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读书破万卷
下笔如有神
(1
分）下列情况中，单位可以随时解除聘用 合同的是（
C
）
。
< p>
A.
工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B.
受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也 不服从其他台理工作安排
C.
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D.
工作人员连续两年年度考核不合格
2.(1
分）
传统的组织生涯路径倾向 于行政金字塔的攀登，
限制了一些人的成长，
其改进方法是
（
D
）
。
A.
增加员工晋升的难度
< p>
B.
减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C.
做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D.
根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
3.(1
分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登 型的特点是（
D
）
。
A.
最高地位
B.
不被控釗
C.
追求认可、追求稳宝
D.
挑战、冒险
4.(1
分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下 列哪种
类型的企业文化？
(A)
A.
使命型文化
B.
企业家精神文化
C.
小团体文化
D.
官僚制文化
5.(1
分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。
（
< p>D）
A.
注意自己的职业兴趣
B.
高三之前，以全面发展为基础
C.
形成自己的爱好和优势学科
D.
尽早确定自己的职业生涯发展规划
6.(1
分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类 型？（
C
）
A.
创业型
B.
制度型
C.
灵活型
D.
小生意型
7.(1
分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（
B
）
。
A.
自我价值
B.
人格价值
C.
社会价值
D.
社会价值和自我价值
< p>
8.(1
分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（
C
）
。
A.
友爱和归属的需求
B.
自我实现
C.
生理的需求
D.
安全的需求
9.(1
分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（
D
< p>）。
作家
-----
抑郁质
A.
读书破万卷
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B.
多血质
-----
律师
C.
粘液质
-----
教师
D.
胆汁质
-- ---
画家
10.(1
分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（
A
）相关 。
A.
知识产业
B.
食品产业
C.
旅游产业
D.
教育产业
11.(1
分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于 社会
大环境的是（
D
）
A.
人对市场
B.
产业结构
C.
法律法规
D.
组织文化
12.(1
分）
职业生涯目标分析包括目标的选择、
分解、
组合三部分，
其中属于目标选择的是
（
C
）
。
A.
找出不同目标之间的内在联系，相互促进
B.
把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
C.
集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标
D.
在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上
13.(1
分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是 （
A
）
。
A.
工伤保险的缴费全部甶职工承担
B.
工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率
C.
工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
D.
工伤保险是强制缴纳的
14.(1
分）根据人社部对职称制度改革的战略定位 ，职称评定的核心功能是（
C
）
。
A.
提高专业技术人才待遇
B.
增加专业技术人才数星
C.
专业技术人才评价
D.
专业技术人才聘用
15.(1
分）对于世界各国的社会保险基本模式，下 列说法正确的是（
D
）
。
A.
新加坡为社会共济型
B.
美国为国家供养型
C.
德国和日本为个人储蓄型
D.
英国和北欧为公共福利型
16.(1
分）事业单位工资制度的基本形式是（
D
< p>）。
A.
固走工资制
B.
岗位技能工资制
C.
计时工资制
D.
岗位续效工资釗
17.(1
分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（
B
< p>）。
A.
发展战略分析
B.
个人自我分析
内外环境分析
C.
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D.
取业岗位分析
< br>18.(1
分）新中国成立初期实行的职称制度是（
A
）< /p>
。
A.
职务任命制
B.
职业资格制
C.
职务聘任制
D.
职称评定制
19.(1
分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（
D
）
。
A.
身体素质
B.
能力
C.
经验
D.
工资待遇
20.(1
分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（
B
）
。
A.
聘用合同期限
B.
竟业限制
C.
岗位名称、类别、等级、职责任务
D.
工作人员的身份信息
< p>
21.(1
分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（
C
）
。
A.
奖励是依法进行的
B.
奖励的条件是有显著成续和贡献
C.
奖励的主体是各级财政部门
D.
奖励的对象是工作人员或者集体
22. (1
分）如果退休年龄按
65
岁 计算，将职业生涯分为六个阶段，那么
18
到
30
岁是（
C
）
。
A.
