-
岗
位
说
明
书
（
）
篇二：职务证明
职务证明书
兹证明
xxx
，男，
< p>“政治面貌”，
19xx
年
xx
月生，自
xxxx
年
xx
月至今，在我公司工作 ，
系我单位正式在职员工，现任
xxx
。
特此证明。
xxx
年
月
日篇三：全套行业通用职位说明书
目
录
第
1
部分
职位说明书
1
第
1
章
高层管理职位
2
1.
总经理
（总裁）
3
2.
副总经理
5
3.
人力资源总监
6 4.
财务总监
(cfo) 7 5.
营销总监
8 6.
市场总监
(cmo) 9 7.
销售总监
10 8.
生产总监
11 9.
运营总监
12 10.
技术总监
(cto) 13 11.
总经理助理
14
第
2
章
人力资源管理职位
15
1.
人力资源经理
16
2.
人力资源助理
18
3.
人力资源专员
19
4.
招聘主管
20
5.
员工培训与发展主管
21 6.
培训师
22 7.
培训专员
23 8.
绩效考核主管
24 9.
薪资福
利主管
25 10.
薪酬分析师
26
11.
人力资源信息系统经理
27
12.
员工记录经理
28
第
3
章
财务与会计职位
29
1.
财务
经理
30 2.
财务助理
31 3.
预算主管
32
4.
财务成本控制主管
33 5.
应收账款主管
34 6.
会计主管
35 7.
资金主管
36 8.
投资主
管
37 9.
融资主管
38 10.
财务分析师
39 11.
预算专员
40 12.
投资分析专员
41 13.
资本市
场分析专员
42
14.
核算专员
43 15.
税务专员
44 16.
出纳员
45 17.
簿记员
46 18.
收银员
47
第
4
章
行政管理职位
48 1.
行政经理
49 2.
行政助理
50 3.
行政主管
51 4.
总经理秘
书
52 5.
秘书
53 6.
翻译
54 7.
档案员
55 8.
前台
56
9.
行政事务管理专员
57
10.
物业主管
58
11.
法律事务主管
59
12.
法律事务助理
60
13.
法律顾问
61 14.
公司律师
62 15.
战略部主管
63
第
5
章
市场营销职位
64 1.
市场部经理
65 2.
市场助理
66 3.
客户开发主管
67 4.
客户维护主管
68 5.
客户关系主管
69 6.
市场调研
主管
70 7.
市场研究专员
71 8.
市场策划主管
72 9.
市场拓展经理
73 10.
促销主管
74 11.
广告企划主管
75
12.
媒介推广专员
76
13.
公关主管
77
14.
公关助理
78
15.
客户代表
79
16.
美工
80 17.
产品主管
81 18.
产品助理
82
第
6
章
销售职位
83 1.
销售部经理
84 2.
销售
助理
85
3.
大区经理
86 4.
办事处经理
87 5.
店面经理
88 6.
渠道经理
89 7.
销售代表
90 8.
销
售统计员
91 9.
电话销售代表
92
第
7
章
生产职位
93 1.
厂长
94 2.
副厂长
95 3.
生产主
管
96 4.
制造部经理
97 5.
工程技术部经理
98 6.
生产工程师
99 7.
工业工程师
100 8.
供应
商管理工程师
101
9.
产品设备工程师
102
10.
车间主任
103
11.
生产调度员
104
12.
质量控
制主管
105
13.
质检员
106
14.
质量安全技工
107
第
8
章
物流职位
108
1.
采购经理
109
2.
采购工程师
110
3.
采购专员
111
4.
物流经理
112
5.
物流规划专员
113
6.
材料管理专员
114
7.
仓储主管
115
8.
仓库管理员
116
9.
商品保管员
117
10.
货运主管
118
11.
商品储运员
119
12.
商品护运员
120 13.
理货员
121
第
9
章
技术职位
122 1.
技术主管
123 2.
技术支持经
理
124
3.
研发主管
125
4.
产品规划主管
126
5.
产品开发工程师
127
6.
产品开发技术员
128
7.
产品质量工程师
129 8.
质量工程师
130 9.
安全工程师
131 10.
