加拿大贾纳大学-加拿大贾纳大学
北京航空航天大学北海学院校团委量化考核细则
北京航空航天大学北海学院校团委组织部
制
北京航空航天大学北海学院
校团委量化考核制度
总
则
第一条
考核宗旨
< /p>
为了进一步增强分团委干部的自我管理、
自我教育意识，
充 分发
挥我院分团委干部的积极性、
主动性和创造性，
提高 我院分团委干部
队伍的整体素质，
发挥更高的工作效率，
促使分团委工作朝着制度化、
规范化、系统化的方向发展，做到对分团委干部的管理有条
例、有依
据，
特制定本考核制度。
同时也为进一步规范和 加强我校学生干部整
体建设，
增强各职能部门的凝聚力，
充分发挥优秀学生干部典型示范
作用，结合校团委日常工作实际，特制定本量化考核体制
。
第二条
考核目的
以规章制度为根本准则，
以客 观与主观考核相结合为依托，
以量
化评比公示为结果的方式评估、
检测、
评判各职能部门和学生干部的
日常工作行为，工作效果和
工作能力。
第三条
考核原则
1.
公平性：
对不同职能部门和不同级别的学生 干部使用统一的考
核体制模式。
2.
客观性：
本考核以量化评比的方式客观的反映学生干部工作的
１<
/p>
北京航空航天大学北海学院校团委量化考核细则
实际情况，
针对各个性质不同的部门学生干部采取客观、
具体的考核< /p>
方法，减少由主观因素造成的偏差，避免不公正的考核，达到公平、
公正、公开的考核目的。
3.
综合性：
本考核原则将日常工作考勤、纪律和个人业务能力作
为考核重点，同时突出对学生干部
个人综合素质的评估。
第四条
此考核制度适用于以下部门
组织部
宣传部
实践部
文艺部
校学生会
各学院分
团委
细
则
第一章
考核办法及实施
一、本考核原则范围主要为校团委各职能部门和校学生干部。
二、
量化考核的评判标准以主观性和客观性相结合
（注重以客观< /p>
为主）
。
三
、< /p>
考核评分为加减分制度，基准分为
100
分，无最低和最高
分限制。
第二章
部员级考核内容及分值
一、个人评判标准：（共
60
分）
1
、考勤（共
20
分）
（
1
）开会或参加活动无故迟到、早退者每次扣
3
分；
（
2
）开 会或参加活动无故旷到者，一次扣
10
分，并给予旷到人员
２
北京航空航天大学北海学院校团委量化考核细则
组织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到三次者，予以劝退；
（
3
）因故无法参加会议或活动者，必须向所在部门的负责人 提出申
请，在说明理由或出示相关证明后，经所在部门负责人认同，给予请
假。每月请假不得超过
2
次，请假两次以上者（含第
2
次）
，每次扣
3
分，
一学 期内的请假不得超过
4
次，
超过者取消当学期评优评先的
资格。伪造证明者，予以开除。
2
、纪律（共
20
分）
（
1
）开会或参加活动，随意玩手机、吃零食，闲谈及不 认真听讲者
每次扣
5
分；
（
2
）
参加会议或活动，
衣冠不整，< /p>
有损学生干部形象者每次扣
5
分；
（
3
）泄漏组织秘密者，破坏公共财产，视情节轻重扣
5 -10
分；
（
4
）对于 不服从上级管理者每次扣
5
分，并进行相应处分。
3
、工作（共
20
分）
（
1
）工作态度不端正，无任何原因未及时完成工作任务者每次扣
5
分；
（
2< /p>
）在上交的工作文件中出现错误较多，多次修改后仍不达标，导
致文件无法
批改或使用的，每次扣
5
分。
（
3
）越级上报工作，虚报工作成果者每次扣
5
分；
（
4
）未按时值班者扣
5
分；
二、针对各部门特点对部员的评判标准：（共
20
分）
1
、组织部
（
1
）
在组织活动中具有积极主动的态度和认真严谨的责任心。
（< /p>
5
分）
３
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（
2
）在策划案的撰写上具有积极的创新精神，能够根据学生组织的< /p>
实际情况做出灵活的调整。（
5
分）
（
3
）及时了解学生组织人员设置调整及相关规章制度。（< /p>
5
分）
（
4
）能否高效优质的完成组织设置、编制方案的修订工作。（
5
分）
2
、宣传部
（
）应用网络、海报、橱窗等形式宣传学校、团委各项方针、政策
等
，每次完成质量优异。
（
5
分）
（
2
）部员积极主动更新校团委官方宣传网站，做到最快信息更新，
并保证质量优异。
（
5
分）
（
3
）部员积极发现校园最新的新闻，做好学院各类活动 的采集和报
道工作，并对积极向上的消息进行汇总，宣传。
（
< p>5分）
（
4
）把握 重大事件、及时贯彻和宣传重要文件精神。
（
5
分）
3
、实践部
（
）部员积极发展校际交流，增进学院与社会的合作关系，积极树
立
团的形象，努力提高我校的知名度。
（
5
分）
< /p>
（
2
）对每次实践活动的活动方案、发言稿及具体流程的起 草熟悉、
完整。
（
5
分）
（
3
）协调校团委实践活动与个人学习方面的时间。（< /p>
5
分）
第三章
部长级考核内容及分值
四、
个人能评判标准：
(
考核四个方面，共
100
分< /p>
)
1
、考勤（
20
分）
< /p>
（
1
）开会或参加活动迟到、早退每次扣
3
分；
４
北京航空航天大学北海学院校团委量化考核细则
（
2
）开会或参加活动无故旷到者，一次扣
10
分，并给予旷到人员
组织内部警告处分，且要做出书面检讨；旷到两次者，直接
予以劝退
处分；
（
4
）因事（病）无法参加会议或活动者，须向指导老师提出申请，
在说明理由或出示
相关证明后，经认同后，给予请假。每月请假不得
超过
2
次，请假两次以上者（含第
2
次）
，每次扣
3
分，一学期内的
请假不得超过
3
次，超过者取 消当学期评优评先的资格。
2
、纪律（共
20
分）
（
1
）开会或参加活动，不遵守纪律，随意玩手机、闲谈 及不认真听
讲者每次扣
3
分；
（
2
）对于不服从上级管理者每次扣
5
< p>分，并进行相应处分；
（
3
）泄漏 组织秘密者，破坏公共财产，视情节轻重扣除
5-10
分；
（
4
）参加会议或活动，服装穿戴不整齐、未按要求着装，有 损学生
干部形象者每次扣
5
分。
3
、工作（
40
分）
< /p>
（
1
）积极高效的完成上级布置的工作和交办的任务。
（
10
分）
（
2
）在实际工作中及时准确的指出部员在业务方面的不足之处，并
能给
与指导和帮助。
（
5
分）
（
3
）在实际工作开展过程中灵活具有创新性。
（
5
分）
（
4
）与部员 关系融洽，部门整体协调能力，与其他部门协调配合能
力（
10
分）
（
5
）工作计划的完整度与 计划可行性（
10
分）
５
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注：
除上述评分标准外，
可根据被考核人自身部门的具体工作开展情< /p>
况进行打分，如有扣分需加以说明。
五、除名项
1
、工作作风懒散、责任心不强、不服从领导和安排者予以劝退；
2
、
工作上出现重大失误，
给组织造成极为恶劣的影响，
受到上级
< br>领导点名批评的予以劝退；
3
、
在班级表现中学习不认真、
有经常旷课行为，
辅导老师评价较
低者予以劝退；
4
、思想作风不正 派，生活作风不检点，有损学生干部形象者，直
接开除；
5
、违反校纪校规 、国家法律、受到党纪、团纪校纪严重警告及上
处分及受到院（系）警告及通报批评者，
直接开除。
六、加分项（最高
10
分）
< p>
（
1
）工作成绩突出，在各项活动中表现突出、成绩优异者加
3
—
5
分；
< br>（
2
）受校级表彰加
5-8
分，受到校（院 ）级表彰加
5
分；
（
3
）积极参与各类校内外比赛并获奖获奖（国家级
10
分，省级
8
分，市级
6
分）
第四章
考核表的保管、保密
一、考核表的保管
1
、考核表保存于校团委办公室；
2
、考核结果及考核文件交由组织部存档；
６
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3
、任何人不得将考核结果告诉无关人员；
4
、最终考核结果于考核结束后公开公示。
附
则
1
、校团委对本制度持有所有权与修改权；
2
、本制度自颁布日起实施。
北京航空航天大学北海学院校团委
组织部
二〇一三年九月
７