鞋厂社会实践报告4篇

2021年1月21日发(作者：娱乐之启明星)


大学生鞋厂暑期社会实践报告




大学生鞋厂暑期社会实践报告学生：刘（学院经济管理系
08
级

国贸专业
3
班）调查目
的：我们应了解大学生的暑期生活，从而帮助他们。时间
:
年
7
月
9
日
-
年
8
月
25
日地
点
:
广东省东莞市某鞋厂对象：各学校在工作的同学们 及新老员工方法
:
自我体验和向同事提
问及

上查资料有关调查：大学生打工的目的、打工种类、工作的满意程度、




学院同学在鞋厂工作情况和生活状况、出现的问题以及分析




一、

大学生打工目的：增加自己零花钱；自食其力，不完全依靠父母；锻 炼自己能力：
走进大学，我们就不能再是那个凡是依靠父母的人了，我们得成为一个有担当的人。而且大
学期间的学费，生活费等这些杂七杂八的费用加起来是一笔不菲的资金。据权威机构调查，
农村 家庭培养一个大学生，
从小学到大学毕业得花
63.4
万。
更何况我们这批即 将毕业的人人，
更得为明年毕业后的就业着想了。时下，大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或 在
假期积极参与社会实践，
打暑期工、
实习体味生活已经成为了一股热潮。
对 大多数学生而言，
挣钱是打工的首要目的。有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的，不少同学把打 工看
作是参加社会实践、提高自身能力的机会。许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社
会，一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去，提高各方面的能力；另一方面可以积累
工作经验对日 后的就业大有裨益。通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析
大学生生活实践情况，从而 结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出
解决方法，使大学生能正确对待社会实践 ，在实践中见真知。在往后实践中能更好地接触社
会、实践自己的专业技能，寻找发展的机会。

二

、

大学生暑期打工的工作种类：




劳务型：夜总会刷盘子、桑拿浴的服务生、酒店的领班、商场促销员（化妆品、保 健品
等）
、话务员、派发（办公室用品、传单）
、快餐店打工、抄写




智力型：办公室文员、会计师所审计、家教、翻译、电视台编导、

站版主、

站销售、
软件公司编程




还有一些大学生，挥起了创业的大笔，如办公司、开工作室、书店、经营餐厅等。




三、贫困生的对于自己的假期满意程度相对较高，假期充实度也相对较高。在被调 查的
贫困生中有
50%
的同学觉得自己的假期生活充实而有意义，这一比例大大超过了 其他的被调
查者，
而选择假期计划中以打工或参与社会工作为主要活动的也占到了
42 .9%.
这表明家庭经
济条件较差的大学生对于自己的假期满意程度普遍较高，这表明了贫困大 学生对于假期的时
间安排更为合理，大多数的贫困大学生觉得在假期应该外出打工实践，而不是整天沉溺 于睡
觉、上

、看电视之中。在大学期间打工的人表示他们所找的工作有
65 %
是跟自己所学的专业
无关的
,
有
30%
则表示跟自己的专 业有些关系
,
有
5%
的人表示在大学期间所做的工作跟自己的
专业有 关
,
但只是很少的一部分
,
很多人都表示希望在大学期间可以找到跟自己本专 业有关的
兼职或暑假工
,
但这是很难找的
,
那些可以找到自己本专业 有关的人
,
大部分都是跟自己的家
庭因素有关
,
少部分则是通过自己 的努力去寻找跟自己的本专业有关的工作。
很多的人都表示
可以在校期间，能找到跟自己的专业 有关的工作是一件很难的事，所以在校的很多学生都不
会发时间去找跟自己本专业有关的工作，大部分都 认为那是一件浪费时间和精力的事。很多
都这样认为既然那么难找还不如先把自己本专业的知识学习好， 等到毕业后在找，虽然那时
可能会比别人少了一些社会经验，但你的知识已经巩固了，只要你肯发时间在 毕业后，就会
找到工作。




此次前去的东莞厂暑期工 作的学子们大概有两三百号人，从大学校园一下子过度到工厂
里工作的学子们还没完全适应过来。

虽然常听人说大学就是一个小社会，
但校园里还是少不
了那份纯真和那份真诚，而 工厂里关系复杂，大家得投入到一切都是那么陌生的环境中去，
这似乎有点难度。而且这里的工作要求严 格，不允许出现错误，否则你将成为众矢之的。我
们的工作时间极长，
每天工作
2个小时
（早上
7
：
0
－；
0
，
下午< br>2
；
0
－；
0
，
晚上：
0
-11
：
0
）
。
在整个的调查过程中。我们发现有部分的父母不支持他们的 孩子在校期间打工；有部分人对
这份调查所做的答案中有一至两的题目所给出的答案让人很怀疑；我们发 现通过中介找工作
的人越来越少了；很多人都希望有高的报酬，没有高的报酬不会去做这一份工作，有很 多人
都希望自己可以选择工作的时间。




结果与分析




一、谨防诈骗；




二、防止克扣工资及加班超时。




我的感受与建议




一、大学生不能只囿于校园，必须 接触社会，了解社会，然而又得提防沾染社会的不良
风气，防止走入打工误区。




二、

、
“打工”不能放弃学业。




三、
“打
[
第一
]



