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数学手抄报的内容大学生就业方式和就业观念变化的调查社会实践报告

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/zuowen
2021-01-08 04:05
tags:大学生寒假实践论文

溪谷少人民-学问

2021年1月8日发(作者:冷承槐)



漳州师范学院
思想政治理论课社会实践报告




大学生就业方式和就业观念变化的调查


姓 名: 徐爱华
系 别: 计算机科学与工程系
专 业: 网络工程
年 级: 11级
指导教师: 宋凌迁



2013年 6月 22日














目 录

摘要

一、工作分配任务
二、调查背
三、调查分
四、就业指
五、调查体
六、总结…
参考文献…
附录………
致谢………








………………………
…………………………
…… …………………
及建议………………
………………………
…………………………
………………………
…………………………




…< br>…








…< br>…








…< br>…








…< br>…




















摘要
(居中,小二
号黑体)

根据目前的社会经济发展状况以及世界经济发展形势,近几年大学生的就业形势越
来越难,大学 生的就业观念以及就业形势都发生了一些变化。根据目前了解的大学生就
业形势以及调查的结果,对大学 生的就业方式以及就业心理进行一系列的分析。通过调
查的结果,针对不同的问题,做出数据统计,可以 以图表的形式展示出来。针对不同层
次的大学生的就业心理以及就业方式分析,例如,本科生与研究生的 不同的就业心理,
专科生与本科生的就业心理的不同。 (小四号,宋体)
关键词
:大学生; 就业形势;就业方式;就业观念;数据分析


一、工作分配任务



调查目的:为了进一步了解 大学生目前就业方式和就业观念的变化,积极配合国家
政策以及提出新的建议解决大学生就业难的问题。
调查研究的主要对象:由第一小组
小组组长:郭林斌;成员:陈林,陈仕平,林文荣,陈
有思,叶鹏,黄菲菲这些成员向
在校的高等学院的大学生,包括专升本科生,本科生,研究
生 发放问卷调查。

设计调查问卷:第二小组成员:陈龙,王瑞,魏鹏翊,刘伟忠,刘泽伟,赖堂 晟,
何锦地
这些成员
设置20个左右问题的问卷,收集数据(统计每题的答案选项数目 和百分
比)

分析数据:由第三小组成员(小组组长:林宇航,
成员:陈艺 彬,林斌,陈学起,吴维祥,
胡晓琨

将问卷调查的数据绘成图表(柱形图,饼状图 --excel),做出分析与得出结论。
调查体会及建议:由第四小组成员(李兰,王贤丹,叶翔, 苏小燕)对调查结果进
行深入总结,提出相关措施(大学生自身,高等学校措施,政府层面的措施,企业 的方
向(字数1000个字)--从提高学生就业率等方向)
二、 调查背景
俗话 说:“皇帝的女儿不愁嫁!”现如今,这句话已成了传说。近日从2013年北
京毕业生就业推进工作会 上传出信息,北京地区高校毕业生签约率为28.24%,其中研究
生36.59%,本科生26.6% ,专科生16.84%。
教育部公布的数据显示,今年全国高校毕业生达699万,比2012年 增加19万人,
是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。作为高校毕业生就业的“风向标”,北京地< br>区大部分毕业生还在为“饭碗”苦苦寻觅。2013年,或许成为史上最难就业年。面对这
样严峻 的就业形势,大学生们的就业观念和就业方式又有哪些变化呢?
三、 调查分析
(一) 对所学的专业满意度图表数据分析
对所学的专业满意程度
0.6
0.4
0. 2
0
0.34
0.1
很满意满意一般
0.46
0.1
不满意

很满意 满意 一般 不满意
通过对当今大学生对所学的专业满意度图表数 据来看,有10%的很满意自己的专
业,有34%的满意自己的专业,有46%的感觉自己的专业一般, 有10%的不满意自己
的专业。大学生对就读专业的满意度直接影响着他们学习专业的积极性,以及日后 的相
关问题。没有热情的专业很难把自己的才能发挥到极致。而在校大学生认为自己对专业
不满 意的主要原因如下:自己不感兴趣,专业前景不好和就业困难,受家庭影响,以及


其他因素。对于这些问题,一方面,要在现有的教育资源条件下尽量扩大学生转专业的
机 会,并对转专业的时间和人数进行合理调控,以确保基本的人才培养条件,维护学科、
专业的平衡等。另 一方面,实行按“专业大类”招生并尽量扩大“类”的范围。目前许多高
校虽然实施按专业大类或专业类 招生,但其专业“类”的范围非常狭窄,学生可选余地很
小,应在已有基础上进一步扩大,至少突破院系 的范围。

