公共部门人力资源管理(选择题)

2021年1月24日发(作者：天祸)
题号
:
1
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
被公认为
“
人力资本理论之父
”
的是

（

）

A
、舒尔茨

B
、贝克尔

C
、丹尼森

D
、杜拉克



学员答案
:
A

本题得分
:
2

题号
:
2
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
“
人力资源的经济价值呈不断上升的趋势
”
，这体现的是人力资源的

（

）

A
、生成过程的时代性和时间性

B
、能动性

C
、
.
闲置过程的消耗性

D
、高增值性



学员答案
:
D

本题得分
:
2

题号
:
3
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
组织设计职位分类、考核考绩等环节是为实现（

）

A
、求才

B
、用才

C
、育才

D
、留才



学员答案
:
B

本题得分
:
2

题号
:
4
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
以下对于国家公务员制度描述错误的是（

）

A
、以政府中所有人员为管理对象

B
、以功绩制为中心原则

C
、
.
以官员稳定性、连续性和职业化为目标

D
、通过专门的人事管理机构管理



学员答案
:
A

本题得分
:
2

题号
:
5
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
以下为国家公务员制度建立提供直接素材的是

( )
A
、个人恩赐制

B
、政党分赃制

C
、官职分赃制

D
、科举考试制度



学员答案
:
D

本题得分
:
2

题号
:
6
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
以下为公务员职业安全提供了由极大的保障的是

（

）

A
、终身的常任制

B
、依照法律、规章的规范形式进行管理

C
、功绩制原则

D
、公职向社会开放



学员答案
:
A

本题得分
:
2

题号
:
7
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
以下属于
“
通过公共部门改制
”
压缩公务员数量的方法是（

）

A
、撤并机构

B
、裁员

C
、
.
增加离职率

D
、变行政性运作模式为内部市场化



学员答案
:
D

本题得分
:
2

题号
:
8
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
“
工作分析的职务描述，撰写工作说明书
”
属于以下哪项职责（

）

A
、人力资源录用和选择

B
、人力资源培训和发展

C
、薪酬管理

D
、劳资关系管理



学员答案
:
A

本题得分
:
2

题号
:
9
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
以下人力资源从业人员道德守则中错误的是

( )
A
、维护人力资源管理行业的专业标准

B
、在人力资源管理领域不断研究和进取

C
、
.
有区别地对待每一个员工和应聘者

D
、以合理的标准为组织获得和发展人才



学员答案
:
C

本题得分
:
2

题号
:
10
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
以下无公务员总法的国家是

（

）

A
、法国

B
、日本

C
、瑞士

D
、英国



学员答案
:
D

本题得分
:
2

题号
:
11
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
在公职人员法律关系的客体中，属于行为的是（

）

A
、精神奖励

B
、公职人员交流

C
、调配中的公职人员人身

D
、公职人员的行为



学员答案
:
D

本题得分
:
2

题号
:
12
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
公职人员的名称权属于

（

）

A
、身份保障权

B
、政治权利

C
、经济权利

D
、救济权利与监督权利



学员答案
:
A

本题得分
:
2

题号
:
13
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
迈克尔
.
波特属于战略管理中的（

）

A
、设计学派

B
、计划学派

C
、定位学派

D
、学习学派



学员答案
:
C

本题得分
:
2

题号
:
14
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
SWOT
分析属于人力资源战略管理流程中的（

）

A
、内外环境分析

B
、战略制定

C
、战略实施

D
、战略评估



学员答案
:
A

本题得分
:
2

题号
:
15
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
在战略制定中，
“
有较高公共支持度，较低控制性
”
的问题属于

（

）

A
、怒虎类问题

B
、坐鸭类问题

C
、黑马类问题

D
、睡狗类问题



学员答案
:
A

本题得分
:
2

题号
:
16
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
时间长度在
6-12
月间的人力资源规划属于（

）

A
、短期规划

B
、中期规划

C
、
.
长期规划

D
、超长期规划



学员答案
:
A

本题得分
:
2

题号
:
17
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
在人力资源规划中，以下属于
“
软性
”
目标的是（

）

A
、年龄结构

B
、学历层次

C
、职称比例

D
、工作满意度



学员答案
:
D

本题得分
:
2

题号
:
18
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
以下不属于人力资源信息系统功能的是

（

）

A
、收集信息

B
、
.
保存信息

C
、统计信息

D
、创造信息



学员答案
:
D

本题得分
:
2

题号
:
19
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
“
由工作性质相似的若干职系构成的群体
”
，我们称为（

）

A
、职组

B
、职门

C
、职等

D
、职位



学员答案
:
A

本题得分
:
2

题号
:
20
题型
:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）

本题分数
:
2

内容
:
对于重复性强、身体外在活动多的职位进行工作分析，常用（

）

A
、面谈法

B
、问卷法

C
、现场观察法

D
、工作日志法



学员答案
:
C

本题得分
:
2

题号
:
21
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
人力资源的质量综合体现在劳动者个体和整体的

