劳动总结800字

劳动总结800字


篇一：自我总结范文800字3篇
自我总结范文800字3篇
为学习生活作一个800字的自我总结，本文是xx为大家
整理的自我总结范文，800字，仅供参考。
自我总结范文800字篇一：大学生自我总结范文800字
人不知鬼不觉，大学生 涯已将近序幕，离别懵懂实现成人
礼行将接收的是事实的考验。一个人的价值在其对社会的奉
献 多少，而在大学期间我也始终在挑衅空虚自我，激发本身
潜力，让本人更自破自主自强，为当前可能更多 的回报社会
而奠定坚实的基本。
首先是学习上，在控制本专业实践常识的同时也在每一 次
的实训当中熟习了相干技巧。在现现在的络时期还利用周末
时光学会了操作办公软件、ps' photoshop、站营销及其基
础设计等。除此之外天天都会浏览课外书籍，对古代文学和
心理学颇感兴致。
其次在生活中，生活风格谨严，生活习惯良好，有昼寝习
惯。爱好唱 歌也爱活动。而且我是个助人为乐，平易近人、
老实取信、落拓不羁的人，所以一直以来都与老师、同窗 们
相处得很融洽。

而在工作方面，我参加了系学生会并担负副主席一职。



从中学会了做事 要顾全大局留神细节，要应用团队力气及合
作精神，翻新思维不按部就班。对运动我踊跃自动，不辞辛< br>苦，义务心强，并锤炼了自己的治理交际才能跟口才等。
在放假时代，我加入过各种社会 实际，从婚博会的礼节人
员到药交会的工作职员，做过tcl的推广和lg的特工等诸
多兼职。 这些都让我看到了更多的生活百态，为我今后步入
社会也打下了良好的基础。
在我热忱 豁达的表面之下实在也有着一颗仔细容纳的心。
我虽不追求做十分富让心很累的人，但更不会没寻求的毕 生
庸碌!我只盼望找到属于自己的均衡点，物资精力同样主要。
对人真挚，工作踏实;丰盛人脉 ，培育气场;遇事沉着，周全
细心;不畏挫折，何惧失败!这就是我的立场。
对于即将 毕业的我来说，我很自负也充斥信心，面对未知
的未来我已做好充份筹备。武则天引领兵荒马乱，花木兰 勇
敢替父参军，在这细节决议成败的社会谁能说女子不如男不
管以后从事何种工作，我都会全力 以赴一直学习，丰硕自我
一往无前，更好的实现我的人生价值!
自我总结范文800字篇二：大学自我总结范文800字
在校期间，在学校的指导、老师的教诲 、同学的帮助下，
本人通过不断地学习理论知识和参与社会实践，努力将自己
塑造成为一个专业 功底扎实、知识结构完善、适应能力、组

织协调能力与沟通能力强、，具有团体精神的青 年。




一、学习方面。
第一、专业知 识：本人所学的是市场营销(电子商务)专业，
已较好地掌握电子商务平台操作与阿里巴巴国际贸易平台
操作，在校期间已经参加助理电子商务师与阿里巴巴国际贸
易专员培训，并通过取得助理电子商 务师和阿里巴巴国际贸
易专员证书。因此，我基本上已具备成为一位电子商务操作
员的能力，相 信自己能胜任相关工作。
第二、英语和计算机方面能力：通过了计算机水平一级和
英语 四级;在英语能力方面，我有较好的口头表达能力，翻
译能力以及书面表达能力。在计算机能力方面，我 能熟练操
作word、excel、power-point等office办公软件，对
dr eamweaver8、photoshop等软件有一定的了解。此外，我
还懂得运用erp用友软件 ，掌握了其工作原理。
第三、其他知识与能力：通过课程学习，例如《会计学》、
《市 场营销》、《国际贸易理论与实务》、《外贸函电》、《应用
文写作》等，我也掌握了一定的会计知识、 营销知识、国际
贸易等理论知识与实操能力以及较好的写作能力。
最后、在校期间学习 成绩：我认真学习各门课程，成绩优
良，大一到大二两个学年里一共获得一次学业优胜奖三等奖
两次学业优胜奖二等奖。除了课程学习，我还积极参

加学院举行的各类学术活动 并取得一定的成绩，例如：XX
年新生军训征文大赛获得三等奖，08的领悟科学发展、



实现青春梦想征 留此标记。)文大赛获得三等奖。由于，在
德智体美劳 方面得到较好的锻炼，于大二学年获得三好学生
称号。
二、社会实践方面。
第一、学生干部实践方面：大一期间，我担任本班学习委
员，工作认真负责，积极主动地为 同学、为班集体服务，为
老师分担一些力所能及的工作，成为老师与同学之间沟通的
桥梁。在任 期间，班级总体成绩良好，学风优良，获得优良
学风班称号，本人也因此获得了优秀学生干部的荣誉称号 。
大二期间，我担任学院心理咨询中心机构之一的心理蓝天朋
辈的宣传部长一职，主要职责是面 向全院宣传心理咨询中心
和本机构的各项活动，如：学院新生心理讲座、学院屜尨我
爱我)大学 心理知识普及活动、机构招新工作等，同时，还
协助心理中心老师完成一些日常工作。
第二、其他社会实践：在校期间，我积极参加青年自愿者
活动，多次参与爱心学堂的义教工作。在暑假期 间，参加了
大学生三下乡活动，通过实践提高了自身的团队协助能力、
适应能力、承受压力能力 、灵活应变能力等。XX年的7、8
月份，我在阳江市联创汽车美容中心实习，主要工作是收银、
接待。实习期间，工作认真负责，获得公司和顾客的好评。

此外，在平时的假期我还会 从事一些促销、家教兼职等。
三、思想方面。大学期间，本人用先进的理论武装自己，



树立了正确的世界观、人生观、价值观。在日常的学习生活
中，遵纪守法 ，尊敬师长，团结同学，关注时政，积极向党
组织靠拢，经过在学院25期的党课培训并获得了党校结业
证书，并于XX年5月11日光荣地成为中共预备党员。在以
后的学习生活中，我将用实际行动 证明自己，争取早日成为
一名正式的中国共-产-党员。
自我总结范文800字篇三：高三自我总结范文800字
时光像水中的倒影，一晃三年就过去了 。昨日那埋怨时间
过的太慢的情素似乎还游移在脑际，而今艰苦的社会生活正
在向我们走来，蓦 然回首，感慨颇多。刚迈入高中的时候对
一切似乎都充满新鲜感，于是到处跃跃欲试,结果碰壁较多.< br>不过吃一堑,长一智,在这个高中生活中我除了努力完成自
己的学习目标,也利用各种活动丰富自 己的生活,摆脱现在
高中生最流行的郁闷日子.
学习是学生的基本,我知道一个受社会 肯定的优秀高中生,
除了有个性有特长外,最起码的就是要有知识文化的功底,
所以,我至始至 终都把学习摆在第一位三年里学校开的课很
多,正因为这样,只有珍惜每一分每一秒的学习时间,坚决不
迟到不早退不旷课,才对得住自己的高中学习生涯!同时,我
认为高中是一个不断完善自己，不 断充实自己的时期。我本

