如何树立正确的价值观

2021年1月25日发(作者：八岁帝女重生之凤霸天下)


大学生应该如何树立正确的价值观


一：
我 们如何看待自然界？如何待看待人类社会？如何看待人生？如何看待学习
生活？这些问题都会涉及我们的 价值观问题。
如何树立正确的价值观，
正确地对
待世界、
对待人生，
如何实现自身的价值，
对我们每一个人特别是大学生来说至
关重要。

大学生的价值观与他的世界观人生观相互联系密不可分的，
所以我们要树立正确
的价值观就 首先我们要树立马克思主义世界观。

1.
马克思主义世界观是迄今为止最科 学的世界观。
辩证唯物主义和历史唯物
主义是马克思主义的基石。
具体问题具体分析是 马克思主义的活的灵魂，
解放思
想、
实事求是、
一切从实际出发是马克思主义 理论精髓。
中国共产党运用马克思
主义理论指导中国的革命和建设，
实现了两次历史性 的突破，
一是确立了毛泽东
思想，二是确立了邓小平理论。不好，但只要善于总结，举一反三， 认识规律，
就可以变坏事为好事，把工作做得更好。


2.
其次树立正确的人生观。


首先幸福是人生追求的目的。要追求幸福一不要拿自己的错误惩罚自己。
二不要
拿自己的错误惩罚别人。
三不要 拿别人的错误惩罚自己。
人的一生应当是不断的
快乐的积累才构成幸福。


其次选择高尚的人生观。
人生观是可以选择的。
不同的人生选择，
决定着不同 的
人生。不同的选择表现出不同的人生态度，体现着不同的人生观。

再次人应当追求 高尚的品格。树立积极进取、乐观向上、厚德载物、自强不息的
人生态度。


二：树立正确的价值观


我们当前在校大学生们正面临着人生发展的最为关 键的时期。
时代要求我们要在
学习生活各方面全方位面对和思考如何正确处理个体与社会的关系 等一系列重
大问题。我们要学会生存、学会学习、学会创造、学会奉献，这些都是我们将来
面向 社会和生活所必须具有的最基本、
最重要的品质。
其中，
我认为最核心的就
是 学会如何做人，
学会做一个符合国家繁荣富强与社会不断进步发展所需要的人
格健全的人；学会做一个能正确处理人与人，
人与社会，
人与自然关系并使之能
协调发展的人； 做一个有理想、有道德、有高尚情操的人。一句话，做一个有利
于社会、有利于人民、有利于国家的人。 这就要求我们每个在校大学生，必须从
现在做起牢固树立正确的人生价值观。


价值观对我们大学生来说，
也是一个几乎每时每刻都会碰到的问题。
我们做
事 说话经常考虑：“有没有用？”“有没有利？”“值不值得？”“用”、
“利”、
“值”是一种 价值判断，
我们赞美杰出人物的高贵品质时常说“比金子
还珍贵”，我们指责某些人的不道德时 ，常说真“不值钱”。“金子”、“钱”
是一种价值判断。
毛泽东同志赞扬张恩德“是为人民利 益而死，
他的死比泰山还
重。”这也是价值判断。





1.
正确地对待权力、地位、金钱。


“我哪有什么财富呢？作为一个大学生，
买不起车，
买不起房，
学费都交得
紧 紧张张，
日子过得紧巴巴的，
你看人家……”经常有人发出这样的感慨，
其实
我们对财富理解片面了。
财富并不只是权力、
金钱，
它们只是财富中比较引人注
目的一种而已。


人的一生如潮起潮落，起仗难定，在潮头风光时要看到落 到潮底的危险性，
在潮底的时候则要有向高峰冲击的信心和行动。当年林岗一生坎坷，屡受挫折，
谁相信这位鞋匠的儿子能成为历史上最伟大的总统之一呢？邓小平三起三落，
当
年人们“批邓 ”时，谁会想到若干年后，他为中国设计一副崭新的蓝图呢？比
尔·盖茨中途退学时，谁会想到他能成为 世界首富呢？这样的例子多得数不胜
数，世界上什么样的奇迹都可能发生，其前提只有一点：我还活着， 我要努力行
动，我有信心，这是人一生中最最宝贵的财富。


第二个 重要的财富就是今天我们所拥有的一切，
请万分地珍视它们！
你没什
么大出息，可是你 毕竟考上了大学，前途光明。家很温暖——这份亲情是财富，
终生值得珍惜。虽然你没有发财又很想发财 ，但没有去偷去抢去骗去胡作非为，
勤俭持家，虽然不富裕，可还是乐于助人，亲戚关系融洽，同学朋友 们喜欢与你
在一起——这种善良品德、
气节操守、
为人处世也是你弥足珍贵的财富。< br>我们也
许没觉察到它们的重要，但它们终究会给你一份回报。


