、

干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要

有恰当的言行举止，佩戴工作证件；

5

、

在评比活动中要本着公平、公正的原则；会前、会后要积极与团

支书进行友好沟通。

6

、

在被投诉的干事，以及问题干事，将进行详细调查，结果是干事

责任的，将进行批评，责束任扣分

,

< p>情况严重者将开除团委；

7

、思想偏激，无集体观 念，无自我约，工作懒散的成员，将取消干

事资格。

8

、在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，

给以特殊印象加分；

9

、纳新后新干事的确定，部门组织一次全体干事聚会，聚会主要是

为了新老干事相互认识，以部门的副部及新老干事共同承办首次全体

干事的大型聚会，这不仅能给新来干事锻炼自己的机会，还能增强新

干事之间的沟通与交流。为了增强宣传部与院团委学生会的沟通交

流，我部门会与团委学生会的其他部门共同举办小型的部门间活动，

部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等。

10

、值班制度

.

周一至周六，学生会各成员按相应的安排准时去 理工

楼

a411

值班，不允许旷班、迟到、早退，由组织部不定时检查，值

班时做好值班记录，包括值班时间、地点、工作、有等等。有相关信

息要及时反馈给系部。

五

.

活动开展

1.

院运动会时间：

2010

年

10

月

22

日至

23

日，地点：新体育场，参

赛方式：以系部为单位组队三赛。工作目标：做好各班通知工作，确

保

10

级各班准时到场，登记好 各班的到场情况，缺勤者做旷课处理；

控制好比赛气氛。

2.

迎新晚 会

.

时间：

11

月份，地点：二食堂二楼多功能厅 。做好晚会

准备工作，控制比赛气氛。

3.

系辩论赛

.

活动时间：

2010

年

10

月下旬——

2010

年

11

月、比赛地

点：由学习部定，各班班委会协助

4.

三棋比赛

.

时间：

2011

年

3

月份，地点待定，各班派象棋、五子棋、

跳棋选手个一名、采取三局两胜淘汰制，选出最后的冠军、亚军，颁

发荣誉证书，奖品。

六、结束语

组织部的工作任务 在团委各部中是相对比较繁忙的

.

