西安科技大学研究生招生信息网-人生名言名句
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大学生签协议之前必须搞清楚的几个问题
“过
五关斩六将”，层层选拔，层层厮杀，我们终于跳出了应届毕业生求职找工
作的四个循环
，拿到了心仪的
offer
，好不容易快要上班了，高兴吧，兴奋吧！的确是
可喜可贺，可是我们千万不能麻痹大意，一定要弄明白签约违约的问题，否则将会在
以后带来很大的麻烦。
在这一 章中主要介绍就业协议书、签约违约、新劳动合同法中与我们应届毕业生
联系比较紧密的
部分解读以及户口迁移档案处理等方面的问题。希望能够给大家一些
帮助，使大家能够顺
利签约，工作愉快！
大学生签协议之前必须搞清楚的几个问题
在签协议之前一定要明确几个问题，不然正式上班之后后悔就来不及了。在坚持
< br>自己的原则，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。
问题一、单位安排给你的工作内容
分越
细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说
得诱人无
比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种
“光环”的照耀
下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是
什么。不然，到时给
你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
问题二、单位要求的工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在 不
同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。<
/p>
这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出
类似的适当的问题，对方都会做出解答。
问题三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三
个月至
一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用
期限和培训
机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的
话，应聘者应确
认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，
另一方面也可以避免
彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
问题四、你的薪水及福利
1
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人员
都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工
作人员忘
了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，
这时，你可
以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新
进人员的薪水做
法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金
的作法。
关于“五险一金”的诸多知识
五险一金
是：养老保险，医疗保险，失业保险（由企业和个人一起交纳），工伤
保险，生育保险由
企业交纳，一金指的是住房公积金。
关于社会保险
何为“五险一金”？
无论你在什么单位就职，单位都应该给你申请独属于你个人的专项账户，缴纳社
会保险，
就是我们俗称的“五险一金”。这个专项账户相当于你的又一张社会身份证
明。“五险”
包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，缴到社会保障局，其中
养老、医疗和失业
保险，是由企业和个人共同缴纳；工伤和生育保险则完全由企业承
担。“一金”指的是住
房公积金，缴到住房公积金管理中心。
如果没有享受到“五险一金”，用人单位算不算违法？
“五险一金”
带有一定的立法强制性，如果你没有享受到这种权 利，就是单位违
法了。因为社会保险是根据立法，由个人、单位及国家三方面共同筹资，
当个人在遭
遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，保障个人基本生活需求的社会保
障制度。
因此，假如你发现用人单位不作为，完全可以到劳动仲裁部门进行投诉。一般情
况下
都会无条件得到解决。
试用期内，是否也享有保险呢？
很多人在试用期都属于“白干性质”，只拿很少的试用期工资，那么保险呢？记
者在拨
打北京市劳动和社会保障局的咨询电话
12333
后，得到了肯定的答复：试用期
是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保
险。即使个人表示不需要上保险也不行，因为如前所说，单位给员工上保险是法定的
义务，不取决于当事人自己的意愿。
关于人事档案
2
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再管
它。其实，在中国，你的后半生和这个牛皮纸袋子的关系密切。要知道你很多的
“社会活
动”都离不开它！让我们来看看以下的相关案例。
约和
提档，提到人事档案，他一脸茫然：在毕业的时候怎么处理好呢？如果没有人事
档案，会
有哪些影响？
如果你没有档 案，会影响到你的研究生和公务员考试，因为招考部门会调阅你的
档案后才决定是否录用
；其次，你会很难进入国企和事业单位，因为在办理调入人员
手续时必须携带人事档案才
行；第三，还会对你的结婚生子产生影响，因为育龄夫妇
必须有档案所在地所出具的计划
生育证明，否则不能生育；最后办理社会保险更会成
为大问题，因为人事档案中的工资、
工龄、职务和受保时间都是办理社保时的主要依
据。甚至想选择做医生或者律师也会遭到
拒绝，因为没有档案这些特定行业根本不准