(二) 最期望选择的就业公司图表数据分析
最期望选择的就业公司< br>0.4
0.3
0.2
0.1
0
民营企业国有企业 外资企业 政府部门自主创业
0.160.16
0.1
0.16
0.041
其它
0.38
系列1


通过图表的数据我们可以很清楚的看到大学生目 前最倾向的就业公司是外资企业
(占38%),接下去的国有企业(16%),民营企业(16%),自 主创业(16%)的比率
差不多是持平的,占比率最少的是政府部门(10%)。通过以上的数据来看, 其实大学
生这几年的就业方式和就业观念发生了了很大的变化。在几年前大部分的大学生更加的
倾向于在政府部门、国有企业里面去就业,追求稳定和“铁饭碗”,但是如今的大学生
却更加倾向于外资 企业,追求的是个人能力的培养和团队精神。除此之外在外资企业能
够看到不同的企业文化,不同的管理 方式可能更加适合这个时代背景下的大学生。同样
的自主创业的学生也占到很大的一部分比率,这主要有 几个原因:1、如今大学生就业
形式严峻,就业缺口非常大,想要找到一份相对满意的工作并不容易。2 、时代背景的
允许,改革开放政策的优势和国家对自主创业大学生所提供的一系列优惠政策和相应的扶持,所以自主创业的大学生在这几年呈很快的增长趋势。
(三) 工资薪酬:
毕业后第一份工作的薪酬期望
0.4
0.3
0.2
0.1
00
1200元以下1200-1800 1800-2500
系列1
2500-3500 3500以上
0.1
0.22
0.32
0.36

在就业时 ,薪酬是大学毕业生考虑的重要因素。大多数毕业生毕业后第一份工作的
薪酬期望是3500元以上(占 36%)。2500-3500元的占32%。1800-2500元的占22%。
1200-1800 元仅占10%。当今大学生的就业现状普遍呈现就业率低的现象,因为大部


分的大学生的观念是:自己花了十几年时间来读书毕业之后理应由一个高的工资。而对
于企业来 说:所任职位的重要程度、对企业贡献度及工作强度等常常是企业确定职位薪
酬的关键衡量指标,而对于 应届大学毕业生的薪酬标准,企业则不能依据上述指标做出
准确界定。这样一种观念上的差异,导致了企 业和大学毕业生对于薪酬要求的矛盾。从
而间接导致了当今大学生普遍存在的就业率低的问题。
在这里我想说一下,对于零薪酬工资,由于2008年的世界经济危机,大学生首先
提出零工资,只要 求能够有工作机会,为自己积累经验,对此,根据调查结果显示,有
51.3%的大学生还是不接受的, 他们认为付出就应该有收获,即使缺少工作经验,可是
经过自己的努力,相信自己会做好,经验是慢慢积 累的,如果不给我们机会,我们到什
么时候也不可能有经验,所以,有的大学生认为,企业拿没有工作经 验来限制自己,本
身就不公平。例如不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要 求
有“数年工作经验”。事实上,一个理工科毕业的大学生,需要在毕业后的工作岗位经过
一定 时间的继续学习,才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求,只能是大学生个
人和家庭承担,而如果 把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话,在时间和金钱上都将
是非常不经济的。但是对于有些大学生 来说,家庭供上大学已经不容易 ,如果毕业后
工作还是需要花很多钱,这对于有些大学生来说是笔沉重 的负担。这应该可以认为说,
大学生已经不再盲目的选择工作,而不顾自己的权益,我觉得这应该也是大 学生就业观
念变化的一个方面吧。

(四)面对就业难的态度图表数据分析

面对就业难的态度
0.4
0.3
0.2
0.1
0
0.38
0.12
0.32
0.16
0.02

























系列1





在这经济发达社会的大环境下大学生就业面临着十分严峻的问题,通过调查“先就
业再择业”的态度成 了多数毕业生的首选,有38%的毕业生表示会先就业再择业。与
其相反,32%的毕业生选择先择业再 就业。16%的毕业生选择自主创业。继续在校深造,
考研的占12%,而选择出国的只占了2%。这说 明了目前大多数毕业生的就业心态有了
很大程度的转变。毕业生普遍认为先就业可以增加社会阅历,学会 为人处世,可以提高
自己的经济实力。选择业则可以培养自己的责任感。而对继续深造,自主创业和出国 留
学。大多数毕业生表示自己不会选择这样的路。这也体现了当然毕业生的普遍心理。


