自信的格言大学生公司社会实践报告

大学生公司社会实践报告
在实践的这段时间内，我感受着工作的氛围，体验着工< br>作的辛苦与快乐。这些都是在学校里无法感受到的，在这里，
没有人会告诉你要做什么，你必须自 觉地去做，而且要尽自
已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评
价。以下是由 聘才网小编为大家整理的相关内容，欢迎阅读
参考。
很多大学生实习都是到农村中或是去 公司、进单位，很
少有直接下工厂的，这是因为工厂一般都很嘈杂，而且还是
比较脏乱，所以都 不愿意去。其实我觉的要是去工厂实习，
能更好的接触到产品是如何生产出来的，还有对实习生是很有挑战性的，如果做的好将很有成就感。
我就是在这样的想法下决定走进工厂实习的，不为别 的，
就为走进工厂能够更近的接触到生产第一线，看到工人们在
那里忙碌，我也会替他们感到忙 碌的。就这样我走进了工厂。
为期两周的金工实习结束了，可那轰隆的机床声、炽热铁块
在水中 冷却时的汩汩声、锻造时的撞击声，以及师傅们爽朗
的笑声，依旧萦绕于耳边;闪亮的火花、刺眼的弧光 、金属
的光泽，还有师傅们的笑脸，仍不时浮现于眼前。要问此刻
是什么感觉，我只能回答：蓝 领的感觉!
实习开始前上了半天的理论和安全教育课，这多少让我
开始有些紧张。说实话 关于车床的知识，我并没有掌握多少，

大屏幕上机器复杂的影子也让我头晕转向，颇有望 而生畏之
感。更可怕的是，安全教育的片子里不断播放意外事件的实
例，让我倍感担心，似乎来 这里实习生命必将悬于一线。实
践到底是个什么样子呢?不过多难，我想我也会和别人一样
挺过 去的。
实习的第一个工种是铸造，也是留给我最深刻印象的。
说白了，那天的实习任务就是 玩泥沙 ;但这可是专业地
玩 。以前总纳闷那些一模一样的东西是怎么弄出来的，觉
得很玄乎;现在 知道它们很多是可以通过铸造来生产的。在
师傅的指导下，我花了九牛二虎之力终于把模具弄出来。看< br>着自己的作品，心中油然升起成就感，以至最后要拆毁时几
次下不了手。第二天的工种是电火花加 工，它是在加工过程
中通过工具电极和工件电极脉冲放电间的电腐蚀作用进行
加工的一种工艺方 法。我们要做的工作就是设计工件，并把
工件放置好，对好刀，其他事情就交给电脑完成了。电火花加工使我第一次亲眼见识并运用现代化先进工业设备的，原
来 科学是第一生产力 并非空话!
接下来是热处理实习，它是指金属材料在固态下通过加
热保温各不同方式的冷却，改变内部 组织，获得所需性能的
工艺方法，包括退火、正火、淬火、回火和表面热处理等。
鉴定金属的属 性，尤其是含碳量，可观察火花的特性而得。
把一金属块放到飞速转动的砂轮机上打火花，从节花、颜色 、

线型等可把金属大致归类。原本觉得普通得不能再普通的火
花居然匿藏着这些 玄机，真让我大开眼界。
在这期间使我养成了不管遇到什么困难都不能被它吓
倒，从不轻 言放弃的品格。人要想实现自身的价值一定要顽
强坚持的性格，勤奋努力的生活作风，而且还需要随时都 有
一个积极向上的心态。这样你就可以做到不管遇到什么挫折，
什么困难，你都可以克服，即使 遇到失败那也是短暂的，你
完全可以吸收经验教训，再次站起来
我坚持认为大学生就应该 在假期的时候应该出来实习
一下，这样对我们以后在社会上成长有很大的好处，在社会
上很好的 生活也是一门学问，学不好的话就会在社会上混不
好，穷困潦倒一生。每个人都不会看到自己将来是这个 样子，
所以你就必须得走出去，看未来，学习更多的知识和学问。
我相信每个人都不会混的差的 。
20××年暑期,我们经济学院邯郸小分队积极响应河北
大学团委的号召,并根据十六 大报告的精神,选择了国有企
业作为这次社会实践的目标。我们一行人怀着无比激动的心
情来到 了涉县,来到了革命老区,并到达了我们此次社会实
践的目的地—崇利制钢有限公司。
× ×制钢有限公司是一个成长中的企业,位于309国道
边,距县城10公里,是中外合资和利税超千万元 的企业。其
前身是涉县炼钢厂,始建于1991年。1993年在dxp夫人卓琳、

