秒速5厘米影评企业用人的6个基本标准

2021年1月26日发(作者：绝望之塔第四层)
企业用人的
6
个基本标准


1
．以德为先



选用人才的第一个标准是“道德情操”
。



没有良好职 业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做
好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到
整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。



我们知道，能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也 就越
大。另外，需要引起我们注意的是：岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，
就很难改善 。



因此，在选用人才时，我们需要首先把好应聘者的“职业道德”关。


< br>要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解他（她）们以前的工作
和学习情况来发现；< br>有时也可以通过他
（她）
们的言谈举止观察到
“蛛丝马迹”
，
因为一个人内心的想法多数时候会“溢于言表”
。




2
．务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。



现在大学毕业生越来越多、好工作越来越难找，虽然多少打击了这些天之骄
子们的“ 嚣张”气焰，但自认为怀才不遇，眼高手低、好高鹜远者还大有人在。
这样的人才，往往“头重脚轻根底 浅”
，表现得浮躁、不务实，投机取巧，热衷
于做表面文章，很难对团队有较大贡献。

任何的成功都是点滴积累的结果，
务实型人才
“深谙此道”
，
他们往 往乐于从
基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”
。
要识别应聘者是否有良好的务实精神，
可以通过他们以前的工作历史来了解，
如果由于个人 原因而频繁跳槽，
这样的应聘者十有八九不属于这一类，
因此聘用
时需慎重考虑。

3
．良好的团队精神

“良好的团队精神”是选用人才的第三个标准。