第三，
你的抱怨表示你对现状有所不满意，
你在试图努力改变它们，
在追求
你想要的东西。这种欲望、上进心也是财富。


也许现在的不如意、
逆境、
挫折乃至苦难都让你觉得难过，
但这都是你的财
富！人们常说，苦难是最好的大 学，古今中外，凡成就大事业者，无一不是从苦
难中走来的。在逆境中，我们会经受各种考验与锤炼，百 炼成钢，成就我们非凡
的意志品质和能力，“苦费心志，劳其筋骨，增益其所不能”。逆境并不可怕，< br>可怕的是你把它看成结局而不是过程。

2.
正确处理理想与现实的关系。

人是生活在现实和理想、
物质和精神的世 界之中的。
现实世界、
物质世界是人得
以生存和发展的基础，
理想世界、精神世界则是人生活的动力和价值取向。
推动
任何一个世界，
都不能算是真正人的 生活。
我们主张每个人都应该有他一定的物
质利益，反对的是将个人利益置于社会利益之上，唯 利是图、损人利己。我们提
倡的是将理想和现实、精神和物质统一起来，将个人利益和集体利益结合起来 ，
把个人理想融入全体人民的共同理想当中，
把个人的奋斗融入到为祖国社会主义
现代 化建设事业的奋斗当中。



通过学习，我认识到，树立正确的、科学 的价值观，不仅要有马列主义、邓
小平理论、
“三个代表”等正确的理论为指导，
更要 勇于实践，
在具体的学习生
活实践中培养、形成和提升自己崇高的人生价值观。
大学生是作为未来社会建
设者的一支重要生力军，
影响大学生人生价值观形成和发展的因素 必然是多方面
的，不仅需要调动社会、学校、家庭等各方面的积极性，共同做好工作，更需要
我 们每个大学生自觉实践，勇于探索，读书好学，多思好问，革新创造，特别是
注意从要从点滴做起，从身边小事做起，
求真务实，
把学校和党组织的思想政治
教育渗透到我们的日常学 习、生活的各个环节之中，加强社会价值的行为规范，
经过价值实践的反复强化，
锻炼敏锐的思 维，
形成良好的判断能力，
进而确立正
确的人生价值观，
努力使自己成为 21
世纪社会发展需要的那种会生存、
善学习、




勇于创新的复合型人才，
这样才能在整体上有效帮助我们每个大学生树立正确的价值观，
摆正社会价值和个体价值、
道德价值和功利价值关系，
确实地肩负起建< br>设有

中国特色社会主义现代化的伟大使命，真正实现人生的价值。




人生观
：对人生的看法，也就是对于人类生存的目的、价值和意义的看法 。人生
观是由世界观决定的。

其具体表现为苦乐观、
荣辱观、
生死 观等。
人生观是一定社会或阶级的意识
形态，
是一定社会历史条件和社会关系的产物。
人生观的形成是在人们实际生活
过程中逐步产生和发展起来的，
受人们世界观的制约。
不同社会或阶级的人们有
着不同的人生观。

人生观，
是我人对于人 生的价值，
意义，
和个人立身处世的态度的一种看法
或见解。谚云：
‘
人心不同，各如其面。
’
由于各人的环境感受的不同，所以对人
生的见解亦各异。譬 如说，有人认为人生快乐，有人认为人生痛苦。有人积极进
取，有人消极悲观。这些，究竟孰是孰非呢？ 我们是及时行乐，尽情享受呢？还
是悲观厌世，
追求解脱？我们是努力进取，
发奋创造 呢？还是凭天由命，
得过且
过？

欲要人生美好，必须观念正确。观念是行动 的指南，有什麼样的观念，就会
产生什麼样的行为，
这是毋庸置疑的。
例如某先生很想 作个君子，
但由於观念上
的偏差，
在乞名攫利下，
竟沦为无耻的小人，
陷入了千目所瞋、
千手所指的窘境！
本此可知，人生观对人的一生，非常重要，切切不可轻忽 。







婚姻、
家庭、
事业、
金钱、
朋友、
甚至整个时局，
究竟那一样是永恒的？
财富、权利、美貌等等这些都是短暂的。即使得到了也维持不了多久。那人们真
正所需要的追求到底是什 么呢？我想应该是有信仰！
信仰什么呢？总不能去信仰
一个和自己一样的人吧？什么是有真正的 信仰呢？