黄镇夫人朱霖的关怀和支持下,该厂与香港嵘高贸易有限公
司合资组建崇利制钢有限公司。1999 年又与天铁集团进行资
产重组,企业实现了跨越式发展。
公司现有职工176xxxx, 资产亿元,年生产能力6xxxx吨。
主要产品有:普碳钢、hrb335、hrb400和优质碳素钢 ,规格
有:120×120mm、150×150mm、160×240mm,xxxx以内各种定尺的连铸坯,产品畅销北京、天津、上海、河北、河南、山
西、湖北、浙江、江苏、江西、福建、广 东等地,产品经用
户加工后已打入三峡工程和国际市场,创利税200xxxx万元。
十 几年来,企业由小到大,由弱变强,走过了不平凡的路。
作为炼钢行业的代表,崇钢在改革和发展中有许 多方面值得
同行业借鉴和学习。尤其是资产重组后,公司建立了现代企
业制度,实行全面预算管 理模式。对工资分配制度,劳动用工
制度等进行了一系列根本性的变革和创新,同时改进生产设
备,加强技术创新,企业效益逐年递增。公司现已成为邯郸市
“小巨人企业”,“河北省重点地方冶金企 业”,河北省地方
冶金工业利税大户“明星企业”,全国最大的50xxxx外商投
资企业,国 家大型二档企业,并连续五年成为老区涉县的利
税大户。下面我们将从该企业体制改革、管理改革及技术 改
革和创新三个方面谈一谈崇钢经验,作为我们的实践成果现
汇报如下:
一、实行股份制改革为发展谋出路

(一)股份制改造——势在必行
涉县炼钢厂作为一个刚起步的国有小企业,在其成长过
程中可谓困难重重,荆棘遍野。企业的力不从心却 激起了崇
钢人原始的斗志和特有的热情。他们不辞辛苦,打出自己的
品牌。1993年7月16 日与香港嵘高公司合资,成为中外合资
企业,摆脱了资金难于流转的致命困境。
崇钢公司 自投产以来,经过几年的发展,虽然生产技术
不断改进,设备配套进一步完备,但企业仍面临着极大的困
难。从内部来看:(1)资金短缺,资金周转不灵,设备不能及时
更新,工资欠发,购买铁水困 难,生产难以维持,规模更难扩
大。(2)人才匮乏。公司规模小,又处于偏僻山区,专业人才
吸收处于劣势。在将近140xxxx名员工中,仅有2xxxx名本
科生。(3)技术落后。仅是吸收 别人的一点经验,自己在黑暗
中独自摸索,没有独立的技术创新和使用机制。(4)思想观念
保 守陈旧,不敢放开手脚,大刀阔斧的改造。(5)管理手段落
后,责权不清,浪费严重,成本居高不下。 比较突出的是财务
管理混乱。从外部来看:(1)97、98年市场低迷,尤其是钢铁
市场的萧 条,产品供过于求。(2)天津铁厂自己新上炼钢分厂
后,对公司的铁水供应造成了一定影响。以上这些 无疑使公
司雪上加霜。到98年底,公司累计拖欠天铁集团亿元铁水款,
拖欠职工工资xxxx 月,公司又一次陷入困境。
在此情况下,天津铁厂为盘活亿元欠款,对崇钢进行了

