优秀调研报告范文

2021年1月25日发(作者：小说桃花运)
优秀调研报告范文







小编给大伙儿介绍优秀调研报告范文，希翼能对大伙儿有所帮助。








优秀调研报告范文一：








近年来，
**
区纪 委监察局立脚监督执纪咨询责主业主责，
深化三转，
按照打铁还需自
身硬的要求，结合 三严三实专题教育，坚持建制度、立规矩、划红线，强化制度约束，严明
政治纪律和政治规矩，
带头贯彻执行中央八项规定精神，
持续深入抓好教育实践活动整改降
实，
着力推进作风 建设。
加大教育培训力度，
别断提升纪检监察干部监督执纪咨询责的综合
能力。强化内 部监督制约，加强对监督执纪咨询责全过程的监督，对存在的咨询题别遮掩、
别护短、零容忍，对纪检监 察干部严格教育、严格治理、严格监督，用铁的纪律打造忠诚、
洁净、担当的纪检监察干部队伍，坚决别 移推进党风廉政建设和反腐败工作。








一、纪检监察干部监督的要紧做法








**
区纪检监察干部可以按照中央纪委和省、市、区纪委全会 的部署，着力推进三转、
聚焦中心任务，
突出主业主责、
降实监督责任，
积极 为全区党风廉政建设和反腐败工作作出
应有的贡献，
全区纪检监察系统干部没有一起违纪违规事 件发生。
就纪检监察干部监督工作
要紧做法有以下方面。








一是严格纪检监察干部准入制度，
优化 队伍结构。
**
区纪委换届以来，严格按照《党
政领导干部选拔任用工作条例》
，
《对于加强干部选拔任用工作监督的意见》
、
《对于严格纪检
监察机关选 调录取干部标准和程序的意见》等法规文件要求，坚持纪检监察干部选用标准
,
严格把握纪检监 察干部任职资格条件，严格执行纪检监察干部交流、回避、任期制等制度。
在对镇街纪委班子选配上，< br>按照双重领导有关规定程序，
会同区委组织部调整镇街纪委书记
2
名
;
经过区纪委仔细考察对
6
处镇街配备纪委副书记
7
名，
进一 步优化了纪检监察系统干部
队伍结构。仔细降实三转要求，在区委、区政府的支持下，两次调整清理议事 协调机构，取
消或别再参与的有
42
个，保留或参与的惟独
10
个。 全面规范纪委书记职责分工
,
真正做到
了区纪委书记和
6
处镇街纪委 书记，
无一人存在兼职和其他职责分工，
突出了主业主责。
对
纪检监察系统干 部在编别在岗
(
吃空饷
)
、
在企业兼职
(
含退休人 员
)
等事情进行全面仔细核查，
全部签订了答应书，确保别存在此类事情。








二是开展作风纪律建设系 列活动，
保持纪检监察干部政治定力。
近年来，
坚持每年一
具主题，先后开展 了作风纪律建设年、作风能力建设年、作风建设巩固提升年等系列活动，
坚持别懈加强纪检监察干部作风 建设，
特别是经过扎实开展党的群众路线教育实践活动，
广
阔纪检监察干部普遍受到了 马克思主义群众观点的深刻教育，
记忆了一次严格的党内政治日
子锻炼，
四风积弊得到 有力整治，
一批关系群众切身利益的咨询题得到有效解决，
凝结了干
事创业的强大正能 量。
今年以来，
开展了党组织书记为纪检监察干部说授党课活动，
深入学
习《 习近平对于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》
，全面降实中央纪委、省市纪委和区
委、区政府对于党风廉政建设的新部署新要求，
确保纪检监察干部拧紧理想信念总开关。
开展向齐鲁时代楷模金乡县纪委纪检监察干部陈新宁同志学习活动，用榜样的精神净化心灵，
用榜样的 行为实现对党的誓言。开展警示教育月活动，组织纪检监察干部观察《前车之鉴》
等警示片，
学 习中央和省市纪委纪检监察干部违规违纪案件有关通报，
运用正反两方面典型
教育引导纪检监察 干部深刻认识党的纪律规矩的内容、
内涵，
自觉遵守党在长期实践中形成
的政治规则、 组织约束、优良传统和工作惯例。








