学期个人鉴定-吃什么可以淡斑
员工评语优缺点怎么写
进步：能调动员工积极
性
;
工作计划性加强。
优点：做事有原
则，奖罚分明
;
能用企业理念同员工沟通，关心下
属
;
执行力强。
建议：多与员工沟通，了解员
工的真实心声
;
对下属培训不够
;
对
小部门关注较少
;
开会方式须改进
;
注 意身体。
进步：能严格要求自己，并严格要求下属
;< /p>
虚心学习，不懂就问
;
工作积极性提高了，执行力加强了<
/p>
;
工作标准提高了
;
时间观念更强。
优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点
;
关心下 属。
建议：工作效率再高点
;
布置工作 跟进不够及时
;
加强流程化建设
;
员工反
映问题能及时回复
;
多同员工沟通
;
过于严肃，不 够开朗。
优点：该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出
新
不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于
< br>大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。
该员工的兰心
慧质冰雪聪明以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重
现了人间的温暖与关怀，令无数人
为之感动。
该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平
衡厉
害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还
睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关
系上，更是
取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。
进步：工作态
度端正
;
工作标准有提升
;
对细节的关注加强
;
工作流
程熟练
;
能够正确引 导下属工作。
优点：工作认真负责，执行力较好
;
能调动员工的积极性
;
布置工
作简单易懂
;
关心下属进步。
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建议：布置工作跟进不及时
;
多与员工沟通，并注意沟通方式
;
控
制
早会时间。
进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见
;
更加活泼，表扬下属
多，能够培养下属进步
;
业务技能提升快，工作流程执行好。
优点：思路清晰，计划性强
;
乐观上进不服输，执行力强
;
爱岗敬
< p>业，关爱员工。
建议：容易情绪化，说话不注意方式
;
注意更加公平公正公开
;
注
意多关心下属，也多关心自己。
进步：不再感情用事，比较理智
;
关心下属的工作和生活，同员工
沟通多了，指责少了
;
公司制度执行较好，发现问题整改及时。
优点
：处事公平公正
;
善于学
;
能够笑待员工。
建议：合理安排员工的班次
;
更深层次地关心 员工。
进步：工作效率高
;
能够耐心培 训员工
;
理解下属
;
敢于创新
;< /p>
能同
员工一起出台
;
布置工作跟进及时了< /p>
;
开会时间短了。
优点：工作积极主动，
有激情，有感染力
;
工作计划性强，执行力
强
处事公平公正，奖罚分明
;
有错就改。
< /p>
建议：批评员工不讲场合
;
同员工多沟通，多了解员工，改 善沟通
态度
;
脾气急，生气时不理智。
进步：和蔼可亲，对员工态度好
;
工作标准较以前有提升
;
对自己
严格要求方面有进步。
优点：遇事冷静，能够为员工着想
;
做事有计划，工作有方法， 灵
活性较好
;
公平公正
;
公司思想传达及时。
建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工
，能把员工的
心团结起来
;
加强对下属的培训
< p>;控制开会时间
;
节约用钱。
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进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时
;
开会能够鼓舞
士气
;
给员工空间和机会，不抛弃不放弃
;
工作认真，沟通主动
;
对于脱
差部门指导较好。
优点：工作有方法，平易近人
;
宽容大度，能 及时帮助员工解决困
难
;
工作有计划有重点
;
善于沟通。
建议：对下属要更加严格
;
给员工更多发挥的空间
;
了解员工心中
更真实的想法
;
加强对课长的培训
;
爱惜自己， 锻炼身体。
进步：管理技能开会总结表扬
;
< p>监督检查进步大;
沟通更加主动，
沟通方式改善大<
/p>
;
电脑知识进步快。
优点：心态积极，自
信，有激情
;
思路清晰，执行力强，原则性
强，能够以身
作则
;
关心员工，平易近人，善于表扬员工
;
工作 认真负
责，能吃苦。
建议：性格急躁，遇事不
够冷静
;
注意公平公正公开
;
对一楼关注
不够。
进步：同员工沟通多了，对待工作热情尽心，考
虑事情全面
;
与员
工沟通增加
;
专业技能提升大。
优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工
解决困难
;
做工作雷
厉风行，要求严格。
建议：工作热情要注意保持
