牵挂：《责任胜于能力》读后感

2020年11月8日发(作者：田松)
《责任胜于能力》读后感
导语：责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责
任的人。著名实战管理专家杨宗华博士，倾力打造员工培训
超级课程《责任胜于能力》，以独特的视角深 入挖掘中国企
业员工的思维方式与工作心态。
《责任胜于能力》读后感 近日工作之余，认 真地阅读了
《责任胜于能力》这本书。这本书针对职业精神与价值观念
进行了系统的讨论，深刻 地剖析了在工作中“责任胜于能力”
的行为准则，获得了一些收获。
在这本书中，对责任 做了非常精辟的阐释，责任首先是
一种使命，是一种与生俱来的伴随着每一个生命的使命。事
实 上，只有勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命。
一个缺乏责任感的人，首先会失去社会对他的 认可，失去别
人对他的信任，甚至失去自身的立命之本。
工作意味着责任。没有做不好的 工作，只有不负责任的
人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色地完成
任务。就会发 挥自己的价值;反之，不能承担起自己责任的
人，就会懈怠自己的责任，就可能给别人带来不必要的麻烦 ，
甚至给别人带来生命的威胁。从这个意义来看，我作为一名
普通的机关工作人员，即使每天在 做的是日常一般性的工作，
都要看重自己的工作，进而增强高度的责任感、使命感。一
个对自己 的工作有高度责任感的人，会花更多的时间去寻找
更多机会和可能性，更值得信任。同时，也会因此得到 更多
人的信赖，更多地把握了掌控自己命运的机会和能力。一个
对工作负责的人，更是对自己命 运负责的人。从这个角度来
看，工作是为自己做的。
责任胜于能力。在现实生活以及工作 中，责任经常被忽
视，人们总是片面地强调能力。一个人能力强是件好事，但
是，如果他不愿意 付出，他就不能在工作中创造更多价值。
而一个愿意为事业全身心付出的工作人员，即使能力稍< br>逊一筹，也能够创造出最大的价值来。当然，责任胜于能力，
并不是对能力的否定。一个只有责任 感而无能力的人，是无
用之人。而责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。
责任 体现忠诚。忠诚是一种职业的责任感，是一种对职
业的忠诚，是对从事职业的敬业精神。一旦养成对事业 的忠
诚和责任感，我们即使面对逆境，也会鼓足勇气;面对诱惑，
也会不为所动。会克服艰难险 阻，执著勇敢，发挥潜能，奔
向成功并乐在其中。当我们对职业怀感恩之心，对职业的忠
诚将变 成自觉的行动。对职业的忠诚，也将唤醒我们的责任
感、自信心，激发人格的力量。我们会因为要担负的 责任而
变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发展自己的能
力。
责任不允 许寻找借口。借口与责任心有关。一个有高度
责任心的人，是从来不找借口的。即使工作遇到困难，他努
力寻找的是解决问题的方法、途径，是认定了目标后的百折
不挠。而一个缺乏责任心的人，考虑 更多的是“尽力就可心
安”，而对于完不成任务，因为找到了自以为合情合理的借
口，可以向领 导交差，就放弃了追求成功的努力。
学习使我懂得：工作意味着责任，工作呼唤责任，工作
需要忠诚，工作要做到更好。
《责任胜于能力》读后感 近日，单位开展全员“读书谈
体会找差距”活动，我认真阅读了《 责任胜于能力》这本书，
书中运用了通俗易懂的语言，以责任、忠诚、能力为重点，
体现了求真 务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特
别是其中一系列的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、 责
任与能力 的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工
作成效和社会发展的影响等，使我 深受教育。现实生活中不