三是加大教育培训力度，
提升监督执纪咨询责能力。
**
区纪委综 合运用各种形式和载
体，建立健全分层次、全覆盖的培训体系，切实加强对纪检监察干部的教育培训。< br>建立了培
训工作档案，
详细登记每名纪检监察干部学习培训事情。
在培训内容上 ，
既注重政管理论培
训，
又注重纪检监察专业知识及社会科学、
现代治理等方 面的知识培训，
增强了培训工作的
针对性。在培训方式上，实行上挂、下派等多种形式，采取到 基层辅导，到发达地区取经多
种举措，紧贴实际，注重实效，别断提升培训工作质量。今年以来，委局自 办案件检查业务
培训班
2
期，选派
2
名纪检监察干部参加市委党校学 习，累计选派
38
人次参加中央纪委杭
州培训中心、省纪委廉政教育中心、
市 纪委举办的纪检监察业务培训。
注重实践锻炼，
提升
实战能力，在委局科室和各派驻纪 工委之间，实行轮岗培训锻炼，
2014
年以来，
19
名纪检
监察干 部参加了轮岗培训。
从各纪检监察科室主任开始，
轮流备课说课，
各业务科室轮流选< br>取典型案例，
开展案例研讨
9
次，
实行以案代训。
依照区委要 求，选派
1
名纪检干部到村任
第一书记，选派
36
名纪检监察党员干 部到社区开展双报到活动，经过担任法律顾咨询、纠
纷调解等职务，办实事、解难题。








四是制定完善各项制度，
强化内部监督机制。
结合开展作风建设和教育实践活动的系
列活动，区纪委监察局强化 制度约束，坚持建制度、立规矩、划红线，强化内部监督制约，
带头贯彻执行中央八项规定精神，
持续深入抓好教育实践活动整改降实，
针对查摆的咨询题，
修订完善规章制度
20< br>项。
制定
《区纪委常委会对于进一步加强自身建设的意见》
，
建立健全
了《常委会议事规则》
，要求常委会成员在严守纪律、发扬民主、廉洁自律等方面要做到五个带头。制定实施《纪检监察机关内部纪律规定》
，提出
30
个别准，实行了常委 会周例会、
专题会制度，以及工作日报、周报、月报、工作小结和工作总结制度，提高基层纪检监察机< br>关纪律意识。
完善了派驻机构治理制度，
加强了派驻机构的监管。
制定了一规则 三方法等工
作制度，明确了派驻机构的职责权限、工作程序、
干部治理和后勤保障等，
为各派驻机构做
什么、
如何做、
怎么做好明确了方式办法，推进了派驻机构工作运行的 制度化、规范化和程
序化，
2014
年底又对派驻机构监督检查的部门
(单位
)
进行了轮换，改变监督方式，拓宽了监
督范围。进一步完善办案、用车、办 公经费支出、公务接待等方面的制度，完善纪检监察干
部违纪违法咨询题查处和事情通报制度，规范纪检 监察干部行为。








五是明确干部监督室职责，强化系统干部咨询题线索治理。信任别能代替监督
,
纪检
监察干部一旦违纪违法，
将严峻妨碍党和政府形象，
严峻伤害纪检监察机关形象。
按照 上级
纪委的要求，
将纪检监察干部监督室的职能并入干部室，
并配齐配强干部室人员，
逐步建立
完善干部监督工作制度，
仔细贯彻执行
《
**
市纪 检监察系统干部咨询题线索处置方法》
的有
关要求，
加强和规范咨询题线索的排查和处 理，
确保线索得到及时有效处理。
坚持抓早抓小，
对纪检监察干部身上的咨询题早发觉 、早纠正、早查处，对苗头性咨询题及时约谈、函询、
诫勉谈话，绝别养痈遗患，防止小咨询题演变成大 咨询题。坚持从严执纪，别打折扣、别留
情面，
以零容忍的态度查处纪检监察干部违纪违法行为 ，
对违反中央八项规定精神受到党纪
政纪处分的各级纪委委员、纪检监察机关干部，一律点名道 姓公开曝光。








二、纪检监察干部监督存在咨询题及原因








近年来，
**
区在纪检监察干部监督方面做了大量的 工作，
取得了一定的效果，
干部队
伍整体素养得到了提升，
监督执纪咨询责能 力得到增强，
没有发生纪检监察干部违纪违法现
象，
但在有些方面与新形势的进展和新 任务的要求还存在一定差距。
要紧表如今：
对纪检监
察内部监督认识还别脚、重视程度 还别够
;
监督制度还别够完善、监督方式措施还别够科学
;
监督效果别够明显 等咨询题。
有的纪检监察干部思想观念、
工作作风和能力素养还别能习惯
新形势、新任 务的需要等。








造成上述咨询题的原因是多方面的，归纳起来要紧有：
1.
基层纪检监察干部实时监督
难。纪检监察干部也没有天生的免疫力，党员干部存在的咨询题，纪检监察队伍同样存在。
纪检监察机关 是同级党委的组成部分，
受同级党委的领导，
上级纪检监察机关别便越过地点
党委去实 施具体监督。另外，由于地域上的距离，
往往鞭长莫及，
容易造成监督的失灵和失
控< br>;
再加上基层纪检监察干部，
特别是镇街流淌性大，
造成实时监督难。
2.
部分人员自我监督
意识差。部分人员只愿拿手电筒照别人，别愿拿镜子照自己，平时缺乏自 我监督意识。
3.
碍于面子，难以内部监督。纪检监察干部是自家人，搞内部监督怕伤情面，别 便监督，这也
许是纪检监察干部监督机构与其他执纪监督所具有的特殊性。另外纪检监察工作的特殊性，
使外界人士和群众的监督在一定时刻、一定范围内很难介入和实施，外部监督弱化。
4.
监督
制度还别够健全。
从总体看，
纪检监察机关内部监督的监督措施和规定还别完善 ，
没有形成
一套完备的监督制度体系。监督标准别明，即使有自我监督制度和规定，但规定别明 确，特
别抽象、笼统，没有可操作性，容易造成一种摆式的负作用。内部监督民主化程度别高，科
学严谨的在线监督保障机制别明确等，都带来监督的难度。