全面调查。认为崇钢硬件良好,只是经营管理上出了问题,如
果进行资产重组,既可以壮大天铁 实力,又可以盘活不良资
产,且不用再追加新的投入。
于是,1999年1月12号,天 铁集团与崇利制钢有限公司
进行资产重组。天津铁厂以债权469xxxx元置换涉县炼钢厂
的 5xxxx股权。涉县炼钢厂的469xxxx元均为银行贷款,现
转为新合营公司的贷款,由新合营公 司承担利息,相当于新
公司贷款469xxxx元归还了涉县炼钢厂。港方占2xxxx股份
不 变,另外每年给港方30xxxx元作为损失补贴。这样重组后,
天铁、嵘高、涉县炼钢厂三方的股权比 例分别为5xxxx、2xxxx、
2xxxx,由天铁控股,三方共同经营。资产重组完成后,建立健
全组织机构。公司董事长由天铁领导兼任,天铁向崇钢公司
派出xxxx参加经营班子,即一位 总经理,两位副总经理和一
位总经济师。
(二)资产重组后实现了资金的良性循环
1、资金运作与财务管理:
高息负债是公司重组前的主要包袱之一。公司三角债务< br>繁重,资金周转乏力,外欠高达450xxxx元,每年利息支出达
120xxxx元。资产重组 后,崇钢抓住银行利率下调的机遇,加
上天铁的良好商业信誉,以贷低还高、贷新还旧的方式,及时清理了高息负债300xxxx万元,年节约利息支出20xxxx元,
并以承兑汇票归还了部分借 款,取得间接效益10xxxx万元。

通过清压仓库,转换转贷,提前归还了天津、江苏 等多项高息
贷款,年节约利息支出17xxxx元,并对100xxxx元高息贷款
进行了降息 谈判,年节约利息2xxxx元。
为盘活存量资金,采购部门进一步压缩部门库存,做到
产量增加库存不增加,力争达到“零库存”,进一步减轻了公
司资金压力。生产部门加快生产流程,提高 生产技术,减少资
金占用。销售部门及外协部门加强清欠力度,加速了货币回
笼。99年以来公 司采用追缴、法律诉讼、兑转等多种方式共
收回旧欠296xxxx万元。财务部门采用债务重组、加强 核算
等方式,取得营业外收入7xxxx元,减少贴现支出2xxxx元,
两项共取得效益10 xxxx元。通过资金运作,直接降低财务费
用60xxxx万元,使公司的资金实现了良性循环。
2、成本控制:针对资产重组前成本居高不下,公司紧紧
抓住产供销各环节,想方设法降低 成本,提高效益。在采购环
节,公司一改原来采购过程中采购费用居高不下,转而实行
招标、议 标和对标采购制度。对大宗产品实行招标采购,对
价值高数量少的物品采购实行对标,对价值低数量少的 物品
实行议标。这样一来,采购成本大幅下降,原辅材料以及备品
备件质量却有了明显提高。
在生产环节,公司通过引进先进设备,优化管理,提高人
力资源利用率,降低生产成本,使 公司产品更有竞争力。(1)
生产设备和工艺技术革新。公司投资建设了一座化铁炉,每

天可生产700吨铁水,弥补了公司铁水供应不足,对公司的可
持续发展有重大意义;投资新增 建了一座80吨汽车衡,增强
和完善了公司的计量工作;对制氧空压机转子进行了改造,
提高了 氧气产量,年节约外购氧气费10xxxx万元;实施了连
铸保护浇铸和钢包底吹氮新工艺,对减少裂纹 废品和钢水夹
渣起到了巨大作用,提高了产品合格率。实施溅渣护炉工艺,
提高了炉龄,降低了 消耗;实施废水回收利用工程,节约了水
资源(2)公司定期举行“技术比武”,涌现出一大批优秀的技
术骨干。他们经验丰富,业务纯熟,是公司的生产技术能手,
也是各岗位的楷模。他们为企业作 出了突出的贡献。(3)公
司经常对职工进行安全教育,提高职工的安全生产意识。生
产计划处 时常检查工人的岗位操作,各车间和班组严格按照
生产工艺流程进行规范化的运作,建立起岗位责任制。 对提
高产品质量,降低生产成本,起到了显著的作用。
在销售环节。基于公司产品供大于 求的现状,公司以直
销为主,降低代销费用,减少流通环节,降低库存占用,从而
减少资金占有 ,降低销售成本。
政企分开,管理科学”的要求,对企业进行规范化的公司
改造。抓大放 小,对企业进行战略改组,是国家一贯坚持的基
本方针。崇钢严格按照国家部署,结合本企业的实际情况 ,适
时调整经营和管理模式,建立了现代企业制度。企业经营出
现了转机。1999年崇钢产钢 3xxxx吨,比历史最高产量提高

