一九四二剧情-战狼2观后感
00324
《人事管理学》自学考试模拟题一
一
、
单项选择题
(
本大题共
20
小题，每小题1
分，共
20
分。在每小题列出的
四个备选项中只有一个是符合题目要求 的，
请将其代码填写在题后的括号内。
错
选、多选或未选均无分
)
1.
人事管理一方面具有自然属性，
另一方面又具有社会属性，
社会属性源于其（
）
。
A.
政治性
B.
社会性
C.
实用性
D.
科学性
2.
中国近现代公务员制度的酝酿时期是在
( )
。
A.
晚清时期
B.
南京临时政府时期
C.
北洋政府时期
D.
南京国民政府时期
3.
以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是
( )
。
A.
职位分类制
B.
品位分类制
C.
文官制度
D.
工作分析制
4.
理 学的角度出发，
按规划的性质分类，
企业的人事规划可分为战略规划和
(
)
。
A.
长期规划
B.
整体规划
C.
战术计划
D.
项目规划
5.
古代的
( )
相当于我们现在所说的“职级”
。
A.
官职
B.
职品
C.
阶品
D.
职称
6.
人事监察的客体为
( )
。
A.
组织机构中的组织权力
B.
事务懈怠
C.
严格遵守组织纪律规范
D.
为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为
7.
绩效考核按时间划分包括
( )
。
A.
定性考核
B.
外部考核
C.
定期考核
D.
绝对标准考核
8.
用的效率评估体现在
( )
上。
A.
录用数量
B.
录用的成本
C.
录用人员的工作绩效
D.
录用人员的能力
9.
实行品位分类制度的典型国家是
( )
A.
英国
B.
美国
C.
德国
D.
日本
10. ( )
是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标
准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。
A.
从业资格
B.
执业资格
C.
职业资格
D.
职称资格
11.
物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、
( )
和合理的考核机制。
A.
参与程度
B.
合理的晋升机制
C.
文化激励
D.
荣誉激励
12.
下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是
( )
。
A.
法律保障原则
B.
同工同酬原则
C.
控制成本原则
D.
平衡比较原则
13.< br>激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体
之间发生相互作用的关 系的总和，包括
( )
、激励频率和激励程度。
A.
激励时间
B.
激励时机
C.
激励成员
D.
激励方法
14.
在 执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情
况而进行的监察，称为
( )
。
A.
事前监察
B.
日常监察
C.
事后监察
D.
专门监察
15.
研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中
的应用的学科是
( )
。
A.
领导学
B.
人事管理学
C.
人才学
D.
心理学
16.
下列哪项不是薪酬的功能
? ( )
A.
补偿功能
B.
激励功能
C.
配置功能
D.
惩罚功能
17.
从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为
( )
。
A.
勒温的场论
B.
卡兹的组织寿命学说
C.
雷诺曲线
D.
库克曲线
18.
激励机制的运行起点是
( )
。
A.
员工的需求
B.
企业的需求
C.
绩效考核
D.
考核结果
19.
激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激 励手段或激励因素与激励客体
之间发生相互作用的关系的总和，包括
( )
、激励频率和激励程度。
A.
激励时间
B.
激励时机
C.
激励成员
D.
激励方法
20.(
)
是从确定职位空缺、确定招聘 策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整
个过程。
A.
工作分析
B.
招聘程序
C.
绩效考核
D.
人员遴选
二
、
多项选择题
(
本大题共
10
小题
，
每小题
2
分
，共
20
分
。
在每小题
列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，
请 将其代码填写在题后的括
号内。错选、多选或未选均无分
)
22.
人事规划需求预测的方法有
( )
。
A.
德尔菲法
B.
描述法
C.
人员核查法
D.
回归分析法
E.
员工替换法
2.
以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为
( )
。
A.
入界流动
B.
水平流动
C.
界内流动
D.
出界流动
E.
垂直流动
3.
人员筛选的原则有
( )
。
A.
公平竞争
B.
以人为本
C.
宁缺毋滥
D.
统筹兼顾
E.
双向选择
4.
由于各国历史、传统的不同，议员监察制度在表现形式上有所差异但在
( )
方
面则是共同的。
A.
监督施政
B.
监督财政
C.
监督外交
D.
监察政府人事
E.
监督工会
5.
人事管理学的内容有（
）
。
A.
人事管理理论
B.
人事管理体制
C.
人事管理业务知识
D.
人事管理现代化
E.
人事管理的比较研究
6.
人事管理的特性有（
）
。
A.
社会性
B.
利益的多极性
C.
管理的层次性
D.
实用性
E.
边缘性
7.
两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（
）
。
A.
察举制
B.
官吏选任制度
C.
征辟制
D.
九品中正制
E.
科举制度
8.
西方资本主义文官制度的基本原则主要有（
）
。
A.
民主原则
B.
效能原则
C.
公开原则
D.
平等原则
E.
内行领导原则
9.
人员筛选的原则有
( )
。
A.
公平竞争
B.
以人为本
C.
宁缺毋滥
D.
统筹兼顾
E.
双向选择
10.
绩效考核中的相对评价法包括
( )
。
A.
序列比较法
B.
相对比较法
C.360
度绩效考核
考核
E.
强制分步法
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