着立足专业，综合发展，做学问，学做人的准则从及全面发展的目标，在高三下学期我主动参加了社会劳动实



践课程，使我在文化知识，思想素质，社会实践和人际处理
方面都得到了长足的进步。
在思想方面，我始终保持与团组织高度一致，认真学习xx
总书记硜硸屸重要思想和七一讲 话精神，积极参加学校及班
上组织的思想政治学习活动，不断提高自身的政治素质。坚
决拥护独 立自主原则及一国两制的方针，反对任何形式的霸
权主义和分裂主义。政治上要求进步，积极向团组织靠 拢，
在工作、学习和生活中增强自身的团员原则，按照新团章规
定的团员标准来要求自己，虚心 向身边的团员学习，并结合
国内国际政治生活的大事，定期作好思想汇报。积极参加政
治学习活 动，关心国家大事，拥护当的各项方针政策，遵守
校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步。在 学习
接受教育期间我的思想有了很大的提高!
在知识学习方面，我学习刻苦，态度认真，至此已全部修
完高中所有的课程，并全部取得良好的成绩。
在交际关系方面，我能很好地和同学们相处，和同学交往
并没有发生过什么不愉快。要知道 来到高中的每一个同学都
是来自各个乡镇，大家有着不同的兴趣和爱好但我们能走到
一起就是一 种缘分，而且我们要在同舟共济三年，人际交往
将对自己的学习和生活产生至关重要的影响，所以我把搞 好

人际关系作为我上高中后的一门必修课。我把每一个同学都
当做自己的兄弟姐 妹，彼此之间互相帮助，这对我自己的



学习生活产生积极的影响。
在体育方面，我基本掌握了科学锻炼身体的基本技能，养
成了良好的卫生习惯，积极参加学 校和班级组织的各项体育
活动，身体健康，体育合格标准达标。在心理方面，锻炼自
己坚强的意 志品质，塑造健康人格，克服心理障碍，以适应
社会发展要求。
总之，高中学习的期间，我是在不断学习、不断充实的，
是积极探索、逐步成熟的
时光。希望学校领导予以审批和指示，本人在以后的社会
大课堂中一定争取更好的表现!
篇二：入职感想800字
新员工入职感言怎么写(附多篇范文)
新员工入职感 言怎么写在许多企业，新员工入职一段时间
后，都会有一个让其发表入职感言的机会。可是，许多新员< br>工却并不知道入职感言怎么写以及入职感言应包含哪些内
容。针对此，世界工厂xx来为您排忧解 难，为您整理出新
员工入(于:入职感想800字)职感言格式及范文如下：
一、新员工入职感言格式：
新员工入职感言一般应包含三部分的内容：
第一部分：加入新公司的具体情况简介

此部分主要应包括
1、加入公司的时间(一个月半年)




2、加入公司后 的简单感受(同事们很关心自己，工作日益
上手等，还可说明自己的心情，诸如自豪、幸运、挑战等)
第二部分：详细介绍进入新公司后的情况
此部分可包括
1、工作中遇到的问题及如何解决的，期间的所学、所得
2、对工作本身的认识，如有建议，也可简单阐述
3、在入职的这段时间，若有诸如新员工培训 经历、公司
组织的拓展训练的经历，或者参观公司及它公司经历的话，
也可将其间的感受写上
第三部分：表决心(简单，切不可长篇大论)
顾名思义，此部分主要是表述以下对 未来工作的期许和对
企业发展前景的展望，并简单表一下自己未来工作的态度和
决心
当然，也许会有人说说一万句，不如做一件事。此部分也
可省去不述。
二、新员工入职感言范文
新员工入职感言范例一(通用版)
我来到xx虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月
里，却让我感到公司领导对工作的精益求精 ，不断创新，

对员工的无微不至------ 让我感到加入xx是幸运的。能成
为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更



有激情的投入到工作中。
作为一名进入一个全新工作环境的新员 工来说，尽管在过
去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还
是有点压力。为了 能让自己尽早进入工作状态和适应工作环
境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知
识，自己的技术水平也得到了很大提高， 过得非常充实和快
乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢
在这段时间帮助过我的 领导和同事，正是因为有了他们无
微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧
张 情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了
工作!因为正如我了解的那样，xx是关心自己 的每一个员工，
给每一个员工足够的空间展现自己!
在xx，我喜欢业务员这个工作岗 位，因为这个岗位具有很
高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的
发挥我制定 计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的
喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行 动
才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的
做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人

和事物一切都是 新的。作为新员工，我会去主动了解、适应
环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信


任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还
要时刻 保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，
以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力， 但是我
相信只要
能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得
成功。 社会在发展，信息在增长，挑战也在加 剧。我不仅
要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身
的素质。xx公司的发展 目标是宏伟而长远的，公司的发展就
是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一
起迎接明天的辉煌。
新员工入职感言范例二(具体篇)
来到圣凯一月有余，我 感觉到了一家发展前景辉煌、管理
机制科学、企业文化优秀、工作氛围愉悦的大公司的非凡魅
力 。我想每一位来到这里的新员工，都会感到无比荣幸。我
为自己身在圣凯这样的集体而感到光荣。看到身 边的同事爱
岗敬业的精神，看到他们对事业的不倦追求，我既感动又觉
得有压力。感动于他们对 工作的一丝不苟、对事业的不懈追
求，自己与他们相比，离一名优秀的圣凯员工还有相当的差
距 。
通过一周的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，

清楚了各部 门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经
营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加< br>


明确。这一个月的见习，我领悟到了要成为一名优秀设计人
员的必备条件：
1、德才兼备，以德统才
作为一名设计人员，必须谦虚谨慎、戒骄戒躁。诚信、和
谐、 创新、卓越，用过硬的设计质量对自己、对公司、对客
户负责。
2、树立客户至上的服务理念
主动与客户沟通。细心理解顾客为何而来，善于发现顾客
真实需要，精心设计顾客需要产品，尽力提供顾客满意服务，
持续保持良好服务形象。
3、团队精神
设计是一项集体创作的过程，讲的是各专业之间的密切配
合。因此不管是 哪一个部门，哪一个专业，都不能闭门造车。
每一个设计人员都不是一个人在战斗。
在 师傅李宏业的指导下，我完成了南山6#地公建1、2、3
点的电气设计。通过这次实践，发现了自身存 在的严重不足：
眼高手低、丢三落四。参考别人做的施工图时感觉一切都很
简单，自己照葫芦画 瓢的完成了，思路不清晰导致低级错误
一堆。
今天，我选择了圣凯，选择了挑战，道路 充满艰辛，更有

无限机遇，让我从现在开始，对人感恩，对己克制，对事尽
力， 对物珍惜，在圣凯这个大平台上努力开拓进取




10年春华秋实，10年风雨兼程。圣凯从无到有，从小到
大，从弱到强。 老一辈的圣凯人走过创业的 艰辛，为年轻
的圣凯人夯实路基，立下一座座路标，在创业的大道上不断
把胜利延伸向远方。公 司的前途就是我们每一个员工的前途。
我们圣凯人以共同的理想和目标，以顽强的斗志和精神，依
靠集体的智慧和力量，依靠公司的领导和指挥，依靠部门的
协调和团结，让圣凯这一品牌越来越深入人 们的心中。
对一个企业来说，10年称不上历史悠长，10年只是一个
开头，只是一个 基础，但圣凯的开头，开得精彩;圣凯的基
础，打得坚实。
圣凯是一部书，它记录着圣 凯的光荣与梦想，铭刻着圣凯
人不懈的追求和探索。圣凯是一位青年，他朝气蓬勃，风华
正茂， 正朝着美好的未来奋力前行。
圣凯是一轮冉冉升起的朝阳，它积聚着能量，孕育着生机，
充满着希望。
圣凯是一艘乘 风破浪的巨轮，它从10年前的历史中驶来，
正驶向更加辉煌灿烂的明天!新员工入职感言范例三(文采
篇)
坐在冬日的寒夜里，梳理着自己的思绪，感觉人生就像是