（

）

A
、健康情况

B
、知识水平

C
、技能水平

D
、劳动态度



学员答案
:
ABCD

本题得分
:
3

题号
:
22
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
公共部门人力资源管理的一般环境包括（

）

A
、文化环境

B
、教育和人口环境

C
、技术环境

D
、社会环境



学员答案
:
ABCD

本题得分
:
3

题号
:
23
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
以下属于公共部门人力资源管理基本原理的是（

）

A
、强化人力资源战略管理原理

B
、要素有用、同素异构原理

C
、德才素质统一原理

D
、开发和使用并重原理



学员答案
:
ABCD

本题得分
:
3

题号
:
24
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
国家公务员制度的发展与完善包括（

）

A
、公务员体系及其结构的完善

B
、国家公务员管理机构的完善

C
、公务员法律环境和权利、义务规范的改善

D
、公务员制度各项运行机制和管理技术的完善



学员答案
:
ABCD

本题得分
:
3

题号
:
25
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
国家公务员制度的基本特征包括

（

）

A
、终身的常任制

B
、依照法律、规章的规范形式对国家公务员系统进行管理

C
、以能力和业绩评价为本位的功绩制原则，成为国家公务员制度的根本原则

D
、人员具有较高流动性



学员答案
:
ABC

本题得分
:
3

题号
:
26
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
公共部门人力资源管理模式必须与以下哪些方面相适应（

）

A
、管理价值

B
、管理目标

C
、管理方式

D
、管理人员



学员答案
:
ABC

本题得分
:
3

题号
:
27
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
当今公共部门人力资源管理变革的基本方向是（

）

A
、 压缩、精简国家公务员数量是政府人事制度改革的先导和首先使用的改革措施，
它构成了一种国际性的现 象

B
、建立分权化、多样化的人力资源管理模式，转换人力资源管理部门的功能

C
、
形成以共同愿景和使命感构建为平台，以发展员工工作绩效为中心，
以维系和发
展工作团队为基础的公共部门人力资源管理目标

D
、加强组织层级之间的控制，推动人力资源有效利用



学员答案
:
ABC

本题得分
:
3

题号
:
28
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
以下属于公职人员享受的法定权利的是（

）

A
、身份保障权

B
、执行公务应有的职务权力和工作条件

C
、救济权利与监督权利

D
、政治权利



学员答案
:
ABCD

本题得分
:
3

题号
:
29
题型< br>:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）
本题分数
:
3

内容
:
以下属于员工健康安全保障措施的是

( )
A
、设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制

B
、设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位

C
、发展组织安全计划

D
、实施员工帮助计划



学员答案
:
ABCD

本题得分
:
3

题号
:
30
题型< br>:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）
本题分数
:
3

内容
:
一般而言，战略管理过程包括

（

）

A
、战略制定

B
、
.
战略实施

C
、

战略评价

D
、战略监督



学员答案
:
ABC

本题得分
:
3

题号
:
31
题型< br>:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）
本题分数
:
3

内容
:
战略制定中，以参与者为

焦点的概念性方法包括（

）

A
、行业分析法

B
、利益相关回应法

C
、解释性方法

D
、计划系统方法



学员答案
:
ABC

本题得分
:
3

题号
:
32
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
以下属于公共部门人力资源规划作用的有（

）

A
、行政的作用

B
、经济的作用

C
、实现人事管理技术科学化的作用

D
、实现员工个体价值满足的作用



学员答案
:
ABCD

本题得分
:
3

题号
:
33
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
人力资源信息一般包括

（

）

A
、
“
人
”
的信息

B
、
“
事
”
的信息

C
、
“
动态
”
的信息

D
、
“
组织
”
的信息



学员答案
:
ABC

本题得分
:
3

题号
:
34
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
以下属于工作说明书内容的有（

）

A
、工作认定

B
、工作摘要

C
、工作关系

D
、职责



学员答案
:
ABCD

本题得分
:
3

题号
:
35
题型
:
多选题（请在复选框中打勾，在以 下几个选项中选择正确答案，答
案可以是多个）

本题分数
:
3

内容
:
以下属于职位评价方法的有

（

）

A
、排列法

B
、分等法

C
、评分法

D
、因素比较法



学员答案
:
ABCD

本题得分
:
3

题号
:
36
题型
:
判断题

本题分数
:
3

内容
:
宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。

1
、

错

2
、

对



学员答案
:
2

本题得分
:
3

题号
:
37
题型
:
判断题

本题分数
:
3

内容
:
功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才 能以
及实际的工作成绩或成就为依据。

1
、

错

2
、

对



学员答案
:
2

本题得分
:
3

题号
:
38
题型
:
判断题

本题分数
:
3

内容
:
传统公共部门的人事管理 方式由于过分强调结构稳定、以人为中心的管理价值，难
以应对环境和未来发展的快速变化。

1
、

错

2
、

对



学员答案
:
1

本题得分
:
3

题号
:
39
题型
:
判断题

本题分数
:
3

内容
: