安闲的反义词毕业实习心得体会范文精选(体会心得)

2020年12月10日发(作者：解珙)

毕业实习心得体会范文精选

今天跟大家分享毕 业实习心得体会，希望对你有帮助

!

毕业实习心得体会范文精选一

20x x

年

11

月

1

号，当驶向工厂的大 巴开出学校的大门，我的心中一种波澜

骤起，真的要离开这个生活学习了三年的地方，然 而未来前途却是一片迷茫。当

几个小时的奔波后，到达了河北南玻，气势恢宏的工厂大楼 震撼了我，触动了

我，然而未曾料想在这里度过最艰苦的五个月后，我选择了离开，因为 这不是我

实现理想的地方，但这段经历让我有着深刻的体会，学到的，失去的都是一笔人

生财富。

在南玻的日子让我学会了很多，也理解了很多。

这里充满了求实的作风，求实的性格。也许正是南玻求实的文化塑造了这种

南 玻人的品质。这里的每一个员工，敢于直白的说我不会，而不是搪塞，因为不

会才有学习 ，才有进步

;

敢于承担责任，每一次事故，大家都会剖析自己，做出改

< p>
正，即使知道会有相应的处罚，也绝不推卸

;

敢于尝试，每一次创新 都需要不断重

复失败来积累经验，但南玻人孜孜以求。这种品质打动了我，也改变了我， 因为

担当就是求实的精神。

这里充满 了关心与爱护，也充满了无奈与彷徨。在这里不缺乏上级的关心，

班中兄弟的照顾，老员 工的爱护，新员工的尊敬，这也是我做出离开决定时最不

舍的温暖。最值的回味的是学习 操作知识的日子，师傅讲述的那么认真，那么仔

细，偶尔也会为一个问题引发争论，甚至 争到面红耳赤

;

最值得提起的是掏玻璃的

工序，那段日子 难熬，使人崩溃，但却记忆犹新

;

最值得留恋的是班组的聚餐时

< br>光，大家之间的兄弟情始终牵扯着我，努力做好自己。但我依然选择了离开，因

为 我有自己的方向。

理想与现实一次次的碰撞，让我找准自己的 人生方向。我不知道这样说对不

对，一个人在踏入职场生涯的前期，最要看懂的不是工作 待遇如何，也不是自己

的获利收益，而是自己喜欢什么，给自己定一个值得去奋斗的目标 ，值得去追求

的理想。在南玻的日子，我像所有工人一样，生活节奏慢了下来，时间变得 无

聊，生活变得乏味，

对外界的了解 变得少之又少，每天最好的交流就是和工友打打篮球，。我试

着学习专业知识，提高自我 素质，来影响别人，但却发现慢慢变化的却是自己。

大环境造就了人，也改变了人，这段 时间我思考了很多，也试过改变自己的初

衷，但最终失败了，因为我知道自己需要怎样的 方向。

在南玻的感触很深，让我对它有了深深的眷恋，但它的 成长也需要南玻人不

断探索。

在河北 南玻的这段日子，我并没有放弃自己的梦想，而是在不断学习，从而

也发现南玻的缺失， 或者说是制造行业的普遍现象离职漩涡。在制造行业，人员

流动最大的就是基层员工，他 们的不断流失对企业本身就是一种巨大的伤害，然

而人力的高管们认为成本低廉就好，但 正是这样，导致了企业文化的流失。

那么基层员工为什么会不 断流失呢

?

我在南玻有了深深地体会，也发自内心的

提出 自己的感悟。

基层员工在劳动的最底层，他们最关心就是待遇 和自身的发展空间。南玻在

这两方面做得很好。就待遇而言，在玻璃行业已经是不错的选 择

;

就发展空间而

言，合理的晋升制度，外聘与内升相结 合，张弛有度。但为什么员工会选择离开

呢

?

该如何解决 难题呢

?

?

一、基层员工的生活很乏味，工作环境压力充斥。

< p>
制造行业的员工大多是倒班制，工作生活昼夜不分，时有加班，员工的生物

钟总处于紊乱之中，增加了他们对工作的反感。工作之余，除了睡觉休息之外，

很少人愿 意出来活动，这样慢慢的，生活变得单一无趣。本来员工的素质就不是

很高，领导的要求 严格，他们便压力倍增，性格变得急躁。

二、现有的培训大多

< br>是形式，很难做到真正深入员工内心。

就专业知识培训 而言，进行培训的大多是一些老工程师，他们有经验，有方

法，但在表达上差强人意，不 懂得利用

PPT

课件形式表达，讲述起来过于乏味。

而会 制作课件的又不懂技术，同样表达不彻底。一次我听一位熔化工程师讲述要

点知识，他拿 着自己积累了多年的经验记录册，站在培训桌前干讲，有的人差点

睡着，听的人也似懂非 懂。大家花着时间又没有收获，从此更厌恶培训，以此恶

性循环，进入培训泥潭。除此之 外，培训也缺乏相应的奖励机制，培训大多是在

工作以外时间进行的，员工本来就不愿参 加培训，何况培训的质量相当差，没有

吸引力。这就需要专门的培训人员进行接口，及了 解技术，又懂培训技巧，能合

理的为公司建立技术数据资源库，保证企业的知识与经验积 累

?

三、大多制造企业中的学习专业知识的氛围不浓烈。

如果有相互学习，相互研究，乐于精通琢磨的学习氛围和条件，大多数人不

是迫不得以是绝对不会离职的，因为觉得自我还不够成熟，需要学习来充实自

己，也给 了自己学习的理由。这些就需要引起相关部门的重视，因为这也是企业

文化建设的重要环 节。我在校期间的教师给课题自己学习答辩汇报模式的项目化