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呼唤作文毛概社会实践论文-对大学生就业难问题的调查

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/zuowen
2021-01-08 04:06
tags:大学生寒假实践论文

以环保为题的作文-茯苓的功效和作用

2021年1月8日发(作者:时宜)



毛概社会实践论文-对大学生就
业难问题的调查


实践主题:对大学生就业难问题的调查
实践任务:通过任务采访和问卷调查,切实的
探究大学生就业难的原因 及解
决方法

一、背景:
近年来,在中国就业形势较为严峻的
大背景 之下,大学毕业生就业问题成为中国社会
问题中排序在前几位的重要问题,大学毕业生就
业形势 成为社会关注的焦点之一。高等学校的扩
大招生,导致了中国高等教育从精英化阶段进入
大众化 阶段,一个直接的后果就是,具有高学历
求职者的人数正在迅速地增长。当高等教育进入
大众化 阶段,大学毕业生就业的大众化趋势也就
不可避免,大学毕业生就业方式也必然走向大众
化,在 中国这个转变过程与经济转轨、社会转型
和就业人口高峰交织在一起,从而使大学毕业生
就业问 题显得格外突出。
二、调查目的:
目前大学生就业现状的总体形势相当严
峻 。在 毕业生数量每年大幅度增长的同时,离
校毕业生待业的现象开始出现,而且这个数量有
逐年上升 的趋势。而造成大学生就业难的这一现
象关键问题到底出现在哪里,是我们这一次调查
报告研究 的主要问题。我们希望通过此次的调查
研究可以真实的了解目前大学生就业的实际困
难以及大学 生就业的心理状况,帮助大学生树立


健康的就业心态,正确的择业。
三、调查内容及过程:

利用寒假的时间我和其他大学的高中同学
针对上述状 况做了一次调查。我们的调查首先从
我们村及附近的乡镇做起,在我们村的调查过程
中,我通过 从村中长辈及同辈人那里得知,应届
毕业生的就业率喜忧参半,而从邻近村调查的结
果来看,应 届毕业生的就业率还是很可观的。但
是,农村的大学生毕竟还不是很多,有局限性,
没有什么代 表性。所以在这之后,我通过同学的
帮忙在市里做了问卷调查。调查结果显示在就业
方面其中有 27%的人选择读研继续深造,57%
的人已找到工作,2%的人选择了创业,剩下的
还处于待 就业状态。通过将近20天左右的调研,
我们总结来说虽然一半多的人在毕业前或毕业
后在短时 间内找到了工作。但还是一相当的一部
分人仍然处于待就业状态。通过对周围人的访问
以及调查 报告的反馈结果来看,没有就业的原因
主要由社会、学生和用人单位三方面造成的
(一)、 社会方面的因素
随着我国经济体制改革的深入和劳动力市
场的结构性变化,用人单位的需求模 式发生了显


著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职
位分析下的任职资格 模型”在劳动力市场上通过
价格机制选用合适的人才。而目前中国正处在人
口总量、劳动就业人 口总量的高峰期,劳动就业
人口总量在最近两三年将会达到峰值。劳动力过
剩使得就业结构矛盾 更加突出。而我国的大学毕
业生虽数量庞大但质量不高。在我国7亿多庞大
的从业人员中,高层 次人才仍然稀缺,高层次的
岗位胜任不了,低层次的岗位很多人都能干,这
使得大学生之间的竞 争更加激烈。此外,户籍问
题,毕业生干部身份问题也加剧了大学生之间的
竞争。
(二)用人单位的因素
首先是用人单位要求过高。在这次调查中
我们也访问了唐 山市毕业生就业指导中心的刘
副主任,他指出不少用人单位要求过高,过分注
重自身利益,是造 成毕业生就业难的另一个方
面。一方面企业说招不到人,可另一方面放在眼
前的一个现实是,每 年有这么多的莘莘学子来应
聘,难道都不够我们的用人单位选取?而客观的
一个现实问题是,即 使是政府动用了大量人力物
力举办招聘会,其最终促成毕业生实现就业的比


