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职
业
生
涯
规
划
书
姓名
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二
O
一二年十月
序
. ........ .................................................. .................................................. .....................
..................
............... 2
知己
篇
. .. .................................................. .................................................. ...................................
....
............. 3
第一章
自我盘
点
.................... .................................................. .................................................. ...................
..... 3
一、自身盘
点
.............. .................................................. .................................................. .........................
........... 3
二、朋友盘
点
.............. .................................................. .................................................. .........................
........... 3
三、学校盘
点
.............. .................................................. .................................................. .........................
........... 5
四、家庭盘
点
.............. .................................................. .................................................. .........................
...........
6
第二章
测评分
析
. .................................................. .................................................. ......................................
.
...... 8
一、职业价值观测验分
析
: .................................................. .................................................. .......................... 9
二、职业规划测验分
析
: ......... .................................................. .................................................. ................... 10
三、职业能力倾向测验分
析
: ....... .................................................. .................................................. ............. 12
四、霍兰德职业倾向测验分
析
: ...... .................................................. .................................................. .......... 14
知彼
篇
. ..... .................................................. .................................................. ................................
.......
........ 15
第三章
企业需
求
.................... .................................................. .................................................. ...................
....... 15
一、人力资源管理者的素质模
型
...... .................................................. .................................................. .......... 15
二、人力资源管理模
块
.......... .................................................. .................................................. ...................... 16
知己知彼
篇
. ............. .................................................. .................................................. ........................
.......
16
第四章
十年职业生涯规
划
................ .................................................. .................................................. .............. 16
一、确定职业通
路
............ .................................................. .................................................. ............................
16
二、职业生涯早期
(2012
年
-2017
年
. .................................. .................................................. .................. 18
三
.
职 业生涯中期
(2017
年
-2019
年<
/p>
. ......................................... .................................................. ........... 20
四、职业生涯晚期
(2019
年
-2022
年
. ............ .................................................. ........................................ 21
第五章
职业生涯
规划管
理
..... .................................................. .................................................. ........................... 21
一、职业规划早期管
理
.......... .................................................. .................................................. ...................... 21
二、职业规划中期管
理
.......... .................................................. .................................................. ...................... 22
三、职业规划后期管
理
.......... .................................................. .................................................. ...................... 22
后
记
. ................ .................................................. .................................................. .....................
..................
. 23
序
今天
,
如果你不生活在未来
,
那么
,
明天你将生活 在过去
! !
年年岁岁花相似
,
岁岁年 年人不同。人生就是过河卒子
,
只进不退
!
身处信息世界
,< /p>
面临毕业之际
,
作为一名信息与计算科学专业的当代大学生
,
我不
由得考虑
起自己的未来。 在机遇与挑战并存的当今时代
,
我究竟该扮演如何一个角
色呢
?
我的未来在那里
呢
?
我究竟应该何去何从呢
?
海纳百川
,
有容乃大
!
没有兢兢业业的辛苦付出
,
哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦
?
没有勤勤恳恳的刻苦钻研
,
哪里来震撼人心的累累硕 果
?
当一个人感觉到有高飞的冲动时
,
他将再也不会满足于在地上爬
!
站在学校和社会的临界边缘
回首大学四年自己走过的路
,
想起自己二十四个春
秋中的点点
滴滴
,
我不禁有些惭 愧。自己以往在学业、文体、社团活动中的表现还
算可以。但也存在着不少
的问题。我发现我自己惰性较大
,
平日里总有些倦怠、积
极性虽然高
,
但经常坚持不下来。工作
的时候有时候有点拖拉
,
考虑事情不够成熟
,
主
观性有点强。倘若不改正
,
这很可能会导致我最
终庸碌无为。不过还好
,
我还有改进
< p>的机会
,
年轻是我最大的本钱
,
有心 不怕迟
,
否则
,
岂不遗
憾终生
?
