恰同学少年读后感-想你的短信
实习心得体会和收获
毕业实习心得体会及收获一
20xx
年11月1号,当驶向工厂的大巴开出学校的大门,我的心中一种波澜
骤起,真的要离开这个生活学习了
三年的地方,然而未来前途却是一片迷茫。当
几个小时的奔波后,到达了河北南玻,气势恢宏的工厂大楼
震撼了我,触动了
我,然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后,我选择了离开,因为这不是我
实现理想的地方,但这段经历让我有着深刻的体会,学到的,失去的都是一笔人
生财富。
在南玻的日子让我学会了很多,也理解了很多。
这里充满了求实的作风,求实的性格
。也许正是南玻“求实”的文化塑造了
这种南玻人的品质。这里的每一个员工,敢于直白的说“我不会”
,而不是搪
塞,因为不会才有学习,才有进步;敢于承担责任,每一次事故,大家都会剖析自
己
,做出改正,即使知道会有相应的处罚,也绝不推卸;敢于尝试,每一次创新都
需要不断重复失败来积累
经验,但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我,也改变
了我,因为担当就是求实的精神。
这里充满了关心与爱护,也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心,
班中兄弟的照顾,老员工
的爱护,新员工的尊敬,这也是我做出离开决定时最不
舍的温暖。最值的回味的是学习操作知识的日子,
师傅讲述的那么认真,那么仔
细,偶尔也会为一个问题引发争论,甚至争到面红耳赤;最值得提起的是掏
玻璃的
工序,那段日子难熬,使人崩溃,但却记忆犹新;最值得留恋的是班组的聚餐时
<
br>光,大家之间的兄弟情始终牵扯着我,努力做好自己。但我依然选择了离开,因
为我有自己的方向
。
理想与现实一次次的碰撞,让我找准自己的人生方向。我不知道这样说对不
对,一
个人在踏入职场生涯的前期,最要看懂的不是工作待遇如何,也不是自己
的获利收益,而是自己喜欢什么
,给自己定一个值得去奋斗的目标,值得去追求
的理想。在南玻的日子,我像所有工人一样,生活节奏慢
了下来,时间变得无
聊,生活变得乏味,对外界的了解变得少之又少,每天最好的交流就是和工友打打篮球,。我试着学习专业知识,提高自我素质,来影响别人,但却发现慢慢变
化的却是自己。大环
境造就了人,也改变了人,这段时间我思考了很多,也试过
改变自己的初衷,但最终失败了,因为我知道
自己需要怎样的方向。
在南玻的感触很深,让我对它有了深深的眷恋,但它的成长也需要南玻人不
断探索。
在河北南玻的这段日子,我并没有放弃自己的梦想,而是在不断学习,从而
也发现南玻的缺失,
或者说是制造行业的普遍现象——离职漩涡。在制造行业,
人员流动最大的就是基层员工,他们的不断流
失对企业本身就是一种巨大的伤
害,然而人力的高管们认为成本低廉就好,但正是这样,导致了企业文化
的流
失。
那么基层员工为什么会不断流失呢?我在南玻有了深深地体会,也发自内心
的
提出自己的感悟。
基层员工在劳动的最底层,他们最关心就是待遇和自身的发展空
间。南玻在
这两方面做得很好。就待遇而言,在玻璃行业已经是不错的选择;就发展空间而
言,合理的晋升制度,外聘与内升相结合,张弛有度。但为什么员工会选择离开
呢?该如何解
决难题呢?
?
一、基层员工的生活很乏味,工作环境压力充斥。
制造行业的员工大多是倒班制,工作生活昼夜不分,时有加班,员工的生物
钟总处于紊乱之中,增加了
他们对工作的反感。工作之余,除了睡觉休息之外,
很少人愿意出来活动,这样慢慢的,生活变得单一无
趣。本来员工的素质就不是
很高,领导的要求严格,他们便压力倍增,性格变得急躁。
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?
二、现有的培训大多是形式,很难做到真正深入员工内心。
就专业知识培训而言,进
行培训的大多是一些老工程师,他们有经验,有方
法,但在表达上差强人意,不懂得利用PPT课件形式
表达,讲述起来过于乏味。
而会制作课件的又不懂技术,同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述
要
点知识,他拿着自己积累了多年的经验记录册,站在培训桌前干讲,有的人差点
睡着,听的人
也似懂非懂。大家花着时间又没有收获,从此更厌恶培训,以此恶
性循环,进入培训泥潭。除此之外,培
训也缺乏相应的奖励机制,培训大多是在
工作以外时间进行的,员工本来就不愿参加培训,何况培训的质
量相当差,没有
吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口,及了解技术,又懂培训技巧,能合
理的为公司建立技术数据资源库,保证企业的知识与经验积累
?
三、大多制造企业中的学习专业知识的氛围不浓烈。
如果有相互学习,相互研究,乐
于精通琢磨的学习氛围和条件,大多数人不
是迫不得以是绝对不会离职的,因为觉得自我还不够成熟,需
要学习来充实自
己,也给了自己学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视,因为这也
是企业
文化建设的重要环节。我在校期间的“教师给课题—自己学习—答辩汇报”模式
的项目化
教学是一种不错的利于工厂工人之间学习的方式,既促进交流,又提高
学习积极性,有利于培养专业人才
。
?