我们将会

在指定时间内完成团委及学生会各部委托的任务。组织部具体的工作

方案以及实施手段会在今后的工作中明确指出，我们会在本学年确实

的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着服务同学的角

度落实到每项具体的工作中。希望团委学生会能给予组织部支持与帮

助，让部门能够健康、有效、稳定的运作下去

组织部

2011-4-21

篇二：大学组织部工作计划

组织部工作计划

新的 学年又是一个充满希望和挑战的学年，在老师们的殷切希望和学长学姐的大力支持

下，< /p>

我们新一届团委组织部应运而生。

回顾刚刚过去的第一学期

,

在校团委和院团委的直接领

导下

,

在我院师生争 先恐后为评建创优争光添彩的氛围的影响下

,

我们外国语学院团委组织部

不仅高质高量高效地完成了校团委和院团委的工作部署

,

而且在许 多方面较以前的工作有所

提高有所完善和创新。这不仅有利于进一步提高我系师生关注社 会和谐发展校园和谐发展的

热情

,

而且有助于我院团委组 织部工作朝着制度化规范化人性化的方向发展。

为了继承好上一届团委组织部的工作，更好的开展校团委组织部的工作，在认真总结上

一学年工作经验和教训的基础上，

团委组织部主要围绕党的中心工作，

结合青年团 员的实际，

开展团的思想建设、

组织建设工作，

为党的中 心工作服务。

为使我部的工作有组织、

有计划、

更紧密、 更有条理地进行，现将学期工作拟订如下：

一、

指导思想：

本学期我院将继续在共青团的带领下，组织大学生学习马列主义，毛泽东思想，邓小平

< p>
理论和“三个代表”重要思想，深入落实科学发展观，坚定信念，开拓创新，锐意进取。同

时结合我院发展的实际情况与学生成人成才的实际需求，

认真做好团委组织部的日 常性工作，

组织和协助其他部门抓好基础和特色活动，同时注重培养部门成员，加强团队 建设，将我系

共青团的工作推向一个更高的高度。

二、工作目标：

在院党委和校团委领导下，强化使命感和责任感，全面完成院团委、学生会本年度日常

< p>
工作，

并结合外国语学院专业特点和实际情况，

开展具有较强针对性 的活动，

重点加强学习、

实践活动和制度建设，致力于提高同学们参与各 类集体活动的积极性，扩大我院学生工作活

动的效益和影响。

三、

工作计划：

(

一

)

、认真做好团委组织部的日常性工作

1

．积极响应校部号召，健全内部建设，提高工作效率

2

．新生团员信息登记和团组织关系转接：

团员证补办和发展新团员：

团员证盖章，团费收缴，团籍注册

3

．做好团委组织部每次会议的记录

4

．协助其他部认真完成日常性工作

5

．开展一些有意义的活动，丰富部门干事们的课余生活

6

．

为了增强组织部与院团委及学生会的沟通交流，

我部门会与 团学青的其他部门共同举办小

型的部门活动，比如部门间的联谊以及各部门副部级以上部 长聚会等。

（二）组织和协助其他部门抓好基础和特色活动

上学期我们组织部相当成功的协助了团委其他部门举办了两个比较大的活动——职业生

< p>
涯规划大赛和班级风采大赛。同学们在活动中知道了作为一个部门干事应该如何严格要求自

己，如何同心协力的为一项活动做好准备，也学到了如何凝聚团队力量等一些受用的知识。

鉴于上次活动成功的经验，本年度我们将继续努力办 好这两次大型活动，并且努力动员

每一个部门成员都参与到活动中，以达到锻炼胆识培养 能力的真正目的。在传承上学期的精

华的基础上，弥补上学期的不足之处，展现我们团委 组织部的风采。

（三）加强学生干部队伍建设和内部和谐

为充分发挥学生干部在团委基础管理工作中的作用，调动学生干部的工作积极性，促进

我院学生管理工作迈上一个新的台阶，我们要加强学生干部队伍的建设。具体工作如下：

1

．

经常召开学生干部工作会议，

以学生干部的整顿和培养为目标，

进一步优化学生干部

队伍，提高工作 效率，最大限度的发挥学生干部的自我管理作用，从而为我系加强学生基础

管理工作打下 坚实基础。

2

．

充分发挥团委 组织部的职能，

以老带新，

多给干事一些培养能力的工作机会，

做 好工

作的的交接。

3

．为了真正走进同学们，定期开展部门会议，和同学进行交流，听取同学的意见，创造

和 谐系部。

4

．加强部门的规章制度建设：

①请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特殊的书面申请，当天

无法交齐的，事后必须补交详注

②干事在例行 公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象，要有恰当的言行举止

③思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格；在任职期

< p>
间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分

5

．部门活动：

根据实际情况，组织全体干事聚会。聚会主要是为了新老干事相互认识，培养部门成员

< p>
之间的感情，

方便日后工作学习的交流。

（活动根据实际情况而定，

比如天气好可以组织出去

游玩）

四、结束语

团委是党 的助手，院团委统一领导组织协调全系共青团工作。负责团委学生会的思想建设组

织建设 并做好团委学生会的宣传工作。而组织部则和其他部门一样，充当着团委左膀右臂的

角色 。在新的一年里，我们团委组织部将切实执行好每项日常工作，着重寻找一些突破，把

组 织部的工作做出特色，将学院拼搏进取的的精神传达给每一个人，并且本着服务同学的态

度将每一项工作落实到具体的工作实践中。

胡光耀

2012

年

11

月

篇三：校学生会组织部工作计划

[

完美范本

]