了1xxxx吨,质量指标达到。XX年,公司实现 利税250xxxx万
元,利润81xxxx元,两年来年均增长2xxxx,创历史最高水平。
公司各项技术指标也连续两年刷新历史记录,公司经济效益
大幅增长,企业实力显著增强,真正实现了 扭亏为盈。
崇钢的各项改革由此拉开了序幕......
二、推行全面预算管理建立科学的管理体制
资产重组以后,崇钢也面临严峻的形式:
1、市场低迷,价格不振。吨钢售价在98年的基础上又
下降了10xxxx元,直接减少利润300x xxx万,再加上银行贷
款和相关协议的财务支出,以及应在上年摊销而转入本年的
费用支出, 几项合计,使公司收入减少了390xxxx万元。
2、内部管理工作非常薄弱,没有系统的管理 模式,各项
成本指标居高不下,生产事故频发,部门责权不清,推诿扯皮
现象严重。98-99 年公司经营再度陷入困境。基于此,以李善
彬为总经理的新一任领导班子审时度势,经过认真的研究决< br>定,提出了“以财务管理为中心,以推行全面预算管理为契机,
带动基础管理工作全面提高”的改 革思路。企业由此焕发了
勃勃生机。全面预算管理,顾名思义,就是做任何决策时都要
对资金的 使用情况作一个详细的预案,然后对预案进行科学
的论证。可行,则严格按照其行之;不行,则否决之。 全面预
算管理具体来说可以分为四个体系:
1、指标分解体系。公司每年年初会制定一个 整体指标,

包括吨钢生产成本管理费用、财务费用、销售费用等。如吨
钢成本指 标,根据历年生产状况和经验定为130xxxx,办公费
定为1200xxxx(下面列举同上)。然 后公司将指标分到各车间,
接着各车间将成本指标分到各班组,各班组再分解到各岗位,
这样一 项成本指标决策就从上至下传递到了每个员工身上。
这就是三级成本预算。调查过程中,生产计划部的李 部长把
它形象的比喻为“千斤重担人人挑,人人头上有指标”。
2、指标核算体系。是指 指标分解之后,各处室、车间、
班组日常核算机制。比如,算一算今天用了多少料,是否超标
了 ,做好材料的出库和用料的管理。如果核算下来,超过了成
本指标,那么该怎么办?这就是下一体系。
3、措施保证体系。这一体系的建立主要是为了鼓励各
车间、班组工人发挥聪明才智,将超 标的损失尽可能的弥补
过来。如本月成本指标超标了,他们想办法,一道工序一道工
序的检查, 改进工艺流程,精简办公设备,减少日常支出,保
证全年指标的完成。从而在客观上起到了激励和督促的 作用。
4、指标考核体系。指标分解是由上至下,指标核算是由
下至上。各班组、车间设 立专职或兼职的核算员,对各项费
用的完成情况进行日核算,旬分析,月总结,逐级汇总上报。
根据考核结果,进行工资分配。实行三级目标考核,即考核目
标,增产目标,奋斗目标。其中考核目标是 基本的目标,也是
最低目标,必须完成。如果该单位未完成这一目标,将否决该

单位的全额奖金。增产目标和奋斗目标为嘉奖目标,即达到
增产目标拿增产奖金,达到奋斗目标拿奋斗奖 ,从而激发了
广大干部职工参与成本管理的热情,树立了全员成本意识。
四个体系相互促 进,相互制约,从而形成了系统的有机
的管理网络。科学的管理带来了丰厚的回报。1999年公司吨< br>钢制造成本比98年下降了8xxxx,降低总成本310xxxx万元,
从而实现了“三个月见 成效,半年上水平,七个月实现扭亏为
盈”的超速发展。推行预算管理以来,年均钢产量递增吨,创规模效益达30xxxx万元,产品综合合格率由98年的提高到
XX 年的以上,取得了历史以来最好的经营业绩。
三、加强人力资源管理发挥工会的纽带作用
人是企业之本。一个企业,如果它维系自己与员工关系
的全部纽带就是金钱,那么它一定不 能成功。单一精神激励
是愚民政策,单一物质激励是害民政策。一个有前途的发展
中企业,如何 正确定位人才管理,使其成为具有凝聚力和创
造力的企业主体,是否有一套行之有效的管理制度是国有企
业改革中决不可轻视的重要环节。作为一家拥有176xxxx员
工的国家大型二档企业,全国 最大50xxxx外商投资企业,河
北省重点地方冶金企业,崇钢人力资源管理改革也在积极有
效的推进过程中。本着“大改革,小震动;热问题,冷处理”
的改革宗旨,崇钢的现行人员管理,以稳为 先,不仅考虑到企
业的整体经济利益,更把企业员工的利益时刻放在首位。但

