武汉大学数量同济大学专业技术职务评聘细则

申报对象与初评组、

学科组、< /p>

校聘任委员会成员有一般亲属关系，讨论到该申报对象时，该成员应主动回避。

8

．已离退休的教师（包括返聘的）一般不再参加各级评聘组织。

9

．

我校无评审权、

评议权的学科

（如图书、

出版系列正高职务、

经济、

会计、

统计系列高级职务等）

，

需报送上海市或其它上 级有关评审组织评审。

申报对象

应按上海市或其它上级有关评审组织要求 办理。

学习好帮手

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.

..

第九条．关于评聘程序和纪律的几点说明

1

．申报对象申报正高级职务，经初评组讨论未获通 过，仍需报学科组评议，

学科组有权复议初评组决定。

2

．经初评组、学科组、校聘任委员会任何一级评聘 组织讨论未通过的人员，

若再次申报，

须补充至少一份评聘否决之后所发 表的可作为代表作送审的新的论

文、著作或成果，方可重新申报。

3

．

为了鼓励公派出国人员按期学成 回国服务，

在国外进修、

学习期间可申请

参加校内职务晋 升评聘，

评审通过后暂不公布聘任，

待回国后经主管校长批准后

< br>再聘任其相应专业技术职务，

聘任时间自回校聘任上岗工作之日起计算。

未 经批

准，擅自逾期者，自逾期之日取消原评审结果。

4.

申请各级、

各系列教师及专业 技术人员职务者，

所提供评审的材料应与其

所申报的学科、

职务系列及现从事工作岗位相近或相关。

所学专业与所申报专业

学科应 是相近或相关学科。

5

．

申报破格晋升高级职务者，

需符合学校破格晋升的任职必备条件，

并提供< /p>

申请破格晋升的全部材料，经校破格预审小组预审。

6

．

先参加工作，

后 取得非全日制大中专毕业生学历的人员，

申报目前所在岗

位的专业技术职 务，其所学专业应与现所从事专业一致。

7

．申报人员不准直接或间接为个人申报事情找初评组、思想政治考核小组、

学科 组和校聘任委员会成员说情，不准探听内部讨论情况（包括写信、打电话、

找到家里等） ，一经发现，取消其申报资格。

8

．申请晋升各级专业技术职务人员必须如实向各级组织提供申报所需材料，

如发现有弄虚 作假者，

取消其当年及下一年度的申报资格。

如在申报材料中发现

有剽窃成果行为者，

取消其

5

年内的专业技术职务申报资 格，

并给予相应的纪律

处分。

9

．

评聘组织成员必须严格履行职责，

除评聘结 果由学校按规定在适当时间公

布外，其他内部讨论情况（如表决票数等）不准外传，一经 发现，取消泄密者评

聘组织成员资格，并追究由此造成的责任。

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..

第十条．（略）

第十一条．职务评聘 工作中各单位报送学校有关材料的内容（略）

第十二条．关于引进人才特别评聘

为促进教师及专 业技术职务评聘工作与学校学科建设、师资队伍建设紧

密结合，

进一步吸 引国内外优秀人才来校工作，

建立起与及时引进人才相适应的

快速反应机 制，

努力实现建设一流大学师资队伍的预定目标，

学校成立

“同济 大

学引进人才高级专业技术职务特别评聘小组”

，

由校教 师及专业技术聘任工作委

员会授权，负责正常评聘时间外的引进人才特别评聘。

1.

评聘对象

由各学科推荐， 并经学校人才引进工作领导小组决策批准引进或拟引进

的优秀人才，

均可 申请参加特别评审和聘任

（含原已有相应专业技术职务资格人

员的复审， 以下同）。

2.

评聘条件

原则上遵照

《同济大学教师及专业技术人员申请高级职务任职必备条件》

执行。

对于少数具有特殊经历的引进人才

（如在国外较早取得博士学位且留学海

< br>外时间较长的回国人员等），任职必备条件由校特别评聘小组掌握。

3.

评聘程序

（

1

）

凡经学校人才引进工作小 组决策批准引进或拟引进的优秀人才，

并具备

本人所申报学科的专业技术 职务任职条件（或已具有应聘岗位相应专业技术职

务）

，

或经学校引进人才工作小组认定的拟引进的有特殊经历的人才，

均可由本

人提出申请，

申请受理部门为学校人事处师资科。

申请人应提供反映其学术水平< /p>

的代表性论著或科研成果，由学校人事处将论著或成果材料送

3

3

名）同行专家评审鉴定。

（

2

）校特别评聘小 组根据学校学科建设及教学、科研的需要，根据专家对论

著或成果材料的鉴定意见，

对引进

（或拟引进）

人才是否聘任其相应的教师或其

< br>学习好帮手

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它专业技术职务进行审定

（复审）

。

申请 者原则上应向特聘小组介绍自己的研究

方向、

工作业绩、

学术成果和研究工作的进展及计划，

并接受特聘小组组织的答

辩。

在特聘小组充分评议的基础上，

可以审议决定申报者是否通过评聘；

在特 别

评聘小组意见不一致时可经无记名投票表决决定，

赞成票超过特聘小组 应到成员

的三分之二（含三分之二）者方为通过。

4.

