竞争管理新时代新担当新作为征文(10篇)

采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。

”这是中央为

切实勤于做事、

敢于担当的干部撑腰鼓劲，

在敬畏纪律，

不碰红线的前提下，

为广大主动干、

愿意干、

能 干好的干部松绑，

激发干部在新时代的创业热情，

要敢于在工作体制、

工作思路上大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能， 不断创新，不断进

步，砥砺前行成为新时代的创新人。

（篇五）

近日，中央办公厅印发《关于进一步 激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

（以下简称

《意见》

）

，并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近

平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，

坚持严管和厚爱结合、

激励和约束并重，

建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，

对于充分调动和激发干部队伍的积极性、

主动

性、创造性，切实增强广 大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的

光辉业绩，具有十分重 要的意义。

社会主义是干出来的，

新时代也是干出来的 。

党的干部是党和国家事业的中坚力量，

没有广

大党员、

干部的积极性和执行力，

再好的政策措施也会落空。

回顾党的历史 特别是改革开放

以来的发展历程，

事业向前推进的每一步都离不开广大干 部群众的奋发努力。

党的十八大以

来，

在以习近平同志为 核心的党中央坚强领导下，

党和国家事业取得历史性成就、

发生历史

性变革，

与广大干部改革创新、

干事创业、

担当奉献密 不可分。

当前，

干部队伍主流是好的，

能够适应事业发展 需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。

《意见》从制

度机制层面入手，

突出新时代党的建设总要求，

突出正向激励主基调，

引领力，

向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员 令、集结号。

问题是时代的声音，目标是前行的动力。

《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，

深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统 一关系，

聚焦干部动力不足

“不想为”

、

能力不足

“不

会为”

、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划 、综合施策，不是单从干部工作某个方

面作出规定，

而是统筹兼顾干部工 作的各个方面，

抓住影响干部积极性的关键症结，

着力将

干部选育管用的各个环节衔接起来，

将政治教育、

思想引导、

待遇 保障、人文关怀等方面贯

通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了 风向标、指南针，而且为加

强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

《意见》明确提出，

要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习 近平新时代中国特

色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”

，坚 定“四个自信”

，在其位、谋其政、干

其事、求其效。要坚持好干部标准 ，突出“五个过硬”

，突出实践实干实效，大力选拔敢于

负责、勇于担当 、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，

完善干部考核 评价机制，

增强考核的科学性针对性可操作性，

强化考核结果反馈和运用，

切

实解决干与不干、

干多干少、

干好干坏一个样 的问题。

要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓

劲，全面落实习近平总书记 “三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部

争当改革的促进派、实干 家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、

专业能力培训，

注重培养专业作风、

专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。

要满怀 热

情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部 的荣

誉感、归属感、获得感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事 创业的

先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

新时代开启新征程，

新征程呼唤新担当新作为。各级党委

（党组）

要以高度的政治责任感和

历史使命感，采取得力措施抓好

《意见 》

的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到

实处。广大干部要不 忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为实现“两个一百

年”奋斗目标和中 华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

（篇六）

三国时期著名的政治家、军事家诸 葛亮曾以“鞠躬精粹，死而后已”为座右铭，

1903

年

诺贝尔文学奖获得者班斯腾

.

班生在《致答词》中说到“一个人越敢于担当大任， 他的意气

就越风发”

，勇于担当作为人应该具备的优秀品质不分年代、不 分国界，而在我国目前这个

机遇于风险并存的全新时代更加迫切的需要敢于担当的人。< /p>

那么如何才能够激励广大干部担

当责任呢？我认为可以从以下几个方面着手 ：

一、加强干部思想教育

“思想是根基，理想是嫩绿的胚芽，在这上面生长出人类活动、行为、热情、激 情的大

树”

，因此在日常的工作中要大力加强对干部们的思想教育工作， 引导干部深刻领会党和人

民的重托和新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，帮 助其树立勇担责任的意识。

二、

树立正确用人导向

“为政之要，

其先 于用人”