旅行，旅行的途中也碰到许多岔路，不同的岔路上有着不同
的风景，每到一个路口就意味着一个新的起点 ，新的征程。
20XX年3月我离开了工作生活了五年的建州，到了闽南一家



大型服装生产企业工作，两年之后今年6月又“回归”建州，
重新加盟建州，感觉倍 感亲切，跟两年前的建州比，公司发
生了巨大的变化，不仅是在营业收入和税收方面大幅度增长，
在企业管理和企业文化建设
等等方面也有了显著进步，完善了企业基础性建设企业管
理日趋完善。最近这两年来公司已经拥有了企业自己的厂歌、
完成了业务流程汇编、制度汇编、表格汇编 、企业文化手册、
企业战略、员工手册、企业宪章、组织员工旅游、增加员工
薪酬福利、员工享 受国家法定节假日待遇等等。
在集团总部工作半年来，感受到了建州良好的团队合作精
神、自动自发工作的态度和强烈的学习氛围越来越浓厚。大
家互相关心、互相帮助、互相学习、共同进步 ，每一个部门
都像一个温暖和睦的大家庭;。在这里，我再次零距离的领
受感受到了杨总裁高度 的责任意识、精益求精的工作作风和
高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力等等;。
重新“回归”建州半年来，亲身感受到了公司建州集团从各
个方面折射出来的对社会的责任意识和对员 工的人文关怀，
使我深深地被建州的文化所受感染。
因为热爱，所以选择;因为选择， 所以坚持。回归建州，

我告诫自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、
每天都要有新进步。只言片语，道不尽我的入职感想，。心
若在，梦就在。梦在，终有梦圆时。我期待 着在建州的这方



舞台里重新演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天 ，与
建州一起发展，与全体建州人一起用自己的青春和热血构筑
建州的百年基业。
新员工入职感言范例四(络工作者)
入职保的时间不长，到现在为止也就4天，但已感受到领< br>导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好
作为一名进入一个全新工作环境的新 员工来说，尽管在过
往十二年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公
司的第一天，不 免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司
领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。 虽< br>然还没有参加员工培训，但是周围的同事们的帮助下我已经
逐渐熟悉公司的各项制度和部门事务， 在此对michael、
candice、齐毅、king、david表示感谢，感谢你们的热心帮< br>助。
以前公司获得的掌声和鲜花，只能代表过去，过去的荣誉
不能证明现在的我 。站运营总监这个岗位具有很高的挑战性，
我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。保险电子商务< br>需要把互联经验和保险行业经验结合起来，需要各部门深入
沟通、充分配合、团结协作，这样才能 把我们的事业做大做

强，我相信我有能力把握机遇，和保一起迎接挑战。
来到公司已经十个月了，在公司严格的淘汰制度下我现在
也可以说是“老员工了”，但在采购我是一名新 人。




新员工入职感言范例五(采购职员)
在采购部的日子我学习到了很多也得到了很多。
在工作上：做事情学会了多想想多 问问的习惯，在劳动中
锻炼了自己的耐心和恒心同时，也知道了父母挣钱是多么的
难，更是知道 了工人们挣的钱是无数汗水换回来的!还有就
是公司发展是多么的不容易，同时也改掉了自己粗心大意马
马虎虎的坏习惯。
生活上：从以前的沉默寡言变得活泼开朗了高兴，更多的
是 在人际关系上得到了锻炼，在这里的同事之间就像是一个
大家庭一样，在工作中是自己的上级是自己的同 事，在生活
上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。在上班的时候
上级领导会教导新职员怎 么才能做好工作怎样去做一件事
情，和做工作的方法，在生活上也会得到关心照顾。
这 些对于刚刚走入社会的我们是非常重要的因为我们的
羽翼还没真正强壮结实。当得到消息要调入采购的时 候心情
是很激动的，因为采购在公司地位是很高的也就是说公司相
信我能做好这分工作，在这里 我所接触的是直接面对销售商，
这和我以前做销售是有根本的区别，如果说销售在和客户淡

价格的时候我可以用一天两天甚至更多时间去准备，那么在
采购的时候我必须在几十分钟或几 分钟之内去把对手打到，
用最少的钱去买到最好的。
采购的职员不多但工作都非常具体明确，作为新鲜血液



的我在采购能做 的并不多，因为我的经验我的阅历还没有真
正的算的上一个合格的采购员。所以大家对我的期望值很高，
都在细心的教导培养我，我也会努力学习因为我知道在其他
公司是不回有人来“教”你的
一切都是从零开始，一点一滴的学习，从以往的认识中改
变自己因为在采购的过程中不是自 己在给自己买东西，我的
背后是成达的员工对自己的信任是为大家服务，所以做事情
我学会了要 从不同角度不同观点去考虑事情去做事情去解
决事情，在采购的过程中，1我知道了怎样去和对方讲价，
怎样去辨别物品真伪。2学到了怎么正确的对待不同部门的
态度方法3学到了许多采购内勤的工 作 懂得了怎样才是正
确的待人接物，同样也学习到了如何询价， 在工作期间，
采购了食堂， 五金库，生产车间，动力部，等等许多的物品，
极大的丰富了自己的知识。
在今后的工作中我会努力的提高自己的业务水平，积极参
加公司组织的活动。
我深知一 个采购员的责任，也深感一个采购员的光荣，成
绩属于过去，未来才属于自己，作为一个青年，我知道我 的

工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更
大的成绩。
最后，世界工厂xx温馨提醒，关于新员工入职感言怎么
写其实，并不能说有什么定式。即 是入职感言，朋友们若



能根据自身实际经历，写出自己入职以来的真实 感受，往往
更能凸显出你作为一名新人对待工作的认真态度，而认真踏
实的态度，则是你取得事 业成功的最大秘诀。篇二：入职感
想范文
一说起家，就会让人觉得很温暖，就会让人有 一种归属感，
让我们不再感到孤独，不再感到彷徨和无助；油价的地方就
有兄弟姐妹，就会有欢 声笑语，就会有温暖关爱，我们都渴
望有个家！
20XX年7月，我离开了大学那个家 ，在那个家我生活学习
了四年，有许多兄弟姐妹，我妈和谐相处，荣辱与共，每天
都充满欢声和 笑语。我们不再孤单，而如今，我来到了一个
新家——中铁十九局一公司。在没来之前，我有很多顾虑，
怕公司的员工不好相处，也怕自己做不好，但是，自从来了
公司之后，所有顾虑都消除了，从上 级领导到下级员工都是
那么地平易近人，和蔼可亲。我也慢慢喜欢上了这个家，因
为这个家让我 感觉到了温暖，有温暖才有家的味道。
态度决定人生，只有用积极的心态面对生活，才能级基地
工作，才能全身心地投入到我们个自的工作角色。我们必须

认识到勤奋和诚实是 非常重要的职业态度，只有勤奋才能积
累丰富的知识和经验，只有诚实才能赢得上级和员工的信任。另外，我也会正确认识自己，摆好自己的位置，树立科学的
人生观、价值观，明确自己的前进方向和 目标，坚定自



己的决心和信心，将公司的发展作为自己的动力，将公司 的
发展辉煌作为自己的目标，将公司的未来作为实现自己人生
价值的平台！
企 业是我家，是我扬帆起航的快船，我一定会在企业中做
到，忠于企业，务实求真，做事求精，积极上进。 在工作中
做到不畏艰难，尽职尽责，干净利落地完成本职工作，并且
向老前辈虚心请教，不断为 自己充电，使自己真正融入到企
业中来。我也会牢记领导们的谆谆教诲，勤奋认真地工作，
甘心 为企业付出，与同事和谐相处，积累更多的经验和知识，
更快乐地工作和生活。
我爱我家！我相信，今天，十九局一公司是我们的骄傲；
明天，我们必将是十九局一公司的骄傲！
我坚信，我能行！
入职心得
见习学员：殷伟民
刚刚离开了往日的校园，充满好奇和疑惑的进入另一个课
堂。20XX年7月17日我真正
进入了这个课堂，工作的开始。