校素质学生会组织部第三学期工作计划

校素质学生会是师范生实施自我管理、自我服务、自我教育和自我历练的组织机构，同

< p>
时又是学生锻炼自我、展示自我、表现自我的舞台，素质学生会成员是本着甘心为同学服务

为根，以实干精神为本的目的投身本会的工作中。在新的学期为进一步提高学生会组织部成

员的工作能力和管理水平，促进各院学生活动工作的落实，组织部特拟定以下工作计划：

一、加强干部素质的培养。

干部素质的高低，

直接决定了学生活动的效率、

影响到素质学生会常规工作的最终落实，

可以说，加强干部素质的培养， 是组织能够成长壮大的关键。在新的学期，我们组织部计划

让副部长协同部长督促部员同 学自觉树立积极工作、主动思考的意识，通过如下方法培养成

员的综合能力：

< p>

1

、

对全体成员提出每次例会提前八分钟 以上到会场的严格要求以保证成员的时间观念的

形成。

2

、

到各院系检查素质活动时要求每位部员写一 份活动总结交给副部长审核，

副部长根据

部员所写内容对其进行总结能力 的训练并点评，然后由副部长将部员上交的总结加以整理，

上报部长，由部长做好存档记 录。这充分保障了每位组织部成员的总结能力、发现能力及细

心程度得到充分的锻炼，又 为年终大会评奖提供有力的依据。

3

、

通过短信提醒和日常监督等方式培养部员的课件制作、

策划书写、

表格制作等常用 的办公

技能，潜移默化地加强其锻炼意识、提高其文学素养和逻辑能力。

二、落实各院系素质检查和反馈工作

各院系上报的素质活动将由我部部长带领一名副部长及

1-2

名部员前去检查，并如实填

写由组织部起草的

《各院系素质活动评分记录表》

，

由副部长和部员如实记录大会流程，

由部

员拟写活动总结交由副部长整理后连同活动流程记录一同上报部长，

部长将记录整理成

word

文档形式并核算该院系的得分，

整理好的文件由部长保存并在至少一名副部长手里进行备份，

年终总结大会之前 将历次活动的总结及成绩汇总打印出来上报主席或办公室主任。

▲三、开展校级的特大规模语言能力比赛

1

、比赛名称：

2011

全校师范生语言能力大赛

2

、计划时间：计划预赛于

2011

< p>年

11

月

30

日晚上

19:1 0

。

计划决赛于

2011

年

12

月

3

日上午

8:40

3

、计划地点：计划预赛于理工一

j104

。

计划决赛于西尔房。

4

、设计流程：

②校级预赛：由组织部事先设计好比赛 话题，话题在“师恩，责任，感恩，幸福”四个话题

中任选其一自由命题进行不超过

2

分钟的演讲。

由指导老师王晓旭老师、

< p>校素质学生会主席、

大学生演讲团团长、校素质学生会组织部部长当中确定评委为参 加初赛的选手打分，并排出

前十名参加决赛。

④校级决赛筹备：由组织部副部长寻找决赛题目及素材交由部长审核再上报主席确认决

< p>
赛的各环节题目。

⑤校级决赛：

a.

邀请老师、道具筹备、场地租借、通知传达。

b.

正式比赛，分三个环节：

a.

< p>第一环节命题演讲环节，话题在“师恩，责任，感恩，幸福，憧憬，自强”六个话题

中任选其一自由命题进行不超过

4

分钟的演讲演讲。

b.

第二环节即兴演讲环节，

由选手抽取

题目（题目可能为命题、话 题、图片、动画或视频等有关演讲）

，按照题目的要求进行不超过

70< /p>

秒的即兴演讲，准备时间

30

秒。

c.

即兴答辩环节：由评委提问，

（如“你如何 看待大学生助学贷款”或“你如何看待食堂

剩饭现象”等）

，选手在题目 公布之后准备时间

15

秒，作答时间不超过

40

秒 。

根据选手三个环节的得分按照权重

4:4:2

核总分取一等奖一名、二等奖两名、三等奖三

名、优秀 奖四名。并颁奖。

四、做好元旦联欢晚会的筹备工作。

1

、计划时间：

2011

年

12

月

29

日。