评聘组织

特聘小组由学校 教师及专业技术职务聘任工作委员会主任、副主任、秘

书长及相关学科专家和部分学校领 导组成，

其中，

组长由校聘任委员会主任担任，

相关学科 专家随引进人才所在学科的不同而调整。

根据学校引进人才需要，由特别评聘工作小组组长决定何时召 集评聘小

组成员开会。

有关引进人才特别评聘的具体组织工作由人事处师资科负责。

第十三条．本细则的解释权归学校人事处

对能力超群、

业绩突出和对自治区经济社会发 展做出突出贡献、

并被社会和业内认可的专业技术人员，

可不受职称评审 时间和申报程序的限制，

通过特殊评审办法和专业技术人才评价快速通道的途径，

进

行相应专业技术职务任职资格的评审。

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武汉理工大学专业技术职务评聘暂行规定

< /p>

为进一步完善和规范专业技术职务评审聘任工作，

加强专业技术人才队伍建 设，

充分调动专业技术人才的工作积极性和创

造性，

激励 专业技术人才不断提高专业技术水平和履行相应职责的能力，

促进学校人才培养和学科建设，

不断提高教学水

平，提升科学研究层次，为学校的跨越式发展和可持续发展提 供人才支撑，根据人事部、教育部和湖北省人事厅、教育厅

的有关文件精神，结合我校的 实际情况，特制定本规定。

第一章

基本原则

第一条

< /p>

德才兼备原则

。专业技术人员既要忠于岗位职守，遵守职业道德规范，增强职业责任 感，又要努力做好本职工

作，注重工作实绩。评审聘任专业技术职务，既要考核专业技术 人员的思想政治及工作表现、业务水平，又要考核其任职

期间的工作实绩。

第二条

结构优化与协调发展原则

。

在职称评审和聘任中，

通过宏观调控，

不断改善 各类专业技术人员的职务结构比例，

逐步达到科学化、合理化，促进学校各类专业技术职 务的结构优化，稳步实现各类人员的协调发展。

第三条

岗位评审与聘任密切结合原则。

按岗申报

,

评聘结合

,

申请评审专业技术职务的人员，必须身体健康，能在本岗< /p>

位坚持正常工作，爱岗敬业，团结协作，具备相应岗位的学历以及从事相应专业技术岗位工 作的资历和业绩，近

3

年来各

年度综合考核在合格以上。

第四条

突出重点与鼓励冒尖原则

。突出教学、科研工作的中心地位，保证重点学科，加强基础学科，发展应用学科，扶

持新兴学科；引入竞争机制，强化人才意识，鼓励优秀人才脱颖而出。

第二章

评审组织及其评审

第五条

评审组织及其职责

评审组织由武汉理工大学专业技术职 务评审委员会

（以下简称校评审委员会）

和学科评议组构成，

其中 学科评议组是校评

审委员会的下一级评审组织。学科评议组成员和学校专业技术职务评审 委员会成员，年龄一般不超过

60

周岁，其中中青

年专家 不少于三分之一。

（一）学科评议组组成及职责

在专业技术职务评聘工作中逐步引入同行专家评议机制，

并按相同或相近的学 科组建学科评议组。

学科评议组负责本学科

或系列初、中级专业技术职务 任职资格的评审，对正、副高级专业技术职务任职资格进行评议和推荐。学校试行授予教学

科研系列的各学科评议组正常晋升副教授（副研究员）职务的评审权。其中：

1

、具有初、中级专业技术职务评审权的学科评议组，由在职高级和中级职务人员组成。

2

、具有副高级专业技术职务评审权的学科评议组，由 在职正、副高级职务人员组成，其中正高级职务人员不得少于二分

之一。

3

、具有正高级专业技术职务评审权的学科评议组由在职正高级职务人员 组成。

（二）校评审委员会组成及职责

校评审委员会由在职教授（研究员）组成，负责全校教师系列各学科教授（研究员）、副教授（副研究 员）任职资格的评

审；负责教育管理研究、工程技术等系列的研究员（副研究员）、高级 工程师、高级实验师以及新闻出版系列和图书资料

系列的副高级专业技术职务的评审；负 责中学一级教师、小学（幼儿园）高级教师等中级专业技术职务的评审；负责卫生

技术系 列初级专业技术职务的评审。评议推荐上述范围以外的专业技术职务。

第六条

评审规则

1

、学科评议组评审

（

1

）与会人数必须达到学科评议组全体成员的

2/3

方为 有效。

（

2

）同意票超过学科评议组与 会成员的

1/2

为通过；破格评审同意票达到学科评议组与会成员的

2/3

为通过。

学习好帮手

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.

..

（

3

）同意票超过学科评议组与会成员

1/2

的人数多于指标 数，则根据同意票多少决定取舍。

（

4

）同意票超过与会成员

1/2

的人数多于指标数，且排序靠后者票数相同时，则对 得相同票数者进行复议，投票决定取

舍。

（< /p>

5

）破格与正常申报难以比较时，通过算式计算得出排序，算式为：

（正常申报实得票数

-

正常申报应得票数）

/

（< /p>

正常

申报应得票数）和（破格申报实得票数

-

破格申报应得票数）

/

（破格申报应得票数）比较，数值大者 排前。

（

6

）学校有评审权的学科和系 列，学科评议组中的中级职务成员，不参加对申报高级职务人员的评议和投票；学科评议

组中的副高级职务务成员，不参加对申报正高级职务务人员的评议和投票。正常晋升副教授（副研究员），符合任 职资格

条件，经学科评议组评审通过，校评审委员会仅对通过人员名单进行投票认定；破 格晋升副教授（副研究员）者，在校评

审委员会上采取评议和投票的方式予以审定。

（

7

）学科评议组投票通过的中级及以上人 员须张榜公示

3

天，在倾听意见的基础上，对有争议的问题进行讨论，必要时，< /p>

对有争议的被评人员可进行复议。

2

、学科评议组复议的规则及程序

（

1

）在学科评议组评审中，当未通过者对已通过者提出异议，并要求复议时 ：

①若已通过者不符合评审条件，

则学科评议组应进入 复议程序。

复议时，

学科评议组仅对意见涉及双方进行重新投票表决。