-
如何看待当今大学生就业难
一
.
分析当今就业形势：
在当今追求个人价值的市场经济时代
,
人的商品属性越来越凸显
,
个人流向位高价
厚的地方也是
无可非议的
.
人往高处走
,
古今同理
.
但如今大学生跳槽频率直线上
扬的现象还是影起了我们的关注和思考
——
这到底是怎么回事呢
?
首先我们来分析一下当代中国大学生的就业形势
.
普遍大学生都认为就业很难
,
找
到一
份让自己满意的工作不容易
.
而大部分企业认为中国大学生对社会需求而言
,
不是太多，而是太少
!
就业难的问题
,
只是难在心上
,
难在观念上
,
< p>难在我们的思维
方式和就业意识上
.
那么
< p>,难道就业不难
?
带着这样的疑问
,
我们以填写问卷和结构
式访谈两种形式对东莞的人才市场求职者和一些企业领导进
行了走访
.
通过整理
分析和思考
,
发现之所以大学生觉得就业难是因为陷入了以下三个误区之中
:
误区之一
:“
学历越高越好找工作
”
大学生认为就业难的原因是因为自己学历太低。
“
学历越高越好找工作
”
抱着这样
的想法，
“
先考研后就业
”
就成了许多大学生的理想选择。
我院很多同学都把考研学等作为自己的奋斗目标，期待今
后能找到更好的工作。
这是一种选择，
但不是所有人都能实现自己的梦。
总有人因考不上还要去重新就
业，
即使考上了将来还要面 临就业的压力和竞争。
企业也许不会高薪招聘一个硕
士、博士去做文员，
可能录取中专生就够了。企业也要赢利
,
要开源节流
< p>.“
企业
不会选最优秀的职员
,
但一 定会选最合适的
.”
这是在我们去广东东莞做调查时，
所
有被采访过的领导都说过的一句话。
误区之二
:“
技能越多
,
证书越多越好找工作
”
许多大学生认为学习的技能越多、
证书 越多越好找工作，
于是盲目地参加各种培
训班。如驾驶培训、英语等级培
训、电脑技术培训、各种认证培训等。
如今工作不好
找，
多学一门技能会增加自己的求职分量是许多学生的心态。
参加
这些培训固然没有坏处，但这些都是培训基本技能，没有针对性、实用性，对企
业来说没有太大的吸引力。
企业更看中的是学生的知识结构、
思想观念、
思维习
惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力，包括工作经验和技巧
等。
因此，
盲目参加各类培训班有的时候非但不能起到真正的作用，
而且可能对学习
造成不好的影响。
误区之三：
“
市场供大于求
”
大学生就业难的首要原因是就业市场供大于求。
“
学校扩招
”
成为大学教育质量
下降、就业难的
“
罪魁祸首
”
。许多大学生脑海里存在着这些想法 ，认为人才市场
存在严重供过于求的现象
,
但是事实却并 非如此
.
就像一块上好的奶油蛋糕
,
发达
城市和地区就像蛋糕上的花
,
谁都想吃那朵花
.< /p>
很多大学生找工作
,
不看自己的实
力和需求
,
盲目地往人才济济的好单位跑
.
结果没有应聘上
.
造成有的市场人才严
重饱和
,
而有的市场急需人才
.
其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业喊< /p>
“
渴
”
。特别是中小民营企业普遍存在人才 素质偏低、人才结构不合理的现象，急
需大批大学生人才加盟
.
所以现在的问题就是
:
很多毕业生的愿望和社会需求呈错位状态。一方面，很多
中小型企事业单位，
很多基层第一线单位，
有很多岗位应该由大学毕业生来充实，
但大学生期望值过高，不愿意去；另一方面，一些毕业生的素质、能力跟社会的
要求
还存在较大的差距，有些单位想找到理想的毕业生，事实上也很困难。
应该肯定地讲，目前大学生就业市场绝不是供大于求
,
而是
“
供求两旺
”.
应该 承认，
如果毕业生愿意根据社会需要择业，
大学生就业状况就不会是现在 我们所感到的
这样难
.
我想，除了身体条件不行外，每个 毕业生事实上都应该能找到自己的岗
位，这才是最符合大学生就业市场客观实际的。在我
们到了东莞的第三天
,
大雁
电子有限公司的凡总就给我们
分析了目前大学生就业难的问题
.
他说
:“
许多大 学
生小公司不去、没有底薪需要靠业绩提成的工作不做；自己创业吧
,< /p>
所需要的企
业家精神在中国学生身上又是一种罕见的品质，
私营企业被很多人鄙夷；
国营企
业又失去了对人才的吸引力和吸收力；<
/p>
外企
——
许多人虽然向往外企但自身却没
有
获得外企所需要的那种素质和文化，因此也是欲进无门
.”
凡总还说
:“
对于每一位求职 者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特
长、
待遇又很高的工作 。
然而在实际择业的过程中，
这样两全其美的好事确实很
难如愿。
这其中的原因固然很多，
但有一个很重要的原因就是：
大 学生要摆正自
己的心态
,
从学校走入社会后，
< p>要重新洗脑,
一切从基层做起
.”
凡总还说< /p>
:“
现在大学
生择业还普遍存在一种现象：志大才疏，眼高
手低，大事做不来，小事不肯做
.
大学生在择业时挑肥拣瘦，这山望着那
山高。到头来却两手空空，一事无成。因
此，
求职者在择业前，
应把自己的专业特长与用人单位的需求实际结合起来，
对
照衡量后
再去择业。
”
二
.
深刻全面剖析大学生跳槽的原因：
1.
大学生为什么要跳槽
在大学生没有摆正心态之前
,
在没有获得太多的证书之前
,
在坚持认为就业难的情
况下
,
却仍然频频跳槽或正在为跳槽做准备
.
这又是为 什么呢
?
导致员工跳槽的原
因有哪些呢
?
通过调查
,
我们发现跳槽者的动机很简单
,
不外乎是为了奔向更好的
职位、
待遇，
追求更大 的发展空间或专业不对口等原因而另投新主。
具体比例如
左图：这些都是
跳槽的关键所在。特别是
“
对薪资不满意
”
和
“
发展空间不够
”
，这
是历年
来一直存在的问题。
而在这次调查中，
发现东莞的企业最看中的是就职者
有没有工作经验。
一方面，
企业用工大都要求大学毕业生有工作经 验
（至少要有
实习经历）。而另一方面，企业又不给大学毕业生提供实习
的机会。
“
没有工作
经验是就业的最大
障碍。
”
在这种思想的指导下，为增加工作经验，不惜抛弃在
学校的学习时间，
来保证校外打工实践。
学生一族成了假期廉价劳动力。
许多企
业在招聘时都特别强调工作经验，学生被拒之门外。大学生刚毕业哪来
工作经
验？谁又能为在校学生提供积累工作经验的机会？显然这是一个矛盾。