献给母亲的诗歌学生到职场的转变感想范文

2021年1月25日发(作者：三兄弟演唱组)
























































学生到职场的转变感想范文


本文是关于学生到职场的转变感想范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感
谢阅读。



学生到职场的转变感想范文
(
一
)


作为新员工，时间已经走过了第二个星期。



这个星 期开始领会到任总之前所说的
“从学生到职场人的转变”
。
这个转变，
原来只 在认识上和心理上准备仍然是不够的。从认识层面来说，不是不知道学生
和职场人的区别
;从心理层面来说，不是没有调整心态准备适应新的环境以及从零
开始。然而这一切仍然是不够的。最 重要的一个转变却是行为的改变。



一个人的行为模式在既有的教育系统 下，在长久的学生生涯中几经侵染和熏
陶，慢慢的固化，从而适应了学校这个大同小异的“小社会”。然 而当步入社会
大系统时，这种行为模式却未见得一定能适应我们的大社会，或是一个个形态各
异 ，文化相迥的企事业单位这样的“小社会”。



所以说作为职场新人，第 一个要磨合的是自己的行为模式与现在的组织环境
的融洽性。
说到这一点，
我们最容易 想到的是组织架构和运作模式以及组织文化。
组织架构和运作模式用语言文字的抽象表达也是容易让人了 解几分的，做几个框
架图，描述一下工作流程及各部门的协作关系，这种了解当然不及亲身体验那样深刻，但勉强也可以做到心中有数。而且作为组织环境中的一方面，对个人来说
是较易磨合和适应的 。



而组织文化却是另一回事，个人已有的行为模式与组织文化的契合过 程才是
个人转变的真正艰难之处。并且组织文化并不能由抽象的文字让人有多少了解。
先不论我 们对企业的价值观有多熟悉，对企业价值目标有多清楚，对企业精神有
多认同，这些都属于认识层面或心 理层面，并没有具体到我们的行为层面。一个
人的行为并不是完全由自己的认识或心理状态所支配的，有 时候对行为起决定性
影响的反而是我们身处的具体环境。这个具体环境即是我们身边的同事、领导以及由他们形成的有形群体和无形氛围。所以，作为职场新人，在认识和心理层面
与组织文化融合是容 易的，而在行为上是困难的，因为行为更具体，更琐碎，或























































































者更与自己已经形成的行为模式不同。



一个人的行为是怎么从无到有形成的呢
?
最直白的理论说是：模仿。模仿有很
多种，< br>在我们的成长过程当中，
有时候是无意识的模仿，
有时候是有意识的模仿。
而作 为一个职场新人，我们所需要的是主动的有意识的有目的的模仿。这种模仿
是为了让我们在最短的时间内 最有效的完成与组织环境的融合，从而能更好地完
成组织任务。



所以说，我们不仅要在认识和心理上做好一个学生向职场人的转变，也要从
行为上做好这一转变。转变 是需要过程的，而这一过程无疑不是简单轻松的。或
许我们会发现人与人之间的互动变成我们并不熟悉的 模式，但是我们为了与组织
文化——不论是抽象的还是具体的——相契合而对自身行为进行的改变必然是 向
着让一模式变得更好的方向而努力。



谨将这一努力铭记在心，继续前进。



学生到职场的转变感想范文
(
二
)


我是一名 刚毕业参加工作的大学生，做的通信行业，才进公司没多久，在公
司里本来定的我是负责做通信这块工作 的，但是刚进来，我们主任就让我做另外
一个工作，而且我一点也不懂，从来没接触过，我也问过他，他 也教过我，这个
工作是比较复杂的那种，环节特别多，不管他教我多少遍，我还是没学会，最后
导致这个工作一直停留不前，所以我压力特别大，非常郁闷，工作做不完，肯定
要被领导说，而且还有可 能给公司带来损失。



在一个公司里会有人事方面的调动属于很正常的现 象。领导让你担任一个你
不胜任的工作，给你什么样的感觉，你并没有直接描述。而更多的是在说自己因
为领导的肆意调职让自己很没有信心。没有可以胜任工作的能力。我们现在假设
在公司通信这一 块的工作你做得很熟练。长期以往，没有新的知识介入，你在工
作上会有长进吗
?
建议 这位留言者可以专注到现在工作面临的问题，着手解决。如
果对现在的工作没有信心，不妨可以思考一下 ，为什么通信这一块的工作可以学
习得这么好以至于可以顺利完成工作。之后可以借鉴之前的学习方法， 完成工作
中新知识的学习。



留言中您提到自己是一名刚毕业参加工作的大学生。从学生到职场的转变是























































































需要一定实践去适应的。给自己一点时间，把自 己逼得太紧反而会有许多莫名的
压力。对解决往年提并没有很多益处。心理学上有个酝酿效应就是希望大 家可以
带着问题去生活，生活中就自然把问题给解决。

当然带着问题生活不是说时刻 紧
绷状态，而是要尽量放松，放松的时候最容易有解决的方案出现。



最后希望你在职场的道路上越走越好。



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学生到职场的转变感想范文



学生到职场的转变感想范文
(
三
)


学生踏入 到职场，身份的转变是需要心理准备的，突然间的转变，难免会不
习惯，以往的悠闲自在的生活和现在的 职场生活形成了鲜明对比。此时，时常感
到不适应，会产生诸如工作兴趣低下，甚至会出现无助、迷茫、 倦怠等问题。



建议：



(1)
多和老师、
同学、
家人交流，
明确自己的就业方向，
制定清晰的职业 规划
;


(2)
多和优秀前辈交流工作心得，了解职场中的真实 情况，以及未来工作中可
能出现的难题。



(3)
在校 园中多参与社会实践，条件允许的情况下，可提前进入公司实习，尽
早的熟悉工作环境。



职场新人同样面临着从学生角色向职场角色的转变，初入职场，被人认可的
愿望非常强烈，但常被安排做些简单、重复、流程性工作，而且这些曾经的高才
生并未获得期望的薪酬 和机会，这种角色转换过程中带来的落差，让很多新人无
所适从。



建议：



(1)
通过入职培训的方式让新人更多的了解 企业文化、战略，对其工作环境、
工作内容有一个充分了解，找到自己的定位和未来努力的方向。



(2)
增加新老员工交流的机会，分享老员工的工作心得，鼓励新人 多谈下自己
的工作困惑，让新老员工之间形成良性互动。



(3 )
为了加速新人的角色转变，还可以在组织内部实行“导师制”，通过传帮
带的方式，增强导师 的责任感，让新人更快成长。



作为职场新人，很容易对自己每天重复的工作感到厌烦，常常是“大事干不