应擦亮你的眼睛，
提高自身素质。
“打工”
其实也具有很大的冒险 性，
在良莠不齐的社会
大染缸里，想如你所愿地打好工并非易事，所以除了提高自己的文化素质 来增加就业机会之
外，还必须有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些居心险恶的人。< br>



结束语：假期打工，课余兼职的大学生一族已不是




散兵游勇，他们逐渐壮大成了一个部落，成为求职场上的一道亮丽的风 景。大学生日益
成为一个有着巨大潜力的劳动力市场，他们的创造力和创新精神理应受到越来越多的注意 。




暑假鞋厂打工社会实践报告




六月西风飞东南；东南淘经长长见。去年和诚伴除夜；今年汇福度中元。和诚给予 大经
宝，汇福总结好理论。即时秋月念书去，共祝和汇兴盛旺。

——题记




随着
30
号考试的结束，
1
号我又 搭上了福建的车了，
回到了去年我寒假勤工助学的地方
泉州，
2
号到了我的亲 戚所在的地方，有一个落脚点。来到这里我又有了一种说不出来的灵
感，
这种灵感使我的心蹦蹦 的跳。
我就通过朋友的渠道和

络渠道进行了自己第一次在外找工
作。
在

上投了几份简历，
朋友也在为我进行询问的方式帮助我找工作，
最终我进了晋江市新
汇福鞋福有限公司。在汇福 上班过了几天居然我投出去的简历公司打电话和我联系，那时候
我开上班了。自己认为那里都是一样的。 可我心里还是比较高兴的，第一次自己找工作能有
这样的效果，心里就默默有一种甜甜的滋味。一个就是 “爽”
。




这是我第二次来到鞋厂上班体验了。第一 天上班的时候，我去和线长的第一次接触，感
觉好像自己在礼节上出错或是自己的为人处事方式还存在问 题，没有和他得到过多交流的时
间一样。这也是我在学校发现自己身上存在比较严重的一个问题。交流在 社会工作中是比较
重要的社交方式。
所以社会实践是大学生比较重要的东西。
就这样盲 目的我开始了新的生活。
在学校里的时候我也是比较喜欢充实的生活，在学校学生会里做工作也比较忙， 有时候自己
中午吃饭的时间也没有。那就是我自己投入的小小的工作。在汇福的工作中，我慢慢的开始< br>适应了，开始真正的工作了。




在线上每次会议我都会 注意线长处理问题的方式和方法。同时看线长在开会的气质等，
在注意他开会的每个气质及其口述的表达 能力。这也是我需要加深的一个重要的东西。我记
得自己去年在学生会里带的那一批成员时，说话的气质 和口述方面都存在很大的问题，主席
团给我提过好几次，但是都没能改变。寒假来到和诚勤工助学的回去 ，我就变了很多，在气
质和口述上都有了提高。但是还在有许多不足的地方。口述是一个人的形象和交际 方面的重
要的问题。
作为一个大学生就得要有各方面的素质，
以后才能在社会上有一个 好的立足之地。




在厂里我慢慢的知道了和下线的人怎么去配 合，在车间里面我们最需要锻炼的是团队精
神。团队的力量就是才是最重要的力量，才能发挥出一个组织 的先进性，在学生会中，我今
年带的这一批人，我就有这样的感觉，在带他们当中我提到的是“气质、团 队精神、为人处
事”等一类社会比较现实的处事，同时学生会有自己的宗旨和原则。给予我们的意志上的 认
识和力量。促使我在面对各种困难时产生的零距离。同时我在和诚上班的时候，那里也有一
种 零距离，那是组长给予我们的力量。这就是一种管理员要有的素质条件。




在厂里我经常拿和诚和汇福做对比，和诚是一间有六千人的员工的大厂。它也是以出口
加工为主，
但是他的加工是

、
ad
d
、

等。
在他的企业宗旨文化是：
“和诚、
创新 、
速度、优质”
，在它里面的部门分为：董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部，
在生厂部中就分为针线组、
加工组
（汇福的成型线）
、
品检组。汇福是一间小型的外加工企业，
它的部门分为：董事会、销售部、生产部、财务部、人事部、开发部 。但是在生产部中没有
分品检组，职能上对品检的管理还不到位，品检的管理要给以品检的独特权利。只 有这样品
检的地位才能在流水线上起到品检的作用。品检在流水线上要做到认真负责，保证产品的质量。这就是汇福在生产中不足的地方。




对于员工管理。 要做应试上和理性化的结合。在汇福我发现一个问题，它有它的管理制
度，但是在实践过程中没有认真执 行下去。具外界的相关人介绍，原来的汇福要穿统一的厂
服上班，我就在想这个问题在思考。到底是什么 汇福现在的管理现在成这样。可能是今年的
工慌的影响吧！同时我也在想了为什么我们线上会每次发工资 会走那么多人呢？我有一种从
本专业的角度出发想法：一、建立长久的员工福利制度。在和诚就采用工资 上，它用的工资
上体现在，在本厂做到一年的在工资会对员工每月多发二十元左右，就这样的累积年份。 在
汇福也可以建立一种适合本厂特点的工资结构给予工人福利。二、在管理人员的思想上进行