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大学生就业难的现状、原因及对策随着我国高等教育进入大众化阶段<
/p>
,
大学生
就业问题成为社会关注的焦点。当前高校大学生就
业形势严峻
,
择业渠道不够畅通
,
已是不
争的事实。以下让我们来了解一下吧。
一、大学生就业难的现状
进入
2010
年以来
,
大学生就业问题屡次受到全社会的关注。
2010
年全国普通高
校毕业生规模将达
630
余万人
,
社会就业压力很大
,
加之 国际金融危机对我国就业的
不利影响还没有消除
,
失业率 将进一步加剧。再加上往届没有实现就业的
,
需要就业
的
毕业生数量之大。因此
,
大学生就业形势依然十分严峻。二、大学生就业难的原< /p>
因
(
一
存在的外在因素有
:
1
、用人单位和大学生之间存在信息不对称
< p>
我们知道
,
信息不对称严重影响大学生的择业与就业。大部分在校大 学生没有
意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度
,< /p>
忽略了解就业形势和
政策及就业过程的重要性
,
< p>只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动,
充实了自
己的头脑和经验
,
而在实际就业供需矛盾面前束手无策
,
很多大学生在毕业前夕由于
这些方面的忽略使择业、就业时走很多弯路。
2
、用人单位招聘信息的发布不及时
用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学
生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学
生找不到工作、用人单位招不到人的局面
,
延长了大学生和用人单位相互搜寻的 过
程。再者
,
很多同学找工作的主要渠道是人才交流市场
,
这在渠道上就有局限性
,
因为
< br>人才交流市场开放的时间和地点有限
,
不能充分满足大学生择业信息的筛选 。因此
,
信息渠道的局限导致了信息获取不及时。
(
二
存在的内在因素有
:
1
、自我能力认识不足
,
所学知识与现实要求 不匹配
在大学生
“
就业难
”
的同时
,
用人单位也普遍存在着
“
< p>选材难”
。我国的教育体制
多年来按照一种模式培养
人才
,
专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培
养。大学生有较扎实的专业知识
,
但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。
也有很多同学并不是很了解自己的能力
,
且 缺乏自身能力与实际就业形势相联
系。一个人只有通过自我评估
,
正确深刻地认识和了解自己
,
才能对就业做出最佳抉
择
,
在合适的工作岗位上充分发挥自己的能力
,
才是大学生就业的最终目标。
2
、缺少职业生涯规划
有些在
校大学生
“
不清楚
”
自己未来的发展方向
,
更有同学对个人的职业生涯是
“
有一定的规划但 不完全
”,
很多同学对职业生涯规划不够重视。因此职业目标的制
定不够合理。
职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行
分析考虑的问题。在当前大学
生就业形势严峻的非常时期
,
往往会有部分大学生一毕业就面临失业。因此进行合
理的大学生职业生涯规划将直接影
响大学生对毕业后的计划
,
在很大程度上影响未
来的前程
,
避免大学生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。
3< /p>
、期望和实
际现状不符
,
就业时一味追求稳 定和高收入
大学生做事眼高手低
,
理论 知识与实际工作脱节
,
还存在就业后稳定性差、离职
率高
此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神
,
薪酬期望值高出社会现实水准
,
不愿
从基层做起
,
宁愿等待
,
只选择在发达地区、高薪部门工作
,
不愿意去偏远地 区工作
;
人际沟通能力差
,
缺乏团队合作 能力
,“
有业不就
”
造成人力资源的浪费。
不少大学生只盯住
“
三大
”(
大城市、大企业、大机关、
“
三高
”(
< p>高收入、高福
利、高地位。很多同学理想的就业单位是国家机关
,< /p>
也有同学理想或期望从事的职
业是经营管理类
,
< p>且期望薪酬很高。这些选择仅仅局限在个人理想职业目标,
缺乏对
< p>现实就业情况的了解
,
存在理想发展方向和现实形势不相符的问题< /p>
,
且没有考虑自身
能力限制与缺乏经验带来的不利影响
,
势必造成在求职过程中受挫。
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