职业生涯准备期
B.
职让生涯稳宝期
C.
取业生涯选择期
D.
职业生涯适应期
23.(1
分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（
A
）
。
A.
个人
B.
社会
C.
组织
D.
取位
2
4.(1
分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（
D
）
。
A.
职业锚与能力、动机、价值观互动
B.
职业锚在实趺中选择、认识、强化
C.
职业锚有助于职业定位
D.
职业锚是不可能変化的
25.(1
分）如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（< /p>
B
）
。
A.
全能型人才
B.
高水平管理人才
C.
专业技术人才
D.
创新型人才
26.(1
分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（
C
）
。
A.
开始求取前 ，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
，即做一些有创新意义的事情在大字高年级进行“创造性演习”
B.
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C.
在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不 闻窗外事，一心只读圣贤书”
D.
既注意提升智商，又注意提升情商
27.(1
分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（
A
）
。
A.
德国《劳工疾病保险法》
B.
中国的《社会保险法》
C.
美国的《社会保陣法》
D.
国际劳工组织的《社会保障公约》
28.(1
分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职 业采职不同的对策，对待黄
昏职业应该
(B)
。
A.
维持现状
B.
促使消亡
C.
大力提倡
D.
帮助成长
29.(1
分）下列目标抉择原则中，错误的是（
A
）
。
A.
不可衡量性原则
B.
清晰性原则
C.
挑战性原则
D.
可行性原则
30.(1
分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（
D
）
。
A.
普通职员
B.
聘用人员
C.
在编人员
D.
领导成员
31.(1
分）对于职业人士而言，在职业生涯早 期最好的工作应该是（
B
）的工作。
A.
最轻松
B.
锻炼最大
C.
实现人生价值最大
D.
收入最多
32.(1
分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（
A
）
。
A.
—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
B.
根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人
C.
不一味追赶时髦专业
D.
把自己的志原与未来职业联系起来考虑
33.(1
分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间 的差距时，其中心态的差距属于（
C
）差距。
A.
阅历
B.
能力
C.
观念
D.
知识
3
4.(1
分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（
C
）
。
A.
从性质上看，它是一种继续教育
B.
从目的来看，是提高素质和工作能力
C.
从形式上看，固定单一，不够灵话
D.
从内容上看，突出实用性
35.(2
分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标 与组织目标，为此个人需要做好的事情有
）
ABCD
哪些？（．
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A.
寻找并正确迭择个人的职业锚
B.
切实努力，提升能力与续效
C.
关注职业阶段的変化，及时进行调整
D.
确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略
36.(2
分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业 化素质体现在哪些方面？（
ABCD
）
A.
能力结果化
B.
言行专业化
C.
道德社会化
D.
性格角色化
37.(2
分）每个人都应该避幵职业生涯中 的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会
埋没类型的陷阱（
ACD
）
。
A.
制度伯乐缺失
B.
人际关系不佳
C.
经济文化科技不发达
D.
社会动荡
38.(2
分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（
ABD
）
A.
培养提高抉择能力
B.
提高取业适应性
C.
制定人力资源发展规划
D.
借助组织职位表，迭择职业目标
39.(2
分）目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（
BCD
）
。
A.
人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低
B.
知识更新加速
C.
科技高速发展
D.
产业结构升级与调整加快
40.(2
分）职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（
BCD
）
A.
他人标准
B.
个人标准
C.
社会标准
D.
家庭标准
41.(2
分）未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（
BCD< /p>
）
。
A.
新型农衬养老保险
B.
退休人员逐步实行社会化管理服务
C.
保险黄甶单位和个人共同负担
< /p>
D.
养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支网条线 管理
42.(2
分）一个组织的下列 现象中，不利于人才发展的有（
ACD
）
。
A.
组织风气不佳
B.
组织人员的年龄、对性存在差异
C.
组织无晋升空间和渠道
D.
组织的领导嫉贤妒能
43.(2
分）职业生涯 设计与管理的科学依据有哪些？（
ABCD
）
A.
生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一
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