;
加强对员工的培训。
进步：员工上班时间缩短了
;
关注员工的技能 培训，对员工要求严
格
;
安排工作较合理，跟进及时，执 行力提升
;
与员工沟通较好，学习
后能与员工分享。
优点：工作认真负责，吃苦耐劳
;
处事公平 ，有耐心
;
关爱员工，
事事能起表率作用。
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建议：提高自身的领导力。
进步：关爱员工<
/p>
;
能坚持巡场，对基础工作要求严格
;
布置工作跟< /p>
进及时
;
处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间
;
关注员工技能。
优点：工作有计划，有目标
，执行力强
;
对事不对人
;
善于学习
;
平
易近人
;
敢创新。
建议：更多地了解员工
;
对服装部门关注少，建议参加服 装会议
;
工作容易情绪化。
进
步：关心员工，平易近人
;
专业技能又提高，工作思路改善
;
及
时表扬下属。
优点：执行力强，
效率高
;
布置工作跟进及时
;
能耐心指导下属进< /p>
步。
建议：与员工多沟通，多鼓励
;
加强巡场频率
;
加强员工培训
;
及时
解决员工反映的问题
;
提高开会效率
;
改进批评和表扬的方式。
进步：工作标准高，要求
严格
;
学习上进，能够有效调动员工激情
;
协调能力较好
;
熟悉大店工作流程快。
优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结
;
安排工作检查及时并
有回复
;
注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大
;
平易近人。
建议：须提高工作计划性，提高工作效率<
/p>
;
更加关心理解员工，与
干部及员工多沟通
;
开会注意简明扼要，调动会场气氛
;
对基础工作的
关注不够
;
多与下属分享工作经验
;
多 关注促销员
;
及时解决下属反映的
问题。
优点：工作认真负责，有激情
;
熟悉流程，能及时传达公 司精神
;
平易近人，关心员工，与员工沟通较好
;
工作执行力较强
;
公私分明，
工作对事不对人，
公平公正。
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建议：提高开会效率，减少员工加班
;
避免在客流高峰期给干部开
会
;
对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准
;
对干部的要求应更
加严格
;
注意身体。
王平：
进步：肯学习，不耻下问<
/p>
;
严格要求自己
;
工作思路有进步
;
与下属
沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了
;
电脑知识提升很
大。
优点
：工作实干，执行力强
;
处事对事不对人，公平公正公开
;
上
进心强，不服输
;
责任心强
;
能够自我批评。
建议：多同员工沟通，了解员工的真实
想法
;
对下属多表扬，少批
评
;
开会时间控制不好，重点不明确
;
工作需更细致
;
专业技能需提升
;
改善心态，多点笑容。
进步：关心下属，和员工沟通多了
;
执行力有提升，效率高了< /p>
;
专
业技能有提高
;
过季商 品处理及时。
优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦<
/p>
;
平易近
人，能够听取员工意见
;
敢于大胆尝试，敢作敢当
;
能够把公司理念运
用到
工作中，顾全大局。
建议：要注意微笑待人
;
多与员工分享个人成长经历与经验教训
;
加强员工培训
注意做到对事不对人，一视同仁。
进步：工作认
真细心
;
能更好地运用公司理念企业文化理念，更加
理解
员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属
;
开会时间控制比以前
好
;
工作思路较以前清晰。
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优点：和蔼可亲，善于沟通
;
工作态度积极，效率高，办事果断，
对公司的制度执行力较好
;
能够主动向别的门店学习不足之处，并与员< /p>
工分享工作经验。
建议：注意控制开会时间和频
率
;
培训下属要有耐心，要注意多听
员工的心声
;
对于员工提出的问题要及时解决
;
对新员工的培训指导不
够
;
要注意体谅员工的困难，管理更加人性化
< p>;遇到问题要注意做到对
事不对人
;
注意个人形象。
附送：
员工试用合同范本
3
篇
员工试用合同范本
3
篇
试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确
双方权
利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经
历岗前培训、岗位熟悉到正
式胜任工作岗位所需的时间。以下是我为
大家精心准备的：
3
篇员工试用合同范本。欢迎阅读与参考
!
员工试用合同范本一
用人单位：
地
址：
职工：
身
份
证
号
码：
< /p>
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规
定，
经双方自愿协商同意订立本协议。
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