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学习总结报告怎么写

【篇一：培训个人总结报告模板】

培训个人总结报告

一、培训信息

二、培训项目收获

自评说明与要求：

为了提高 对团队更深层次的理解与认识，请各位学员真实记录其中

的过程与感受；

要求在填写过程中字迹清晰、简明扼要；

1.

通过本项目培训你有哪些收获？（自我收获）

本次培训由蔡少龄先生主讲，主讲内容包括：《运输包装指南》、

运输包装件在流通过程中受到的危害、包装设计的基本要求、包装

方 式、产品的固定与防护方法、包装用的辅消材料、运输包装件的

装载与固定等，着重对框 架木箱的设计制作与产品的防护进行的详

细的介绍。通过这次培训，使我对木箱设计的力 学基础、框架木箱

的箱型及设计的基本条件、框架木箱各构件的设计方法以及产品防

护的技术方法有了更深层次的认识与理解。

2.

结合本职工作，你对本项目有何理解与感触？你将如何改进你的< /p>

工作。（自我理解与体悟）

这次培训给我最大的感触由如下几点：

1

．

培训内容定位比较准

培训讲师是中国包装联盟专家委员会特聘专家，中国包装标准委员

会主要起草专家，原中国出口包装研究所

/

中国包装科研测试 中心主

要技术负责人。对机电行业包装技术发展、相关的标准、包装储运

过程中碰到的问题、大型重型机电设备包装的节材代木、绿色包装

等方面有很深 入的研究，经验非常丰富。为期两天的培训，一半以

上的时间都在讲框架木箱的设计。而 我厂各

系列发电机产品包装中，木材包装占到

95%

以上。所以说此次培训

的内容非常适合我厂包装的实际情况。

2

．

培训内容知识比较细

譬如讲 到防潮包装的时候，对凝露的原理进行了图文并茂的展示，

让不懂的人也能很快掌握防潮 包装的方法。

联系到我厂国内项目（不包括 核电）产品包装时，考虑到成本问题

一般不采用防潮包装的方式。根据凝露产生的原理： 当包装内部存

在某一温度的空气，并处于完全密闭不换气的状态时，外部气温一

旦降低，内部湿度就会逐渐增大，终于达到露点，内装物就会受潮。

因此 ，我厂采取的措施是：包装物与外界不完全密封，使箱内空气

与外界能够交换，在箱板的 两面开设通风孔，并控制箱内产品的充

盈率在

85%

，保 证空气形成对流，避免凝露积水。

而对于防 潮要求比较高的核心部件：定子、转子、励磁机、集电环

等我们就要用防潮材料将产品完 全密封，同时要使该包装内部空气

尽量少，并用足够的硅胶等吸收残存空气中的水分。这 样，不论外

部环境如何变化，产品上也不会出现凝露现象。可以看出我厂采用

“

气密包装

”

也是符合这个理论的 。

3

．

培训内容丰富、形式多样

培 训一开始老师就用一张纸平铺在梁上受中央集中载荷，把纸折成

盒状铺在梁上受中央集中 载荷的对比试验，很形象的诠释了框架木

箱设计的力学基础。让理论抽象的力学计算马上 变的生动形象起来。

整个培训过程充分重视了学员的参与和体验，无论是学员与学员之< /p>

间的思想碰撞，还是学员对先进企业木箱制作与组装实录的观摩与

评析，都极大地调动了学员主动参与到培训中的积极性，让学员在

亲身体验、深入思考中 得到提升。

总之，通过这次培训，我对框架 木箱设计的理论知识有了很大的提

高，使我对我厂的包装设计有了更新更全面的认识。我 将用所学到

的知识应用到实际的工作中，进一步提高我厂包装设计的能

< br>

力；掌握安全、先进的包装技术，降低物流包装成本、应对运输包

装件在流通过程中的难题、减少因防锈包装工艺不当造成的损失。

三、个人工作建议

1

、对工厂工作的建议

我厂包装设计岗位专业技术人员比较少，在新产品

开发任务比较重的情况下，工作量很大，技术人员压力也很大。存

在一定的风险，希 望人员能有更合理的配置。

2

、未来的培训需求和关注点

希望能够组织发电机制造行业专业技术人员（包装设计）的技术交

流，同行业焦点比较 集中，大家可以取长补短，相互学习，分享经

验，提升专业素养。

【篇二：培训总结报告

_

范文】

培训总结报告

随着我国近几年经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，我国

化工企业的竞争也日益激烈，在这样一个高强度竞争和快节奏发展

的 大背景下，我公司自身也正在经历着组建以来最为关键的转型期。

如何能够在此关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，

已经成为全公司上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企

业 的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根到底也是人才的竞

争。因此，一直以来，重 视人才、发展人才向来都是我公司的优良

传统。

随着新 员工岗前培训结训考核的结束，本次培训也画上了一

个圆满的句号。与往年同类培训相比 ，此次培训在培训规模、培训

时间以及培训内容和质量等方面，都达到了一个全新的高度 ，当然，

在培训方案细节和培训工作具体实施方面，我们仍然有着许多能够

提高的空间。

本次总结旨在积累 经验，对好的方面进行保护和发扬，对欠缺的方

面，要找出不足，分析原因，解决问题。 为今后同类工作的开展，

提供经验上的支持。

一、培训目的及意义

（一）培训目的：

提高新员工的综合素质及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早

在工作 岗位上发挥作用。

（二）培训意义

为新员工提 供一个较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身

角色，同时也为新员工提供了一定 的展示自我的机会，有助于单位

为其进行准确定位。

二、培训体系方案的制定与实施

本批新员工的特点是：学习和适应能力较强，普遍拥有一个良好的

行业文化氛围，对我公司的发展历史和企业文化有一个基本的了解

和 认识。但大多数学员的学科专业与化工类专业并不对口，因此，

在专业知识和职业技能等 方面基础较为薄弱，对我公司的运行模式

及各工作岗位的工作性质了解不深。