语文小报版面设计个人敢于担当心得体会及感受范文5篇集锦

2021年1月25日发(作者：极品阴阳师)
个人敢于担当心得体会及感受范文
5
篇集锦



担当既是一种责任，又是一种无私的奉献。

担当属于我们的责
任是我们每一 个人都应该做且必须做到的事。接下来是小编为大家整
理的个人敢于担当心得体会及感受范文
5
篇集锦，希望大家喜欢
!


个人敢于担当心得体会及感受范文集锦
1


中国共产党是中国特 色社会主义事业的坚强领导核心，这是人民
的选择，是历史的选择，而非自诩。“中华号”巨轮乘风破浪 、顺利
前行，关键靠党来掌舵，靠党逐浪前行。毛泽东说“党的路线、方针、
政策确定下来后主 要就是靠我们的干部”。敢于担当，就是要坚持原
则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾困难 敢于迎刃而上，
面对危机风险敢于挺身而出，面对错误失责敢于承担责任，面对歪风
邪气敢于坚 决斗争。建设中国特色社会主义，关键在于培养造就一支
具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁 一般担当的干部队伍。



共产党员要勇于担当有作为。首先，要体现在坚 定理想信念上。
理想信念是一个人的世界观、人生观和价值观的集中体现。崇高的理
想信念是人 生的支柱和前进的灯塔。确立了崇高的理想信念，就有了
正确的方向和强大的精神支柱，就能抵御各种腐 朽思想的侵蚀，永葆
共产党人的先进性，矢志不渝地献身于伟大的事业而不畏任何艰险。
经过< br>90
多年的艰辛历程，坚定的理想信念激励党员干部的精神写下让
世界瞩目的“中国震撼 ”。



其次，要体现具备担当的能力素质。能力是担当的底气，勇于担< br>当必须有真功夫、真本领。没有能力的担当，只会事与愿违，甚至酿
成大错。勇于担当，不是逞匹 夫之勇，而是要有着眼大局的视野格局、
创造性解决问题的素质能力。党员干部要把学习作为一种政治责 任和
工作需要，作为一种生活常态和精神追求，做到学以立德、学以增智、
学以创业，不断提高 服务人民的能力和水平。



最后，要体现实际行动有作为。在现实中，一 些干部守成求稳、
缺乏斗志，遇到矛盾绕着走，遇到难事推别人，“得罪人”的事不干，
“讨人 嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。这种状态与事业发
展的要求大相径庭，必须彻底破除。敢于担 当的精神和勇气，不以任
何理由延误工作，不以任何借口服务缺位，勇敢地承担该担的责任，
做 好该做的工作，真正做到责任上身、工作上心。



共产党员要勇于担当有 作为，必须将坚定理想信念、担当的能力
素质和实际行动有作为有机紧密结合起来，三者相辅相成、密不 可分、
缺一不可。在新的历史时期，共产党员要勇于担当有作为，为党和人
民书写出一份满意的 答卷。



个人敢于担当心得体会及感受范文集锦
2


最近，市委对下一阶段重点工作进行安排部署，要求全市上下认
清形势，咬定目标， 以坚强的意志、务实的作风和创新的精神，全力
完成全年目标任务。这就要求我们的领导干部要敢负责， 敢担当，在
其位，有作为，勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题。



一、敢于担当是对领导干部的基本要求



1
、敢于担当是一种责任。习近平总书记说：“看一个领导干部，
很重要的是看有没有责任感，有没有担当 精神”。干部的担当，就是
在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲
锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。在封建社会，我们的
祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后 天下之乐而乐”的胸怀与担当。
古人能做到的，我们共产党员、领导干部为什么做不到呢
?因此，各级
领导干部要遇事不避难，迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战，
发挥主观能 动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、
困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不 悲观、不达目的不罢
休
;
要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成 果回
报组织。



2
、敢于担当是一种能力。领导干部既 要有敢于担当之志，也要有
善于担当之能。要紧紧围绕市委“一争三快两率先”的战略目标，紧
扣市委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇于
创新的热情，心系基层、踏实干事的 真情，倾心尽力，真抓实干，进
一步凝聚社会力量、提振发展信心。在全面深化改革的历史关头，面对改革中的深层次难题，面对工作中的具体矛盾，我们的党员领导干
部如何找到解决问题的良策，找 到化解矛盾的具体办法，把工作推开，
把局面打开，这需要一定得能力，需要一定的智慧。这就需要领导 干
部掌握科学的工作方法，尊重客观规律。



个人敢于担当心得体会及感受范文集锦
3


在
_x项目顺利开展之际，
8
月
5
日，总经理在全体员工大会上做
了题 为《凝聚智慧卓越共享协作创新责任担当》的主题报告，从《十
条管理建议》到《新十条管理要求》，管 理思路清晰呈现，为箱厂今
后的工作指明了前行的方向。



李总 在两次的管理要求中都提到了赢在执行，敢于担当。我个人
觉得对待工作的过程中敢于担当是整个过程的 开始，而执行力包含完
成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度，若没有执行力整
个工 作的开展只能是虎头蛇尾。百度百科中对执行力的概念是这样理
解的“对个人而言执行力就是办事能力< br>;
对团队而言执行力就是战斗力
;
对企业而言执行力就是经营能力，而担当是接 受并对其负起责任。”



对于我们来说，责任心不是空洞的、抽象的，而 是具体的、实在
的，要体现在具体的工作当中。再好的思路要靠操作来保障，再好的
决策要靠执 行来落实，操作力行不行
.
执行力强不强，既是作风和能力
的重要反映，也是有没有责 任心、敢不敢担当的重要标志。



公司给了我们表演的舞台，我们要明白 公司需要我们做什么、我
们能做什么、后续要做什么。”这就要求我们通过自身的岗位角色定
位 ，来领悟工作本身的性质，做到在工作态度上要严谨有序。



相对于工作 能力而言，工作态度更体现了一个人的基本素质。有
能力无态度，再简单的事情，都可以弄得很复杂，失 去事情得到及时、
妥善解决的先机。态度的严谨端正，折射出我们在工作中认真的心智
与素质。 毛泽东主席曾经说过：“我们最怕在事情上较真
;
人一旦较真，
万事将迎刃而解。”对 待事情的较真，是做好一切工作的首要条件。
从这个方面来说，这就担当、执行的要求。对待工作我们就 是要在鸡
毛蒜皮的小事上都要保持较真的心态。



其实在工作中 ，能力好坏只是一方面，另一方面的关键因素就是
责任心。有良好的责任心，我们的工作，就会取得良好 的结果。因此，
在很多时候，责任往往胜于能力。敢于担当责任的人，才会在工作中
全力以赴。



曾经有一个
11
岁的美国男孩踢足球时，不小心打碎了邻居家的玻