进入公司的时间不长，从7月17日到7月22 日，在这几
天的时间里经过了公司的内部培训，自己的学习，反思总结
后，我自己总得是体会了 内心中有一些疑惑得到了解决，自
己的一些做人做事的价值观得到了确认，在这样的基础，



自己得到了一定的成长。
公司四天的培训很精彩，很难忘，是我 人生中很重要的一
笔。在这里只是谈谈自己最大的收获。自己通过几日的培训
所感悟到的道理。
从多位领导的讲述中有一点在我的印象中更加深刻。要取
得成就，就要经得起挑战；要想取 得成就，更必须要经历一
些他人所不能承受的困难。在取得成功的过程中，有些品质
是必须具备 的，我觉得有没有这些品质和精神就决定一个人
能否成功，能否走得更远。第一，就是积极主动乐观的品 质。
以前自己也知道这种品质重要，但现在懂得成功与否，不是
看一个人在顺境中如何，积极主 动乐观，而是看一个人在逆
境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同成果的本质所
在。
第二，脚踏实地，光明正大的态度。
第三，守信守时的态度。我觉得一个人要懂得负责，首先
对自己负责，多亏自己说的话，做的事负责。
第四，注重细节，例如散会后离开前是否有意识，清理自
己周围的垃圾，我想这些细节反应 了一个人是否用心的做事，

是否在仔细的观察，是否在自己思考的问题，应该为公司，< br>为他人做些什么。
第五，不断提高专业化知识。在信息知识高速发展的时代，
在 这样的环境中不进则退，只要努力提高才能跟上时代



的步伐。
第六，团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团
队在完成一个项目，在工作中如何 保持和团队中其他同事的
交流和沟通是相当重要的。
第七，为人处事。在工作中要与同 事之间保持一种平常心，
不要存在偏见，高傲，自卑等情绪，多沟通并要设身处地从
对方角度； 换位思考而不是只为自己着想。最后感谢领导，
同事们几天的关心。在工作生活中，只要我们彼此多份理 解，
多份沟通加上自己的不懈努力，相信明天一定会更好。
踏上新的征程
见习学员：张雷超
烈日炎炎的七月，激情燃烧的岁月，我告别了大学时代的
象牙塔，步 入社会，踏上了新的征程，我很荣幸成为中铁十
九局一公司新的一员。
七月十七日，我 背上行囊远离故土，来到我梦想的地方古
城辽阳，站在公司门前，看着中国铁建的牌子，我心里无比激动。公司人力资源部热情的接待了我，让我感到了单位亲
切的关怀，中午单位领导又为我们学员安 排了食宿，心里感

到如家的温暖，第二天，我们全体学员又做了体检，关心我
们 每一位学员的身体健康。在接下来的几天里，单位的各位
领导，党委书记、副总经理、工会主席、技术科 高级工程师，
安制科、设备物资科、财务科、宣传部和公司团委的各


< br>位领导为我们生动而系统的讲述了集团公司的概况，各科室
的功能和职责，即使我对集团公司有了 更进一步的了解和认
识，又鼓舞了我对艰苦工作的信心。坚定了我的意志，我也
深深把“一处精 神一处人”的企业精神深深烙在了我的心里。
即将奔赴工作岗位的我，已然不能像学生时代那样 为所欲
为，无拘无束了。各部门领导把他们几年、十几年的工作经
验，人生阅历毫无保留的灌输 给我，他们的讲述既精彩，又
简单明了实用，经过几天的培训，我不仅从心里上有了新的
认识， 而且在实际工作中还要践行，勤奋刻苦，谦虚谨慎的
实际行动，同时我也给自己在以后的工作岗位上制定 了几点
要求：第一，到基层一线工作岗位上要继续努力学习，不怕
吃苦，扎实专业技能，脚踏实 地，从小事做起，扎扎实实做
好本职工作，绝不能好高骛远，眼高手低。其次还要始终保
持积极 的工作
篇三：某公司年终人力资源工作总结 (800字)
某公司年终人力资源工作总结
一,200x年人力资源工作总述.
200x年 公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源

基础性工作的同时;加强定岗定员,人力 资源培训与开发,人
力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力
资源视野,把握 人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管
理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新.




二,人力资源基本情况.
截至200x年12月 31日南粤物流(含合资,控股公司)员工
人数1880人,其中公司本部67人,通驿1288人,广 东新粤300
人,实业93人,威盛17人,东方思维115人.
南粤物流学历情况: 截至200x年12月31日公司拥有大专
及以上学历482人,其中博士1人,硕士37人,本科24 2人,
大专202人.
三,通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作.
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工
成本控制,根据精干,高效的原则,各属公司结 合本公司主营
业务情况进行定岗定员,具体情况如下:
(一)通驿分两类进行定岗定员 :1,各管理中心按里程,服
务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2,服务区按车
流量 ,营业额等指标分类.
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备,力争为新
的服务区建设提供标准化模块.
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施,通信,供电,监

控,收费等不同业务量以及 合同工程总额,里程和工期情况
对现有组织架构,岗位和人员进行适当合理优化,控制好人
员数 量和人工成本.
(三)实业根据高速公路建设材料供应量,供货总额和里程,
工期,工 程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做



好定岗定员工作.
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点,在现有定编的
基础上分块做好岗位任职资格条 件说明书和岗位说明书.
同时我们通过走访广珠北,大学城,曲江和后门服务区,广
梧 等项目,对各项目定岗定员工作进行调研,掌握了第一手
定岗定员资料.
四,积极推进 人力资源管理制度建设,基本确立公司人力
资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上< br>提高了公司的人力资源管理与开发水平.
公司本部根据公司管理体制的总体要求,已经完 成员工培
训办法,人力资源管理暂行办法,员工考勤管理暂行办法,劳
动合同管理办法和人事档 案管理细则等人力资源管理与开
发制度的初稿汇编工作.其中员工薪酬福利试行办法和员工
绩效 考核暂行办法已正式颁布并在施行中. 广东新粤除了
完善原有人力资源管理制度外,完成iso质量认 证.通驿公司
编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,修
改完善公司员工考勤管 理实施细则和服务区人事管理制度,

让日常管理工作更制度化,规范化和更具操作性.东 方思维
根据劳动法和劳动政策法规,结合公司的实际情况,明晰了
奖惩,考核,异动与选拔,休 假,劳动关系等内容,逐步完善公
司的劳动人事管理制度.
五,为适应公司战略和员工个人发展需要,各属公司人



力资源开发与培训工作大大加强. 为不断增强公司的竞争
能力,提高员工的素质和能力,满足 公司及员工个人发展的
需要,公司本部起草了人力资源开发与培训办法,在培训规
划与协调方面 做了相应的工作,但公司整体层面上的专题
(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强.
通驿精心组织,认真做好各类培训工作.对新进员工进行
上岗培训,共举办三期服务区新员 工培训,每期20天共203
人参加.举办中层管理人员培训班,39人参加培训.进行服务
区 区长应知应会培训,历时近4个月,21人参加,培训共分两
阶段进行,第一阶段:脱产培训4天,主要
进行服务区管理素质,业务流程,经营策略,财务管理,公
文写作等培训;第二阶段:业余 自学法律法规及应知应会知
识培训近4个月,并进行了卷面考试.举办或送培308人次参
加人 力资源管理,劳动保险,计划生育,iso9001:20XX质量管
理体系内审员资格,注册安全员, 固定资产管理,财务会计基
础及档案管理,税务税法,公文写作,建设工程项目管理,便
利店信 息系统管理,文书科技档案管理,保安骨干,厨师,烧