，

保证干部队伍的选拔和任用的透明度和公平度，

树立正 确的

用人导向能够有效的推进和激励干部保持勇于担当的品质。

庸者上、

贤者下，

日久则贤者心

寒，贤者心寒则离堤溃不远已，< /p>

因此在实际工作中，要建立合理的干部考核评价机制，

用各

位干部职工的实际工作成绩和能力说话，

减少领导一言堂或者其他裙带关系的干扰，

保证真

正优秀的人才能够更好的施展自己的才华。

三、建立科学奖惩制度

“即想马儿跑，又想马儿不吃草”显然是不现实的，对于有担当的干部及其先进 事例，

政府部门要积极的进行宣传、

肯定与奖励，

以鼓励 有担当的干部继续保持优良作风同时引导

更多的干部能够向其看齐学习。

反之对于在担当精神上有欠缺、

随意推诿责任的干部要严肃

处理，不得姑 息，以正视听。

“为官避世平生耻”

，

为了我国全面建设小康社会的重要目标，

为 了实现中华民族伟大复

兴的中国梦，请我们的广大干部奏响担当之歌，共谱盛世繁华！< /p>

（篇七）

近日，中共中央办公 厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

（以下

简 称《意见》

）

，对倡树正确用人导向、完善考核评价机制、建立容错纠错机制、热 情关心关

爱干部等方面提出明确要求，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

《意见》的出台，

彰显了“为敢于担当的干部担当”的坚定决心，构筑了“为敢 于负责的干部负责”的制度保

障，必将凝聚形成创新创业的强大合力。

（

5

月

21

日《人民日报》

）

近年来，随着管党治党的“螺丝钉”越拧越紧，党员干部的精神面貌焕然一新 ，干事创业的

活力不断迸发。但由于监督措施多、激励措施少，一些地方出现干部“流汗 又流泪、辛苦又

心苦”

的现象，

造成干部

“不愿为”

“不敢为”

“不会为”

的问题。

因此，

要充分发挥

《意见》

的“三个效应”

，让 “辛苦”的干部心不苦。

要释放“鲶鱼效应”

，引入竞 争机制，实行优胜劣汰，从而激发干部的干劲和活力。在选人

用人上，

一 些地方搞

“论资排辈”

“平衡照顾”

，

导致干与不 干、

干多干少、

干好干坏一个样，

严重挫伤了干部干事创 业的积极性。

《意见》

明确提出，

鲜明树立重实干重实绩的用人导 向，

充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。

我们要牢牢把握用人导向这 个最重要的导向，

充分

发挥干部考核评价“指挥棒”作用，公道对待干部 、公平评价干部、公正使用干部，坚持优

者上、庸者下、劣者汰，大胆地让实干者得实惠 、让投机者受损失，激活干部一池春水，引

导广大干部以“谋事”代替“谋人”

，全身心地扑在干事创业上。

要破除“洗碗效应”

，常洗碗的人，打破碗的几率就会高，并因此挨骂，而从不洗碗的人则

可以明哲保身。

在当前全面从严治党大背景下，

这种现象在一些地方还比较普遍。

一些个性

鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部，往往容易得罪人或出现差错，因此而被埋没 ，而一些不

求无功、

但求无过的

“官油子”

，

却因为有精力东拉西扯、

长袖善舞而得到提拔重用。

《意见》

明确提出，

建立健全容错纠错机制，

宽容干部在改革创新 中的失误错误。

我们要准确把握

“三

个区分开来”的要求 ，结合当地工作实际，把握好严管与厚爱的辩证法，研究制定容错纠错

的具体实施细则，

对该容的大胆容错，

不该容的坚决不容，

做到严管有

“尺度”

、

厚爱有

“温

度”

要运用“音叉效应”

，

“音叉效 应”就是共鸣现象，对于事物的影响，不在于作用力大小，而

关键在于找准了它的脉搏。 一些地方对干部平常安排部署多、

谈心谈话少，

严格管理多、关

< br>心信任少，

导致干部的荣誉感、

归属感、

获得感不高，

难以形成同向发力、

同频共振的效果。

《意见》明确提出，满 怀热情关心关爱干部，让他们安心、安身、安业。我们要强化政治激

励，在荣誉和岗位上 给予褒奖和重用；加大工作支持，在干部爬坡过坎时添臂助力，克难攻

坚时搭桥铺路，< /p>

冲锋陷阵时加油鼓劲；提高待遇保障，落实好职级职务并行制度，

免除干部

后顾之忧；注重人文关怀，有成绩时适时表扬，有困难时大力帮助，有问题时善意提醒，让

干部时刻感受到组织的关怀就在身边。

（篇八）

在全面建成小康社会决胜阶段、

打赢打好三大攻坚战关键时刻，

党中央专门出台激励干部担

当 作为的文件，

意义重大而深远。

贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十 九大精

神，

对建立激励机制和容错纠错机制，

进一步激励 广大干部新时代新担当新作为提出了新的

要求，制定实施《意见》非常必要，十分及时。

《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社

会主义思想和党的十九大精神 ，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、

关心关爱干部、

具有很强的针对性、

指导性和可操作< /p>

性，

为我们做好新时代干部工作指明了方向。

一是强烈的政 治性，

旗帜鲜明教育引导广大干

部坚持用习近平新时代中国特色社会主义 思想武装头脑，强化“四个意识”

