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关于致加西亚的信的读后感400字读致加西亚的信有感600字800字500字700字

作者:高考题库网
来源:https://bjmy2z.cn/zuowen
2020-11-25 03:32
tags:读后感

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2020年11月25日发(作者:崔聚)
百度文库 - 让每个人平等地提升自我
关于《致加西亚的信》的读后感400
字读 致加西亚的信有感600字800字
500字700字

关于《致加西亚的信》 的读后感400字读致加
西亚的信有感600字800字500字700字小学生中
学生初中生 暑假期读书笔记暑期作文大全有关于读
后感100字150字200字300字400字450字500
字600字800字1000字1500字XX字读后感想
致加西亚的信读后感1
一些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作
用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《 致加
西亚的信》,就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下,情
节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封
具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西
亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他
在什么地方。此时,挺身而出的一名军人—— 罗文,
不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机
四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
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罗文正是通过他不畏艰险的敬业 精神,完成了
把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜
孜不倦,埋头苦干的领导人和员 工一样,他们的敬
业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能
“将信送给加西亚”的人, 那些积极主动,坚忍不
拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具
有崇高使命感,可以被 委以重任的人,并不一定要
像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样
的道德品质,这些 道德品质正是国家,企业和一个
人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作
为我们每个人 自身的敬业标准,对于工作任务不计
得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取
行动,全 心全意地工作,高效地完成任务。
我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正
是它倡导 了这种理念:对工作的忠诚与信念。现在
有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工
作都 不满意,所谓的“这山望着那山高”,总觉得别
人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作
时,才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职
业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而< br>且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,
我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入 ”
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仅仅是“收获”当中的一部分,正 如书中所说:“不
要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方
式,虽然是最直接的一种, 但也是最短视的……面
对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作
报酬固然是金钱,但你 在工作中给予自己的报酬,
乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格
的建立。这些东西 与金钱相比,其价值要高出千万
倍。”这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个
快餐时代, 人们越来越急功近利,而忽视了一份工
作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说
是一个 时代的悲哀。
书中还提到了一种观点:“每天多做一点”。现
在很多人工作时往往是抱着 应付的态度,即把老板
或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话,
只会使自己永远处在被 动的局面,换句话说,这样
无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个
例子,艾伦在一个 周六的下午放弃了自己喜欢的球
赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000
美元的现金 收入,而且为自己带来了一个比以前更
重要,收入更高的职务。艾伦并不是速记员,他也
没有义 务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下
来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有助人
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为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获 得
了现金收入和更好的职务。每天多做一点,并不会
占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更 多的机
会,何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举
重若轻,瓦 格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人
的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我
们以深 刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个
企业,一个领导,一个员工必不可少的。
读过 一本好书,精神得到了一次升华,愿我们
将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的
本职 工作中,原则做事,本色做人。

关于《致加西亚的信》的读后感400字读致加
西亚的信有感600字800字500字700字小学生中
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后感100字150字200字300字400字450字500
字600字800字1 000字1500字XX字读后感想
致加西亚的信读后感1
一些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作
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用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加
西亚的信》,就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下,情
节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封
具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西
亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他< br>在什么地方。此时,挺身而出的一名军人——罗文,
不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过 危机
四伏的国家,把那封信交给了加西亚。
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了
把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜
孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们 的敬
业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能
“将信送给加西亚”的人,那些积极主动 ,坚忍不
拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具
有崇高使命感,可以被委以重任的人 ,并不一定要
像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样
的道德品质,这些道德品质正是 国家,企业和一个
人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作
为我们每个人自身的敬业标 准,对于工作任务不计
得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取
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