卤,中餐服务技巧等各类专业技能 培训班,不同程度地提高
了相关人员的理论知识和实际操作能力.
广东新粤培训工作效 果显著.一方面,新粤重点抓好技术
人员培训,通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项
目经理和高级项目经理培训班;另一方面,认真抓好如下



日常性的岗位 业务学习:组织人力资源管理人员进行专题业
务培训学习,积极配合开发部,技术服务部进行内部技术管
理培训,新员工上岗培训,户外拓展能力培训.全年参加培训
的员工共81人次(其中:中层以 上管理人员13人次).
实业按照年度培训计划,加强了员工的教育培训工作.从
公司 发展历史和现状,业务流程,企业文化等角度对新员工
进行了入职培训.组织员工到各钢厂,水泥厂,沥 青厂参观学
习.对员工进行公司物流管理平台的应用培训.
六,着手进行绩效考核与评估,客观,公正,合理地评价员
工业绩,激发员工潜能和工作热情. 公司通 过对员工进行日
常与年度相结合的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇,岗
位调整,培训开发及 休假等挂钩,建立能上能下,能进能出企
业自我约束的用人机制,以实现人才在公司内部各岗位的优化配置,促进公司人力资源的开发,管理与合理使用,建立高
素质,精干,高效的员工队伍.
特别是实业根据用人机制和有关业绩考核管理制度,将考
核结果与浮动工资,年终奖金挂钩 ,极大地提高了员工的工

作积极性和主动性,在员工中形成了争先创优的局面.
七,以信息化建设为动力,积极配合集团做好人力资源管
理信息化建设工作,强化人力资源 管理技术创新.
根据集团总体信息化建设部署,为充分发挥集团和公司人
力资源管理人 才优势和信息化技术优势,提升信息化建设



工作,特别是关键管理手段 在人力资源管理工作中的贡献率.
我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源
管理 信息化系统的总体规划,完成公司决策报告控制系统,
人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信 息化建
设.
同时,为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,
我司从9 月起,历时4个月,完成了广东交通集团现代人力资
源管理信息系统(南粤物流)资料的录入工作,该系 统分为人
事管理,薪酬福利,绩效培训,组织信息,报表系统,系统管理
六大模块,包括人力资 源基本信息,教育背景,专业技术职务,
技术工种,继续教育,社会保险,离退人员管理,工资签定,信
息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人
力资源工作效率和人力资源管理与开 发水平. 八,做好公司
人力资源战略规划,适应南粤物流战略发展需要.
为配合公司 战略的有效实施,根据南粤物流战略规划对人
力资源的需求,我们对南粤物流人力资源战略进行了初步的
设想.

我们认为南粤物流20XX年—20XX年人力资源战略的总体
设想是人才为本,激励创新,努力培养,吸纳,造就一大批高
素质的物流人才队伍(重点是物流 和信息化管理专才).人尽
其才,才尽其用,不断提高人才资源的管理水平,为实现南粤
物流发 展战略提供强大的人力资源支持. 南粤物流人力



资源战略swot分 析:(一)优势:交通物流资源的内部垄断;员
工的专业素质较高;优厚的薪酬福利待遇.(二)劣势: 高端物
流人才的缺乏;市场竞争意识不强;人工成本相对较高.(三)
机会:政府政策的大力支 持;加入wto带来的推动;劳动力市
场专业人才供给充足.(四)威胁:人才争夺激烈;人才流动频< br>繁;物流和信息人才缺乏.南粤物流人才观设想:做德才兼备
的南粤物流人.有才无德是歪才;有 德无才乃庸才;无才无德
即冗才;有德有才方人才.
南粤物流人力资源战略实施设想:做到五才,即求才,识才,
用才,奖才,育才.(一)求才:1,
外部引才,根据人力资源规划,通过岗位说明书和任职资
格条件,选择适用的人员招募方法 渠道和人员甄选工具,从
名牌高校毕业生和社会精英中挑选优秀分子加入南粤物
流.2,内部选 才,通过工作轮换,竞聘上岗,职位升降和干部
交流,建立有效的内部人才流动机制.(二)识才:通过 人才测
评,绩效评估,动态激励等人力资源管理机制的建立,真正地
发现人才,做到能者上,庸 者下,平者让.(三)用才:以人为本

的人力资源管理创新.1,8020原则,企业中 20%的员工创造
企业80%的价值,应管好这20%的核心骨干员工.2,授权管理,
为适应 当今新的管理思维强调组织扁平化的要求,充分调动
员工的积极性,培养员工的献身精神,可适当将一定 的权力
下放给员工,让员工发挥主观能动性,参与到公司的管理



中.3,团队建设与合作,在公司上市和重大事项的运作中,可
以充分发挥团队的作用,培养员工对公 司的认同和归属
感.(四)奖才:建立一整套适合培养南粤物流核心价值观和
核心竞争力的激励 体系.1,建立多种价值分配形式机会,职
权,资格认可,荣誉,休假,教育与发展,工资,奖金,津贴 ,福
利,股权等.2,员工持股结合公司上市,进行员工持股.股权
分配的依据是:可持续贡献 ,突出才能,品德和所承担的风险.
保持核心层对公司的有效控制.3,奖金,主要是对超额绩效
和创新成果的奖励(包括年终专项奖等).4,晋升,主要依据
员工的突出绩效,同时参考任职资格水 平.5,荣 誉,对有突
出贡献的员工和工作态度优秀的员工授予荣誉称号,设立创
新荣誉奖. (五)育才:建立基于人力资源战略和职业生涯规
划的培训开发体系.1,两大核心:(1)考虑企业战 略与经营目
标对人力资源的要求;(2)考虑员工的职业生涯发展要求.2,
三个层面:(1) 制度层面:涉及企业培训开发活动中各种制
度;(2)资源层面:构成企业培训开发系统的各种关键要< br>素;(3)运营层面:企业培训与开发机构的工作内容与流程.3,

四大环节:培 训需求分析,培训计划制定,培训活动组织实施,
培训效果评估.
九,努力做好职改工作,负责完成公司出国手续的办理.
(一)职改工作:1,专业技术资格考 试报名,完成9个专业科
目79人次的考试报名工作.2,专业技术职称申报,初次认



定10人,申报中级资格2人,申报高级资格6人.
广东新粤还 办理詹润取等18人的计算机信息系统集成项
目经理资质申报手续(其中13人成功申报项目经理,6人 申报
高级项目经理);同时协助做好公司各类资质证件的年审工
作.
(二)出 国办理:1,负责办理公司9人6个月多次因公往返
港澳通行证;9人办理3个月2次因公往返港澳通行 证.2,协
助办理多个出国考察培训团.
广东新粤为部分管理人员办理往返香港通行证申报手续4
人次,办理组团出国考察2个团21 人次.
十,根据公司业务和架构整合安排,做好广东新粤移交的
人力资源配置工作.
为加快公司上市工作的步伐,优化集团内部资源组合,理
顺我司对广东新粤管理关系的归属问题,按照公 司的统一部
署,我部主要负责了广东新粤移交人员的人事档案,行政工
资介绍信,工作鉴定及劳 动手册,劳动用工手续,社会保险及
住房公积金缴纳等工作的及时办理. 十一,配合完成威盛公

司的人员分流工作.
为了实现威盛公司的顺利发 展,扭转其快递业务管理监控
不到位和无法控制成本的局面,我们积极配合威盛公司,从
人事管 理方面给予大力的支持,威盛公司人力资源部通过制
订严密的分流方案,耐心细致地做好说服解释工作, 依法



办事,合理把握政策,严格控制解除劳动合同的补偿尺度,出色地完成人员分流工作.先后精简分流310人,补偿仅花费10
万余元,大大降低人工成本费用支 出,真正做到了妥善分流
和平稳过渡.
十二,做好人力资源管理的基础和日常管理工作,完成上
级业务部门和公司领导交办的各项工作任务.
1,按规定及时办理了劳动年审,工资总额申报工作;建立
员工工资台帐,按要求及时填报 人事工资,用工等各类年报,
季报和月报.
2,为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续,并负责
公司员工的劳动合同的签订及管
理工作.3,按劳动社保部门的规定,依法办理社保,失业保,
医保的缴费基数申报手续,调整了员工的 住房公积金标准.
4,及时计发员工工资及各项费用.
5,配合集团完成公司班子成员的人事档案整理工作;全年
接收人事档案25份,移出人事档案2份.
6,与乐万企公司合作完成公司人事代理.

