都是我的错工作心得

2020年11月27日发(作者：萧子云)
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都是我的错工作心
得

篇一：都是我的错
两口子过日子，难免会磕磕绊绊。
别管谁的理，也别管谁的错，只 要你说
都是我的错，这日子就好过，这架就吵
不起来，这气就生不了。家和万事兴，
奥 妙在其中。夫妻无隔夜之仇，夫妻无
隔天之气。夫妻夫妻，生死相依。一个
把生命、身体都交给 你的人，你和他（她）
有什么可吵的，有什么可争的，又有什
么可气的？你的是他（她）的，她 （他）
的也是你的。吵，伤脾气；闹，伤感情。
有意见时，你嬉皮笑脸；闹纠纷时，你
主动让点。等他（她）心平气和时，再
和他（她）讲道理，论是非。别在气头
上吵，那是火上加 油；别再气头上争，
那是灶下煽风。吵轻了，生闲气；吵重
了，闹分离。你多想他（她）的好， 有
气都生不了；你多想他（她）的爱，就
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不会把他（ 她）怪。两口子好了，家就
好了；家好了，子女就好，父母就好。
小日子过的就滋润，事业就有 奔头。勇
敢地认错，大方地认错。都是我的错。
夫妻两个争不出长短，辩不出输赢。你
赢了脸面，，输了和气；你胜了今天，输
了明天。一旦你吵翻了，闹僵了，心寒
了，到那时人不 是你的人，心不是你的
心，你就人财两空了。你要学会哄她
（他），劝他（她），让他（她）， 让他（她）
认为你疼她（他），爱他（她），关心她
（他），她（他）才会死心塌地的跟着你< br>好，一心一意的围着你转。是你的错又
怎样？不是你的错又如何？居家过日
子，过的就是 开心，要的就是和气，奔
的就是幸福。百年修得同船渡，千年修
得共枕眠。把你爱的人放在心里 ，你就
有情；把你爱的人捧在手上，你就有爱。
让爱情长久，让幸福永在。
篇二：好员工心得
做最好的银行职员读后感
不读书的人，思想就会停止。人 都
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向往知识，但是繁忙的工作使我们远离
书本，借此 次行里组织集中读书机会，
我简单谈一下阅读该书的几点感受。
想成为一名优秀的员工首先要有责
任感。
凡事负责任，绝不找借口，责任的
承 担就是能力的提升，克服的困难的大
小，决定成功的大小，任何错误的事情
发生都得先寻找自己 的原因，要有我是
一切问题的根源 ,有错都是我的错的精
神，不要给自己太多的借口。对待上 级
领导下达的任务，不要有太多的抱怨，
即使是错误的指令，先运行，后找出错
误的原 因，给上级领导提出。对待自己
的工作，要做就要做出结果。 任务是对
过程负责，结果是对目 的负责。优秀的
员工要懂得服从，按本色做人，按角色
做事，服从是一个员工在企业中的基本，
服从必须做到，没有抱怨，没有借口，
没有不可能。在工作中决不能讲的五句
话： 还可以，过得去，一般般，差不多，
我以为 。
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其次要有团队精神 。
凡事团队第一， 单位是一个大的集
体，团队精神指团队成员为了团队利益
和目标，尽心尽力的意愿。作风，是将
个体的利益与整体的利益相统一，从而
实现组织高效率运作的理想工作状态。
优秀的员 工，能很快融入团队，服从团
队的最终利益，不用督促、不怕困难，
为团队的胜利发挥自己的力 量，这样的
团队才是战无不胜的团队，这样的员
工才是优秀的员工。
另外对待待公司要忠诚。
忠诚是无价之宝，在这个世界上，
并不缺少有能力的人，那种 既有能力又
忠诚的人才是每一个企业企求的最理想
的人才。那些真诚于老板，忠诚于公司
的员工，都是努力工作，不找任何借口
的员工。让他们去做某一项工作，他们
首先想到的是如 何把工作做好，而不是
先提出一大堆的借口和条件。他的忠诚
会让他达到我们想象不到的高度。 没有
品行的人不能用，也不值得培养。因此，
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如果你 为一个人工作，真诚地、负责任
地为他干；如果他付给你薪水，让你得
以温饱，为他工作——称 赞他，感激他，
支持他的立场，和他所代表的机构站在
一起。一个人可以为一个陌路人的点滴< br>帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的上
级的种种恩惠，将一切视之为理所当然。
许多成功 的人士在谈到自己的成功经历
时，往往过分强调个人努力的因素。事
实上，每个登峰造极的人， 都获得过别
人的许多帮助。一旦你订出成功目标并
且付诸行动之后，你就会发现自己获得
许多意料之外的支持。你应该时刻感谢
这些帮助你的人。
最后凡事要积极主动
坐、等、靠不是咱银行人的作风，
积极的向上的工作态度是用心做事的基
础。因为 态度决定你的行为，所以不要
等待，等待必死、拖延必败、凡事要马
上行动。工作不要让领导催 着干，要根
据职责主动完成，想尽一切办法把工作
做好、做精致。要把小事情做到完美，
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只有追求完美才有机会接近完美 。 要
有一颗感恩的心
用爱心做事业、用感恩的心做人 。
我想是这次读书的最大收获。。。
篇三：优秀员工心得体会
优秀员工培训心得体会
内科 白荣利 3月5日， 医院组织
全体员工参加著名演说家于大城老师的
培训课整个课程历时三个多小时，于大
城老师幽默、富于感召力的说辞，“动之
以情，晓之以理”地打动了在座的每一位
员工，大家群 情激昂，深深地陶醉在其
中。特别是最后的感恩环节，真正地调
动起每个员工内心深处最柔软的 一面。
于大城老师引经据典，阐述了“作为优秀
员工的条件”、“优秀员工的准则”、“优秀
员工的作用”、“优秀员工的心态”等几个
极其精僻的观点，这些员工价值观引起
了大 家的共鸣，使大家懂得了做为员工
的价值和追求。“凡事负责任，工作提前，
自我退后”是优秀 员工的核心所在，也是
全体员工今后的工作准则。另外，“患者
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第一，对患者负责任”“感恩的心态”“凡事
积极主动”“凡事高标准要求”也成为优
秀员工的考核标准。 针对学习的结果，
让大家共同分享学习的心得，医院组织
全员开展学习体 会分享座谈会、试卷考
评分析等形式多样的活动，大家就各人
听课学习后的感想畅所欲言，结合 “如何
才能做一个优秀员工”的问题，积极地发
表自己的观点，以及结合自己的工作实
际，从优秀员工的准则出发，力求达到
目标。
一、态度
每个员工都希 望自己被公司重用、
信任；希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、 工作
态度、努力付出紧紧相连的。如何能使
自己得到公司的重用呢？最重要的因素
是： 态度。 “态度决定一切”，于老师
举了大量的举例告诉了我们这一点的重
要性。一个 人的能力固然重要，但
俱备了一定能力并非就是达到了需求，
只有用正确，积极的态度投身到工 作当
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