宁波大学城市学院高校2020年团委工作计划.doc

2020年11月27日发(作者：耿九畴)

高校

2020

年团委工作计划

【篇一】

< p>新的一学期已经开始，团委又将踏上新的征程继续前进。我们将始

终以“务实、高效 、创新”为工作方针，认真做好本职工作，学前系的团

组织在我校、系党政、上级团委的 关心和指导下，我们带领广大青年不断

创新，积极配合我校的各大活动。本学期前的学前 教育系团组织围绕学校

的工作重点，深入的开展了一系列的活动，营造了良好的校园文化 气息，

我们会开设一些有针对性的活动，提高广大同学的综合素质，所以我制定

了如下计划：

1

、工作宗旨：我们将广大的同学作为服务对象，必须始终坚持上

级的领导，以积极向上的思想引领全校青年；突出先进性，以健康高尚的

校园文化凝聚 全校青年；立足群众性，以倾听全校青年心声为已任，倡导

全面发展，尊重个性发展；彰 显组织优势，搭建创新平台，建设高雅校园

文化、建设朴实学风校园文化精神要顶天，学 风要立地作为党的助手和后

备军，必须始终坚持上级号召、团有行动，以学风建设和校园 文化建设为

主要工作，使学校的办学理念更丰富、更充实、更生动，为实现我校美好

未来而努力奋斗。

2

、工作目标：

（

1

）

、加强部门内部组织建设 ：对于我们这样的部门，我们首先必

须进一步加强部门内部的建设。它是我们做好各项工 作的基础，只有加强

各部门内部建设，完善工作格局，才能充分发掘出我们的潜力。搞好 各部

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门内部 建设，主要的是加强各部门成员政治理论学习，增加学习的频率

,

完善学 习制度，

做好成员的思想政治教育工作，

提升成员政治思想觉悟性，

建设朝气蓬勃、求真务实、奋发有为的团委组织。引领各部门努力探究工

作新 思路，不断拓展工作途径，改进管理方式，增强工作效率。

（

2

）

、提高工作效率，不断创 新：创新对我们的工作来说是很重要

的，既要把工作做好，又要提高工作效率，其实是一 件很不容易的事情，

但是我们为了的以后更好的学习和工作，我们就必须学会创新，加大 对各

部的培训，使其每个人都能自主的完成各项工作。

3

、指导思想：本学期团委、学 生会将以上级团委有关文件精神为

指引，继续在校党总支的领导下，紧紧围绕我校的工作 指导思想加强团支

部自身建设和团员青年的思想道德教育

,

丰富和繁荣校园文化建设，不断

探索学校团工作的新思路和新方法

,< /p>

带领广大团员青年主动服务于我校发

展大局，积极协助学校各部门做好学生 管理工作，为我校美好未来积极努

力！

4

、具体工作计划

为了更好的统筹安排整个学期的各项工作，提高我们的工作效率，

让我们的工作能够有条不紊的进行；我们特别为本学期拟定了具体的工作

安排 ，具体安排如下：

（

1

）分配好各部门工作，对于团委的各个部门有组织部、文艺部、

宣传部的工作我会分配好各自的任务，并且配合好校里的工作，能够做到

不耽误 任何的其他工作的进行，

< p>（

2

）强化宣传阵地建设，营造积极向上的校园氛围。

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充分利用大字报，大黑板报等宣传阵地进一步做好宣传工作，健全

校园宣传部工作制度，及时更新团委网站，使宣传阵地的工作进一步正常

化、 规范化、制度化。

加强对团日活动的指导，做到有计划、有布置、有检查、有档案。

积极完成上级团委布置的各项工作，在宣传工作 上，继续加大对外

信息宣传力度，进一步扩大学校的社会影响力，有条件加大网站建设进 行

宣传团委会、学校和服务师生的阵地。

周一在做操后，充分利用国旗下讲话这一宣传窗 口，结合重大纪念

日及上级指示，对广大学生进行爱国主义、集体主义及理想教育。

（

3

）在每个月我们都会根据月份的不同设计不同的活动，如

3

月

份是雷锋月，我们会组织同学们做为新时代的大学生积极参加雷锋活动，

4

月份可能会有春季运动会，我们会配合校里的各项工作来分配我们的具

体工作。

5

月份是五四青年节，我们也会组织相应的活动，让同学们过好

我们自己的节日。

< /p>

（

4

）

、对于组织的制度我是比较赞成的，说到建议 我有一点想说的

是现在的同学们都不是很爱读书，所以建议上级多举办一些关于知识论述

的比赛。

< /p>

新的学期，新的计划，我们会一直坚持我们的工作宗旨，积极的完

成我们的 工作，为我校的美好未来而努力奋斗。

【篇二】

< p>新的一学期又到来了，本学期，我系团委学生会在院党委和院团委

的指导下，在系党 总支的领导下，把握国家大局和时政要点，围绕学院和

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系的中 心工作，结合我系团学特色，以爱国主义教育为主线，以提高广大

同学的综合能力为目标 ，开展丰富多彩的主题校园文化活动，突出文化产

业系的专业特色，提升我系广大团员青 年学生的专业技能，促使我系团学

工作再上新台阶。

(

一

)

干事的培养

干事的培养对部门来说是一个非常重要的过程， 因此只有着手抓重

点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培养全能型人才做出 了

初步的计划，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对

不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。上个

学期 我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，避免出现“青黄不接”

的现象。对于表现优 的干事给予小组负责人的责任，进一步提高能力。

(

二

)

干事成长计划

从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程 ，在此阶段我部门

制定了干事成长计划，从部门角度看来可以比较清晰的知道现阶段干事 培

养情况。

（

1

）试用期干事培养，干事逐步熟悉部门的工作模式、工作范围 、

基本的工作要求。

（

2

）正式干事确定，对于正式干事确定后的工 作计划划分

3

个层

次：优秀、良好、合格。根据这个三个 层次的要求分别给予干事不同的工

作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步 的干事给予调整组

别以使干事进一步发展。

（

3

）新老干事 的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，

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这是一个部门发展的必然结果，也是新生力量表现的机遇。这 时能从中挑

选出新一批优秀的干事，如果条件满足可以培养成为将来的副部长，这样

能使部门健康、稳定的运作。

(

三

)

部门的规章制度

1.

整个团委例会，每个月一次 ，以及时对当月的各部门工作情况进

行总结，

以及一些不足的地方需要改 进及时提出。

部门例会，

每两周一次，

会议期间带好记录 本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖

鞋、背心；

2.

例会缺席次数超过

3

次，直接失去优秀干事考核资格，转为预备

离部干事；

3.

部门 下设

1-2

个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副

部由部长负责；

4.

请假制度：例会如无特殊情况不允许请假，部门活动请假要有特

殊的 书面，当天无法交齐的，事后必须补交详注，请假三次以上的，作为

预备离部干事（无特 殊情况）

；

5.

工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总

结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动；

6.

干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻注意自身形象 ，要

有恰当的言行举止，佩戴工作证件；

7.

团组在评比活动中要本着公 平、公正的原则；会前、会后要积极

与团支书进行友好沟通；

8.

在被投诉的干事，以及问题 干事，将进行详细调查，结果是干事

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