这 种考虑不是单纯的发放补贴、补助,更采取了全面的激励
机制,从员工进厂到提拔干部,并伴随着效益奖 的发放等一
系列措施,大大提高了全厂上下的工作热情。
(一)劳动用工制度
企业要竞争,要有人才流动,但必须在一个稳定的环境
下进行。崇钢从积极吸引外部人才和加强内部人才 的管理两
方面入手,加大人才的培养与引进力度。公司新近出台了针
对高素质人才(大专及大专 以上学历毕业生)的用工政策。即
作出了大学本科毕业生从事行政工作,月均收入不低于
100 xxxx,从事车间工作,月均收入不低于130xxxx;大专毕业
生从事行政工作,月均收入不低于 80xxxx,从事车间工作,月
均收入不低于110xxxx的承诺。员工一旦进入企业,还必须经过严格的文化考试和实际操作。考试择优录取,试用期六
个月。即先参加职业技能培训和安全生产 教育,然后下基层,
在一线向老员工学习技能,尽快提高新进厂职工的技术水平
和综合素质。同 时公司鼓励职工再学习、再深造,对技术工
人着重进行技术培训,对管理者,在不同企业不同部门间交< br>流管理经验,不定期组织管理人员到其他企业进行观摩和学
习。企业内部也有很多员工在职参加自 考和电大学习深造。
(二)干部聘任制度
在干部的提拔和考核方面,公司开始试行 “竞争上岗,末
尾淘汰,待岗培训”的用工制度。一些年富力强,才华横溢的

年 轻人员得到提拔和重用。对在职人员进行年度考评,即在
同一岗位上根据操作规程、安全制度、劳动纪律 、现场卫生
等内容制定100分制考核,用考核结果决定奖金的发放,大大
提高了其工作积极性 。崇钢在改革进行中无一人下岗,这是
领导班子考虑到企业的特殊情况,具体问题具体分析的结果。综合考虑崇钢的地理位置(总厂在涉县,隶属天津市管辖)、
职工情况(职工绝大部分来源于当地, 一部分为占地用工)和
企业规模(建厂晚,规模小,人员不足),崇钢作出了无一人下
岗的决定 。这种考虑职工最根本利益的做法,大大提高了员
工的凝聚力和工作效率。
(三)分配制
在分配制度方面,由传统单一的工资分配制度改革为提
取效益工资的方式,采劝能者多劳, 多劳多得”的政策。在旧
的分配制度下,职工全部实行档案工资,分配中的平均主义
严重。职工 干与不干,干好干坏一个样,挫伤了工人的劳动积
极性。资产重组后,职工工资分为两部分,一部分是9 7年根
据国家制度所定的基本工资,另一部分来自效益奖。随着企
业的发展,效益工资所占的比 例越来越高,现已达到5xxxx左
右。新分配制度的提出是基于“全面预算管理”体制改革。
全面预算管理提出先预算,再生产,指定一个合理的指标,先
拟订一个全年总成本,再纵向细分为每月成 本、每天成本,横
向按比例划分到各个部门车间,使核算单位小化细化,采用