进入。
“人才交流中心”这样的机构有什么用？
人才服务机构可以说是你的档案的“大后方”。它是为流动人员 提供人事档案管
理的人事托管服务机构，服务内容主要有出国政审、职称评审、代办缴纳
各种社会保
险、生育指标领取等等。在这个人员流动快速的社会，为我们解除了后顾之忧
。只要
我们缴纳一定的保管费（每月
20
元，甚至这个保 管费都不用自己掏腰包，因为相当一
部分单位是给报销的），剩下的事情就交给它好了。
再来说小王，目前还没有合适单位接收小王。 那么，按国家规定：学校根据本人
意愿可将户口转移到入学前户籍所在地。这时要注意，
如果档案转回了生源地，一定
要及时地在规定时间内到当地的人事部门报到，办理相关手
续，否则便会被认为是
“弃档”。
<
/p>
小李是一名普通本科毕业生，大学毕业后没有找到合适的工作单位，而人事档案
就一直放在自己手里。他想如果放在人才交流中心，每年还要缴纳那么高的费用，太
不划算。放在自己手里，只要自己不作拆改就应该没什么关系吧。谁料，三年后他终
于等
到了去国企的机会，然而对方拒收了他的档案，这是怎么回事呢？
小李的做法是完全错误的。按国家规定，档案是不能由本人携带、保管和拆改的。
自己携带档案会带来一系列麻烦：
<
/p>
如果自己保管，袋口封装一有损坏就宣告你以往档案失效了。如果你被国有单位
录取，必须要调档。若档案在你自己手里，单位很可能拒收，因为档案的转接都是公
对公的。
3
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如何补救？
遇到这种情况，并 不是没有补救的办法，这就需要办理相关手续和补交费用。如
果想补交前三年的养老保险
和医疗保险则需要补交三年的托管费，如果是从现在才开
始办保险就不用交保管费了。<
/p>
所以，千万别自己拿着档案。要是暂时没工作， 也可以放在人才交流中心。这样
就成为以后接管单位所认可的档案了，可以缴纳养老保险
，可以算工龄。
张先生大学毕业后，成了某高 校的一名教师
,
签了三年合同。但两年后，他报名参
加了
全国研究生入学考试，通过复试并收到调档函。此时，张先生便与此高校协商，
要求调档
。谁料，均被高校以违反聘用合同为由拒绝调档。
违法
的。
对于这类问题，有两个要点：
第一，想解除劳动合同，需要如何通知用人单位？
如果想解除劳动合同，就应该提前
30
天以书面形式通知给用人单 位，无须征得用
人单位的同意。也就是说，无论单位同意与否，你的辞职报告上交
30
日后与单位的劳
动合同就已经解除。但双方会根据合约规定
承担相应的责任。
如果超过
3 0
天，用人单位也会予以办理。只是，你违反劳动合同给用人单位带来
了
经济损失，应根据有关法律法规和合同约定承担相应赔偿责任。至于违约金的最高
限额，
目前《劳动法》并没有明确规定，但一般因事、因地而异。比如，在北京，
《北京市劳动
合同》就已经明文规定：劳动者向用人单位支付违约金最多不超过本人
解除劳动合同前<
/p>
12
个月工资的总和。
不过如果你没有提前
30
天以书面形式通知用人单位，而要求解除劳动合同 ，用人
单位是可以不予办理的。
第二，辞职时遭遇档案纠纷怎么办？
如果情况真的像张先生这样，已经发生了此类辞职纠纷的劳动争议，即在你辞职
时原单位不给你办理调档手续，那么
,
你可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会 提出
仲裁申请。
在仲 裁裁定与原单位解除劳动关系后，原单位就要按规定及时将档案转到你新的
接收单位；若
此时你没有接收单位，就应该转到你户口所在地。
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15
日内）向人民法院提起诉讼。
关于缴纳及报销
了解以上几点 后，你对自己的基本保障应该心中有数了。接下来，我们分别了解
一下缴纳及报销常识，
至于具体的计算法则，篇幅所限，建议直接咨询用人单位的财
务部门。（友情提示：这直
接关系到你每个月工资条上的“实发”，还是做到知己知
彼为妙。）
缴纳保险时是以什么为基数呢？
以上一年员工个人的月平均工资总额为基数。有的企业在缴纳保 险时，只按基本
工资计算，这完全是从企业自身利益出发。因为以全部工资为基数的话，
单位要给个
人上更多的钱，企业为了给自己省钱，基数能少则少。这不但损害了个人的利
益，也
违反了法律的规定。
像你这样的新人，没有上一年的工资作为参考，要么以单位全体员工的平均工资
为
基数，要么以你的第一个月工资为基数，目前较多地采用后者。
如不能连续缴纳养老保险会影响到个人利益吗？
养老保险应尽量连续缴纳，否则个人利益会受损。举个例子，假设你在工作一年
< br>后辞职出国读书，两年后回来，新单位继续给你缴纳养老保险。你在
2040
年退休，正
常的情况下，你的基础养老金是
2039
年 的社会平均工资×
20
％，但是现在由于你中断
了两年，
那么基础养老金的计算基数往前推两年，就是
2037
年社会平均工资×
20
％。
对个人而言是有一些损失的。也就是说，根据有关文件规
定：凡企业或被保险人间断
缴纳基本养老保险费的，当可以领取养老金时，其计算基数按
累计间断的缴费时间逐
年前推，至相应年度上一年的本市职工平均工资计算。
何时可以享受医疗保险的反馈待遇？
医疗保险不像养老保险要缴纳很长的年限才可以惠及自身，医疗 保险只要在缴纳
的次月就可以使用了。不过像你这样的年轻人，在最初几年很少有机会使
用医疗保险。
尽管如此，我们还是有必要未雨绸缪，了解一下医疗保险能让你享受到什么
好处。
门诊，急诊医疗费用如何报销？最高支付额度？
经问讯北京市劳动和社会保障局的工作人员后得知，一个年度（
1
月
1
日～
12
月
31
日）之内，在门、急诊医疗费用累计
2000
元，单位全额报销；超过
2000
元的部分，
单位报销额度的百分比随费用的增加
而增加（最高数额为
2
万元）。也就是说，如果
你看病累
计花费了
1900
元，那么全部费用都要自理了。平时就诊时应当养成这样的习< /p>
5
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< br>惯：妥善保管好在定点医院就诊的医疗单据（收据、处方底方等），从而作为年末医
疗费用报销凭证。
