企业核心价值观心得体会

2021年1月22日发(作者：最强弃少最新章节)


企业核心价值观心得体会

篇一：认真践行企业核心价值观心得体会


认真践行企业核心价值观心得体会


物业服务公司

经理

今年以来，我在组织物业公司全
体员工学习、
践行集团公司
“正直、
勤勉、
健康向上；
创新、
高效、勇于承担”的核心价值观时 ，使我对集团公司的核心
价值观有了进一步的认识。清楚了我们物业公司应该有什么
是价值观和 价值观内涵，作为物业公司经理，我的心得是：


感悟一：价值观是企业文化的核心，企业的灵魂。

正
直、勤勉、健康向上 是倡导我们在工作中先做人后做事，思
想健康，忠于管理，忠于职守，忠于自己所承担责任，对上
级领导布置的工作任务要守信守诺。才能保证员工之间关系
健康、团队行为健康、物业事业健康发展。 勇于承担是干事
业的精神动力，是高效率、高效益的基础、创新的源泉。是
指导我们树立正确服 务观的具体体现，是强化我们服务与管
理的工作理念和服务的着力点、结合点；是推动我们找准自
己的角色定位。是督导我们对所从事的工作要尽职尽责，毫
不懈怠，与同事相处要以诚相待，相互协作 ，共同追求卓越
的工作成果。


感悟二：公司的价值观应该在所有管理者中扎根。

作
为一名基层管理者， 如何带领自己属下员工实现企业的核心
价值观，是把工作重心和工作问题解决在一线，我的感悟是
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作为管理者特别是公司中层管理人员首先要充分认识企 业
核心价值观的重要性；其次是必须明确自己的岗位职责、工
作任务及工作要达到的标准和目标 ；第三要恪尽职守、规范
自己行为的责任意识；第四要敢于揭短、管理、得罪人的手
腕，而不是 一味的推卸责任，回避问题，耍滑头；第五要敢
于面对矛盾、剖析矛盾、解决矛盾，在工作中要有前瞻性 。


感悟三：作为管理者要依靠人格魅力来影响员工。


公司当前正值深入开展学习企业核心价值观，其目的就
是要通过学习来解决管 理中的短板和不足，消除日常管理中
的死角和盲区；提高管理层的管理水平和工作


方法，来解决管理人员责任心不强、工作标准不高、精
细管理意识淡薄等问题；因此，我认为一 名管理者只有提高
人格威望来影响、凝聚自己的员工，坦言之，就是不断加强
自身学习来提高自 己的本事，转变工作作风来解决不敢接触
矛盾，见问题就躲、就闪、就让的弊端。


感悟四：我对学习、践行企业核心价值观的理解。


正直是仁：就是要热爱自己的岗位，忠实自己的事业，
珍惜每一次机会。

勤 勉是义：就是要求我们在工作中全身
心的投入，融入自己的生活，做好每件事，发挥自己在团队
的力量。


健康向上是礼：就是要求我们在工作中做事有依，按原
则、流程、规范做事。创新、高效是智：就是要求作为企业
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的员工，要站得高看得远。

勇于承担是信：就是公司要求
我们结 作为企业的一员，如何将诚实、忠诚、诚信表述在工
作中。


感悟五：结合自身谈谈在今后工作中的努力方向。

1
、以积极的心态做好工作中的每一件事。


积极倡导员工在工作 中把敬业作为个人最重要、最基本
的精神和行为准则，认真做好每一件事就是践行公司核心价
值 观的具体体现。时常提醒自已，随时随地地保持一种积极
乐观的态度，勇于承担，认认真真地做好每一事 ，对公司、
自己、业主、商家负责。并要求各管理处员工作为物业管理
服务的前沿，
每 天与业主、
商家打交道时都要有良好的心态，
如果没有积极的心态，带着个人情绪，自由散漫或 不服从管
理，就会影响物业费收取及各项工作的顺利开展，物业公司
就不能生存。

2
、结合工作实际，立足岗位、追求卓越。

公司是一个
严 密的组织，
不是一个自由的组合体。
它是有组织、
有纪律、
有制度、有目标的 合成体。在这个组织里，必须坚决服从组
织安排，不折不扣地完成各项工作任务。这是企业对我们的一项基本要求。因此，作为物业管理人员在做出每


个行为或某项决定 时，应思量自己的行为或决定是否背
离了公司核心价值观。既然选择了这份工作，就得站在公司
管理的高度上去看待自己的工作，立足岗位、追求卓越，与
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公司同呼吸、共命运，坚守职业操守，满腔热情的去把工作
做好。

