员工大会演讲稿的格式

员工大会演讲稿的格式
员工大会演讲稿的格式(一)：员工大会演讲词

员工大会演讲词

尊敬的各位领导，各位来宾，在坐的各位兄弟姐妹大家下午好！【员工大会演讲稿的格
式】

我是餐饮部的员工代表xxx，首先非常感谢xxxx酒店给我们提供这个展示自我，成长
自我的舞台，同时也很荣幸，能够代表餐饮部站在这里跟大家一起学习和交流。期盼着这个
员工大会，我 们每个人都已经等待了许久。【员工大会演讲稿的格式】

从我个人方面，能看到许多员 工在酒店的过去，而我也是酒店餐饮部成长变化的一个小
小缩影。从2011年8月来到酒店，我的第一 份工作是开荒，酒店各个部门的兄弟姐妹们在
一起劳作，那个时候我们不分彼此，共同协作：刷马桶、倒 垃圾、搬床垫、装机器，我们用
自己勤劳的双手改变着这里的一切，也目睹着酒店日新月异的变化。看着 灰白的水泥墙刷上
白灰，涂上涂料，贴上壁纸，

挂上壁灯，甚至西餐厅所有的 餐桌都是我们员工们亲自组装。我们在这里播撒了汗水，
融入了感情。虽然条件很艰苦，但我们觉得很充 实。从去年8月份到今天，这半年多以来，
有许多员工因条件艰苦而选择了离开，走了的员工并不可惜， 而留下的每一位却弥足珍贵！
我们留下来了，把这里当成自己的家外之家，我们齐心协力，肩并肩手挽手 ，将酒店建设的
更加美好。酒店试运营以来，我们天天都盼着生意好，生意越来越好。我们不怕苦，不怕 累，
一直坚持着，许多人曾问，我们到底是为了什么？我只想说： “因为这里是我们的家，是
我们的根，因为我们——才是这里真正的主人！！！”

从酒店丰富多彩的春晚到现在的正式开业，我们从建国酒店管理公司身上看到了希望，
也期盼着新的辉煌 ，我们餐

饮部练就着一群好兵，一群敢拼敢闯的好姐妹！所以请各位领导放心，我们餐饮部绝对
不会让大家失望！

最后，也送给在坐的各位一句话：合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。让我们一< br>起把握青春，放飞梦想，携手xxxx，一起腾飞，展翅翱翔！ 谢谢大家！

员工大会演讲稿的格式(二)：企业员工大会发言稿

企业员工大会发言稿

全体员工们：

今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们27日召开 会议后的第二次会议，表明
我们非常关心员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子 养的想法。

我们为什么要把员工当孩子养呢？这 是我们公司发展性质所决定。也就是说，企业的管
理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员 工的利益这根主线展开的。

那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢？3月 份的工资发放已经表现了这
点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36 346元，实际单产2.12
元小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元小时，实 际补贴金额达到78412
元。全体员工们，我们一定要明白，3月份总量工资114758元中，很 大一块是来自企业的
补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够 体面的
劳动。 4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量2267 7件、
产值84197元，实际单产4.05元小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元小时 ，
实际补贴金额依旧达到51810元，总量工资达到

136926元，同比 3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心
我们大家都是能看的见的 。

我们再以3月份、4月份实际单产小时相比，虽有上升，但也是建立在3月份实际单 产
小时非常低的情况下，这个数据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际创造产值的情
况 。3月份实际单产小时2.12元，企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元，企业依旧亏
本运营 。作为企业，它需要资金支撑来生产，作为员工需要体面劳动得到工资，企业显然倾
向了后者。这是我们 在座的每位员工必须要明白的。我们常说，我们要感恩父母，因为父母
养育了你、培养了你。员工在企业 工作，企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机

会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这个平台，你又能做什么、得到什么呢？

企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水不满意，我们已经投入资金在改造，
很快就会让员工 喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提
出晾晒衣服困难，我们经过实 地调查后，后勤保障部正在制订计划，尽快解决；309住宿员
工提出房间一角漏水，我们也给予了高度 的重视。从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，
共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践 把员工当孩子养的思想。根据不完全统
计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解 的内容包括家庭问题、朋
友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力 求通过我们
架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴兴上班，平平安安回家”，是我们对员工
的真心祝福。

我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是 喜欢有忠诚度的员工。
忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干 得越长，
你的工资就有可能很高，你就会充分享受到企业发展的成果。xxx，原来是公司，现在已经< br>发展成集团了，说明企业正处于发展期。企业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工
对公司 发展的美好前景是可以值得期待的。

既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因 来到这里，那么我们为什么不充分享
受企业发展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业 拿得工资高，但我们要
思考一下，你能拿多久呢。我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的员工 可能会问，
我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资分配，我们是< br>

依据出勤、产值、绩效来分配的，既考虑了学徒工、技能一般的人， 也考虑到了技能出色的
人。应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入 水平。任
何一个公司的工资分配，一定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每
个人都要 扪心自问。