张杰微笑90后员工如何管理

2021年1月26日发(作者：怒苍)

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后员工如何管理

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后成长历程

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后是怎么长大的呢

?
以我的观察为例吧，我们到目前为止

20
多年的时光

大
约是这样度过的。

1.
独
身子女，爸爸妈妈超级疼自己，什么活都不用干，只需要好好读书就可

以
了。

2.
有团队协作的经验。对学习只停留在的观念

这一代新增人
（
父辈更是如

口非常多，所以应试教育竞争非常激烈，在班里大家都注重

单枪匹马战斗，基本没< br>此
）
，不考的不学，考完的就忘了，你现在问一个人内蒙古的简称是什么估计很

多
人都忘了。

（
正确答案是内蒙古而不是蒙

）
到大学更是不看书了，看也就是看一

些易中天啊，怪诞经济学什么的，稍微学术的就看不下去了。

3.
个社会的种种装逼式的不满。

和法制。

）

4.
成
绩好的一批大部分成了精致的利己主义者。知道社会的不公但仍去想办

法
加入不公

（
比如考公务员，哪个部门灰色收入多去哪个。

）
，知道国企垄断不

好，但是觉得垄断稳定所以努力进各种国企

（
包括银行

）
，加入不了就成为喷子。

成绩差的一直是个喷子，可能很早就出来做生意了，或者家里出钱读个二本回

到老
家依靠父辈的关系混口饭吃。

5.
一
进大学本来准备奋斗，但迅速变成自己讨厌的那种逃课、睡懒觉、打游

戏、追女生、抽烟喝酒、看动漫、刷连续剧的人，一边吐槽大学教育垃圾，但

对网
上优质的公开课却一点兴趣都没有。考试前赶紧复习，考试时能抄就抄，

不能抄就
等补考重修的时候再抄。

6.
大
三去一下，大四能保研的保研，能考研的考研，什么都没有的就赶紧准

备
我们是伴随着网络草
（
就是其实没那么不

根文化长大的一代，红色教育基本对我们无效，从恶

搞到吐槽到喷，不变的是对这< br>满，就是觉得喷一喷能显得自己不一样，真讨论起来他一点兴趣都没有，例如

民主
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简历找工作，刚开始觉得自己很牛逼，马上发现只要有企业要自己就好了。

以上是大部分人的真实写照，不信可以去问身边认识的

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后。
（
当然还是

有
很多人出淤泥而不染的。

）

二、

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后形成的普遍性格和对应管理方案

这里只讲普遍性格，因为每个人肯定是不一样的，我们只能抓一些共同点

来
看。

1.
觉
得自己很牛逼，一进公司就各种喷。看了上面的成长历程就不难理解

了，
因为从小家里就当宝一样疼，一直都是喷着过来的，所以很正常。有些人

胆大敢直
接喷，有些人胆小就在背后喷。这样的人怎么管理呢

?
你让他提解决方

案就好了。
你说：

“啊，你好厉害啊

!
你有什么好办法呢

?
来，你来试试

!
”保证他

过阵子就
安静了。

（
其实就是

you can you up!
）

2.
不
注重卫生，桌面也不收拾。

因为小时候爸妈就是说：

“放着我来，你好好读书就好了

!
”，所以他们很多

时候不是不愿意做，而是不懂

!
（
你敢相信吗，很多人不知道怎么用一次性垃圾

袋，他打不开

）

3.
喜
欢竞争

一定要引入竞争，因为这帮人就是考试考着长大的

!
你一让他有竞争的感

觉，
他什么都能做得好，给他们考试范围，考试的惩罚。

我们公司就是这样，礼物说现在才

20
个人，但我们却能做到

100
万用户，

靠
的就是高效率。高效率来源于很多小细节，比如快捷键的使用。我们在全公

司推行
快捷键，怎么做呢

?
我培训一段时间然后考试，不会的一人一个俯卧撑，

马上每个
人都学会了。没办法，我们这一代人习惯了竞争，习惯了考试，你不

考是吗

?
你不
考我就不学。

4.
以
学习为耻

因为过度的应试教育，挺多

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后都觉得看书啊都太

low
了，不够有趣，他

们
心里其实是想看书的，但是怕看国富论啊，看经济学，看诗集啊这些会被人

说是装
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