站在通向未来的十字路口上
,
走老路
,
那里没有未来的召唤
;
走别人的路
,
那里
必定有
“
误区
”
期待有路
,
理想永远不会起步
,
路由探索者的足迹铺就
,
< p>路在奋斗者的
脚下延伸
,
花环永远青睐
探路的人。
如今
,
身为大学毕业生的我们
,
又站到了人生的十字路口
,
我们即将离开校园进入
不同行业
,
迎接人生第一份工 作的挑战。虽然有
“
先就业再择业
”
的说法
,
但对涉世未
深、缺乏职业规划能
< p>力的我们来说
,
第一份工作能否选好、做好
,
还是至关重要的。
一份心理学调查显示
:“
如果一
个人对某份工作满意
,
他能发挥其全部才能的
8 0%-
90%,
并且能长时间保持高效率而不疲倦
;
相
反
,
如果他对工作不满意
,
则只能发挥全
部才能的
20%-30%,
还容易产生厌倦。
”
可见
,
对第一份
工作的主观评价
,
决定了你是
否能将它做好
更关系到今后的职业发展。因此
,
若是为了在毕业
前找到一份工作
,
或
者迫于其他
同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作
,
都是
不可取
的。经过一
番深思熟虑之后
,
我决定把自己的未来设计一下。有了目标才会有动
力。
知己篇
第一章
自我盘点
一、自身盘点
(
一个人基本情况
(
详见个人简历部分
(
二自我剖析
(
见下图
二、朋友盘点
人
,
是一个永恒的话题。朋友
,
在每个人的一生中都 至关重要。朋友
,
永远是我最
大的财富
之一
;
友情
,
是我人生路上一笔受 益非浅的储蓄
,
这储蓄
,
是患难中的倾囊相
助
,
是错误道路上
的逆耳忠言
,
是跌倒时候的一把真诚的搀扶
,
是痛苦时抹去泪 水的一
缕春风。
在我目前所认识的朋友当中
,
其中小学的朋友大部分集中 在深圳
,
东莞
;
高中、大
学的朋友
则大部分在广州。
(
一小学朋友
由于小时候我们都生活在 农村
,
一起玩着长大
,
所建立起来的友谊
是非常纯
洁和美好的。平日里彼此都保持联系、通讯
< p>,逢年过节大家都会一起相
聚、畅谈。遇到谁有困难、
危机彼此都能够倾力相助。这一点是我非常骄傲自豪
的。
(
二中学朋友
这个期间的朋友
,
因为大家思想已经比较成熟
,
在一起相处的日子
中所建立
的友谊比较深厚
,
所以 这个期间有幸结识的好几个挚友。我想这个期间的
好友在我今后日子中将
起很大的作用和帮助。
(
三大学朋友和社会朋友
这个期间由于 语言和地域不同的关系等等
,
一般情况之
下
,
彼此
的友谊比起中学、小学来说
,
相对的没有那么的纯洁和美好。但这些朋友中
,
大家普遍基础好<
/p>
,
起点比较高
,
发展潜力比较大。因此这些朋友对 自己今后的发展帮
助也是非常大的。
这些朋友
,
在我过去的
24
< p>个春秋中,
已经给了我无尽的帮助和支持。在我的心目
中
,
朋友占
有非常重要的地位和分量
,
所以在此特别提出来
,
他们是我在职业规划中的
一个重要砝码
,
是我
人生路上的 一个优势
,
在以后的人生路上都将是一笔不可多得的
财富
。
三、学校盘点
四、家庭盘点
通过以上的
“
自身盘点
”
、
“
朋友盘点
”
、
“
学校盘点
”
和
“
家庭盘点
”
四个方面的
深入分析
,
可以得出如下的
SWOT
分析表
(
见下页图
内
部
——
个
人
因
素
外
部
——
环
境
因
素
危
机
机
会
SWOT
分析表
通过以上的
SWOT
分析可知
,
我自己对企业管理和人力资源管理岗位比较 感兴
趣和比较具备
这方面的潜力
,
如果我从事此行业
,
发展的空间比较大。因此我把从事
人力资源管理工作作为职
业生涯的选择。因为一个企业的发展首先要< /p>
“
以人为
本
”
。把人管好了
,
一切困难都迎刃而解
!
在这里我把这人力资源管理的职业作为选
择
,
最大 的一个原因之一就是为实现我最终的人生
目标
:
创业
!
拥有属于自己的一片
天空
!
第二章
测评分析
为了进一步认清自我属于何种类型的社会人
,
初步确定个人今后更适宜从事的
工作岗位究竟是
什么
,
我查找了多种测试工具
,
通过学校 我在职航快线
--
中国职业咨
询网进行了人才测评。加上
< p>网上一些免费的测评
,
我一共进行了以下几种测试
:(
测
评报告另附
一、
职业价值观测验
;
二、
职业规划测验
;
三、
职业能力倾向测验
;
四、
霍兰德职业倾向测验
;
五、
大学生综合素质测验
;
六、
卡特尔
16
种人格因素测验
;
七、
行为风格测验
;
八、
心理素质测验
;
以上的八个测验使我更加客观的认识了
自我
,
比较清晰的知道自己的个人特
质、各方面能力、<
/p>
潜力和所适合发展的职业。现就比较重要的前面四种测验做分
析如下
:
一、职业价值观测验分析
:
我的职业价值观测评结果如下图
:
上图是我在九种职业价值观中的得
分
,
其中得分最高的三种是最能够反映我进
行职业选择时
首先看重的价值。因此从上图看来
,
我的主要职 业价值取向是
:
①志愿
取向②自我实现取向③经
营取向。测评中对这三项的分析为
:
通过以上
三种价值取向的优劣势分析
,
了解了自己的优点和缺点
,
在接下来地日
子里
,
通过
各种措施发挥自己的优点和改正自己的缺点
,
不断地完善自我
< p>,提高自我能
力和修为
,
为以后工< /p>
作打好基础。
二、职业规划测验分析
:
根据测评结果显示<
/p>
,
我的职业人格类型顺序为
:(10
分为满分
10
我的职业人格类型结构为
:
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