什么是信仰？
信仰即是对万事万物存在惟一性真理的坚信不疑的认定。信 ，
信奉。仰，仰慕。信仰是信念最集中、最高的表现形式，并把它奉为自己的行为
准则和活动指 南，
它是一个人做什么和不做什么的根本准则和态度。
信仰支柱体
现着人生价值的可靠 落实，其最根本的意义就是能够赋予短暂人生以永恒的意
义，
人生价值的实现是建立在信仰支柱 的基础之上的。
信仰，
它是一种精神纽带，
具有生活价值的定向功能，
社会秩 序的控制功能，
社会力量的凝聚功能，
行为选
择的动力功能等等。

信仰是人一生的魂



你有没有信仰
,
有没有对 自己有所期待
,
希望自己将来要成为一个怎
么样的人站在天地之间
.
有没有属于自己神圣不可侵犯的东西和信念
.
如
果你说
:
有
,
一直有
,
那是我一生追求和要达到的境界
.
那么
,
你一定
是一个优秀的人
.
因为据统计
.
所有的伟人和事业成功的人 都在自己年轻
的时候
,
就有了自己的信仰和理想
.
他们都是按照自己 定的标准和追求
.
顽
强不息的走下去
.
最后变成伟人或成功的人.






每个人都有自己心中的一 块圣地
.
神圣不可侵犯
.
因为那代表着尊严
.
一个人有一个 人的尊严
,
一对爱人有一对爱人的尊严
,
一个国家有一个国
家的尊严
.
有了信仰
,
就确定了人的方向
.
就确定了什么是我们所追 求的
,
什么是值得我们用生命去捍卫的
.


信仰是人 一生的魂
.
谢谢那些从古到今有信仰的人们
.
是他们不屈的
精神,
隔着时空
,
隔着空间
.
振撼着我们的心灵
,
感动着我们的灵魂
.
让我们
的民族生生不息
.
是我们整个民族的魂< br>,
也是全人类的魂
.
你有没有信仰
.

企业信仰的四个基本问题

企业

要谈企业信仰，必须先说说信仰。




信仰，是由“信 ”和“仰”组成的。所谓“信”，说的是信任、信服，所谓
“仰”，说的是要抬起头来，表示仰视和仰慕 。结合起来，所谓信仰就是从内心
对一个观念、一种思想、一种主义等产生认同，并将之内化，作为自己 行动的榜
样或指南，为之奋斗。




信仰一般说来可以 分为普遍存在和典型存在两种形式。
信仰的普遍存在说的
是信仰的普遍性，
人一般都会 有自己的信仰，
虽然他可能没有有意识的将之上升
到信仰的层次。信仰的典型存在说的是已经很 明显被大家感知并被认同为信仰，
比如说宗教信仰。




企业信仰是企业这个组织的信仰，
是得到企业员工和整体认同，
作为企业整
体和员工 行动的榜样和指南，
并为之奋斗的东西。
它可以是一个观念、
一种思想、
一种 主义等。




可能有的人认为这都是企业文化的范畴，
但是，
企业文化并不能自动让员工
产生企业想要的行为，
企业文化只有上升到信仰才有 价值，
因为企业文化只有被
信仰才有力量。
如果企业文化只是形成理念体系，
提炼出企业文化宣言，
这样的
企业文化注定与企业管理脱节，无法和谐并存，更不要说促进企业 绩效的改进。




只有当企业文化被信仰之后，
当企业 信仰塑造完成之后，
对于制度才会有统
一的理解，
对于行为才会有统一的判断标准，< br>也只有这时候，
企业中才会形成管
理者所需要和期望的“正气”氛围，并且这种氛围能够 得到维持和自我培育。


企业中的不同人员，按照对信仰认同程度的不同，可以分为三个层次。




第一个层次是松散层。处于这一层面的员工，他们或许是因为企业的氛围、
待遇、地 位而来到企业，但是，在企业中，他们并不坚定地认同企业的信仰，当
然一般情况下他们也不会违反信仰 。
但是，
当出现困境的时候，
他们是最可能离
开企业的，他们也是最可能不按 照企业信仰进行判断的。在企业发展的过程中，
他们会出现不断的淘汰和补充现象。








第二个层面是紧密层。
处于 这一层面的员工，
他们认同企业的信仰，
愿意为
企业信仰而激励，
能够为企业 的发展而努力。
他们是企业的中坚阶层，
通过他们，
企业管理者可以将自己在信仰方面 的认识贯彻到整个企业，并且主要是依靠他
们，企业才能在松散层员工进进出出的过程中依旧保证企业信 仰的持续性。