例并 不是很高。在市场经济条件下,不少企业确
实存在着“重实用,轻培养”的现象。其次是岗
位需 求问题。正所谓好钢用在刀刃上,如果不能
人尽其才,物尽其用。那么这是最大的浪费,也
是领 导层的失误。有些就是因为自己所学的专业
知识冷门,或者需求这种人才的企业很少,不能
提供 足够的岗位,从而造成了这种人才的“被冷
漠”。
(三)大学生自身素质因素
首先 来说,中国是一个人口大国,随着中国
教育的发展,大学已经不是“奢侈”的学历了,中
国现在 每年都会有大量的应届毕业生走出校门,
步入社会为国家经济建设贡献一份力量。其次,
本科学 历在现今社会已经没有太大的竞争力而
言,毕竟现在不少人都在积极考研,考博者也不
在少数。 对于我们的调查结果,我认为造成这种
结果的原因是多方面的,不是单一原因造成的。
从个人角 度来看,应届毕业生基本都是本科学
历,在他们自己看来他们有足够的学历资本。因
为对于刚刚 步入社会的他们来说,毕竟社会阅历
不丰富,对于有些事情不能用正确的角度去思
考,他们认为 他们理应比那些没有高学历的人拿


更多的薪金,得到更好的待遇。但从企业的角度
来说,企业也有自己的考虑。首先来说,任何一
个企业都是以利益为目的,没有那一个企业会在
一个人没有对企业做出贡献之前,盲目的给你开
出高薪,且不会给予高待遇。
四、对策与建议:
1.社会:继续制定与完善促进大学毕业生就
业的社会政策,完善 就业服务,加强劳动力市场
建设,发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作
用;发展面向新兴产 业和现代服务业的职业教育
和培训;落实和完善再就业优惠政策等。进一步
改革户籍管理制度, 弱化户口对社会成员流动性
的限制,不仅会促进大学毕业生择业的自主性、
能动性,而且会使其 流动、就业的空间变得更广
阔。此外还要建立一个强大有效的大学毕业生就
业的社会支持系统 。帮助大学毕业生解决就业
难题,涉及到全社会的各个方面,因此,有必要
建立起一个强大有力 的社会支持系统,由家庭、
学校、社会和政府通力合作、共同努力。目前中
国大学毕业生在就业 的信息渠道和就业服务等
方面还存在明显不足,尚未形成全国性的就业市
场,大学毕业生异地求 职时信息不畅,成本太高。


2、单位:切实纠正用人偏见。 用人单位一方面要与学校加强互动交流,多了解学校里各专
业的特色,还可以借鉴大学生见习制度的思路,为在校大学生提供寒暑假实习基地,既锻炼了学
生的实际工作能力,也有助于企业考察人才。另一方面,用人单位要进一步转变思想,牢固树立
科学的人才观,切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展,既要使用好人才,也
要注重人才的培养和储备。从我们的调查情况来看,多数学生充满激情、有闯劲,富有创新精神,
而且理论功底扎实,接受新鲜事物快,可塑性强,
如果对他们适当加以培训,一定能为企业带来更
好更长远的发展。所以,企业不能只图眼前的短
期利益,过分看重工作经验,而要有长远的人才
战略眼光,要改变唯经验论、唯文凭论的做法,
还要纠正性别上和地域上的用人偏见,切实做到
不拘一格招揽人才,实现企业与人才的双赢。
3、大学生:首先应努力提升综合素质。注
重专业学习、加强实践锻炼、调整就业心态、还应在大学时全面关注社会动态,早早做好职业规
划。我认为,作为应届生我们最主要的问题是如何能先找到工作立足社会,不管这份工作好与不


好,工资高低,毕竟才毕业有些事需 要学习。还
有就是我们一定要放低自己的身份,不要一开始
就要求这要求那的。你要看到有很多 有学历有本
事的人都没有太好的工作。所以我们一定要放低
心态,首先找一份稳定点的工作,然 后通过自己
的努力,把自己的光芒绽放,如果你真的有能力,
当你绽放光芒后,一定得到重用, 因为没有谁不
愿意用有能力的人。切勿在求职过程中使自己陷
入“眼高于顶”,到最后落得个什 么都没有,要学
会忍耐,学会从基层做起,要经得起时间的考验,
那么最后的成功者必定是你。
五、体会:

根据以上调查和分析,我们更深切、真实的
了解了”大学生就业 难”社会现象背后所隐藏的
问题。然而要解决这些问题需要社会、政府、用
人单位和大学生的共 同努力。又是一年求职时,
在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到
一条适合自己的职业 道路,是每个毕业生都在思
考的问题。我们也希望就业形势能尽快得到改
善。圆大学生一个就业 梦。

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