安全员
132 11.
包装
设计师
133
12.
材料工程师
134
13.
模具工程师
135
14.
机械工程师
136
15.
工艺工程师
137
16.
电气工程师
138 17.
电子工程师
139 18.
食品工程师
140 19.
环境检测工程师
141 20.
环境治理工程师
142 21.
通讯测试工程师
143 22.
通讯工程师
144 23.
硬件工程师
145 24.
部件工程师
146 25.
布线工程师
147 26.
系统开发工程师
148 27.
计算机管理员
149 28.
软
件工程师
150 29.
测试主管
151 30.
系统测试工程师
152 31.
软件测试工程师
153 32.
数据
库工程师
154 33.
高级程序员
155 34.
系统应用工程师
156 35.
系统分析员
157 36.
系统操
作员
158 37.
网络工程师
159 38.
网络管理工程师
160 39.
网络管理员
161 40.
网络安全工
程师
162 41.
工程技术项目经理
163 42.
质量监督工程师
164 43.
质量监督员
165 44.
安全
监督员
166
45.
检测员
167
46.
造价工程师
168
47.
建筑设计师
169
48.
土木建筑工程师
170
49.
结构设计工程师
171 50.
道路桥梁工程师
172
51.
园林工程师
173
52.
城镇规划设计工程师
174
53.
水利水电工程师
175
54.
给排水工程师
176
55.
暧通工
程师
177 56.
网站主编
178
第
10
章
其他职位
179 1.
项目经理
180 2.
项目助理
181 3.
审计主管
182 4.
审计员
183 5.
统计分析专员
184 6
．管理顾问
185 7
．人力资源顾问
186
8
．行业顾问
187
9
．软件咨询顾问
188
10
．电子商务高级顾问
189
11.
体系认证咨询师
190
12.
房地产营销专家
191
13.
房地产经纪人
192
14.
健身教练
193
15.
大堂经理
194
16.
餐厅
经理
195
17.
食品质量控制主管
196
第
2
部分
绩效考核范本
197
第
1
章
员工绩效评价表格范本
198
员工绩效评价表
（一）
199
员工绩效评价表
（二）
200
员工绩效评价表（三）
201
员工绩效评价表（四）
202
员工绩效评价表（五）
204
员
工绩效评价表
（六）
205
普通员工年度绩效评价表
206
销售部门员工绩效评价表
207
办公
室员工绩效评价表
209
生产部员工年度绩效评价表
210
组长、
领班绩效评价表
211
工程技
术人员绩效评价表
212
管理人员绩效评价表
213
业务管理人员绩效评价表
214
销售经理
季（月）度绩效评价表
215
分支机构经理季（月）度绩效评价表
216
篇四：职位说明书范
本大全
目
录
1.
技术主管
3
2.
技术支持经理
4
3.
研发主管
5
4.
产品规划主管
6
5.
产品开发工程师
7
6.
产品开发技术员
8
7.
产品质量工程师
9
8.
质量工程师
10
9.
安全工程师
11
10.
安全员
12
11.
包装设计师
13
12.
材料工程师
14
13.
模具工程师
15
14.
机械工程师
16
15.
工艺工程师
17
16.
电气工程师
18 17.
电子工程师
19 18.
食品工程师
20 19.
环境检测工程师
21 20.
环
境治理工程师
22 21.
通讯测试工程师
23 22.
通讯工程师
24 23.
硬件工程师
25 24.
部件工
程师
26
25.
布线工程师
27
26.
系统开发工程师
28
27.
计算机管理员
29
28.
软件工程师
30
29.
测试主管
31 30.
系统测试工程师
32 31.
软件测试工程师
33 32.
数据库工程师
34 33.
高级程序员
35 34.
系统应用工程师
36 35.
系统分析员
37 36.
系统操作员
38 37.
网络工程
师
39 38.
网络管理工程师
40 39.
网络管理员
41
40.
网络安全工程师
42 41.
工程技术项目经理
43 42.
质量监督工程师
44 43.
质量监督
员
45 44.
安全监督员
46 45.
检测员
47 46.
造价工程师
48 47.