一 系列的评定指标,达到一定指标要求的职工发一定的效益
奖金,从而有效的节约了生产成本,节约的成本 转化为公司
的效益,一部分作为企业发展基金,一部分作为职工的效益
奖金下发给个人。现企业 职工年均收入已达1400xxxx元。
该分配制度极大的提高了员工的工作热情和“厂兴我荣,厂衰我耻”的责任意识。
(四)企业文化
公司建立之初,就形成了自己的企业文 化。从管理角度
来看,企业文化是一种对行为的约束方式,强烈的企业文化
是全体员工对企业信 仰所共享的价值系统。一个好的企业,
不论是建立之初,员工的开创精神,还是发展过程中体现出
的团结进取,这些都是不可多得的宝贵精神财富。崇利制钢
懂得产品质量要过的硬、营销要靠信誉,但 管理者还没有把
这些收集起来,形成统一的价值观念和思想体系,并外化为
规章制度和企业精神 ,将之灌输到每一位职工的头脑中,体
现在公司运转的方方面面。崇利制钢先前没有意识到建设发
展企业文化的重要性,并引起足够的重视,没有专门人员搞
本公司企业文化的研究和开发。但另人欣喜 的是崇钢的观念
和理念正在更新和发展。XX 年元月,公司把国企沿袭多年的
劳动人事部改为 人力资源部,负责本公司的职工管理、人员
调动、提拔及人才流动等工作,也正准备引进企业形象识别< br>系统,作好公司形象宣传。

该厂“工会”积极作用显著。工会是公司民主管 理机构,
是党联系群众的纽带,它反映职工的意见,同时为领导层出
谋划策。我国的经济基础和 政治体制决定了其性质,决定了
其能为厂务公开,民主监督及公司的长足发展起到积极和推
动作 用。
四、加大技术革新向科技要效益
科学技术是第一生产力。技术进步是企业不断 发展壮大
的源泉。拥有先进的生产技术,配合科学的管理方法,必将增
强企业的竞争力,为企业 创造更大的经济效益和更广阔的生
存空间。今年崇钢计划在技术创新方面成立专门机构,同时
投 入巨额资金,加大技术改造力度,提高公司的硬件水平和
市场竞争能力。主要技改项目如下:
1、新建成420立方米高炉。面对产品需求旺盛和铁水
供应不足的矛盾,企业管理者着眼崇钢的长远发 展,在深入
分析和调研的基础上,筹资亿元,新上420立方米高炉一座。
工程已进入收尾阶段 ,预计最迟7月底将投入生产。高炉的
建成,从根本上解决了崇钢主要原料供应不足,生产规模难
以扩大的束缚,为崇钢的增产节资,实行规模经济奠定了基
矗
2、转炉扩容改造工程。具体措施有:
(1)加大转炉容量。工程容量由原来的15吨炉增至25
吨炉。其相关配套工程为氧气管道的更新。并采用较为先

进的溅渣护炉技术,提 高了炉龄,溅渣护炉工艺在小转炉上
应用已非常成熟,且降低成本明显。
(2)连铸机改 造。公司筹备下半年两台连铸机由二机二
流改为三机三流,保证今年钢产量达到6xxxx吨。这项工程
中还包括对结晶器及拉矫机的改造:结晶器改为抛物线型,
拉矫机由一点矫直改为两点矫直。同 时,采用实施连铸保护
浇铸和钢包底吹氮工艺,对减少裂纹废品和钢水夹渣起到了
巨大作用,提 高了产品合格率。对转炉和连铸机改造后,公司
明年钢产量将达到8xxxx吨以上。再经过3-5年, 公司钢产
量将突破15xxxx吨。
3、除尘系统改造工程。一个企业的发展,要遵循两 个效
益原则:即经济效益和社会效益。前者是企业赖以生存的条
件;后者是企业发展的不竭动力 。任何偏废其一的做法都是
不明智的。减少环境污染,走可持续发展道路是国家的一项
基本政策 ,也是崇利制钢工作的一贯方针。企业不惜投巨资
彻底改造现有除尘系统,第一步实施的除尘机改造已在 XX年
完成,投入运行后,大大改善了周围环境,XX年10月,公司被
邯郸市环保局命名为“ 环保治理达标企业”。公司现已通过
iso14001国际环境控制体系认证。企业在创造可观的经济效
益同时也带来了丰厚的社会回报。
资产重组以来,崇钢公司在改革中求生存,在创新中求
发展。在技术创新方面,公司一直作着不懈的努力。鼓励工