7,完成集团和公司领导临时指派的其他工作任务.
篇四：培训的总结 (800字)
一、陈宝雄---城轨公司轨道车辆工艺介绍 轨道车辆工艺
分类：按产品加工分转向架加工和车身加工




1.转向架功能：承载、减震、导向、导电工艺：焊接为主
2.车身加工：车 体 加 工、机 械 组 装、电 气 组 装
车体主要工艺：焊接、车体组装、探伤、编程、机加工、
表面处理（涂装） 机械组装工作是为完成组装各种车载机
械部件
电气组装、调试工艺工作是完成各种车载 电气电气部件间
布线及检测、电气柜及司机室内电气安装、整车静态和动态
调试
调试工作主要要完成各种型式试验和例行试验
二、王燕生---杭州地铁1号线培训文件 列车总体 列车
总体结构
+tc*mp*m=m*mp*tc+
tc——带司机室的拖车
mp——带受电弓的动车
m ——动车
+ ——全自动车钩
= ——半自动车钩

*——半永久牵引杆
冯新颖和聂文庆的部分
列车主要由以下组成部分：车体、 车钩、贯通道、内装、
车门、空调、制动、牵引、辅助、络、电气柜级线槽人们通



常将具有固定编组的列车，称之为动车组；根据动力的不同，
可分为电动车组和内燃 动车组；其中根据牵引动力的不同布
置方式，电动车组又分为动力集中型电动车组和动力分散型
电动车组。crh6高速城际列车属动力分散型电动车组。 列
车编组：多种多样，不尽相同。例如：多数城市轨道交通采
用六辆车编组
t c1+mp1+m1+m2+mp2+tc2。也有四辆车编组或八辆车编组，
当然也存在两辆车编组的 情况，只能是两辆动车。和谐号
crh6城际动车组列车为八辆车编组
电动机的转动方 向，从轴伸端看进去，当接线为uvw顺序
时，电动机按顺时针方向旋转；如果接线相序为逆序，电动< br>机转向为逆时针方向。
crh6电气控制原理：
高压供电系统
辅助供电系统
蓄电池共五组，其中控制用2组，应急通风用3组；容量
c5=60ah一组，无线电用。总数6组
在1、4、5、8号车各设置1台辅助电源装置（apu1、apu2、

a pu3、apu4），分别向8辆车的辅助负载供电，apu1向1、2
号车的辅助负载供电，apu2 向3、4号车的辅助负载供电，
apu3向5、6号车的辅助负载供电，apu4向7、8号车的辅助负载供电。在正常情况下，apu1和apu2互为冗余



关系， apu3和apu4互为冗余关系。互为冗余关系的两台apu
中的一台故障时，由另外一台apu进行 扩展供电，同时进行
扩展供电的车辆的客室空调装置制冷功率减半运行；当互为
冗余关系的两台 apu均故障时，由相邻单元的apu3（或apu2）
向故障单元扩展供电，同时进行扩展供电的车辆 的客室空调
装置制冷功率14运行；当整列车中有3台apu同时故障时，
由正常工作的apu 向全列车扩展供电，同时全列车的客室空
调压缩机停止，仅通风运行。
在生产过程中应防止损伤电缆
因电缆绝缘层易受损伤，在所有的工艺步骤中，电缆必须
避免尖角、挤压和摩擦。 电缆制备
曲线半径要大于电缆制造商设定的最小值，垂向张紧力要
保证导体和支架之间有足够的间隙 ，而不会对导体造成压力。
通常情况下，当电缆外径小于或等于20mm时，弯曲半径
应不小于电缆外径的3倍；当电缆外径大于20mm时，弯曲
半径应不小于电缆外径的5倍。
电缆长度要保证至少3次的压接余量。
制备完成后

必须进行必要的保护（例如切割工艺之后）：
地面保护（纸板等）
准备好的卷线轴的保护（圆形的支撑杆）




放在锥体上并放进箱中（硬纸板，包装捆扎）
对可能损坏电缆的附件的包装
电缆安装
安装前
为了避免损坏电缆，在布线安装时必须采取如下保护措施。
在铺电缆前，用清洗剂清洁电缆槽 (钻削后的碎屑)
在展开电缆之前，准备一块防护板
安装安装时要固定好，避免车辆运行时造成晃动，固定元件（扎带）要保证电缆安装在车辆结构上，而且设计保证导
线不承受太大的机械压力。
安装后
电缆在布线或试验期间必须被保护
保护电缆免于靠近危险的物体（如：切屑）
用塑料包扎来保护
采用其他保护措施。
小电流线鼻子压接
使用专用剥线钳对电缆进行剥线，注意勿要切割到线芯；
剥裸的长度在初次调整后确定，导线芯长出到1mm

大电流裸露线鼻子压接
通过观察孔若能看到线芯，说明已经压接到位，保证压



接标记在套圈的中心。 插针压接 使用专用的剥线钳来剥
线
使用手动压接止挡以保证剥线长度；
保证导线芯通过检查孔可看；
压接必须用合适的压接钳和钳口（根据插针）来完成；
间隙 j 根据电缆的截面来变化，但要尽可能的小。
屏蔽层的焊接：接sh36，接nc，接连接器针子或端子
单芯线的屏蔽层引出：200, 5-7, 50-60, 4-6
多芯线的屏蔽层引出：150,5-7,4-6
屏蔽层接“nc”的处理：150,
屏蔽层接“sh36”的处理
端子排屏蔽层接“sh36”的处理范伟的部分
安装配电盘，将配电盘举起，将上部的螺栓与骨 架上的预
埋螺纹先预紧，下部的螺栓不组装，目的有以下几方面：穿
线的方便；一旦发现电缆有 问题修改起来还比较方便；过进
线孔的线操作比较方便，因为四方厂对这部分线是预留一定
长度 ，在压接连线完成后在将多余的
电缆抽到配电盘背部，作为压接余量使用，这样就方便对
电缆的操作。
穿线，将分支防 护完成的线束穿过配电盘的进线孔，注意