建筑设计师
49 48.
土木建筑
工程师
50 49.
结构设计工程师
51 50.
道路桥梁工程师
52 51.
园林工程师
53
52.
城镇规划设计工程师
54 53.
水利水电工程师
55 54.
给排水工程师
56 55.
暧通工程
师
57 56.
网站主编
58
1.
技术主管
直接下属
间接下属
晋升
方向
轮转岗位
2.
技术支持经理
直接下属
间接下属
晋升
方向
轮转岗位
直接下属
间接下属
晋升
方向
轮转岗位篇五：如何编制职位说明书
如何编制职位说明书
如何编制职位说明书
职位说明书
（
job
descriptions
，
亦称工作描述或职位说明书）
是工作分析
（
job
analysis
）
的结果之一。
通过职位说明书，可以明确得到任职者的信息，如报告关系、工 作总目的、升迁和降级
渠道、
职级等级、薪酬等级、主要责任、权力、义务、任务、工作环境和工作条件等。
与职位说明书密切相关的是职位规范（
job specification
，亦叫工作规范）
，它说明什
么类型的人能够胜任本职位工作，主要内容包括：职位名称、知识要求、能力要求、素质要
求、技能要求、身体条件要求、职业道德要求等等。
将工作描述和职位规范结合在一起，
便于操作，
这种结合体称为职位说明书。
为什
么要编制职位说明书？它有什么作用呢？
职位说明书是企业人力资源管理的基础文件，也是人力资源管理 的重要信息来源，而且
职位分析设计也是人力资源管理中比较难做的工作之一。
一、对编制人员的要求
1
、
编制工作者（人力资源部门的工作人员）需要有必要的专业知识和专业经验。
2
、
有较强的文字表达能力和分析能力，能够将工作规范准确地用文字表达清晰。
3
、
职位说明书不可能单独由人力资源部门完成，它必须与职位所在部门共同描述。
4
、
编制人员必须随着工作条 件、任务要求、职位调整与合并等变化而适时对职位说明
书进行变动。
5
、
编制人员必须真正了解职位所涉及的工作范围、要求、流程和工艺等基本要素。
二、职位说明书的主要作用：
组织作用：确定本职位工作在组织中的地位，是本职位人员及其 相关人员明确在本职位
工作的目的、作用。
招募与选拔作用：使人力资源管理部门依据本职位说明书的条件 ，对本职位人员的具体
要求，甄选该岗位的工作人员，便于熟悉与掌握选拔和用人的条件
。
契约规范作用：使
企业在人员选拔与任用上，
有据可依，公平、公正、透明，以免引起内部纠纷和法律诉讼，
也是本职位人员依照工作
内容和职责有所遵循。
绩效管理作用：提供了设置岗位目标的
< p>基本构架，为企业进行全面绩效管理提供重要衡量标准。
薪酬管理作用：职位说明书是企业进行工作评价与分级的重要工 具，通过对工作进行评
价与分级，可衡量每个工作岗位对企业的贡献，从而为薪酬的级档
确定提供参考。
培训作用：职位说明书中必须明确提出岗位对知识、技能、经验和能力的要求，如果新
< p>招聘或现岗人员不具备职位说明书上所列要求，人力资源部门和所在岗位部门就要提出相应
培训计划。
三、职位说明书的格式与内容
职位说明书的格式根据企业不同需要，而格式有别。有的采用事 件或任务罗列式，将职
位的主要责任与任务按主次一一列出；有的采用因素归类法，把职
位的责、权、利及任职条
件分成几大因素进行归类描述。
职位说明书大体上涵盖以下内容：
*
职位基本信息，也称工作标识。包括职位名称、所在部门、直 接上级、管辖下属部门、
定员、部门编码、职位编码、薪金等次、职位批准人等。
*
工作目标与职责。
重点描述从事该职位的工作 所要达到的工作目标，
以及该职位的主要
职责和权限等。
*
工作内容。
这是职位说明书最重要的内容，< /p>
应该详细描述本职位所从事的具体工作，
并
全面、详尽地写
出完成工作目标所要做的每一项工作。包括每项工作的综述、活动过程、工
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