大学生复学有关“影响当代大学生就业问题”分析调查报告

关于“影响当代大学生就业问题”分析

调查报告

【调查分析目的】

通过调查，

旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；

通 过

对影响大学生就业因素的调查，

更好地了解用人单位与毕业生之

间的供需关系；为当代大学生职业生涯的发展作一个新的描述；

帮助大 学生尽快认识自我，尽快实现就业。

【调查分析背景】

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，

而近年，

随

着高校大规模的扩招，

在校大学生人数急剧上升，

毕业 生人数也

逐年增加，

据统计，

2012

年 应届毕业生将达到

680

万人，

创历

史新 高。随之而来的就是毕业生就业问题。一般来讲，大学生毕

业后有两个选择：一是找工作 ，二是继续升学进修，最起码选择

继续进修的同学已不算是失业。

而对于 希望找到工作而未能如愿

的

失业

毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才

过剩上。在经过对《公共政 策概论》的学习之后，我们决定采用

科学的调查方法，进行分析研究。

【调查形式】

1

、调查问卷

参考资料：

《贵州大学调查报告》

2

、网络资源搜集整理

参考资料：

1

、天天招生网

2

、百度文库

《

2012

大学生就业分析》

、

《社会 调查》

【调查结果分析】

一、

调查问卷分析研究

1

、大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，

学校提供的就业指导不到位以及在校大学

生对就业信息 的关注较少，只有

24%

的同学表示一直在关注就

业信息 ，而

71%

的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对

就业情景的关注程度，

直接影响了对为所选职业所做的准备程度

和将来职 业所带来的成就高低。

同学们大都表示对未来的工作有

担心，

典型的眼高手

低表现。< /p>

2

、

、大学生个人能力存在缺陷，自我认 识不足

自我认识包括个人的兴趣与特长、

个人的性格与 价值观、

个

人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人 的

学历与能力、

个人的生理情况等个方面，

是职业生涯规 划的重要

内容之一。

通过对部分用人单位的了 解，

发现社会所需要的大学生应具

备的基本综合素质应该包括思想健康和 道德、自律、讲诚信，善

于协调、

容易与他人合作的品格，

以及具备过硬的专业技术知识

和基本的法律法规知。

3

、大学生面临的各种要求问题

a)

供需差——毕业生供需矛盾突出是近年来社会公 认的

大学生就业难的一个直接原因。

b)

选材难——应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业

难”的同时，用人单 位也普遍存在着“选材难”。

c)

专业同——热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校

和具有专业特色的 学校追求综合发展，

纷纷上马热门专业，

致使

这些专业的 毕业生就业难度加大。

d)

薪酬低— —这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果

显示，

有

6 6.4%

的本科毕业生希望自己的月薪在

2000

元以上，

但据北京和上海有关机构的调查结果显示，

大学生月薪的市场值

平均为

1600~1700

元

/

月，毕业 生的期望值显然高出社会现实

水准，也导致部分大学生“有业不就”。

e)

假招聘——一有效招聘信息数量减少，

一些企业利用当

前大学生供过于求的形势，

推出假招聘，

先给出诱人的待遇条件，

然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退 学生。

大学生就业的招聘信息表面看渠道多，

但有效的、

实用的信息并

不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。

f)

缺经验——教授多“教练”少，大学生求职中遇 到的最

大困难是“缺乏工作经验”，占

63%

。我国的教 育体制多年来