进线孔已有防护，对布线路径上的支架要贴3m 胶皮进行防
护；在穿线过程中注意对电缆的保护




9、互检
由小组内的其他人员，拿接线图与完成接线的配电盘进行
核对，核对的内容为 ：线号、压接质量、连接位置、扭力要
求等，在确定正确后，做互检标记，标记方式为： 线号正
确：在线号的侧面点一黑色标记点；
压接质量过关：在压接部位点一标记点或ot端子压接点
画一斜线；
连接位置及扭力合格：在紧固件上做扭力标记（连接器不
检查该部分，由导通实验进行确定）；
2、线束处理办法
套管末端处理，用剪刀将橡胶套管剪开一段长度为3-4cm，
永久接点制作，将线号及标识完全相同的两根电缆进行剥线、
压接、接点处理、永久接点防护、 线束捆扎等步骤
扎带的使用，扎带的种类分为三种：可松开式扎带、橡胶
扎带、钢扎带 屏蔽线的处理办法，屏蔽线一共有四种处理
方式：nc、用一根的线引出、屏蔽层汇接但不引出、用屏蔽
层作为线芯压接，四种处理办法都需要用绝缘胶带+dn341的
办法将剥线处绝缘密封起来； 光缆光损测量:
1.首先对测量的仪器仪表进行检查，确保激光光源与光功

率计处于计量有效期内。
2.对光功率计进行校准。3.小心的拆开光缆两端防护，



把光缆一端接在激光源上，另一端接在光功率计上，打开激
光源，发出指定的波长的激光，在功率计上 读出通过光缆后
激光波长，折算出衰减率。
4.恢复计量设备及光缆。
ss22-8端子使用akh-60n型号的钳子或akh-150s型号的
钳子压接。
端子排固定螺栓需要涂乐泰243螺纹紧固剂。
备用线的端部用套上黄色热缩胶管热缩封堵
使用喷火枪把接线箱内线丝清理；用电动吸尘器把接线箱
内废料（线头、扎带等）清理干净 。；在施工过程中，如果
螺丝、垫片等掉入接线箱，用镊子夹出。
1 三芯线工艺流程
下料、剪线头——穿密封垫——剥线线芯——压接端子—
—涂腻子、热 缩套管——握手端子连接——校线、存放、清
理现场。
套入φ10的橡胶软管，接握手端子的一侧端部留50mm，
接3向插座的一侧留60mm. 在3向插 头和电缆的连接部包上
苯乙烯密封腻子；用溶胶热缩管套管套在密封腻子上（在导
线与连接器相 连接的一侧），进行防水处理，热缩管收缩后，
要求达到60mm长度。

对接握手端子，通过握手端子连接两根线。连接处先缠绕
一层绝缘黄色胶皮，在其上缠绕两层黑色胶带。 套上一段



橡胶软管（长度200mm），在软管上在缠上一层黑色胶带 ，在
胶带上涂上一层防水胶（cemedine 210f）。
1 七芯线工艺流程
下料、剥线、校线、端子压接、套管——检验测试 ——
密封处理紧固 ——清理现场。 接地线预组工艺流程
材料、工具及施工图纸准备———端子压接———套cr
橡胶软管———涂防水材料 绝缘耐压试验作业
1)部分回路配线只进行绝缘测试，不进行耐压试验。2)操
作者要有责任心，认真按照试 验要领书进行试验记录。
3)试验过程中操作人员要保证所戴手套清洁或双手干净，
避免弄脏连接器插针。
4)试验过程中一定要小心，不要碰伤试验设备或其他机器。
5)为防止灰尘进入连接器，试验后用塑料膜包扎处理。
6)小心拆卸罩板、机器箱盖等，并将其放置在安全的地方，
不得野蛮作业拆卸。
7)拆卸下来的紧固件需按照扭力要求进行紧固，且在恢复
作业后涂打防松标记。 异常情况处理
（1）当试验过程中，出现车辆元器件损坏按照公司《不
合格品控制程序》执行。
（2）当试验过程中，出现配线施工绝缘不良情况，进行

相应记录，分管班 长通知施工班组处理，质管部监督执行。




万峰和薛海峰的部分
工艺文件完整性要求
工艺文件是指导工人操作和用于生产、工艺、质量管理
的主要依据，应正确、完整、统一、清晰。
工艺文件的种类和内容应根据产品的生产类型、生产性
质和产品的复杂程度，有所区别。
生产类型是车间或分厂、工段、班组、工作地生产专业
化程度的分类。城轨车辆按订单生 产数量划分为单件1—2、
小批>2—5、中批>5—15和大批生产>15。
生产性质是指产品的样机或样件试制、小批试制、中批
试制和正式批量生产。
产品的 复杂程度由产品结构、精度和结构工艺性而定。
一般可分为简单产品和复杂产品。整车、车体、转向架、 柴
油机、牵引电机、牵引变压器等产品为复杂产品，其它零部
件产品复杂程度由各企业自定。
产品工艺性审查记录：记录产品设计工艺性审查结果的
一种工艺文件。
工艺设计（准备）计划：是工艺设计（准备）工作的总
体策划。按输入、输出、评审、验证、确认、更改 的工作流
程，规定工艺设计（准备）各阶段的工作内容、工作分工、

工作接口、 评审时间和控制方式，提出工作的资源配置。
工艺方案：根据产品设计要求、生产类型和生产能力，



提出工艺技术准备工作具体任务和工艺技术措施的指导性
文件。 更改方式：更改方式主要包括划改、增页、减页、
换页、换版五种更改方式。
视图及 图形符号的更改：在需要更改的视图或图形符号
上用细实线画一“╳”，以表示该视图或图形符号被取消 。
被划部分应能清楚地看出更改前的内容，一般在其附近空白
处画上新改的视图或图形符号，同 时注出更改标记。
在下列情况下，工艺文件应换版：a) 经多次更改，文件
或底图（卡）已模糊不清；b) 虽初次更改，但牵涉到多种
更改方式，操作 复杂；c）一次更改的内容较多，按其它的
更改方式更改后文件会不清晰；d) 计算机辅助工艺设计
（capp）系统下，电子版工艺文件的更改。 工艺文件换版，
其文件编号保持不变，以版本号的变更反映其更改状态。 更
改通知单的更改标记栏内填写新版文件的版本号，更改内容
栏内列出新旧版本的差异。 换版 后，旧版工艺文件应收回
留存，并在醒目位置做失效标记。同时，原底图（卡）作失
效标记，存 档备查。 工艺——劳动者利用生产工具对各种
原材料，半成品进行加工或处理，最后使之成为产品的方 法，
是人类在劳动中积累起来并经过总结的操作技术经验
人”（操作者）、“机”（机 器设备）、“料”（物料）、“法”（作

业指导书）、“环”（生产环境）、“测”（品 质检验）六大质量
要素




精益生产：为了彻底 消除库存、生产过剩、制造不良品、
等待、动作、搬运和加工本身的七大浪费，采用准时化和自
动化方式，以员工为中心进行持续改善的制造模式。 生产
工艺性：产品结构的生产工艺性是指其制造的难易程度与经
济性。
使用工艺性：产品结构的使用工艺性是指其在使用过程中
维护保养和修理的难易与经济性。
工艺审查分3个阶段：方案设计阶段、技术设计阶段、产
品图样设计阶段的工艺性审查 过程失效模式及影响分析
pfmea
rpn=(s)×(o)×(d)；(s)、(o )、(d)的数值应由pfmea小
组充分讨论后确定。rpn的引进提供了一种量化评估故障模
式的风险及改进措施的有效性的手段。
首先针对rpn≥c的故障模式的起因提出纠正和预防 措施，
以消除该故障或降低故障发生的风险。工艺规程的主要形式
有：工艺过程卡片、工艺卡片 、工序卡片、作业指导书、检
验卡片、工艺图样、工艺守则等工艺规程按照重要性可采用
会审或 签认评审。1 一般工艺验证：用于一般零部件制造和
装配的工艺验证。一般工艺验证项目的验证结论由 工艺技术

