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培训总结开头怎么写
培训总结开头怎么写
一、总结概论
总结是对已经做过的工作进行理性的思考 。它要回
顾的是过去做了些什么
,
如何做的
,
做得怎么样。总结与计划是相辅相
成的
,
< p>要以计划为依据,
订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间
有一条规律
,
就是
:
计划
--
实践
--
总结
--
再计划< /p>
--
再实践
--
再总结。
二、总结有如下特点
:
1
、 工作总结要求人们对以往做过的工作进行冷静的反思。通过反
思
,
提高认识
,
获得经验
,
为进一步做好工作 打下思想基矗
2
、强调科学性。总结经验不能就事论 事
,
跟着感觉走
。而要就
事论理
,
辩证分析
,
力求得出科学结论
< p>,这样才能促进工作的转化。
3
、表述上叙议结合
,
有评有论。工作总结除了叙述、说明外
,
还要
议论
,
通过典型材料的介绍及分析评议< /p>
,
阐明作者的观点
,
使经验教训条
< br>理化、理论化
,
避免空洞无物和堆砌材料两种偏向。
三、工作总结的种类
:
1
、 按总结的时间分
,
有年度总结、半年总结、季度总结。进行某
项重大任务时
,
还要分期总结或叫阶段总结。
< p>
2
、按总结的范围分
,
有单位总结、个人总结、综合 性总结、专题
总结等。
3
、 按总结的性质分
,
有工作、生产、教学、科研总结等。
四、总
结撰写前的准备
有人说过
:
要总结写得好
,
必须总结作得好
;
要总结作
得好
,
必须工作做得好
,
立场观点对头。这应该是写总结的经验之谈。
好的总结是在做好总结
工作的基础上写出来的
,
更是人民群众在实际中
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干出来的。在现实生活中
,
有的单位干得不怎么样
,
但总结时却
喷香水
这对本单位的工作失去实际意义
,
不应该提倡。也有的单位工作有成
绩却形成不了典型经验
,
< p>这种情况说明总结工作没做好。上述两种情况
都是应该避免的。搞好总结
是企业管理的一项重要工作
,
是增强干
部、职工凝聚力的一种重要手段
,
需要认真对待。
总结究竟应该怎样
做呢
?
从总体上说要发动群众< /p>
,
自下而上做总结。工作是群众做的
,
总结
也应该由他们来做。不应撇开群众凑集政绩
,
绞尽脑汁制作观点。 总结
过程中能量化的要量化
,
把定性分析和定量分析结合 起来考察
,
从客观
事实出发
,
< p>防止感情用事,
以免总结流于形式。
此外< /p>
,
搞好总结还要注
意以下几点
:
1
、重视调查研究
,
熟悉情况
总结的对象是过去做过的工作或完成
的某项任务
,
进行总结时
,
要通过调查研究
,
努力掌握 全面情况和了解整
个工作过程
,
只有这样
,
才能进行全面总结
,
避免以偏概全。
2
、热爱本职工作
,
熟悉业务
热爱本职工作
,
事业心强
,
是做好 工作
的前提
,
也是搞好总结的基矗写总结涉及本职业务< /p>
,
如果对业务不熟悉
,
就难免言不及义。<
/p>
3
、坚持实事求是的原则
总结是对以往工作的评价
,
必须坚持实事
求是的原则<
/p>
,
就像陈云同志所说的那样
,
是成绩就写成绩
,
是错误就写
错误
;
是大错误就 写大错误
,
是小错误就写小错误
。这样才能有益于 现
在
,
有益于将来。夸大成绩
,
报喜不报忧
,
违反作总结的目的
,
是应该摒
弃的。
4
、重点在出经验< /p>
,
找规律
总结的最终目的是得出经验
,
吸取教训
,
找出做好工作的规律。因此
,
总结不能停留在表面现象的认识和客观事
例的罗列上
,
必须从实践中归纳出规律性的结论来。
五、总结的写法
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(
一
)
、工作总结的结构形式及其内容
年终总结
(
含综合性总结
)
或
专题总结
,
其标题通常采用两种写法
,
一种是发文单位名称
时间
文种
,
如《铜仁地
区烟草专卖局
201X
年工作总结》
;
另一种是采 用新闻标题
的形式
,
如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚 信等级管理专题总结
:
《客户争等级
,
诚 信稳销量》。
正文一般分为如下三部分表述
:
1
、情况回顾
这是总结的开头部分
,
叫前言或小引
,
用来交代总结
的缘由
,
或对总结的内容、范围、目的作限定
,
对所做的工作或过程作
扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长
,< /p>
只作概括说明
,
不展开
分析、评议。
2
、经验体会
这部分是总 结的主体
,
在第一部分概述情况之后展开
分述。有的用小
标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺
点。如果不是这样
,
就无法让人抓住要领。专题性的总结
,
也可以提炼
出几条经验
,
以起到醒目、明了。
运用 这种方法要注意各部分之间的
关系。各部分既有相对的独立性
,
又有密切的内在联系
,
使之形成合力
,
共同说明基本经验。
3
、今后打算
这是总结的结尾部分。它 是在上一部分总结出经验
教训之后
,
根据已经取得的成绩 和新形势、新任务的要求
,
提出今后的
设法、打算
,
成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩
,
克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来
,
得出新的奋斗
目标。
(
二
)
、工作总结文字表述的要求
1
、要善于抓重点
总结涉及本单位工作 的方方面面
,
但不能不分主
次、轻重、面面俱到
,
而必须抓住重点。什么是重点
?
是指工作中取得
的主要经验
,
或发现的主要问题
,
或探索出来的客观规律。不要分散笔
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墨
,
兼收并 蓄。现在有些总结越写越长
,
固然有的是执笔人怕挂一漏万
,
但出有的是领导同志怕自己所抓的工作没写上几笔就没有成绩等等
,
造
成总结内容庞杂
,
中心不突出。
2
、要写得有特色
特色
,
是区别他事物的属性。单位不同
,
成绩各
异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总
觉有雷同感。有些
单位的总结几年一贯制
,
内容差不多
,
只是换了某 些
数字。这样的总结
,
缺少实用价值。陈云同志在
50
年代就强调
:
总结经
验是提
高自己的重要方法。任何单位或个人在开展工作时都有自己一
套不同于别人的方法
,
经验体会也各有不同。写总结时
,
在充分占有材
料基础上
,
要认真分析、比较
,
找了重点
,
不要停留在一般化上。
3
、要注意观点与材料统一
总结中的经 验体会是从实际工作中
,
也
就是从大量事实材料中提炼出
来的。经验体会一旦形成
,
又要选择必要
的材料予以说明
,
经验体会才能
立
起来
,
具有实用价值。这就是观点
与材料的统一。但常见
一些经验总结往往不注意这一点
,
如同毛泽东同
志批评的
那样
,
把材料和观点割断
,
讲材料的时候没有观点
,
讲观点的
时候没有材料
,
材料和观点互不联系
这就不好。
4
、语言要准确、简明
总结的文字要做 到判断明确
,
就必须用词准
确
,
用例确凿
,
评断不含糊。简明则是要求在阐述观点时
,
做到概括与具
体相结合
,
要言不繁
< p>,切忌笼统、累赘
,
做到文字朴实
,
简洁明了
附送：
培训总结心得
培训总结心得
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