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临时工作证明范文
大家知道临时工证明的写作模板是怎样的吗
说起临时
< p>工，相信大家都知道，那么临时工的证明是怎么样的呢？下
面一起来看看吧
。
临时工作证明范文
新单位要原单位的离职证明 ，是
防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不
得接未解除劳动关系的劳动者。
如 果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份
说明
(
或保证书
)
，说明自己与原单位属于临时用工性质，不
存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问
题了。
灵活就业应该包括什么工种单位在什么情况下可以招
灵活就业人员
(
我本身是单位方，要站在单位的角度考虑
)
先谢谢大家了
什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度 的
增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。
工
作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。
根据《劳动合同法》第十二条规定：
“劳动合同分为固
定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任
务为期限的劳
动合同。
”
据此， 现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临
时工只是以完成一定工作任务为期限的劳
动合同员工。
如果单位不给开具工 作证明，是违法的，你可以向劳动
部门投诉。
根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳
动法〉若干问题的意见》第二条规定：
“境内的企业、个体
经济组织与劳
动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实
上已经成为企业、个体经济组织的成员，并
且其提供有偿劳
动，适用劳动法”
。
因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但 只
要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。
那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动
关系呢根据劳动保障部制定并下
发的《关于确认劳动关系有
关事项的通知》
的规定，
用人 单位未与劳动者签订劳动合同，
认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
一是工资支付凭证或记录
(
职工工资发放花名册
)
、缴纳
各项社会保险费
的记录
;
二是用人单位向劳动者发 放的“工作证”
“服务证”等
能够证明身份的证件
;
三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
“报名
表”等招用记录
;
四是考勤记录
;
五是其他劳动者的证言等。
其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
另外单位工友的证人证言当然也具有证明力
.
劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳
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