(五)就业难主要原因图表数据分析与结论:


< p>
对就业影响最大因素
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
缺乏工作经验就业人数过多就业期望过高专业水平不够
0.1
0.140.32
0.44

当前,大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流。通过调查 分析,大多数的毕业
生之所以很难找到工作,是因为自己对就业期望过高(占44%)。而另外一个重要 因素
则是就业人数过多(占32%)。对于缺乏工作经验(仅占10%)和专业水平不够(仅占
14%)则不是对就业造成最重要影响的原因。这说明了在毕业人数过多的大背景下,毕
业生不应该对自 己的就业期望过高。要从长远的目光来看
(六)就业影响最大因素图表数据分析与结论:

对就业影响最大因素
0.3
0.25
0.2
0.15
0.1
0.05
0
0.18
0.24
0.12
0.02
0 .2
0.24
系列1



















近年来,大学生的就业问题显得越来越严峻。通过调查分析,大多数毕业生之 所以
很难找到工作,24%的人认为他们缺乏专业技能,同样24%认为他们个人综合能力差。
20%的人认为就业影响因素与人际关系有关。18%的人认为他们缺乏工作经验,学历对
就业影响因素 占了12%,而创新精神对就业影响只占了2%。这说明了对当代大学生,
在校期间学好专业技能和提高 自己的个人综合能力是很重要的。只有先通过不断的锻炼
自己,充实自己,才能在就业严峻的形势下找到 工作。
系列1
四、 就业指导
(1).在校期间对大学生工作影响最大的教学环节 是社会实践,71.78%的大学生
认为社会实践对工作影响最大,有一部分的同学在大学期间兼职是为 了减轻家庭负担,
可是更多的大学生还是为了以后工作的需要而积累一些经验,56%认为专业知识很重 要,
58.5%的学生认为个人的综合能力很重要(2).对今后就业最为重要的素质大部分的大
学生还是选择了专业知识,创新能力以及个人综合的社会交际能力。这表明现在的大学

< br>个





生需要提高自身综合素 质,逐步向复合型人才发展。(3).大多数大学生认为职业生
涯规划很重要 67.01%的大学生觉 得职业生涯规划很重要,而不太确定是否重要占了
18%,有将近十分之一觉得职业生涯规划不重要,没 有考虑过职业生涯规划的占5%。
(4).大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会 23.2% 的大学生获取就业信息
的主要渠道是学校或院系就业信息栏;26.1%认为是人才招聘会;5.6%认 为是学校就业
网;从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的,分别占2.3%、8.1%;也 有少
部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。 (5).在求职过程中,困扰大学生的因素
主 要有:获取的就业信息量太少了;学校的就业指导力度不强;以及自身缺乏面试经验,
在面试过程中,部 分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾
吾,表现不出自己的实力。更有一些 求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知
很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试 失败的惨痛教训。而这样久而久
之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。在此,有些大学生就希 望企业人士、
成功的校友来学校做就业报告,主要内容可以是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准备 11.4%表示希望企业人士来学校做就业报告的主要内容是生涯规划;55.6%
希 望是企业需要什么样的人才;8.7%希望涉及该企业的发展前景和规划; 12%希望讲
解关于员工的 职业素质。62%的大学生希望其报告主要讲述在校期间应为就业做何准
备,9%希望是关于如何处理工 作中的人际关系,22%认为就业报告的主要内容是“成功
的因素”。
近日,十堰职院3名毕 业学子获得2012年度湖北省高校毕业生创业资金扶
持。他们用自己的创业故事告诉大家,只要有梦想 ,创业并不难。

利用特长创办广告策划公司

2011年毕业于十 堰职院艺术设计专业的高攀峰,先后获得国家级奖学
金,学院?优秀学生标兵?、?大学生自强之星?等 荣誉称号。

2011年,高攀峰利用自己的特长,创办了十堰市贝尔多广告策划有限公司,注册资金10万元,固定资金3万元左右,开展美术培训、创意设计、
喷绘写真、书刊杂志、 数码快照等业务,现有工作人员15人。



高攀峰深 有感触地说:?初涉社会,学校里学到的知识远远不够用,
需要从身边的人和事,需要多渠道获取各种创 业知识和社会经验。有了一
定的积累后,会对市场有较为敏锐的洞悉力,可以去分析判断自己想要从事的项目是否可行。?