人从熟练程度和操作 技巧上做文章,并且每年都要对机器内
部进行改造,每年开发1-2项新产品,尤其今年已投入亿元用< br>于技术改造。作为一个中小型企业,一次投入如此巨额的资
金实属不易。
在技术方 面,我们这些未出茅“炉”的晚辈还是个门外
汉,所以我们的认识水平还不够专业,提出一些粗浅的问题 ,
仅供参阅。
1、崇钢应该建立自己的一套技术改革与创新机制,并建
立一个专 门机构,同时每年加大技术投资比例,加强同科研
机构的联系和协作,利用科研机构的优势结合自身的需 要,
建立良好的合作伙伴关系,这样一方面可以使公司在技术层
面上占有优势,提高质量,降低 生产成本。另一方面可以使企
业不断有新的产品出炉,改善产品结构,面对现在日益激烈
的竞争 ,使产品种类更具特色。
2、在技术培训方面,公司应该增加投入,多多鼓励员工
出去深 造,尤其在技术人员方面,不仅仅要从外面招收高素
质人才,而且更应该培养能够为公司引航的高级人才 。引进
人才更要鼓励人才充分发挥他们的能动性,这就需要公司建
立一套符合自身特点的激励机 制,鼓励一线工人和技术人员
发现问题、解决问题,鼓励他们主动的去搞创新发明,改革生
产工 艺落后的地方,提高产量,保证产品质量。
3、目前,国家越来越重视环境的保护,在这一方面, 企业

应该加大力度解决好废气回收利用的问题,做到既不污染环
境,又不浪费资 源。关于崇钢的高炉煤气回收工程,目前公司
处理炼钢废弃的方法还是走的老路子,不能有效的进行回收
利用。公司应该充分利用这些资源,依靠集团优势,集中力力
量建立专门的机构,回收再利用高 炉煤气。
技术创新永远是一个企业赖以生存与发展的必要条件。
如果你能够给社会提供技 术先进,质量可靠,价格便宜的产
品,那么你的生命力、竞争力越强。一个企业在开始发展的
阶 段,也许要学习别人长处,借鉴他人经验,但随着企业自身
不断的发展,企业的创新能力将从无到有,从 一次创新到持
续创新。只有保持旺盛的技术创新能力,完成从单一产品向
系列创新产品的过度及 完成个人创新向集体创新的过渡,才
能使企业在竞争中成为强者。这也是那些世界级的企业用他
们的实践告诉给我们的真理。
以上是我们对企业的简单了解,也提出了一些不成熟的
建议 。在厂实践的一个星期里,我们深切感受到崇钢人团结
进娶负重拼搏的伟大精神风貌。不论是和厂领导深 入长谈,
还是赴一线车间实地观察生产流程;不论是在一起高谈阔论,
为企业出谋划策,还是同 工人师傅们促膝交流,我们都被热
烈的气氛包围着,从他们的谈话和表情中,我们可以看出崇
钢 人豪情满怀。他们面对市场的压力和挑战,正在克服重重
困难,走向更加辉煌的明天。同时,我们的收获 也是丰富和真

切的“没有创新就没有发展”,企业只有深入改革、不断创
新,才 能增强活力。国有企业,尤其是国有中小型企业,面对
入世后的机遇和挑战,也只有迎难而上,借鉴国内 外先进的
生产和管理经验,充分发挥中小型企业的特点,全面革新,才
能不断壮大自己,才能在 市场经济的浪潮中抢得属于自己的
一席之地。
“穷则思变,变则通,通则久”,这个法则对于企业来说
意义更加深远。
这次社会实践得 到了崇利制钢有限公司各位领导及有
关部室的大力支持和热情接待,我们实践小分队在此深表感
谢。
主要是通过社会实践来达到锻炼自己的意志品质，同时
积累一些社会经验和工作经验 为自己即将步入社会做好铺
垫。同时也是为了减轻父母的经济负担，从而使自己的暑假
生活过得 更充实更有意义。
实践内容与经历：
其实整个暑假我在找工作的旅途当中遇到了前 所未有
的挑战与挫折记得当时我和几个同学来到一个陌生的城市，
吃的住的都成了我们最大的问 题，再加上我们都把钱几乎都
花光了，我在想现在就这么难找工作等毕业出来该怎么办啊
然后我 们就咬紧牙关挺了过来，功夫不负有心人最后我们终
于找到工作了。我的工作主要是做QC的就是产品的 质量检

