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读书破万卷
下笔如有神
WORD
应用练习题
一、选择题（每题
4
分，总分
40
分）
1
、
Word
剪 贴板窗口能够最多默认预存（
C
）次复制操作。
A. 8
次
B. 12
次
C. 24
次
D. 48
次
2
、
Word< /p>
中复制文件块时，定义块头的快捷键是（
D
）
。
A. F2 B. F4 C. F6
D. F8
3
、通过“查找”模块查找“手动换行符”的格式字符为（
C
）
。
A. ^p
B. ^t C. ^l D. ^m
4
、通过文档标题快速定位文档内容的视图是（
C
）
。
< p>
A.
页面视图
B.
大纲视图
C.
文档结构图
D.
文档缩略图
5
、以下文档视图属于辅助 视图的是（
F
）
。
A.
普通视图
B. Web
版式视图
C.
页面视图
D.
大纲视图
E.
文档结构图
F.
文档缩略图
G.
阅读版式视图
6
、设置文档不同奇、偶页标题，应用到的分隔符是（
D
）
。
A.
分页符
B.
分栏符
C.
分行符
D.
分节符
7
、最新生成的图形位于画布图层的（
A
）
。
A.
最顶层
B.
最低层
C.
中间层
D.
不确定
8
、
“排序”类 型数字比较，最佳选择的表现图表类型是（
A
）
。
A.
饼形图
B.
条形图
C.
柱形图
D.
线形图
E.
散点图
< br>9
、插入彩色图片的“颜色”选项，可供设置的选项有（
ABCD
）
。
A.
彩色
B.
灰度
C.
黑白
D.
冲蚀
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10<
/p>
、文档中只显示图片框，不显示图片，如果恢复显示图片，此时应
该在“选
项”模块中设置（
B
）
。
A.
选中“图片框”
B.
取消“图片框”
C.
选中“图形”
D.
取消“图形”
二、简答题（每题
8
分，总分
40
分）
1
、列举常用
5
种文档块复制快捷键？
1)
选中全部文档：
Ctrl+A
2)
选择从光标处至文档结尾：
Ctrl+Shift+End
3)
选择光标至文档头：
Ctrl+Shift+Home
4)
选择从光标处逐行选择文件块：
S hift+
↑↓（向上、向下选择）
5)
选择指定文件块：定位块头，定位光标，按
F8
键；通过鼠标定位
块尾，
系统会选择从块头 到鼠标定位的文档块
（按
ESC
，
或
Ctrl+C
复制后，系统自动取消定义的块头、块尾设置）
。
2
、简述小写金额数字转换大写数字的方法？
点击“插入”→“数字”，
在“数字类型”下拉列表框中选择大写数
字即可
3
、简述压缩文档中图片大小的方法？
选中图片—右击选中图片格式
---
在弹出的对话框中选中“图片选项< /p>
卡”
---
选择压缩图片
---
< p>设置、确定
4
、简述通过“自动调整”菜单调整表 格布局的基本顺序？
根据窗口调整、根据内容调整、固定列宽
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5
、简述目录设置、生成的基本步骤？
1)
给文档相应的章节进行编号（设置标题）
2)
执行菜单命令“插入
/
< p>引用/
索引和目录”打开“索引的目录”对
话框；<
/p>
3)
在对话框中单击“目录”选项卡 ，
进行相关设置后，
单击“确定”
按钮，文章的目录自动
生成完成。
三、文档编辑作业（
20
分）
要求：
编辑一份文档，
字体仿宋小四、
行间距
1.5
倍，
具备目录、
书签应用、横向纵向交
叉排版等应用技巧
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目录
一．团队的规模
.
............................................... ................................................
5
二．团队成员有明确的角色任务
< /p>
.
.................................... ..................................
5
三．团队成员的类型
....................... .................................................. ................
5
3.1
具有创新精神的测试人员
... .................................................. .........................
6
3.2
有测试欲望并能够持之以恒的测试人员
............................................... .......
7
3.3
富有经验的软件测试人员
... .................................................. .........................
7
3.4
具有远见性的测试人员
.... .................................................. ............................
7
四．团队的连续性
....................... .................................................. ...................
8
4.1
人员的稳定性
........ .................................................. ........................................
8
4.2
人员交叠培养
........................................... .................................................. .....
9
五．完善的工作记录机制
.................... .................................................. ...........
9
六．管理制度
......................... .................................................. ........................
9
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