3
、高标准、严要求，努力提高自身能力。

作为公司员
工 就是企业的主人，是最直接的管理者和劳动者。公司的各
项活动都必须靠我们去实践、完成，公司的价值 也要由我们
创造。因此，在工作中对待自己、工作、同事，必须坚持公
司理念“以人为本、用心 服务”
，来练好物业管理管理服务
行业的内功。努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和< br>技巧，来提高公司的信誉度和竞争力。使自己在管理中不断
完善、发展，来保证员工的合法权益和 带领公司员工走向成
功。

4
、努力培养团队精神，做一个有贡献的人。

作为公司
经理，管理是基本业 务，若在工作中不能与同事友好合作，
没有团队意识，一个人能力再强，也难以把自己的优势淋漓
尽致的发挥出来。因此，在工作中须做到管事先管人、管人
先管心、
管心先知心；
主 动与员工做益友，
讲原则、
讲道理、
讲制度、讲沟通、讲情感，诚信待人、言行一致、 不存私心
地与员工建立起和谐、协调的人际关系，实现员工与公司共
同发展。

总之，公司的核心价值观，是企业精神和文化的
高度浓缩，需要我们在工作中用心去理解、解读、实践 ，作
为标尺来衡量我们自身的职业道德。提醒自己、激励自己，
把公司的价值观溶入到工作中来 ，使自己真正成为一名践行
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者。


二Ｏ一五年三月二十六日


篇二：企业学习社会主义核心价值观心得体会


参考范文
1
：企业学习社会主义核心价值观心得体会

< br>育人先育魂，做事前做人。该公司高度重视多载体多情
势通过先进典型选树带动示范员工的思想政 治工作，在深进
学习贯彻习近平同道重要论述与上级要求的进程中，结合工
作实际，突出特点， 打造亮点，推动全员参与，使社会主义
核心价值观融进平常生活工作中，在选树先进典型方面获得
了良好效果。该公司在先进典型选树严格掌控四个环节：


融进平常生活工作

渐进员工思想灵魂

该公司建立典
型引 领社会主义核心价值观教育获得实效一是明确为何选
树先进典型。社会主义核心价值观是对社会主义核心 价值体
系的高度凝炼和集中表达。先进典型是社会主义核心价值观
的人格意味，是培养和践行社 会主义核心价值观的典范。选
树的目的就是要把身边勤勤奋恳、脚踏实地工作的员工树起
来，把 普通员工身上的闪光点发掘出来，构成团队正能量，
营建全体员工积极向上的浓厚氛围。


二是怎样选树、培养先进典型。把基层一线作为重点落
实层，推动全员参与。 用通俗易懂的语言传播主流价值，不
断增强社会主义核心价值观的吸引力、感化力和影响力。先
进典型的每个闪光点都能反映出其道德素质品质的高尚，这
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样的人应当得到组织的关心和培养。充分发挥先进典型的示
范引领作用，
广 泛宣传体现企业精神的先进典型、
道德模范，
不断鼓励干部员工见贤思齐，努力构成企业
***
发展的良好
风尚。


三是认真展开社会主义核心 价值观宣传工作。社会主义
核心价值观的宣传工作要务实，首先要转变工作思路和方法，
积极适 应新情势要求。其次要以小型多样的一月一活动为载
体，找题目寻差距抓落实，进步工作针对性和实效性 。工作
中特别突出两抓：抓各级领导干部以身作则、率先垂范的带
头作用，重视点滴细节，用自 己的实际行动往践行社会主义
核心价值观，为广大员工建立学习榜样
;
抓支部建设，充 分
借助企业文化室、道德讲堂等平台，创新展开领导干部一堂
课、党支部书记讲党课等活动，以 专心管理做好三会一课，
抓牢基层党建基础，提升党建工作水平。


四是宣传思想工作要求实效。
实效重于情势。
认清情势，
明晰思路，
落实工 作责任制，
明确任务分工，
完善工作措施，
狠抓工作落实。工作中要专心研究，以群众 意愿为已任，以
群众脍炙人口的方式创新工作手段、创新基层工作，其实不
断检验、完善，把先 进典型的崇高精神转化为全员践行社会
主义核心价值观的自觉行动。

该公司要求各专业要把社会主义核心价值坚持持久地
融进具体工作中往，以身边人说身边事，身边事 赞身边人为
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