四、沟通不仅是一个部门的事情。
制造企业有一个弱点,
即各部门的工人只理解自己工序的事情,而不懂其他
工序,平级之间缺乏横向沟通,减少了创新优化的机
会。我实习时所在的生产线
冷端工人不了解热端工艺,热端工人又不懂冷端操作,总存在技术上的误区,
导
致生产事故发生,这就需要横向沟通,互相了解知识,互相配合。需要多组织,
两个工序的工
人互相交流学习。
?
五、员工更需要切身的关心。
现有的制造
业大军中,有一半以上的工人来自非公司所在地,属外乡劳动
力。受中国传统文化的影响,大部分人到中
年以后都会选择“落叶归根”,然而
这部分人又是掌握企业技术核心的阶层,他们的离去对企业是致命的
损失,所以
在对他们待遇提高的同时,应更多关心家庭问题和社会问题。某企业每在年末会
对企
业的员工进行一次地毯式的谈话,让所有员工表露心声,尽可能的满足,甚
至超额度满足,以留住人才,
公司的人性化管理感动很多员工,做到了来一个留
一个的目标。
?
六、校企联办,组合人才培训基地。
这是一种发展趋势,许多有实力的企业都在开发
自己稳定的人才供给基地,
这样很能针对自己企业的特点和需要选择性的培养专业人才。近几年,随着高
校
毕业生数量顶峰的远去,即将呈现出劳动力供给不足的局面,加之中国进入老龄
化年限,制造业将面临招聘难的局面。开发自己专属的人才基地,实行校企联办
模式,即抓住了专属人
才,也降低了培训教育的费用,同时硬化了人才的专业素
质,。这样的例子有很多:吉利大学就是一个典
型,以吉利集团的汽车产业为依托
的汽车大学;当然,也有大学塑造企业的神话,北大方正集团成为了北
京大学的经
济支柱产业。但总归校企联办已然成为一个企业做大做强的趋势。
在南玻
的实习生活让我对自己有了更新的认识,也对工作有了更深入的了
解,对企业有了自己的看法,自己的见
解也许是幼稚的,但是是我在这个充满磨
练的实习期里最真实的感悟!
最后,我想真诚的感谢南玻给了
毕业实习心得体会及收获二
作为
一名即将毕业的大学生,我实习的目的很明确,就是获取工作经验,将
理论与实际工作相结合,所以第一
天我就下定决心要好好干。走进公司的那一时
刻,我就感受到那种很强烈的工作氛围,无论是从墙上张贴
的图片和标语以及各
种报表和数据,都给我很大的新意,我想这也许就是我想要的生活,一种不断挑战自我,实现自我的工作。
由于刚刚从学校来到公司,作为一名新人,尽快熟悉岗位职责
和业务流程是
十分必要的,在这里我感受到自己的不足。因为学校学的是书本的知识,只是停
留
在理论上,但在平时的工作中,理论有时候是用不上的,所以处理好这样的转
变是关键。
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经过九天的实习,渐渐地我对公司运输生产的整个操作流程有了一个较完整
的了解,
尽管岗位职能与所学专业仍有较大的差距。通过实习,我拓宽了自己的
知识面,现把学习体会总结如下:
此次毕业实习,我领悟了 “理论与实践的结合才是硬道理”,掌握了运用所
学知识
解决处理实际问题的方法和技巧,学会了与员工同事相处沟通的有效方法
途径,积累了处理有关人际关系
问题的经验方法,同时我体验到了社会工作的艰
苦性。实习中也暴露出自己的很多缺点和不足,我想这对
我以后的工作和发展都
是有较大限制的。人们常说,大学是个象牙塔。确实,学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。从校园走向社会,在这个转换的过程
中,人的观点、行为方
式、心理等方面都要做适当的调整。所以,不要老抱怨公
司不愿招聘应届生,有时候也得找找自己身上的
问题。而这次实习提供了这样一
个机会,让我接触到真实的职场,有了实习的经验,以后毕业工作时就可
以更
快、更好地融入新的环境,完成学生向职场人士的转变。
在实习的那段时间,也
让我体会到从工作中再拾起书本的困难性。每天较早
就要上班工作,晚上按时下班回家,深感疲惫,很难
再有精力静下心来看书。这
让我更加珍惜在学校的时光。
实习工作已经划上了句号,
但留在心中的回忆与感受却是久久难以忘怀的。
在这九天中,我紧张过,努力过,开心过,醒悟过,自信
过。这些从未有过的经
历让我进步,成长了许多,学到了一些在学校未曾学过的东西。接下来需要做的<
br>就是调整心态,踏实勤奋地进入到自己的下一个角色,做好自己的阶段规划,树
立远大的理想,并
为之努力奋斗。
对于人生中初试职场的经历——实习,每个大学生有太多辛酸
体味,也许在
某年以后你会为今日的风采而骄傲,但那段殷实的日子总让你回味什么,试图写
下
点什么。