疾驰的近义词-心花
个人特点及自我评价
【篇一:个人简历自我评价】
个人简历自我评价
在写个人简历时,看似一份完整的简历,却因一些重要的内容的忽
略而错过了一次面试机
会。其中简历自我评价就是较为重要的内容,
详细的简历自我评价怎么写呢?以下资料可
供参考。
许多人在写简历的时候,非常重 视教育与工作背景,但常常会忽略
掉个人简历的自我评介,即使在简历中写了自我评价,
也常常只是
罗列一些描述个人特征的词句,这些词句如:思维敏捷、进取心强、
经验丰富,虽然都是积极下面的词句,但可以用在任何一个人的身
上,并
不能突出个人特点。
这样的自我评价是不 会受到面试官的重视,如何写出有个人特点的
自我评价呢?
个人简历的自我评价是概括性的个人特点的描述,个人的特点也许 p>
很多,突出的优点、做过的事情也很多,但不用一一罗列,写个人
简
历的自我评价一定要结合应聘的岗位来写,向企业突出展示自己
与岗位的匹配性。
个人简历的自我评价通常包括:
1
)个人资历总结。求职者本人最突出、核心的工作资历,通常
20-
30
写,可作为整个简历的概括;
2
)工作技能与专长总结。求职者与应聘岗位最匹配的
2-3
条工作
技能与专长,如应聘翻译,可说明自己拥有专业
8
级证书 ;
3
)工作风格总结。这部分是个人的工 作特点,如积极进取,能够
克服别人无法克服的困难,或者擅长数据处理,有敏锐的洞察
力等
等;
4
)个人职业资格总结等。拥有的职业资格证书。
【篇二:自我评价优缺点】
自我评价优缺点
自我评价是自我意识的一种形式,指一个人对自己的身心状况、能
力和特
点,以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。
自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识,只
有当人
具有自我意识的能力,才能做出自我评价。自我评价的功能
首先表现为自我功能,就是说
,它对人的自我发展、自我完善、自
我实现有着特殊的意义。自我评价也具有重要的社会
功能,它极大
地影响人与人之间的交往方式,也决定着一个人对待他人的态度,
还影响对他人的评价。正确的自我评价的社会意义就在于它帮助人
成为社
会人,有健康人生观和价值观的人。要利用自我评价的正面
价值来促进人的全面发展和社
会发展,还要有效地克服自我评价的
可能负面作用。
[1]
自我评价是人们对自己的能力、状态和发展趋势的评价性 认识。也
就是人们自己成为自己的认识对象。在自我评价里,自我是主体,
也是客体,分别被有的研究者成为
“
主体自我
”
和
“
客体自我
”[2]
。自
我评价跟主体的自我概念(即自我意识)有着密切的关系。在心理
学中,自我
评价是随着对自我概念的深入研究逐渐受到研究者重视
的。有的研究者指出,
虽然有关自我概念问题的讨论从詹姆斯(
w.
james
)就已开始,但自我概念(
self-con cept
)的提法直到罗杰斯
(
c.
rogers
)的自我理论受到人们广泛关注,自我的课题重新为 人们所
重视(
r. c. wylie
)之后才得到较多 运用
”[2]
。在心理学里,关于自
我评价有几点已经达
成共识:首先,自我评价跟自我概念一样有一
个发展过程。研究表明,
“
我国小学三年级以上学生已形成十分清晰
的自我概念,他们对自己多方面
的评价都高度接近教师与同伴对他
们所作的评价,与他们的实际存在状况也具有高度的一
致性
”[3]
。其
次,自我评价一般被当作自我概念的一
部分内容来加以研究。当人
有了自我意识之后,就会对自己的能力、状态和发展趋势等进
行反
思。所以,自我评价的基本前提是自我意识。只有当人具有自我意
< br>识的能力,才能做出自我评价;否则自我评价就是不可能的。
[4]
儿童把自己当作认识主体从客体中区分出来,开始理解我与物和非
我关系后,通过别人在对自己评价和对别人言行评价的过程中,逐
渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。其发展的一般规律是:
评价他人的行为<
/p>
→
评价自己的行为
→
评价自己的个性品质。它是自< /p>
我教育的重要条件。人对自己的思想、动机、行为和个性的评价,
直接影响学习和参与社会活动的积极性,也影响着与他人的交往关
系。一个人如果能够正
确地如实地认识和评价自己,就能正确地对
待和自理个人与社会、集体及他人的关系,有
利于自己克服缺点、
发扬优点,在工作中充分发挥自己的作用。实事求是地评价
自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。
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