住院费用如何报销？最高支付额度？
住院医疗的起付线为第一次住院
1300
元，以后住院
65 0
元。从
1300
元起付线开
始起，到最
高支付限额
7
万，这部分根据几个不同的档次而分别报销
85%< /p>
、
90%
和
95%
。
这部分费用从基本医疗保险中扣除。超过
7
万最高支付上限的部分，从大 额医疗互助
账户中扣除，最高限额为
10
万。其中大额医 疗费用互助资金支付
70%
，个人负担
30%
。< /p>
也就是说，如果当你生病住院时，医疗保险的最高支付额度为
17
万。
还有一点要注意：交通事故、打架斗殴等造成的医疗费用，是在医保范围之外的。
什么情况下可以享受失业保险？
失业保险金的领取要具备三个条件：一是按照规定参加失业保险 ，所在单位和本
人已履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿而中断就业；三是已办理失
业登记，并
有求职要求的失业人员。
举个例子，假设小叶和某家公司签约时，约定的月薪为
2500
元 ，与公司签订了三
年的劳动合同。工作一年后，他发现其他同行业公司相应职位的员工工
资比他高，因
此他提出辞职，想找一份薪水更丰厚的工作。在三个月的时间里，他都没有
找到合适
的工作。在这种情况下，小叶属于自愿失业，并不具备领取失业保险金的条件。
关于住房公积金
最后，我们来详细了解一下住房公积金，这是一项有别于其他保 障的制度，在
“住房是头等大事”的我国，了解它就意味着了解自己的实惠。
住房公积金强调“以自己的积累解决自身的住房需求”， 采用的是“个人积累制”
模式，即个人账户所积累的资金，完全归个人所有，与养老、失
业等社会保障基金采
用的做法形成鲜明对比。
什么情况下可以提取公积金？
有下列情形之一的，就可以提取住房公积金账户内的存储余额了：购买、建造、
翻建、大
修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系
的；出境定居
的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。
购房时住房公积金能带来哪些好处？
第一，低成本的贷款
6
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率为
4.59%
，国家法定的商业贷款利率是
6.84%
，以目前相对优惠的农行利率
5.814%
来
计算，同
样是
20
年
20
万元的住房公积金贷款和商业性住 房贷款，前者要比后者少支
付利息
32749.37
元。
当然，获得住房公积金贷款也要符合规定的条 件。住房公积金贷款额度与账户存
储余额是挂钩的，住房公积金管理中心会根据一套系统
评估出个人贷款的最高额度，
这与每月单位和个人缴存的公积金总额，个人的学历、职务
、所在行业等方面都有关
系。公积金贷款的最高额度为
40
万。另外，借款人申请贷款前还须连续六个月缴存住
房公积金。
第二，放心的还款
使用住房公积金归还住房贷款主要有两种方式，一种是一次性还款法，即每年一
< br>次性提取住房公积金，用来归还贷款本金；另一种是逐月还款法，即每月提取住房公
积金归还当月贷款本息。这两种方式没有优劣之分，需要个人按照自己的情况加以选
择
。
说到逐月还款法，有一种更方便、安全的还 款方式，就是每月定期从你的住房公
积金账户中自动扣款，用于归还你的购房贷款。这种
方法的办理手续很简单，只要带
好材料到贷款银行，签订《使用住房公积金归还住房贷款
委托书》后，银行就会按照
你的委托要求，定期扣款。由于这种还款方式只需要委托一次
，长期有效，而且是直
接从住房公积金账户中扣款，既方便，又安全。
第三，一笔可观的储蓄
如果你家里有房，一直没有机会使用住房公积金，那么公积金里 的钱是不是就浪
费了呢？其实，住房公积金账户相当于在银行开设了一个“存折户”，不
管是个人缴
纳的部分还是单位为个人缴纳的部分，都归个人所有，日积月累，就能形成一
笔可观
的储蓄。按国家的有关规定，这笔储蓄自存入个人的账户之日起就可以获得利息，
当
年缴纳的公积金按活期计息，往年的公积金余额按三个月零存整取计息，并且不交利<
/p>
息所得税。也就是说，即使不动用住房公积金，账户中的这笔储蓄也有收益，而且收
益水平并不低。
因此，国家 强制要求缴纳住房公积金，实际上是以法定强制储蓄的形式为个人营
造着一笔个人财富，
这笔个人财富可能转化为实物形式——可以动用住房公积金购买
住房；也可能表现为货币
形式——归个人所有、能产生不错收益的储蓄存款；还可以
成为个人的退休收入——如果
你从来就没动用过公积金，或者你以前曾动用过但后来
又有了积累，在你退休的时候，就
可以将你的住房公积金本金和利息全部提取出来，
作为退休收入自由支配。
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签约的种类
一般来讲 ，签约分为两种：签
offer
和签三方协议。其中，前者对个人及企业的
约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
一、签
offer
offer
一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上
面签字，表明
你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人
和企业签署的一个
合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户
口的单位，通常也会跟
你签署一个这样的
offer
，然后等你正式工作后，再签署劳动合
同。
在此提醒大家，签
offer
前应了解以下几点：
（
1
）
offe r
的作用
offer
是你和公 司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，
同样，对公司的约束
力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要
你。所以，如果你非常想
去这家单位，一定要和他们签三方协议，这样才能保证你肯
定被录用。而如果公司不肯和
你签三方协议，只签
offer