三、推进纪检监察干部监督的对策和建议








针对上述困难和咨询题及 产生的原因，
就新形势下怎么推进纪检监察干部监督工作提
出以下对策和建议。








一要增强抓好干部监督工 作的责任感和紧迫感。纪检监察机关承担着清纯党的队伍、
维护党的肌体健康的重要使命，
各级 纪检监察组织要深刻认识队伍建设面临的新事情新咨询
题，深化对纪检监察干部监督工作极端重要性和现 实必要性的认识，采取坚定有力的措施，
推动干部监督治理工作取得新的更大成效。
所谓打铁还 需自身硬、
正人先正己、
治人者必先
自治，
责人者必先自责，
必须进 一步强化纪检监察干部监督室的职能，
让纪检监察系统广阔
干部在监督别人的并且，
自 身也成为监督对象，
健全监督治理机制，
着力强化监督工作的针
对性，引导广阔纪检监 察干部坚固树立监督者首先要同意监督的观念，增强主动同意监督、
自觉支持监督、
带头开展监 督的自觉性和主动性，
适应于在监督下行使权力、开展工作。各
级纪检监察领导班子、领导干部 既要加强组织领导，又要自觉同意监督，带头开展监督，以
自身硬、
自身净，
保持纪检 监察队伍的廉洁性和纪检监察权力别被滥用，
以保障纪检监察机
关的权力真正在阳光下运行，更 加有力地推动反腐倡廉工作。








二要提高干部监督工作的针对性。
强化对纪检监察领导班子和领导干部的监督，经过
个别谈话、
定期约谈、民主测评、责任追究和目标考核等方式，加强对领导干部执行政 治纪
律和民主集中制、
选拔任用干部、
降实党风廉政建设责任制以及勤政廉政、
作风建设事情的
监督，
防止权力失控、决策失误、行为失范。
要强化对纪检监察机关 监督执纪咨询责活动的
监督，针对案件检查、信访举报等办案重点部门和线索初核、立案、移送等重点环 节，加大
监督力度，
促进依纪依法办案，
防止别作为、
乱作为和违法违规办案 、
以权谋私等咨询题的
发生。
强化对纪检监察干部思想作风事情的监督，
加强 思想政治教育，
帮助纪检监察干部筑
牢遵纪守法、拒腐防变的思想防线。
并且，拓展监 督内容，加强对纪检监察干部工作圈和日
子圈、社交圈的监督，确保其秉公安全文明执纪。








三要健全干部监督治理机 制。
完善上级对下级的制约机制，
发挥纪检监察机关双重领
导体制优势，
加大 上级纪委对下级纪委的治理力度。
强化上级纪委监督责任，
探究上级纪委
派员指导、< br>监督并参与下级纪委领导班子民主日子会制度，
健全上级纪委对下级纪委常委的
经常性考 察和定期考核机制，
推行下级纪委向上级纪委述职述廉和报告工作等措施。
强化干
部监 督室人员选配。
配置有过硬的政治素养，
有较全面的纪检监察业务水平，
有较强的党性
和好的运气的人员，
特意监督检查本级和下级纪检监察组织及其工作人员从政的廉洁性，
履
行职责的正确性、
行使权力的合法性和执行纪律的公正性咨询题。
完善下级对上级 的监督机
制，
建立和完善事情通报、
事情反映和重大决策征求意见等制度，
使 下级纪委对上级纪委事
务有更多的了解和参与。
完善纪检监察系统外部监督，
走好群众 路线，
扩大人民群众的知情
权和监督权，
广泛征集社会对纪检监察干部的意见和建议，
充分利用好来自纪检监察系统外
部的监督来搞好系统内部监督，促进纪检监察干部克服存在的咨 询题，别断规范行为。








四要强化干部资格审查考评机制。
严格纪检监察干部资格准入制度，
建立资格的限制< br>制度。
健全完善并仔细降实纪委领导班子成员和关键岗位人员轮岗交流制度。
完善目标治 理
检查考核机制，
将干部的升落奖惩与本人的能力素养、
工作业绩以及廉政建设事情充 分结合
起来，
使之发挥正面激励作用。
要充分引进利益激励机制，
保障纪检监 察干部的工资福利待