，坚定“四个自

信”

;

二是鲜明的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的

历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度

;

三是明确 的导向性，坚持目标

和问题导向，对干部选拔任用、

考核评价、容错纠错 等提出要求，

为各级干部担当作为树立

了风向标，

顺应了 干部期待

;

四是严密的系统性，

统筹考虑影响干事创业积极性的关 键因素，

既有激励又有约束，

形成了比较完整的制度安排，

为敢于负责、勇于担当、

善于作为的干部

加油鼓劲。

思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻落实《意见》

，必须坚持把思想

教育摆在首位，

落实

《意见》

提出的坚持

“一个武装”

、

强化

“三个担当 ”

、

做到

“三个带头”

的要求。

常正国谈到，

继承和弘扬干部思想教育这个传家宝，

必须教育引导干部筑牢 信念之

基，从科学理论中汲取营养，涵养担当作为的底气，把“四个意识”融入血液、铸 入灵魂，

自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职

;

必须 注重见贤思齐，特别要学习习近平总书记强

烈的历史担当、浓厚的家国情怀、务实的工作 作风，学习先进模范的崇高思想和优秀品质，

树立正确的事业观和政绩观

;

必须提升能力素质，把学习当作习惯和责任，培养专业能力，

弘扬专业 精神，不断弥补知识空白、能力弱项和经验盲区，练就干事创业真本领

;

必须转变

工作作风，始终牢记作风建设永远在路上，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵 腐

定力，当好“主攻手”

，撸起袖子加油干

（篇九）

党的十九大报告指出：坚持严管和厚 爱结合、

激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建

立激励机制和容错 纠错机制，

旗帜鲜明为那些敢于担当、

踏实做事、

不谋私利的干部 撑腰鼓

劲。

《意见》的提出，是落实习近平总书记关于“三个区分开来” 的重要要求，宽容干部在

工作中特别是改革创新中的失误错误，

激励广大 干部，

凝聚形成创新创业的强大合力，

具有

重大的现实意 义和远大的战略考量。

《意见》有三个要点值得关注：

1

、充分调动和激发敢想、敢做、敢为的干部队伍。坚持用习近平新时代 中国特色社会主义

思想武装干部头脑，

增强干部信心，

增 进干部自觉，鼓舞干部斗志。教育引导广大干部不负

党和人民重托，以守土有责、守土负 责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、

求其效，努力作出无愧于时代、无 愧于人民、无愧于历史的业绩。

2

、各级党委（党组） 要做到“六要”

，为《意见》落到实处保驾护航。要大力加强干部思想

教 育；

要落实好干部标准；要完善干部考核评价机制；要全面落实习近平总书记关于“三个

区分开来”

的重要要求；

要围绕建设高素质专业化干部队伍；

要大力宣传改革创新、干事创

业的先进典型。

3

、党中央高度关注各地贯彻情况和建议反馈。

《通知》要求，各地区 各部门在贯彻《意见》

中的重要情况和建议，要及时报告党中央。

《意见》的出台，是面向新时代，推动党和国家事业发展的迫切需要；是顺应新形势，推动< /p>

全面从严治党向纵深发展的内在要求；

是落实新要求，

建设 高素质专业化干部队伍的紧迫任

务；是聚焦新问题，建立激励机制和容错纠错机制的重要 措施。

《意见》的制定实施，对充

分调动和激发干部队伍的积极性、

主动性、

创造性，

教育引导广大干部为决胜全面建成小康

社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，

（篇十）

习近平总书记在党的十九大报告中指出，

“青年兴则国 家兴，

青年强则国家强，

青年一代有

理想、

有本领、

有担当，

国家就有前途，

民族就有希望”

。

中国特色社会主义进入了新时代，

新的时代赋予了年强干部广阔舞台 ，

新的使命也呼唤年轻干部勇担重任。

面对新时代新机遇，

年轻干部要以更加饱满的激情，

更加昂扬的斗志，

扎实工作、

努 力拼搏，

在奋力谱写伟大

“中

国梦”的征程中挥洒青春和 汗水。

要志存高 远，以如虹气势规划人生。

“人惟患无志，有志无有不成者”

。志向引领成长，< /p>

前途决定前程。年轻干部要志存高远，对人生有规划，对工作有要求，对能力有期望，不无

所事事，不浑浑噩噩。立志要长。年轻干部要立长志，不常立志，坚定自己的志向，不朝 三

暮四、

见异思迁，

不遇挫便改弦更张。

立志要高。

少年壮志当凌云。

年轻干部哪怕身处基层、

奋 斗一线，

也要树立远大理想，

要立志在各自的岗位上作出一番事业，

闯出一片天地，

而不

能在平凡的工作中消磨了意志，

在 重复的生活中淡忘了理想。

立志要实。志向虽高，但要从

零开始，从小做 起，从“小目标”到大作为，不能眼高手低、好高骛远，尽力而为、量力而

行。

要意志坚定，以如山定力 艰苦奋斗。

“梅花香自苦寒来”

。千锤百炼方能炉火纯青，年轻

< br>干部要敢于吃苦、勇于吃苦，多墩墩苗、磨磨拳，争取早日成为“人上人”

。甘于打磨。< /p>

“人

须事上磨”

，年轻干部要勤于做事、善于想事，多做事 ，多锻炼，面对事情多、任务重，必

须摆正心态，

端正态度，

勤于学习。

苦学理论，

党的理论博大 精深，

要养成“长期坚持、循序渐进”的学习习惯；钻研业务，以求知若渴的精神和持之 以恒的态

度，博学不穷、笃行不倦，争取成为业务工作的“行家里手”

。 善于实践。一分劳动一分收

获，年轻干部要将知识转化为实践，抓好实践“捷径”

，积累经验，增长才干，用实实在在

的业绩赢得群众信任、组织认可，放飞梦想 、书写华章。

要 务实作为，以如鼎担当行稳致远。敢为人先。年轻干部要有“刀不磨不快，玉不琢不

成器 ”的拼劲、

“初生牛犊不怕虎”的锐气和“时不我待”的紧迫感，发挥自身优势，敢于

出一番天地。脚踏实地。说一千道一万不如撸起袖子干，年轻干部要身体力行、多干少说，

埋头苦干，

把精力和脑力用到学习工作上，把行动交给现在，

把 结果交给时间，以扎实的工

作成效彰显责任和担当。开拓创新。年轻干部要顺应新时代、 引领新变化，乐于创新、善于

创新，

用新眼光看问题，

用 新角度想问题，

用新思路解决问题，

创特色、

树品牌，

知难而进，在攻坚改革中推动落实。

要甘于奉献，以如水情怀做好服务 。为发展服务。年轻干部要胸怀发展大局，不局限于

具体工作，

要把工作 与本单位的工作事业发展、

本地区的经济社会发展联系起来，

置身大局

谋划和部署。

为人民服务。

年轻干部始终把群 众利益放在首位，

认识基层、

了解群众，

对人民群众有深 厚感情，提高为民办实事、解难事能力，努力成长为让群众满意的好干部。

为中心工作服 务。服务中心工作，就抓住了发展的“牛鼻子”

。年轻干部要主动到一线去，

在脱贫扶贫、党的建设、农业农村、综治维稳等工作上先人一步，快人一拍。

要勤于自省，

以如 铁准则成长成才。

自省心态。

年轻干部要时常省察心态，

不盲目攀 比，

不心理失衡，做到不喜不悲，不宠不惊，不傲不怨。培养健康向上兴趣爱好，养成良 好生活

习惯，不放松自我，更不放纵自我，始终保持积极乐观的心态。自省短板。年轻干 部要经常

反思，找准不足，补足短板，找准定位，与同事加强团结、强化沟通，虚心听取 意见建议，

学人之长、补己之短，更好地净化自我、完善自我。自省言行。年轻干部要规 范言行，牢记

党员身份，铭记党员标准，工作上提高标准、生活中艰苦朴素、勤俭节约， 做到坚持原则，

秉公办事。