乏有各种各样的人才，可真正能负责人的、能将责任作为义
务的人才却 寥寥无几。如今的工作中太多的只是借口、抱怨
和不满，而这些人的结果往往也是以失败而告终，正如书 中
所说“你对工作的态度决定你对人生的态度;你在工作中的
表现决定了你在人生中的表现;你 在工作中的成就决定了你
在人生中的成就。”只有责任与能力并有的人才才是企业真
正需要的人 才。责任本身就是一种能力。如果一个所谓的人
才对待自己的工作只有能力而没有任何责任心，那么他的 工
作再努力其业绩也不会有质的提高，更不会出色。每天也就
是枯燥的重复着机械的工作，然而 只有将责任放在工作的第
一位，运用自己的能力与激情去努力才能产出最高效率，才
能释放出自 己的巨大潜能，才能使自己的工作充满活力，使
工作生动而有趣。责任是一切行动的根源，是工作效率的 基
础，只有具备了责任心的工作才能出色，也只有具备责任心
的人才能胜任。
人 处在社会的角色不同，所肩负的责任也不同，有家庭
的、社会的、工作的等等，但不管任何时候我们都不 能放弃
它，扛着它就是扛着生命的信念，由此我联想到了我以前的
工作，由于年龄较大一些，而 且我也满足于现状，我认为工
作是责任，常常以消极的态度对待，在执行力和创造力等方
面积极 性也不是很高。书中说“假如你非常热爱工作，你的
生活就是天堂;假如你非常讨厌工作，你的生活就是 地狱”。
正是因这句话让我彻底觉醒，我要改变、我必须改变，现在，
我彻底改变以前那种消极 的态度，以一种全新的富有激情的、
具备责任感的精神去投入工作、去体现自己的价值、去实现
自我。因为没有做不好的工作，只有不负责任的人。 关键
是你是否主动，只要你想做、你愿意做、你就 会做的很好。
就象书中所说“对于一个人来说，拥有热情就如同生命。凭
借热情我们可以释放出 潜在的巨大能量，发展出一种坚强的
个性;凭借热情我们可以把枯燥无味的工作变的生动有趣，
使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求;凭借热情，
我们可以感染周围的同事，让他们理解你、支 持你，拥有良
好的人际关系;凭借热情，我们可以获得老板的提拔和重用，
赢得珍贵的成长和发 展机会”。
责任从大的方面来讲是一个人从事工作的基本准则，最
起码的敬业精神;从小 的方面来说是一个人对工作态度的基
本准则。同样一个调查问题，让不同的三个人去做调查结果，
由于责任心的不同却有三种不同的结果反馈。关键就是你有
没有责任心，我想任何一个企业都不会聘用 一个没有责任心
的人作为公司的一名领导干部，即使他的能力再强也不会录
用。就象西点军校要 求的那样：没有责任感的军官不是好军
官;没有责任感的员工不是优秀员工;没有责任感的公民不
是好公民。要想工作出色你就必须加倍努力，要想工作卓著，
你就必须富有高度的责任心，否则只是一 个空想而已。
热情来源于我们对工做的责任感，其实成败之间的因果
关系就在于你是否去 做了，你是否用心去做了，你是否负责
任的去做了。书中说“一个员工能力再强，如果他不愿意付
出，他就不能为企业实现价值，而一个全身心愿意为企业付
出的员工即使能力稍逊一筹，也能够创造 出最大的价值来”。
当企业将一个团队交给你来带领，如果你全身心的投入的去
带领，运用你的 能力极具责任心的去带领你的团队，去奋斗，
去努力那么你所得到不仅仅是整个团队的信任，更是成功的
阶梯;而当你漫不经心的，没有责任心的去带领你的团队那
么你将失去的不仅仅是失败，甚至可 能造成更大的损失。责
任首先是你对待工作的态度，一位成功大师说过“认清自己
在做什么，你 就已经完成一半的责任”，责任不是与身与身
俱 来的，它是一种态度，是在实际工作过程中的一种态度 ，
一种习惯，是尽职尽责的重要表现。在实际工作中的我将立
足本岗，脚踏实地、勤奋苦干尽职 尽责的做好各项工作，让
自己的工作充满激情，富有责任，让自己的表现缔造出色，
运用自己的 实际行动去实干，去努力，去履行自己的职责，
去实现公司的愿景，从自身去体现公司的价值、实现公司 的
价值。加强自身品德、素养从而让自己具备做一个企业领导
干部的优秀品德，更高素养。