，那说明它无法帮你落户，这
种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无
法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签
offer
。这 种情况下，
你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才
市场），
即和这家单位签三方协议；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况
，结
果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前
签
offer
的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。 这两种情况下，你都是以外地人
的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，
跟民工没有什么区别。
（
2
）如果签了
offer
以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
需要。尽管
offer
不是三方协议，但它实 际上是你和公司之间签署的一个非正式
的合同。所以，如果在
offer
中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然
要交违约金。这点
请大家一定要注意，违
offer
也是需要交违约金的，如果上面规定
< p>的话。如果
offer
上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用 交违约金。但这时，
你损害的是个人信誉。所以，在签
offer
时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签
o ffer
并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约
束力。所以，在
签
offer
之前，一定要想清楚
:
这个
offer
所提供的待遇以及工作地点
等因素你是否能接受？如果
不能接受，那么，建议不要签。
8
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二、签三方协议
（
1
）基本概念
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制
的，主
要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校
毕业生就业
的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一
段时间。而劳动
合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许
多外企在确定录用时
（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类
似劳动合同的协议；而更
多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再
签订劳动合同。其次，就业协
议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，
三方相互关联但彼此独立；而劳
动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权
利、义务构成。第三，毕业生签订就
业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时
应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，
就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与
三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。<
/p>
（
2
）意义作用
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生
要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用
人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外
资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们
的意
见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
（
3
）注意事项
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
< p>
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变
相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。
二要防止用人
单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一
个人不能适用两次试用
期，而换岗位就没有限制了。
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，
最好能将年终奖用条款固定下来，作为
工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，
这个法律空白有可能被用人单位利
用，将来成为克扣薪水的一种方式。
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，
还不能享受国家和单位的社保福利。
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