大学对未来的规划厦门大学特聘教授、讲座教授聘任办法

3

年。

第五条

学校人才工作领导小组秘书组和人事处负责特聘教授和讲

座教授聘任的日 常工作，科技处、社科处、教务处、研究生院和财务处等

职能部门予以配合。

第二章

岗位设置

第六条

特聘教授岗位设置必须与国家 科学研究规划相结合，

与

“

985

工程” 学科、平台和基地及重点科研基地建设紧密结合，与我校重点学科

和新兴交叉学科建设相 结合。

特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。讲座教授 原则

1

上在设置特聘教授岗位的学科领域聘任。

第七条

学校每年根据教育部《

“长江学者奖励计划”实施办法》和

福建省教育厅、财政厅确定的闽江学者特聘 教授、讲座教授招聘计划及我

校发展战略目标、创新平台、创新基地、重点科研基地和学 科建设规划，

确定长江学者、闽江学者和厦门大学特聘教授、讲座教授招聘岗位。

第八条

厦门大学特聘教授 、讲座教授在经济学、化学、物理学、数

学、

文学等学科所设岗位分别命 名为：

王亚南经济学特聘教授、

讲座教授，

卢嘉锡化学特 聘教授、讲座教授，萨本栋物理学特聘教授、讲座教授，陈

景润数学特聘教授、讲座教授 ，林语堂文学特聘教授、讲座教授。其他学

科所设岗位直接以该学科名称命名。

第三章

岗位职责

第九条

特聘教授职责：

1

．讲授本学科核心课程，指导青年教师和研究生；

< /p>

2

．正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性

的研究构想，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平；

．面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持

国家重大科研项目；在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究

和关键 领域攻关，力争取得重大标志性成果；

4

．领导本学科 学术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建

并带领一支创新团队进行教学科研工 作；

5

．推进本学科的国际合作与交流，积极争取并主 持本学科国际重大

合作项目，提高本学科参与国际竞争能力。

第十条

讲座教授职责：

1

．开设本学科前沿领 域的课程或讲座，指导或协助指导青年教师和

2

研究生。

2

．对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本 学科

进入国际学术前沿。

3

．面向国家重大战略需求和国际科学与技术 前沿，积极组建或参与

组建一支具有国际先进水平的创新团队。

4

．积极推进本学科的国际合作与交流，领导或指导本学科进行国际

第四章

招聘条件

第十一条

特聘教授招聘条件：

1

．

严格遵守宪法与法律，热爱中华人民共和国，忠诚于人民教育事

业，自觉承担教育者的 社会责任，自觉践行社会主义核心价值体系，具有

高尚的道德情操和精神追求，模范遵守 学术道德规范，能够以良好的师表

风范和人格修养影响社会、引领团队、带动学生。

2.

具有跟踪世界高等教育和科学技术发展趋势、

把握时代脉搏、

引领

社会先进科学文化、服务国家重大战略需求 的视野和能力。

3

．符合厦门大学教师职务聘任条例中有关教授的要求。

4.

申报当年

1

月

1< /p>

日，

自然科学类、

工程技术类人选原则上

45

周岁

以下，

人文社会科学类人选原则上

50

周岁以下

（长江学者

55

周岁以下）

，

特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求。

5

．

国外应聘者应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，

具有高深的学术造诣，在本研究领域有一定影响，在科学研究方面取得国

内外同行公认的重要成就。国内（含校内）应聘者应为“

973

”首席科学

家或相当课题负责人（不含子课题，下同）

；或国家自然科学奖、国家科

技进步奖、国家技术发明奖获得者（一等奖限前

2

名，二等奖限 前

1

名）

；

3

或国家自然科学基金委创新研究群体带头人；或全国优秀博士论文指导教

师

;

或国家杰出青年科学基金获得者；

或国家级教学名师 ；

或国家社会科学

基金重大项目负责人；或在科学研究方面取得国内外同 行公认的重要成就

的人才；或取得其他同等成就的人才。

6

．具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具

< br>有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平、拓展国际科研合作

与学术交 流的能力。

< /p>

7

．具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导

能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同

攻关。

8

．聘期内全职在厦门大学工作。

第十二条

讲座教授招聘条件：

1

．热心为中华人 民共和国服务，科学道德高尚，学风严谨。

2

．在国外 教学科研第一线工作，一般应担任高水平大学教授或其他

相应职位；厦门大学讲座教授同 时面向国内高校招聘，但申请者须是国内

高水平大学的著名教授。

3

．学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公

认的重大成就。

4

．具有拓展本学科国际科研合作与学术交流的能力。

5

．保证聘期内每年在厦门大学工作

2

个 月以上。

第五章

聘任程序

第十三条

特聘教授和讲座教授的聘任程序：

1

．公布设岗学科和招聘岗位，面向海内外公开招聘。

2

．申请岗位所在学科的学科评议组对申请者的条件进行初审，确定

送审对象。

4

3

．送审对象的申请材料送

5

位校外本学科领域 学术造诣高深的知名

专家评审，知名专家应为“

985

工 程”

、

“

211

工程”高等学校或中科院科

研院所或海外高等学校中的教授或研究员，申请长江学者和闽江学者岗位

的须另送

2

位以上本校知名同行专家评审。

有条件的学科应聘请 海外著名

同行专家参与评审。

凡半数以上评审 专家认定不符合招聘条件或不予推荐的，不再进入下

一道程序。

4

．申请岗位所在学科的学科评议组召开会议，根据评审专家的评审

议 意见，评议意见分为优先推荐、一般推荐和不予推荐。

学科评议组必须 有三分之二以上成员出席方可开会，申请者得到学科

评议组超过二分之一与会成员推荐的 ，

方可提请学院、

研究院聘委会审议。

学科评议组最高可 按学校下达的申报岗位数的

1:2

推荐人选。

< br>5

．学院、研究院召开聘任委员会会议，根据评审专家的评审意见和

学科评议组的评议意见进行审议，并以记名投票的方式进行表决，提出推

荐或不推荐聘 任人选的意见。

学院、研究院聘任委员会必须有三分之二以上成员出席 方可开会；申

请者获得到会成员的三分之二以上同意票方为通过。学院、研究院按学校< /p>

下达的申报岗位数的

1:1

向学校推荐拟聘人选。

6

．学校人才工作领导小组秘书组对各学院、研究院推荐的拟聘 人选

进行审核，提出审核和推荐意见。

7

．学校专业技术职务聘任委员会召开会议，对推荐人选进行审议，

并以记名投 票方式表决决定聘任人选。

学校专业技术职务聘任委员会必须有三分之 二以上成员出席方可开

会；申请者获得到会成员的三分之二以上同意票方为通过。

经表决通过的推荐和拟聘人员名单在人事处网页进行公示。

5