南京大学医学院分数线当代大学生就业现状、成因及对策分析

2020年12月13日发(作者：束星北)

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当代大学生就业现状、成因及对策分析

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指导老师：

***

【内容摘要】自大学扩招以来，大学生数量激增，这虽然提高了国民素质，但

大 学生就业难的问题也日益突显。

尤其是受到近年来经济危机的影响，

大学生就

业形势更是雪上加霜。

因而，

我们有必要对当代大学生就业难 的问题进行调查研

究，找到问题的深层原因，从而制定对策，减轻大学生就业负担。这不 仅关系到

大学生的切身利益，更有利于社会的安定与团结，是构建和谐社会的要求。

【关键词】大学生就业

成因

对策

一、当代我国大学生就业现状

< p>自

1999

年以来，大学扩招呈直线上升，每年递增

60

万到

70

万左右。根据中

国高等教育发展计划 （

2010

年

7

月份）最新统计在校大学生是

2960

万人。并以

每年

1.3-1.6%< /p>

速度扩招，

2020

年入学率将达到

40%

，高等教育在校学生能达到

5000

万。大学扩招，必然带来大学 生就业难的问题。

2009

年大学生毕业人数达

610

万，再创新高，而席卷全球的金融海啸更是让

形势逐年严 峻的大学生就业雪上加霜。

据了解，

近三年来，

大学生就业率维持 在

70%

左右。相比

211

高校，

985

高校的就业情况要好点，可以达到

80%

以上

!