书中说“团队最需要的是成员们的协作和彼此的责任感，
只有这样团队的目 标才能最终实 现，团队的成功靠的是成
员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感”团队
的力量是巨 大的，关键是你如何的去发挥，如何去调动，如
何去以身作则，如何负起你的责任。对于一个领导者来说 ，
能不能领导好一个企业，首先取决于他的责任与能力，责任
决定工作，决定成果，决定一个企 业成败的关键。
让我们承担起属于自己的甚至更多的责任;为了自己，
为了荣誉而努力， 对待工作是全力以赴，满腔热情;为责任
而工作，就是为自己，为将来而努力，在工作中表现出色直致卓越，全力以赴，最完美地履行自己的职责，让努力成为
一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍 卫企业荣誉的同时，
也树立了自己的荣誉，自己就向成功更迈进了一步。
《责任胜于能力》读后感 8月6日我有幸聆听著名培训
专家张戴金讲师关于“责任胜于能力 ”的精彩讲座，张老师
幽默风趣的语言和得当的教学方式对责任胜于能力的深刻
剖析在我心中引 起强烈震动和共鸣。在此感谢公司领导给我
这次学习的机会，让我受益匪浅。通过这次培训使我对责任< br>以及责任为什么胜于能力有了更进一步的理解和领悟，我相
信这对我以后的工作将有莫大的帮助。
工作既意味着将有责任的产生。没有做不好的工作，只
有不负责任的人。在日常工作中，敢 于承担责任的人，可能
会更出色地完成任务，并尽可能完全的发挥自己的特长，充
分体现自己的 价值。反之，不能承担起责任的人，只能一味
推卸自己的责任，给别人带来麻烦的同时，自己的工作也可
能举步维艰。长此以往，失去的东西将远远大于当初承担责
任付出的代价。从这个意义来讲，虽 然我只是公司及其普通
的一员，即便每天做的都是一般性的日常工作，也将重新审
视，看重自己 的工作，努力做好工作，进而增强自己的责任
感、使命感，为公司发展前进贡献绵薄之力。 责任胜于能
力。在现实生活以及工作中，责任经常被忽视，人们总是片
面地强调能力的重要性。一个人能力 强当然是好事，但是如
果他不愿意付出，没有责任心，在工作中就不会创造多少价
值。而一个愿 意为事业全身心付出、有责任心的人，即使能
力稍逊一筹，创造出的价值或许要远远大于前者。当然，责
任胜于能力不是对能力的否定，一个只有责任感而无能力的
人，是不会有多少作为的。
勇于承担责任是一种品质的体现，是一种态度，同时责
任与忠诚也息息相关。忠诚是一种对 所从事职业的敬业精神。
富有责任感的人对其事业也一定是忠诚的，能够做到忠于职
守，这种人 即使身处逆境也会鼓足勇气，面对诱惑也会不为
之所动。他会很好的克制自己，执著勇敢，激发潜能，奔 向
成功并乐在其中。工作中若我们富有责任心，那么忠诚将变
成一种自觉的行为。也将唤醒我们 的责任感、自信心，激发
人格的力量。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚
强，会调动 起所有的潜能提升自己的能力，把工作做的更好。
缺乏责任心与借口并存。承担责任意味着不允许 寻找借
口。一个有高度责任心的人，是不会找借口的。即使工作遇
到困难，他寻找的是解决问题 的方法和途径，需要的是一种
百折不挠的精神而不是绞尽脑汁的找借口，这样的人往往会
成为领 域的成功者，其所作为必为他人所敬仰。而一个缺乏
责任心的人，考虑更多的是“尽力而为”，对于完不 成任务，
因为找到了自以为合情合理的借口，即可向上级交差，放弃
了追求成功，终将与成功无 缘，或者说若想成功必然会走更
多曲折的路。
为自己负责，为他人负责。一个对工作有高 度责任感的
人，会花更多的时间去寻找更多的机会和可能性，当然更值
得信任，同时也会因此更 能得到他人的信赖，能更好的掌控
自己命运。一个对工作负责的人，更是对自己负责的人。在
以 后的工作中我要把责任二字放在心中重要位置，当做我做
人的准则。我将勇敢地担负起责任，认认真真地 做好分内工
作，高质量完成领导交给的各项工作，让自己成为一个有价
值的人。