问候短信大全辞职报告怎么写(格式)

2020年12月14日发(作者：习经)

辞职报告怎么写（格式）

辞职报告基本格式

(

一

)

标题

< /p>

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和

文 种名共同构成

,

即以“辞职报告”为标题。标题要醒目

,

字体稍大。

(

二

)

称呼

< /p>

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人

的 名称或姓名称呼

,

并在称呼后加冒号。

(

三

)

正文

< /p>

正文是报告的主要部分

,

正文内容一般包括三部分。

首先要提出报告请辞的内容

,

开门见 山让人一看便知。

其次申述提出报告的具体理由。该项内容要 求将自己有关辞职的

详细情况一一列举出来

,

但要注意内 容的单一性和完整性

,

条分缕析

使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求

,

希望领

导解决的问题等。

(

四

)

结尾

结尾要求写上表示敬意的话。

(

五

)

落款

< /p>

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日

期 。

写辞职报告注意事项

< p>
首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告

,

< br>报告人一定要事先考虑成熟后再作决定

,

不可仓促了事

,< /p>

事后后悔不

已

,

造成不必要的烦恼和痛苦。

辞职报告要将报告的事项和理由写清楚

,

使对方能透彻了解你的

要求和具体情况。

辞职报告语言要准确

,

文字要朴实。

< /p>

辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提

请 批准的一种报告。

辞职报告写作的几个原则

辞职报告又 称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或

上级主管部门提交的请求解除劳动合 同关系的实用文体

,

是国家机关、

人民团体或企事业单位 人才管理和人事工作环节中常用的一种事务

性文书。《中华人民共和国劳动法》第

24

条明确规定:“当事人双

方可以协商解除劳动合同”。这种 “协商解除劳动合同”正常而便

捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见< /p>

,

在现代社会

人才流动的过程中

,

辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意

义。

辞职报告的写作强调以下几个方面的原则

:

一、具体化的原则

从法律意义上说< /p>

,

辞职报告的写作和辞职请求的得以认可

,

决定着< /p>

劳资双方现有的劳动合同关系的解除

,

体现出当事双方对《 劳动法》

的充分尊重

,

劳资双方的相关义务和责任都必须 以此为基础来承担或

解除。

而且

,

尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自

由 、方便和多元化的特征

,

但“慎始善终”仍然是一种非常重要的道

德准则。

因此

,

辞职 报告坚持以法律为准绳

,

以道德为准则。虽然要求言简

意 赅

,

但它在写作时

,

对相关内容的表达强调具体、 清楚、明白。比

如

,

对自己“个性化”请辞理由的陈述就 要写得具体明确。

这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗 憾

,

又是对自己曾经

效力过的单位关心和负责的体现。又 如

,

请求离开的时间安排要具体

可行

,< /p>

而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间

,

同时也注意

给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间

,

也可 以采

用征询对方意见的方式来确定。

此外

,

对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致

,

< p>尽量争取把

因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。

例如

,

辞职报告的写作中要强调

,

在辞职请求未获批准以前

,

自己

依然是单 位的一员

,

会站好最后一班岗

;

会尽量清楚明白地 做好相关

业务的交接

;

还会做一回好老师

,

带一带接替自己工作的新人

,

把自己

在 任职期间积累的工作经验和业务资源

,

例如客户资源、业务网络资

源等大方地留在这里等等。

二、情感化的原则

辞职报告的写作和 辞职请求的得以认可

,

充分体现了人与人之间

的相互尊重 和相互关心。

对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解

,

它实际上就是我们通

常所说的人性化的原则。社会主义和谐社 会的建设从某种意义上说

就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信 ”、

“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内

< br>容。

因此

,

用规范化的 辞职报告国企辞职报告这种形式来解除劳动合

同关系

,

实 际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人

性化和情感化的色彩。要达到这 个目标

,

就需要在写作辞职报告的时

候

,

做到以情驭文、以情动人。

这种“情”包括了 辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之

情等等。纵使是一笔带过

,

也足以让对方感到温暖。

其中,“感激之情” 主要针对单位给自己曾经提供的业务培训、

自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过 程中所建立和形成的

人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说

,

相关的业务经验和人际

关系作为一种永久性的“财富”,都是即将离开的单位所 给予的

,

是

一种“隐性”的收获

,

是自己“厚积薄发”的基础

,

可以使自己一生

受 益不尽。

因此

,

饮水思源

,

不管是出于什么原因提出辞职

,

借辞职报告的一

角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的;“歉疚之情”主要是对自

己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受

和认可自己的辞职请求

,

在很大的程度上出于被动

,

必须用很长的时

间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开

的 单位的“关怀之情”。

不管自己今后要面临多少新的选择

,

曾经付出过的、曾经得到过

的、曾经服务过的、曾经依赖过 的

,

都曾是自己在人生历程中所留下

的足迹

,

岂有不关怀之理

?

比如说

,

自 己对单位的现状有什么具体看法、

对单位未来的发展有什么合理化的建议

,

以附件的形式写出来

,

也是

体现自己忠 厚诚恳和重情重义的好方式。

当然

,

情感的表现要注意把握好分寸

,

因为感激之情表达得过于热

烈会让人觉得言不由衷

,

不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造

作。

三、艺术化的原则

辞职报告的写作必 然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。

因此

,

这 种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比

如就辞职的原因来说

,

自己之所以请辞

,

一般都和所在的单位、部门

< p>
有着或多或少的关系

,

有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来

说

,

自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此< /p>

,

在写作的时

候

,

有些“个 性化”的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识

水平和业务能力进行评价的基础上

,

强调更进一步深造和锻炼的必要

性

;< /p>

对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况

,

而且单位又不能

有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截

了 当地写出来

,

比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的