第三个层面是核心层。
处于这一层面 的员工，
与紧密层相比，
他们除了对信
仰同样坚持和信服外，
他们一般还具有 比较高的职位，
能够动用企业的资源为企
业信仰的塑造服务。
他们是企业信仰的源泉，
通过他们，
企业信仰被提出并被塑
造，同时随着时代的发展而被不断的丰富。




谈到企业信仰，必须厘清四个基本问题：




。企业信仰存在不存在




。企业信仰需要不需要




。什么可以成为企业信仰




。如何塑造企业信仰




第一个问题，企业信仰存在不存在




对于企业信仰，
有人是持强烈反对态度的。
在他们看来，
信仰是个人的私事，
没有什么可以拿 出来“晒”的，
而且，
信仰什么是个人的自由，
完全是自己的私
事，
是自己精神层面的东西，
企业只是一个营利组织，
怎么可能影响到员工的思
想层面呢？




言下之意，自然是企业没有信仰，也就不存在企业信仰。



< br>如果真的是这样，
那么，
加入
IBM
为什么会被称为加入了一种宗教呢 ？松下
幸之助为什么将松下称为道场呢？三星的李健熙为什么在企业中总是谈道德等，
以至于被 人认为是一个宗教人士呢？




姑且不说这些“特殊”的企业，
即使是一般的企业，
它们也是有自己的信仰
的，只不过是没有经过有意识的梳理，或者 是没有将其称为信仰而已。




那些以赚钱为目的的企业，更准确的说是老板，
它的信仰就是金钱。
只要能
赚钱，
可以采取一切手段 ，
评判员工的好坏是以赚钱多少为标准的，
评判行为的
对错也是以是否有利于赚钱为标 准的，
你能够说，
这样的企业，
赚钱不是它的信
仰？！




那些倡导创新的企业，
它会制定制度以保障员工的创意，
会提供 物质以鼓励
员工的创意，也会营造氛围以激发员工的创意，总之，它会采取各种手段，以谋




求创新的出现，这样的企业，你能说创新不是它的信仰？！




或者，有人又会说了，这就是企业信仰了？你这不是把信仰给泛化了吗？




对，这就是企业信仰，它与个人信仰并不完全相同，但是，却保留了信仰所
具有的特 质。那就是，它同样是为企业所认同，被得到可定和接受，同时，会运
用一切资源和手段去追求，以最终 实现。




第二个问题，企业信仰需要不需要




企业是一个组织。
组织是一个很多人的集合，
他们在 一起，
不是为了展示每
个人的多姿多彩和个性，而是为了共同的目的，个人的发展，组织的赢利 。




既然是一起为了共同的目的，
则大家的努力就必 须是叠加的，
否则何苦走到
一起来，
不但没有增加个人的绩效甚至还相互抵消。
而为了个人的努力能够叠加，
就必须大家心往一处想，劲往一处使，这样才能真正产生团队的威力。< br>



这个使大家心往一处想、
劲往一处使的东西，
其中最有力的，
我们认为是信
仰，因为信仰是最持久最稳定最强烈的意识，而行为由意识控制 。




如果没有企业信仰，
则组织很可能一盘散沙，< br>山头林立，
各个小集团小集体
为了自己的利益而扯皮、推诿、攻击、拆台，像这样内部分 裂的状况，怎么能够
在激烈的竞争中与齐心协力的企业比拼？！
组织的合力不但没有得到发挥，
组织
更可能因为内耗而消亡。




IBM管理大师小托马斯。沃森说：“分析任何一家存在了多年的大企业，我
相信你都会发现它的适应性不 是归功于组织形式或管理技巧，
而是归功于我们称
之于信仰的力量以及它们所产生的对员工的巨 大凝聚力。”




经营大师松下幸之助也曾断言：
真正 激励人们百分百投入的动力，
不是金钱
等组织提供的外部条件，使人们忘记痛苦不断前行的，是 其内在的组织信仰。




联想、华为、海尔、三星、
G E
、
IBM
、
INTEL
、可口可乐、沃尔玛、通用、福
特 、宝洁、迪斯尼、杜邦，等等，无论是营利性组织还是非营利性组织，很多组
织都依靠信仰成就了伟业， 作出了表率。



第三个问题，什么可以成为企业信仰




从企业信仰的定义上，
我们可以确定，
有很多企业管理中的因素 都可以成为
企业信仰。只要企业的所有者愿意并坚持，使命、愿景、企业精神、价值观等等
都能 成为企业信仰。




企业信仰与企业使命、
愿景、企业精神、
价值观不是一个层面的概念。
使命、
愿景、企业精神和价值观只有被信 仰后，才能成为企业信仰。