活动总结格式[辞职报告格式范文]辞职报告的标准格式

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辞职报告格式范文

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辞职报告的标准格式

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个人简历范文】

，也叫辞职书或辞呈，是辞 职者向原工作单位辞去职务时写的

书信。是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。

辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

标题：一般辞职报告的标题 会选择用辞职报告辞职申请，标题

居中，如果是电子版或者是打印版，字体要比正文稍大 一些。

称呼：称呼既是你要递交辞职报告的对象，要求在标题的下一

行顶格处

(

不可缩进

)

写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称

呼，并且以冒号结束。

正文：

正文是辞职报告的主要部分，

正文内容一般包括三部分。

首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。

其次要陈述辞职的具体理由 。列举辞职的具体原因以及其他详

细情况，注意要做到条理清晰，分清主次。

最后要表明辞职的 决心和态度，以及在辞职当时及以后，需要

领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。

结尾： 正文下一行空两格，写某某敬上或者此致敬礼，注意格

式正确，此致敬礼一般分两行写。

落款： 写上辞职人的姓名以及递交的具体日期，首行空两格，

与此致敬礼对齐。

1

、

尽量不 要说上司坏话。

如果你认为有必要向管理层反映一下

上司的问题，要尽量 以委婉的言辞口头提出。

2

、不要抱怨，抨击公司制度。

3

、

不要指责同事，

忌讳把同 事的过错白纸黑字写在辞职报告上。

1

、

正确了解相应的权利

;

员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有

的权利做出正确的辞职方式。

第一，

我们可以与单位协商 解决辞职的

问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主

;

第二，

预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请

;

第三，即时离职，

这种情况不是特别的多见，一般这样 的辞职方式需

要特定的法定的理由，

员工是不需要向单位承担任何的赔偿 或者违约

责任的。

2

、

寻找合适的辞职理由

;

协商解决，

只要劳资双方通过协商，

都同意解除即可

;

预告解除，

不需要特别的理由， 只需提前三十日通知单位，次月离职即可

;

即时

辞职，需 要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班

费等情形。

3

、

注意言辞

;

辞职报告的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，

但也不必委 曲求全，放弃自己该有的权利。

4

、

取得相关的材料证明

;

辞职过程中如果需要离职者 提供相关证明，比如说即时离职的

情况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是 原件。

5

、

做好各种准备。