注册多家公司当上大老板

何稳谨20 10年毕业于十堰职院电子工程技术专业。在校期间,何稳谨
就在?淘宝网?成立了以鄂西北土特产销售 为主营业务的店铺。

2011年,何稳谨注册了十堰百味鲜贸易有限公司,随后又注册了 湖南
宁乡谷丰芯语食品贸易有限公司,并任法人代表,2012年9月又注册了十
堰优盛电子商 务有限公司。仅湖南宁乡谷丰芯语食品贸易有限公司去年以
来营业额就超过280万元,纯利润35万多 元。?创业不能一蹴而就,许多
大学生曾经勾勒过创业的远大理想,不少学生幻想一夜暴富。但成功往往
需要刻苦、勤奋,加上发现机遇和把握机遇。?何稳谨提醒想要创业的大
学生朋友们,要扎扎实 实做事,不管从事什么行业,勤奋总能换来回报。

生产床垫月赚3000多元

沈建军2011年毕业于十堰职院汽车制造与装配技术专业。去年3月,
沈建军开办了十堰 市康美乐床垫厂。

经过几个月的努力,床垫厂的生意越做越红火,当初投入的近4万元< br>成本已收回,现在平均每月的净收入达到3000多元。沈建军很是兴奋,现
在为下一步的扩张计 划开始做准备。

?像我们才步入社会的人,一般有创业的冲动。但资金不足、经验匮
乏等往往让我们止步在创业之初。我的想法是,先通过‘简单’创业,积

< br>累实战经验,培养经营能力,等积累了一定的资金和人脉资源后,再考虑
发展大一点的项目。?沈 建军说。


五、 调查体会及建议
目前大学生人数越来越多,我国刚刚召 开第十七届全国代表大会,全力建设第十二
个五年计划,大学生已经成为建设社会主义现代化经济以及社 会全面发展的主力军。现
在我国政府已经根据大学生就业难问题制定出一系列的方针政策,各个省市地方 也根据
自己地方特点对大学生就业提出一系列优惠措施。但是有些方面并没有得到有效地贯
彻, 这需要各个方面共同努力。下面是我门的一些小建议:
政府:创造良好的就业环境。政府一直在提倡鼓 励大学生自主创业,在前一两年大
学生自主创业的激情高涨,但是由于大学生的资金不足和缺少实战经验 ,很多大学生创
业失败,从而引发大学生创业的低潮,进而影响到大学生的自信心。在这个方面,我认< br>为政府应该为大学生自主创业设置一条绿色通道,比如,(1)政府应出台鼓励各种资
本对毕业生 新创高科技实体进行投资的倾斜政策;
(2)设立大学生创业基地,鼓励大学生聚在一起共同发展,其 发展模式可以像中
关村那样,整个基地都为大学生创业提供良好的基础,充分调动各个方面的积极因素,
积极利用各种共享资源;
(3)并且为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务;
(4)对自主创业的大 学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优
惠,使其在资金方面得到周转;
(5)政府应该积极创造各种有利条件,政府可以把一项项目交给国有大企业和大学生
自主创业的企业 一起合作,在合作中,大学生自主创立的可以学习到大企业的管理经验
及管理方式,大企业也可以吸收新 企业的新鲜思想和管理模式,这样既促进了大学生自
主创业的激情和勇气,也为他们增加信心,同时两个 企业在合作中两者可以互相学习,
促进共同发展。在大学生自主创业的企业不断发展的同时,可以吸收更 多的大学生加入
进来,这样就在一定程度上缓解大学生就业难的问题。


