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随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，
2003
年是高校扩招后毕业生的人数达
212
万，
2004
年毕业
280
万人，比上一年增长
32 .1%
，
2005
年毕业
达到了
338
万人
,
保守估计
2009
< p>年大学生毕业人数达到600
万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断 增加的就业人群，那只是点毛皮而已。大学生就业
问题仍然不容乐观。
一、根据相关资料，可以看出大学毕业生的就业情况有一下几个特点：
1.
就业岗位与毕业生人数差距太大
大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题 一直让大家困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的大
学生的数量比社
会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从
2001
年至
2006
年，全国高校毕业生从
114
万增加到
413
万，是扩招前的
4
倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公 认的。
2.
热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程 等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这
些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这
话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供
过于求的情况。虽然需求量大，但
学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们
找不到工
作的一个重要原因。
3.
薪水与自己心中的希望值不符
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己 高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较
低的薪水不屑一
顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打
出漂亮的一站；而那些从学
校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理
论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。
< br>所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。所以，也不能期望太高。 现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至
开到只有
800
元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的
< p>“高不成，低不就。
”
中的
“
低不就
”
。
4.
各企业选人挑剔
在大学毕业生
“
就业难
”
的同时， 用人单位也普遍存在着
“
选材难
”
的问题。好多企 业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，
他们每年基本
上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。
二
~
造成大学毕业生就业困难的原因
1.
社会竞争激烈
中国是世界上人口最多的国家，
13
亿，这个数字是令人无法想像 的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社
会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之
势。随着政府机构改革、人员分流，国有企
业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不
断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量<
/p>
一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业
生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍
地增加，加上往年未就
业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。
2.
扎堆现象
专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。大多数毕业生 都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我
们可以看出，
2006
年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达
29.85%
，将近 三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有
15.2%
的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，
公务员热
不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通 常
会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类
地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，
西藏等地区却没有
那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。