亚洲第一大学大学生、研究生如何应该对当前面临的就业形势

大学生、研究生如何应该对当前面临的就业形势

【摘要】

本文主要阐述了当今严峻的就业形势，

并就此作出造 成这种形势的分析。

最后给出

作为当代大学生

（或研究生 ）

应对当今严峻就业形势的一些指导。

对现在面临就业的大学生

< br>（研究生）有重要的知道建议。

【关键字】大学生、研究生、就业、形势、指导。

【作者】

在大学生就业大军不断增加情况下， 再加上

2008

年的金融危机，大学生就业的情况真

的不 容乐观。

2007

年全国高校毕业生

495

万， 比

2006

年增加

85

万人

,20 08

年高校毕业生

将达到

559

万，预计 今后三年内还将以每年

50

万的速度增长。

根据国家劳动保障部的最新统计，

2 007

年的就业状况很不理想。

2007

年全国普通高校

毕业生人数达到

495

万，比

2006

82

万，同比增幅达

19.9%

。由于 解决国有企业下岗

失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，

新成长劳动力 已进入高峰期，

特别是高校毕业生近

年增量多、压力大，整个就业市场需 求岗位的总体状况相对趋紧。

在中国毕业生网最近发布的

2007

年和

2008

年大学生就业形势分析与预测报告中，< /p>

使用

了

“就业寒流”

来形容大学生就业形势 ，

而根据今年的大学生就业情况来说我们只能用就业

的冬天来描述

2008

年大学生就业形势。

一、当前大学生、研究生就业形势分析

就业率 呈下降的趋势。

国家对大学毕业生取消统一分配派遣，

实行自主择业以来，

大学

毕业生的就业率呈逐年下降趋势。

就业渠道不畅。

据对调查，

反映最多的问题就是对就业的信息不了解或了解很少。

他们

呼吁学 校、

政府人事和教育主管部门多联系企业和用人单位，

多提供就业信息。另外，< /p>

信息

网站缺乏全面、具体的信息，很多就业信息迟缓，影响毕业生就业。< /p>

实践与理论缺乏紧密联系。

大学毕业生反映，

现在很多企业单位都要求大学毕业生有一

定的实 践经验

,

有动手的能力。但是，现在的一些高等院校，注重了知识的学习忽视了实 际

工作技能的锻炼和提高。

就业观亟待改变。

在被调查的大学毕业生中，

仍有部分毕业生的就 业观念陈旧，

期望值

过高，不是先就业，后择业，再创业，而是凭空想象 ，一步到位，理想化。再就是攀比、讲

条件，从而出现就业难。

大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人 才总量是缺乏的。据统计

2003

年

我国大学生毕业生超 过

212

万人，

2004

年将达到

280

万人。据预测，在

2005

年应届大学生

< br>毕业生很可能达到

340

万人。

专家认为：

大学生就业难的程度被夸大了——有关部门的统计

显示，

目前每年社会新 增就业机会大约

700

万至

800

万个，

而每年大学毕业生人数则大约在

300

万左右。就这一数据而言， 大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和

就业服务上有明显不足，

也有很大拓展空间。

一方面是民营企业、

边远地区有很大需要，另

一方面是目前的就业服务有很大的局限，

尚未形成全国性的就业市场，

大学生异地求职，

信

息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转 变的问题。

二、大学生、研究生就业难的原因

高校扩招影响

、

学生就业渠道不畅

、

企业用工制度不合理

、

< br>高校专业设臵错位

、

学

生缺乏就 业培训机会

、

学生仍然期望过高

、

学生缺乏求职技巧

、

市场对白领需求不足< /p>

、

文科教育质量低下等等。

三、大学生、研究生自身存在的问题

1

、考证存在盲目性：企业问卷调查显示，企业在选择“看重哪 种证书”选项时全部都

选为“零”，可见企业对证书的信赖度并没有大学生想象的那么高 。原因是，如今证书种类

繁多，

加上近年来各种培训机构层出不穷。

其中又以短期培训和针对应试的居多，

企业面对

这支日益壮大 的“考证大军”产生疑虑——持证人是否真的具有相应能力？因此相比证书，

企业更看重 个人素质和实际操作的能力。