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形势与政策论文
当代大学生的就业形势
摘要
:
随着大学的不断扩招，以及科学技术的不断发展，以往靠人力发展的经
济时代已逐渐逝去，取而代之的是机器时代，智能时代，正是这样，各企业对人才
的需求
量远远超过了不断增加的就业人群，这将给当代大学生的就业造成巨大的压
力。
关键词
:
扎堆现象，性别问题，自我价值，综 合素质
当前总体就业形势如何，已经备受瞩目。
据悉，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，
2003< /p>
年是高校扩
招后毕业生的人数达
212
万，
2004
年毕业
280
万人，比上一年增长
32.1%
，
2005
年毕业达到了
万人，
2010
年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧 ，届时需要
安排就业的人数达
2400
万人。这
2400
万各有来头，其中一增一失是就业两大难题
来源。一增指
的是，
1300
万全国城镇新增劳动力，一失即
800
< p>万下岗失业人员，
这两大群体构成了
2010
年就业 工作的主要部分。
虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的
就业人群，那只是点毛皮而
已。大学生就业问题仍然不容乐观。
一、根据相关资料，可以看出大学毕业生的就业情况有一下几个特点
:
1.
就业岗位与毕业生人数的差距太大
< p>
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问
题一直让大家困扰呢
,
从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大学生 的
数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多
;
而且，这 个差距还在逐年的增大。然
而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就
业困难的一个直接原
因，相信这也是社会公认的。
2.
热门专业人才过剩
前
些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专
业至今仍然是
热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专
业。大多数人都是这样
认为的
:
既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作
自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情
况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常
所说的扎堆
现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原
因。
3.
各企业选人挑剔
在大
学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。
好多企业虽明知
其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，
他们每年基本上不要应
届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是
不会无缘无故不要应届生的。
二、造成大学毕业生就业困难的原因
1.
社会竞争激烈
中国是
世界上人口最多的国家，
13
亿，这个数字是令人无法想象的。所以，
< p>
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高芬
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形势与政策论文
根本不能保证每个人都有自
己的工作，都有自己的岗位。随着政府机构改革、
人员分流，国有企业深化体制改革、精
兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗
位少，不能从根本上解决问题。另外，招生规
模的不断扩大，高校年年在扩招，毕
业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体
社会需求量与实际毕业人数之
间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。
2.
其他原因