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河南城建学院文件
校政〔
2015
〕
137
号
河南城建学院关于印发
高层次人才引进及考核管理办法的通知
全校各单位：
《河南城建学院高层次人才引进
及考核管理办法（试行）
》
经学校充分酝酿，现已研究通过，请认真组织
学习，并遵照贯彻
执行。
< br>附件：
河南城建学院高层次人才引进及考核管理办法
（试行）
河南城建学院
2015
年
12
月
29
日
—
1
—
附
件
河南城建学院
高层次人才引进及考核管理办法（试行）
<
/p>
为进一步加强高层次人才的引进及考核管理工作，根据我校
发展实
际，特制定本办法。
一、引进高层次人才对象
（一）两院院士。
（二）
“新 世纪百千万人才工程”国家级人选、
教育部“长江学者
奖励计划”特聘教
授、国家杰出青年基金获得者。
（三）省级特聘教授、学科带头人，年
龄一般在
55
周岁以
下。
（四）博士。年龄一般在
40
周岁以下；根据我校办学特色、
办学定位和发展需求，分四个学科类别实行不同的招聘待遇；学
科类别划
分实行动态化管理，具体以当年公布的招聘计划为准。
范围界定
学科类别
一类学科
二类学科
三类学科
四类学科
学科定位
体现学校办学特色的城建类重点扶持学科
支撑学校特色发展所需的应用技术学科
体现学校综合发展的重点扶持学科
支撑学校综合发展的相关学科
学科范围
具体见当年公布的招聘计划
具体见当年公布的招聘计划
具体见当年公布的招聘计划
具体见当年公布的招聘计划
—
2
—
二、引进高层次人才待遇
< br>（一）两院院士、
“新世纪百千万人才工程”国家级人选、教育
部
“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者，学
校将提供优厚待遇，具体
面议。
（二）省级特聘教授、学科带头人
住房
安家费
（万元）
科研启动费（万元）
理工科类
人文社科类
100
20
高层次
人才津贴
工资福利
在校服务期间免费提供
150m2
左右住房一套
50
享受校内同职
2000
0
元
/
月
级在编人员的
标准
1.
服务期为
5
年，安家费来校当年首付
30
万元，剩余部分
在服务期的后
4
年平均折算核发；
2.
配备工作室、办公家具、办公电子设备；
3.
解决配偶和子女工作，帮助解决子女入学（小学、初中）
< p>问题；
4.
凡以河南城建学院为第一承担 单位主持获得的优秀科研成
果，学校按相关政策给予奖励，详见《河南城建学院科研业绩
专
项奖励办法》
。
（三）博士
待遇
学科
一类学科
二类学科
三类学科
四类学科
住房
在校服务期间
免费提供
120m2
左右住房一套
在校服务期间免费提供
120m2
左右住房一套
< /p>
在校服务期间提供
130m2
左右房源一套
安家费
科研启动费
（万
（万元）
元）
30
20
10
5
15
10
8
5
高层次
人才津贴
3000
元
/
月
3000
元
/
月
3000
元
/
月
3000
元
/
月
其它
—
3
—
1.
博士的服务期均为
8
年，< /p>
其中一、
二类学科的安家费在来
校上岗后（当年）首付
2/3
，剩余部分在服务期的接下
4
年平均
< p>折算核发；
三、
四类学科的安家费在来校上岗后
（当 年）
首付
1/2
，
剩余部分在服务期的接
下
4
年平均折算核发。
2.
配备工作室、办公家具、办公电子设备；
3.
配偶符合调动工作条件者随调；符合人事代理条件者，可
安排校内工作岗位；帮助解决子女入学（小学、初中）问题；
4.
凡以河南城建学院为第一承担单位主持获得的优秀科研成
果，学校按相关
政策给予奖励，详见《河南城建学院科研业绩专
项奖励办法》
。
5.
学校对博士实行考核管理机制，对考核合格以上等次者实< /p>
行额外奖励办法，详见本办法中的“引进博士考核管理”部分。
6.
对于二、
三、
四类本硕博专业学科一致且特别 优秀的博士，
待遇可提高一个档次。
7.
对于留学归国、全国优秀博士论文获得者等，待遇可在本
办法规定的标准基础
上，再一人一议。
三、高层次人才考核管理
（一）
对引进的两院院士、
“新世纪百千万人才工程”国家级人< /p>
选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获
得者、省级特聘教授、学科带头人实行聘用合同制管理，合同内
容一人一议，考核管理时
以合同的规定为依据。
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4
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