从地

区来看，

我国中西部虽然对大学生有较 大的需求，

但由于条件艰苦，

很难招到毕

业生。

大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今

< br>中国一系列就业问题中一道特殊的难题。

在历届求职大学生中，

据了解，

多数人无法一次应聘成功：

2.7%

的人 应聘次数

在

5

次以内；

2

成的人应聘次数在

6

—

10

次。而且大学生在求职 的过程中花费很

大：

2/3

以上的人不足

500

元；将近

2

成的人花费在

500

< p>—

999

元之间。在求职

成功后，据不完全统计：< /p>

10.8%

的人很满意；

52%

的人比较满意；不满 意者仅占

3.2%

。另外，求职时间长也是一个因素：

2 0%

的人在

1

个月之内就找到了工作；

2 4.8%

的人在

1

—

2

个月之内找 到了工作；

22.9%

的人在

2

—

3

个月之内找到了工作，

人均费时

3.13

个月，有的甚至成为“校飘族”。

二、大学生就业难的原因

造成大学生就业“困 难”的原因是多方面的，

简单的可以划分为外部原因和内

部原因。

外部原因主要包括国家政策、

高等院校及用人单位等方面的因素，

内部< /p>

原因则主要是指大学生自身的就业期望、

素质及品德等方面的因素。

正确认识当

前大学生就业难的原因，

分析大学生就业的障碍，< /p>

寻求解决大学生就业难的对策，

是解决大学生就业难的根本办法。

1

．

外部原因

（

1

）国家政策方面的原因

< p>
首先，大学生就业壁垒重重。我国在劳动制度、人事制度、档案管理制度和社

会保障制度等方面的改革不到位、

不完善是导致大学毕业生就业难的一个外部原

因。不少单位，虽然缺人，但由于各种因素的影响，招不到人。据调查，不少中

小型私营

（股份）

企业急需大学水平的管理技术人员，

却因没有申 报用人指标的

途径，不能解决大学生的派遣、户口、编制、档案管理等问题，导致一些大 学生

担心丧失自己的“身份”而望职兴叹，企业也就招不到人。

2004

年就业的部委

属高校毕业生到教学科研等事业单位为

31 .6%

，到国有企业为

31.5%

，到民营三

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资企业为

26.2%

，其他就业为

10.7%

。而从当前城镇劳 动力市场的需求状况看，

个体私营和股份企业提供的就业岗位己经占

60 %

，但是，由于很大一部分个体私

营企业不能解决“三险一金”（三险： 医疗保险、养老保险、工伤保险；一金：

住房公积金）而被大学毕业生放弃。

< p>

其次，

就业渠道不畅，

也阻碍了大学毕业生的顺利 就业。

我国人事制度改革相

对滞后，

整个社会缺乏顺利就 业的软环境，

影响毕业生就业市场中供需主体的体

制性、

机制性的障碍仍存在。

很多地方对于录用大学生有户口、

用人指标的限制，

有的还有干部身份的要求；

民营、

外资企业不能根据需要招聘大 学生，

企业的用

人自主权没有到位；

有些高校毕业生还面 临出地出系统等要交费的障碍；

高校毕

业生就业市场不成熟，

< p>供需见面会还很不完善，

处于“粗放”的运作和初级的中

介形式。< /p>

缺少统一平台的互联网信息发布渠道，

信息化管理手段得不到充分利用。

< p>

（

2

）高等院校方面的原因

首先，高校大规模扩招，造成就业市场“供大于求”。高校扩招，大大提高了

国民素质，但是盲目的扩招又会造成大学生表面上的“冗余”

，无疑加重了大学

生就业负担。在我国受过高等教育的人口仅占总人口的

5%

左右， 而发达国家的

这个数字己经达到

1/3

。因此，我国的人 才过剩是相对过剩。而且，社会无法提

供那么多的工作岗位，

也就是说社 会的需求跟不上高校教育扩招的步伐，

也为高

校毕业生“供大于求”制造 了假象。

我国的大学毕业生在大城市、

大企业、

大公

司，人才济济，人满为患，是过剩了。而一些中小企业，事业单位，偏远地区，

经济不发达地区则是人才稀疏，人才缺乏。

其次，

高 等院校的教育脱节也是一个很重要的原因，

教育需要改革。

各高等学

校的专业设置、层次结构、课程内容、教学水平与社会需求不相适应，许多的课

程过于宏观，无法适应社会的需要。也就是说，很多高等院校，培养出来的人才

是只懂 理论，不懂实践，只会背书，没有技术的人才。而这些高分低能的人才并

无法适应社会的 要求。

在大学生就业己经市场化的情况下，

大学的专业设置和调

< br>整却显得十分滞后，

致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，

从源头讲 ，

这

已成为制约大学生就业的一个重要原因。

大学的专业 及课程设置带有极大的盲目

性，专业趋同现象十分严重，造成供给结构严重失衡。

（

3

）用人单位方面的原因

首先，

政府机关、

国有企事业单位进行的机构改革大大冲 击了大学生就业。

政

府提倡精简机构，

事业单位实行下岗 分流，

造成人才需求下降，

无疑让大学生就

业问题进入寒 冬。政府机关、国有企事业单位曾经是接收大学毕业生的主渠道，

主力军。

1998

年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精简下来的人

员多数要流向事业单位，

而事业单位本身也在进行定编定员，

另外，

< p>国有大中型

企业多数存在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗 ，减员

增效。

因而接纳大学毕业生的容量相当有限，

很难 给大学生就业提供畅通的就业

之路。

其次，< /p>

用人单位的择人标准不断提高，

给大学生的就业抬高门槛，

让许多大 学

生望而却步。

近年来，

用人单位对毕业生的学历要求越 来越高，

好一点的单位一

般要求学历本科甚至研究生以上，

更有单位甚至对应聘者的身高、

相貌做出限制。

用人单位接受毕业生已 经从“数量型”转为“质量型”，

他们选择人才更加注重

素质、

能力和品德。

这种抬高门坎的现象致使毕业生要很快找到合适的岗位，

顺< /p>

利实现就业增加了难度。

多数用人单位都走入了重“名牌”轻“一般”、< /p>

“惟学

历是瞻”的怪圈。

随着大学生就业市场由“卖方市场 ”转化为“买方市场”，

用