据了解,自2013届毕业生招聘工作启动以来,北京高校就业指导中心已举办83场
毕 业生双选会,参会用人单位6799家,共为毕业生提供就业岗位18.4万余个;北京地
区各高校共召 开大型校园招聘会398场,提供32万多个岗位。同时建立了高校毕业生
生源信息发布机制,结合北京 地区毕业研究生数量增长的实际,还增加了研究生就业双
选会场次。
北京市人社局有关负 责人向记者表示,北京将积极开发就业岗位,尤其开发更多传
统企业和小微企业的智力密集型岗位,并完 善小微企业吸收毕业生的金融、税收、社保
补贴、档案管理等政策;鼓励和引导毕业生到城乡基层管理和 公共服务领域就业;鼓励
文化创意产业、资源节约型产业吸纳相关专业人才。
目前北京市 正全力推进大学生就业,在举行大型招聘会的同时,将举办更多小
型化、专业化的招聘会,满足不同层次 的就业需求,让毕业生自由流动、自主择业。北
京市政府副秘书长马林表示,将鼓励毕业生到基层就业, 到京外就业,到中小企业就业,
用创业带动就业,设立高校毕业生自主创业“一站式”服务平台和“绿色 通道”。对于
有就业愿望而没有落实就业去向的毕业生要进行重点帮扶。
社会企业方面:目前 ,我国对非公有制中小企业的政策及扶持,为中小企业的发展
提供了广阔的发展空间和政策保证,拓宽了 就业的渠道,成为解决社会劳动力就业的主
力军。中小企业数量大涉及面广,占我国企业总数的99%以 上,经营范围几乎涉及国民
经济所有行业和领域,提供了约75%的城镇就业岗位,占每年新增就业岗位 的80%以上,
而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一。这些社会企业应该多为大学生提供就< br>业机会,不要老拿工作经验来压制,每个企业的优秀职工都是从零做起的,所以应该为
毕业大学生 提供一定的就业机会,使其能够发挥自己的能力,为自己,也为企业做出贡
献;其次,尽可能多的帮助大 学生自主创立的企业,给他们一次机会,促进共同发展;
再次,企业应该多走进高校,尤其是中小企业, 现在大学生的就业观念已经有所改变,
他们可以去一些中小企业发挥自己的知识和技能,以得到社会的肯 定,所以企业走进高
校,可以更加相互了解,大学生中有很多想法,企业走进高校,也可以吸收一些创新 的
思想,同时为企业吸收一些优秀人才,近距离的接触大学生,可以了解到他们的真实能
力,从 而为企业引进人才,壮大企业的发展规模。


高校方面:为大学生 提供更加优质的就业指导,按照同学们的需求,可以定期请一
些企业人士来学校进行讲座,来帮助大学生 正确认识社会,以及进入社会前我们应该做
哪些准备;以实际来说明,企业需要什么样的人才,我们在毕 业之前应该达到哪种程度;
组织学生寒暑假进行社会实践以及参观真实企业,增长同学的就业意识,增加 实战经验;
发布就业信息要及时有效,第一时间为大学生提供就业信息;可以和多个企业进行合作,为企业输送人才,同时解决过多大学生就不了业的难题。
大学生本身:现在有大学生转变就业观念 是社会的需要,也是我国小康社会发展的要求。
目前大学生的就业方式和就业观念已经有所改变。从以前 的对于薪酬过高的期望已经有
所下降,同时自我感觉良好,天之骄子的观念也已经淡化,现在的大学生是 企业的基层
人员,需要从零做起。
大学生是企业发展壮大的一支重要的人力资源,大学生如果 能够转变就业观念,重
视中小企业的就业机会,将能够调整人才资源的合理配置,促进社会的全面发展, 减少
地区间发展的不平衡性,从而提高我国的综合国力。相对于大公司说,中小企业提供的
就业 机会要多得多,因此,大学生选择中小企业就业既可以缓解社会就业压力,又可以
使自己的知识和技能得 以施展,使个人价值能够得到充分的实现。
同时,大学生要淡化地域差别,东部沿海的经济发达地区竞 争激烈,就业困难,对
于一些普通高校的大学生和专科生可以选择有发展潜力的二线城市,甚至可以积极 响应
国家政策,积极开发西部地区,以及现在的“苏北”计划,在一些小城市发光发热,活
出自 己的精彩。其次应届大学生可以选择应征入伍,也许可以找到另外一种自己敢兴趣
的职业。
大 学生应该增强自主创新的能力,现在大学生作为一支新型的力量,在社会上应该
是创造就业机会的人,而 不是挤占社会就业机会的人,所以拥有自主创新能力的大学生
应该有自己的想法以及自己的小事业,自主 创业是大学生自我锻炼的一个机会每个大学
生应该珍惜这样的机会。
六、 总结
经 过调查分析,我们小组总结了以下几点:1.大学生认清就业形势,把握就业机
会;2.全面提高个人素 质,提高就业竞争力3.转变思想,树立正确的择业观和就业观;


4.开展全程化就业指导,强化职业生涯规划指导和社会锻炼;5.依靠专业优势开展创


参考文献:
【1】创业之星,中国青年报
【2】彭涛凯;;浅析高校毕业生就业困 难原因及其对策[J];吉林省教育学院学报;2011
年06期
【3】董燕;;浅谈大学生 就业形势与政府对策[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文
集[C];2011年
【4】 唐红兵;周章明;;大学生就业问题研究综述[A];2011年全国高校学生工作年会论文集[C];2011年


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