主管部门审核通过。
2 重要工艺验证：用于关键零部件制造 或整机装配工艺，
特别是生产线工艺验证。重要工艺验证项目的验证结论



应经过鉴定会讨论通过，并由企业工艺技术负责人批准。 工
装分类 1 a 级工装：凡符合下列条件之一者为a 级工装a）
重要工序中使用的主要工装；b）确保安全生产用的工 装，
如吊具、大型翻转工装、大型复杂工装、大型组合模具等。
2
b 级工装：非重要工序中影响主要质量特性的工装3 c
级工装：除a 级、b 级工装之外的工装。
工装图样校核应由专业工装设计人员逐页进行并签署姓
名、日期。重大、关键工装的工装图 样应经工艺部门、使用
单位、制造单位、安全管理部门等相关单位会签
在工艺分析的基 础上，对各工序进行生产均衡，按照节拍
实行“一个流”生产。生产均衡主要采用以下手段：标准作业、改进工艺方法和流程、调整作业内容、增减设备或台位
或人员、设置期量、改变运送路线、一人 多机等合理措施来
实现。
产品工艺性审查的三个阶段：初级设计阶段1.从工艺可行< br>性的角度考虑整体设计结构是否合理;2.分析设计结构是否
体现了标准化、模块化程度的理念; 3.分析产品各组成部分
是否便于装配、调整、保养和维修4.分析产品结构带来的安

< br>全可能性。技术设计阶段：1.分析产品各组成部件装配的通
用性和检查的可行性;2.分析总装 配的可行性;3.分析主要
参数的可检查性和主要装配精度的合理性。产品图样：1.



各部件是否具有装配基准，是否便于装拆;2.零部件结构的
工艺性审查 。（注意审查图纸的测量基准及装配基准）
调试工艺——吴洁
项点介绍：
一、调试工艺员岗位职责
二、调试工艺安全管理守则
三、调试工艺流程介绍
四、调试工艺所使用的工艺文件
五、调试工艺工具、设备、工装介绍
六、车间调试工艺操作及四防要求 调试工艺员岗位职责
一、基础工作
1. 工艺过程遵循17项工艺标准；
2. 工艺过程遵循iso9001:20XX质量管理体系标准；
3. 整车调试工艺遵循国际标准iec61133；
4. 工作中贯彻执行技术部的第三层次文件及相关制度；
5. 对生产过程中产生的不合格品（ncr）报告能够分析并
给出解决意见（各部门的分工）；
6. 协调与车辆调试相关的设计、技术、质量方面的工作，
负责与设计等部门做好交流、澄清工作， 协调解决上、下工

序的技术接口工作；




7. 巡视总装车间调试工区，回答操作者提出的技术疑问；
8. 负责技术通知的下发及工艺交底工作；
篇五：转正定岗个人工作总结 (800字)
工 作 总 结
自从进入xx建设集团以来，我始终严格要求自己，在这
期间，深刻认识到要成为一名合格的土建技术人员，就必须
遵守职业道德，并进一步提高自身素质和职业 修养，诚信工
作，树立正确的世界观，人生观和价值观，工作总结如下：
一、思想道德方面
首先我树立了正确的人生观和价值观，保持积极的工作态
度和工作热 情，我积极主动，勤恳务实，责任心较强，乐于
接受领导布置的各项工作，我还注意知识的学习和积累， 尽
快的实现理论与实践的有效结合。在不断的学习中，努力使
自己的思想觉悟、理论水平、实践 能力都得到较快的提高。
二、工作方面
对能够完整的参加一个项目施工过程， 我感到非常的荣幸，
因此倍加珍惜在金都时代新城的工作。工程施工是按照设计
图纸把设计师的 思想完成从意识形态到实物形态的转变过
程，要搞好工程施工，就必须首先熟悉施工图纸，掌握设计师的意图，完成从图纸了解设计意图再回头修订图纸的过程

(即完成图纸的施工前会 审)，其次要强化对图纸的了解



程度，熟悉工程的基本概况，考虑具体 的施工方案，初步明
确工程技术施工的重点、难点，为以后的施工操作行为做准
备。
在工程施工过程中，测量放线工作是重中之重，它贯穿整
个工程施工的始终，是工程施工的 灵魂，要想工程干好，必
须把测量放线的工作做好，所以施测、校对、复核的程序就
一个都不能 少(并且施测、复核的工作要有不同的人来做);
其次要结合整套图纸对各个施工层、施工段、施工点进 行校
对，避免遗漏工程细小的部位构件;再次，就是检查、落实
是否工程的实际操作层的理解` 方案范#文.库整-理^与自己
的思想一致，发现问题及时沟通，把问题消灭在萌芽状态。
在某一工程段施工完成后，要及时检查，验收，总结经验
和教训，把发现的问题及时纠正在下一施工段， 减少错误的
连续发生。
工程施工是一项非常严谨的工作，工程技术人员必须要把
它作为一个自己的艺术产品去雕刻，力求精益求精，要有一
个良好的工作作风，要本着对国家(不浪费 资源)、对社会、
对业主负责的态度去工作，要有“干一项工程，树一座丰碑，
赢一片口碑”的 决心，这样才能把工作作好，才能成为一名
合格的工程技术人员。
工程施工是一个群体 作业的工作，它不是一个人或几个人

就能完成的，它是需要上至质检站、设计院，下至劳 动工



人的相互紧密配合，才能完成的一项复杂的作业任务，所以，做好相互间的联系配合就显得尤其重要，否则，干好工程就
会成为一句空话。合理操作，以提高生产 效率，保证工程质
量，确保施工安全。
三、业务能力
业余时间我加强 了对word、ecel、autocad、天正建筑、
photoshop等电子软件的操作能力，尤 其对autocad、天正
建筑软件已达到精通的地步
以上是我在公司的工作体会和总 结，我喜欢我的专业，更
热爱我的岗位。我将立足岗位，在以后的日子里更加努力工
作，为我公 司的发展做出自己的贡献。
xxxxxx
xxx
20XX-10-21
篇六：工作总结2 (800字)
篇三：审计单位新人工作总结
20xx年12月份，我通过公务员录用考试，被招录到
xxxxxxxx局，至今已一年有余。一年多里，在局领导的正确
领导和亲切关怀下，在同志们的热情 帮助和支持下，我始终
以一个国家公务员的标准严格要求自己，不断增强责任意识、
大局意识、 时效意识，埋头苦干，刻苦钻研，遵纪守法，无

论在思想政治方面，还是在业务能力方面 都取得了长足进



步，较为圆满地完成了各项工作任务。现将一年来的工作、
学习情况汇报如下：
一、加强学习，提升个人素质
第一、认真加强思想政治学习，不断提高自己的政治理论
水平。在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持一致，
坚定不移地贯彻执行党的路线、方针政策，积 极参加上级和
本单位组织的各种学习活动，工作和学习中能够认真学习邓
小平建设具有中国特色 社会主义的理论和江泽民同志关于
“三个代表”重要思想，不断加深理解“三个代表”重要思
想 的时代背景、实践基础、精神实质和历史地位的认识，也
进一步加深了对世界观、人生观、价值观更深刻 的认识和需
要进一步的自我改造。
第二、认真加强专业知识学习，不断充实自己工程审 计方
面的业务知识。对于我来说，虽然从事工程建设工作接近三
年，有一定的工作经验和能力， 但政府部门的工程审计是一
个崭新的工作。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我
努力坚持 “向人学、向书本学”的学习型适应思路：一方面，
虚心向同科室的老同志请教，通过他们的言行举止、 工作程
序等来规范自己的工作行为;另一方面，认真学习《中华人
民共和国审计法》、《中华人 民共和国国家审计准则》、《审计
机关审计项目质量控制办法》等书籍杂志，努力掌握有关专