验与控制，在厂里我看到了生产产品的主要全部控制产品的
方法与手段， 其实做很多事情都是需要把各种方法综合在一
起才能把事情做的更好更精，就比如当时我在检验时候就是
总不能把产品检验的很好老是存在漏洞检验的数量与质量
总是不能齐头并进，就在这时我的领班 走了过来她就告诉我
说，做检验的除了要全身心的投入以外还需足够的耐心，足
够的细心，和掌 握好的技术方法与手段，这样才能把事情做
的更好!!其实在当中我也被批评过就是因为自己做的不好< br>再加上工作又很累我有几次都不想干了但最终外还是坚持
下来了，认认真真做事。原来坚持下去， 生活可以变得更实，
相信一定可以为即将步入社会做好足够的准备。
实践感想与体会：在 我的打工生活中，我也明白了许多
责备也要用适当的方式让我明白到别人批评你或是你听取
他人 的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚
心听他说话。虽然被批评是很难受的，而且要明确 表示你是
真心在接受他们的批评。因为这样才能在失败中吸取教训，
为以后的成功铺路。我们要 学会从那里跌倒就从哪里爬起来，
这才是我所应该做的。
我也从工作中学习到了人际交往 和待人处事的技巧。在
人与人的交往中，我能看到自身的价值。人往往是很执着的，
可是如果你 只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋
友。对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你 对

等的真情，要知道给予比获得更令人开心。不论做是事情，
都必须有主动性和 积极性，对成功要有信心，要学会和周围
的人沟通思想、关心别人、支持别人。打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。我
不知道多少打工的人有过这种感觉，但总 的来说，这次的打
工生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。
现在想来，暑 假的打工生活，我收获还是蛮大的。我所
学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一份财富吧。现今，在人才市场上大学生已不是什么“抢手
货”，而在每个用人单位的招聘条件中， 几乎都要求有工作
经验。所以，大学生不仅仅要有理论知识，工作经验的积累
对将来找工作也同 样重要。事情很简单，同等学历去应聘一
份工作，公司当然更看重个人的相关工作经验。就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就
有了像我一样的在校大学生选择了 暑期打工。暑期虽然
只有短短的2个月，但是在这段时间里，我们却可以体会一
下工作的辛苦， 锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验
和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的“无形资产”，
真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来大学生除了学
习书本知识，还需要参加社会实践。 因为很多的大学生都清
醒得知道 “两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的人不是
现代社会需要 的人才。大学生要在社会实践中培养独立思考、

独立工作和独立解决问题能力。通过参加 一些实践性活动巩
固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。因为
知识要转化成真正 的能力要依靠实践的经验和锻炼。面对日
益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经
验的手段，更重要的是借机培养自己的创 业和社会实践能力。
现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及
与他人的交际能力 。作为一名大学生，只要是自己所能承受
的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，< br>以便进入社会后可以尽快走上轨道。在这次暑期的工作中，
我懂得了理论与实践相结合的重要性， 获益良多，这对我今
后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个
开始，也是一个 起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向
社会，慢慢走向成熟。
实践总结：回想这次社 会实践活动，我学到了很多，从
我接触的每个人身上学到了很多社会经验，自己的能力也得
到了 提高，而这些在学校里是学不到的。
在社会上要善于与别人沟通。如何与别人沟通好，这门
技术是需要长期的练习。以前没有工作的机会，使我与别人
对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是 很尴尬的。人在
社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，
使其做事的过程中更 加融洽，事半功倍。别人给你的意见，

你要听取、耐心、虚心地接受。
在 工作上还要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自
己的能力做出肯定。社会经验缺乏，学历不足等种种 原因会
使自己缺乏自信。其实有谁一生下来句什么都会的，只要有
自信，就能克服心理障碍，那 一切就变得容易解决了。
知识的积累也是非常重要的。知识犹如人的血液。人缺
少了血液 ，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。
这次接触的酿造业，对我来说很陌生，要想把工作做好 ，就
必须了解这方面的知识，对其各方面都有深入的了解，才能
更好地应用于工作中。
这次亲身体验让我有了深刻感触，这不仅是一次实践，
还是一次人生经历，是一生宝贵的财 富。在今后我要参加更
多的社会实践，磨练自己的同时让自己认识的更多，使自己
未踏入社会就 已体会社会更多方面，为自己即将步入社会做
好足够的准备。