奇人奇事网述职报告的性质和写法

2021年1月27日发(作者：蹭得累)
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述职报告的性质和写法




近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制
和干部聘任制。受聘的干部或 由选举出任的干部，在一定时
期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，于是逐步
形成一 种新的应用文体，称为述职报告。



述职报告是党政机关，人民团体、企 事业单位的干部，
向主管领导部门、人事部门或选区的选民，或本单位的职工
群众，陈述自己在 一定时期内工作实绩、问题和设想的自我
述评性的报告社会。这是促进和监督干部忠于职守，组织、人事部门正确选拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人
上的主观主义、官僚主义，提高干部的政 策、思想水平的有
效工具。述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出
现，经过一段时间 的使用，逐步形成了独具特色的体式，其
主要特点是：自述性、自评性、报告性。所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。
因此，必须使用第一人称，采用自述的方 式，向有关方面报
告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时
期内，按照岗位规 范的要求，为国家做了些什么事情，完成
了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，
要特别强调：所写的内容必须真实，是实 实在在已经进行了
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的工作和活动，事实确凿无误，
切忌弄虚作假。
所谓自评性，
就是要求报告人，依据岗位规范和职 责目标，对自己任期内
的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、
自我定性。述 职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对
自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，
前因后果，
要叙述清楚，
评得恰当；
所叙述的事情，
要概叙，
让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空
谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在 定量证明的基础
上进行。
所谓报告性，
就是要求报告人，
明白自己的
“身份”
，
放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身
份，
履 行职责做报告。
要认识到，
自己是在向上级汇报工作，
是严肃的、庄重的、正式的汇报 ，是让组织了解自己，评审
自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、
诚恳、朴 实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸
其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用 叙述
的方式，将来龙去脉交代清楚。



(
一
)
从内容上划分
1
．综合性述职报告：是指报告内容
是一个时期所做工作的全面 、综合的反映。
2
．专题性述职
报告：
是指报告内容是对某一方面的工作的专 题反映。
3
．
单
项工作述职报告：是指报告内容是对某项具体工作的汇报。< br>这往往临时性的工作，又是专项性的工作。



(
二
)
从时间上划分
1
．任期述职报告：这是指从任现职
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以来的总体工作进行报告。一般来说，时间 较长，涉及面较
广，要写出一届任期的情况。
2
．年度述职报告：这是一年
一 度的述职报告，写本年度的履职情况。
3
．临时性述职报
告：
是指担任某一项 临时性的职务，
写出其任职情况。
比如，
负责了一期的招生工作，或主持一项科学实验 ，或组织了一
项体育竞赛，写出其履职情况。



(
三< br>)
从表达形式上划分
1
．口头述职报告：这是指需要
向选区选民述职， 或向本单位职工群众述职的，用口语化的
语言写成的述职报告。
2
．书面述职报告：是 指向上级领导
机关或人事部门报告的书面述职报告。
要注意将
“工作总结”
同 述职报告区别开来。工作总结，可以是单位的、集体的、
也可以是个人的，其写作角度是全方位的，即凡 属重大的工
作业绩，
出现的问题，
经验教训，
今后工作设想等都可以写，而述职报告却不同，
它要求侧重写个人执行职守方面的有关
情况，往往不与本部门、本单位 的总体业绩、问题相掺杂。



(
一
)
要充分反 映出自己在任期内的工作实绩和问题述
职是民主考评干部的重要一环，
也是干部自觉接受组织和 群
众监督的一种有效形式。干部作述职报告，是为了让组织和
群众了解和掌握干部德才状况和履 行职责的情况。因此，述
职报告应该充分反映出自己任期内的工作实绩和问题，
也即
写 出自身在岗位上为国家和人民办了什么实事，结果怎么
样，有哪些贡献还有哪些不足，包括工作效率、完 成任务的
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